El documento presenta un informe de estudios de la carrera de Ciencias de la Educación de un estudiante en el séptimo nivel. El informe incluye el nombre del tutor y del estudiante, así como la fecha y lugar de presentación.
Este documento discute varios factores demográficos y sociales que afectan las empresas, incluyendo las actitudes hacia el reciclaje. También describe cómo el gobierno regional de Junín en Perú decidió promover la gastronomía local, especialmente el plato "papa a la huancaína", como parte de su programa turístico para atraer visitantes y resaltar las tradiciones culinarias distintivas de la región.
Recomendaciones para una responsabilidad social empresarialDeibi Amaya
Este documento describe los resultados positivos de la responsabilidad social empresarial para diferentes grupos. Para los empleados, trae orgullo por la empresa y mejora el clima laboral. Para el medio ambiente, trae reconocimiento regulatorio y menor consumo de recursos. Para la comunidad, mejora las relaciones y la cooperación. A nivel global, favorece el crecimiento económico de la empresa y aumenta su competitividad e imagen pública.
James Gary March nació en 1928 en Ohio, EE.UU. y es un experto reconocido en teoría de organizaciones. Colaboró con Herbert Simón en estudios sobre teoría de organizaciones y desarrolló la teoría de la decisión. En 1972, March creó junto a otros el modelo del "cubo de basura", el cual describe la toma de decisiones con racionalidad limitada en organizaciones.
Responsabilidad social y etica empresarialAxell Alvarado
Este documento define la responsabilidad social como la responsabilidad de las empresas ante las dimensiones social y ambiental del entorno y su relación con los grupos de interés. También discute la diferencia entre filantropía y responsabilidad social, así como los niveles y modalidades de la responsabilidad social empresarial.
ventajas y desventajas de La gestión del conocimientoBarbara Ruiz
Este documento describe las ventajas y desventajas de la gestión del conocimiento y los sistemas de información. Entre las ventajas se encuentran optimizar el flujo de información, fomentar la satisfacción del personal, incrementar el capital intelectual y la posición competitiva, y permitir una mayor satisfacción de los clientes. Las desventajas incluyen la dificultad de comprometer al personal a compartir conocimiento, medir resultados de manera efectiva, y lograr cambios culturales.
Este documento presenta el primer capítulo de una tesis para obtener el grado de Maestro en Calidad. El capítulo introduce el tema analizando cómo los negocios familiares a menudo comienzan de manera informal y carecen de una estructura organizacional formal. Se plantea que definir una estructura funcional, directiva y administrativa podría garantizar una mejora organizacional. También se describen los objetivos y justificación de la investigación, así como las delimitaciones del estudio. El capítulo concluye analizando los retos comunes de las empresas familiares en
Este documento describe las fuerzas del macroambiente que rodean y afectan a las empresas, incluyendo factores demográficos, económicos, de competencia, sociales, políticos y tecnológicos. Explica que estas fuerzas, como los cambios en la tecnología, la demografía, la economía y la política, están fuera del control de las empresas pero pueden afectar significativamente sus operaciones y estrategias. También ofrece oportunidades que las empresas pueden aprovechar.
Este ensayo analiza críticamente la gestión de recursos humanos. Explica que los recursos humanos son fundamentales para el crecimiento de una organización cuando son bien administrados. Una buena administración de recursos humanos se encarga de gestionar el potencial humano, asegurar condiciones laborales satisfactorias, y fomentar un buen clima organizacional. También destaca la importancia de contar con personal calificado, ofrecer capacitación continua, y realizar evaluaciones de desempeño para mejorar el desarrollo individual y organiz
Este documento discute varios factores demográficos y sociales que afectan las empresas, incluyendo las actitudes hacia el reciclaje. También describe cómo el gobierno regional de Junín en Perú decidió promover la gastronomía local, especialmente el plato "papa a la huancaína", como parte de su programa turístico para atraer visitantes y resaltar las tradiciones culinarias distintivas de la región.
Recomendaciones para una responsabilidad social empresarialDeibi Amaya
Este documento describe los resultados positivos de la responsabilidad social empresarial para diferentes grupos. Para los empleados, trae orgullo por la empresa y mejora el clima laboral. Para el medio ambiente, trae reconocimiento regulatorio y menor consumo de recursos. Para la comunidad, mejora las relaciones y la cooperación. A nivel global, favorece el crecimiento económico de la empresa y aumenta su competitividad e imagen pública.
James Gary March nació en 1928 en Ohio, EE.UU. y es un experto reconocido en teoría de organizaciones. Colaboró con Herbert Simón en estudios sobre teoría de organizaciones y desarrolló la teoría de la decisión. En 1972, March creó junto a otros el modelo del "cubo de basura", el cual describe la toma de decisiones con racionalidad limitada en organizaciones.
Responsabilidad social y etica empresarialAxell Alvarado
Este documento define la responsabilidad social como la responsabilidad de las empresas ante las dimensiones social y ambiental del entorno y su relación con los grupos de interés. También discute la diferencia entre filantropía y responsabilidad social, así como los niveles y modalidades de la responsabilidad social empresarial.
ventajas y desventajas de La gestión del conocimientoBarbara Ruiz
Este documento describe las ventajas y desventajas de la gestión del conocimiento y los sistemas de información. Entre las ventajas se encuentran optimizar el flujo de información, fomentar la satisfacción del personal, incrementar el capital intelectual y la posición competitiva, y permitir una mayor satisfacción de los clientes. Las desventajas incluyen la dificultad de comprometer al personal a compartir conocimiento, medir resultados de manera efectiva, y lograr cambios culturales.
Este documento presenta el primer capítulo de una tesis para obtener el grado de Maestro en Calidad. El capítulo introduce el tema analizando cómo los negocios familiares a menudo comienzan de manera informal y carecen de una estructura organizacional formal. Se plantea que definir una estructura funcional, directiva y administrativa podría garantizar una mejora organizacional. También se describen los objetivos y justificación de la investigación, así como las delimitaciones del estudio. El capítulo concluye analizando los retos comunes de las empresas familiares en
Este documento describe las fuerzas del macroambiente que rodean y afectan a las empresas, incluyendo factores demográficos, económicos, de competencia, sociales, políticos y tecnológicos. Explica que estas fuerzas, como los cambios en la tecnología, la demografía, la economía y la política, están fuera del control de las empresas pero pueden afectar significativamente sus operaciones y estrategias. También ofrece oportunidades que las empresas pueden aprovechar.
Este ensayo analiza críticamente la gestión de recursos humanos. Explica que los recursos humanos son fundamentales para el crecimiento de una organización cuando son bien administrados. Una buena administración de recursos humanos se encarga de gestionar el potencial humano, asegurar condiciones laborales satisfactorias, y fomentar un buen clima organizacional. También destaca la importancia de contar con personal calificado, ofrecer capacitación continua, y realizar evaluaciones de desempeño para mejorar el desarrollo individual y organiz
Este documento presenta información sobre la unidad V de compromiso social de la asignatura Dinámica Social. Explica conceptos como responsabilidad social de las organizaciones a nivel local, regional, nacional e internacional. También describe los impactos de la globalización en individuos, grupos y organizaciones, así como los beneficios de incorporar prácticas de responsabilidad social empresarial.
El documento describe la relación entre el diseño organizacional y la constitución legal de una empresa. Explica que las empresas deben constituirse legalmente para operar de manera autorizada y sujetarse a marcos legales en áreas como fiscalidad, laboral y medioambiental. También deben declarar los recursos de los fundadores. La constitución legal depende del tipo de persona jurídica, recursos y actividades de la empresa. Regulan aspectos legales y fiscales instituciones como Hacienda, el SAT y secretarías relacionadas con trabajo, economía y medio ambiente
El documento habla sobre la prospectiva y su enfoque en construir futuros deseables en lugar de simplemente predecirlos. La prospectiva busca generar visiones alternativas del futuro y proveer información relevante para tomar decisiones a largo plazo. Analiza escenarios futuros posibles para una empresa de flores colombianas exportadas a Estados Unidos con el fin de prepararse para diferentes eventualidades y elegir la estrategia más conveniente.
Cuestionario de la unidad 1 de finanzas en las organizacionesale_sifuentes
Las finanzas se definen como la rama de la economía relacionada con el dinero y las transacciones financieras. Está relacionada con áreas como la economía, administración, contabilidad y estadística. Sus funciones incluyen prever, planear, organizar, dirigir y controlar los recursos financieros de una empresa. La información financiera es importante para tomar decisiones adecuadas y evitar fracasos como escasez de capital, flujo de efectivo insuficiente o gastos excesivos. Las funciones de financiamiento buscan fuentes como pré
Responsabilidad social empresarial diapositivascielolizarazo
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
La función de planificación y la programación
¿Qué se entiende por planificación?
La planificación es el proceso por el cual se obtiene una visión del futuro, en donde es posible determinar y lograr los objetivos, mediante la elección de un curso de acción.
Consiste en definir las metas de la organización, establecer una estrategia general para alcanzarlas y trazar planes para integrar y coordinar el trabajo de la organización.
Se ocupa tanto de de los fines (que hay que hacer) con de los medios (como hay q hacerlo)
Preguntas clave
¿Cuál es la importancia de la planificación?
• Propicia el desarrollo de la empresa.
• Reduce al máximo los riesgos.
• Maximiza el aprovechamiento de los recursos y tiempo.
• Obtención de los datos en la realidad que permitan su análisis y estudio para mejorar una actuación futura.
ELEMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN
EL AGENTE
Encargados del proceso en todas sus etapas.
De sus capacidades depende la calidad de la planificación.
Se exige un conocimiento profundo de la metodología de la planificación.
2. EL RECEPTOR
Es el objeto de la planificación.
3. LA INFORMACIÓN DISPONIBLE
De la calidad y cantidad de la información así como del horizonte de tiempo que se disponga, dependerá el mayor o menor poder de acción del agente sobre las variables.
4. LAS METAS
Son la expresión cuantitativa de los objetivos.
Se expresan casi siempre en unidades físicas de resultados
Se clasifican en
A) cuantificables
B) no cuantificables o descriptivos
5. LAS ACCIONES
Es el conjunto de operaciones que se realizan con el propósito de lograr las metas.
6. LOS RECURSOS
El conjunto de elementos humanos, materiales, financieros, tecnológicos, de tiempo etc. que se necesitan para el logro de los objetivos y metas.
7. LAS ESTRATEGIAS
Es el conjunto de ideas que indican el modo de empleo de los recursos disponibles y de la ejecución de las acciones previstas.
La participación es una condición clave para definirlas.
Tipos de Planificación
Disponemos de varios tipos de planificación:
• Planificacion normativa
• Planificacion prospectiva
• Planificacion interactiva
• Planificacion estratégica
Planificación Normativa
Todo inicia con un diagnóstico de la situación actual, a partir de ahí, se elabora un modelo de como desearía ser, y así, partiendo de un concepto de racionalidad, el planificador se dan a la tarea de decidir sobre las formas adecuadas de alcanzar las metas y objetivos que se cree son los más convenientes y esboza un plan cerrado a ser aplicado.
En este tipo de planificación, la participación comunitaria es parcial: en ocasiones puede ser autocrática. Lo insólito de esta planificación es el hecho que el sujeto que planifica está fuera de esa realidad social y aun así él es dueño del plan y lo controla, el sujeto que planifica está “sobre” o “fuer
PepsiCo comenzó en 1890 como una farmacia en Carolina del Norte. Hoy es una empresa multinacional presente en 200 países que produce y vende bebidas y snacks. Mantiene un código de conducta para proveedores enfocado en condiciones laborales justas, salud, seguridad y medio ambiente. También promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo a través de programas para mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores.
La organización y planificación implica establecer metas y prioridades para realizar una tarea de manera eficiente. El documento describe el proceso de planificación y organización de un evento, incluyendo las etapas de análisis de situación, formulación de objetivos, decisión de cursos de acción, y ejecución del plan. También discute conceptos como autoridad, responsabilidad, y la evolución de las estructuras organizacionales para coordinar el trabajo de un grupo.
El documento presenta diferentes definiciones de planificación según autores como George Terry, Idalberto Chiavenato y David Ewing. Terry define la planificación como seleccionar información y hacer suposiciones sobre el futuro para formular actividades que logren los objetivos organizacionales. Chiavenato la ve como una técnica para minimizar la incertidumbre y dar más consistencia al desempeño de la empresa. El documento también explora la relación entre planificación y desarrollo, notando que la planificación sirve para establecer metas y medios para alcanzarlas
Las organizaciones se ven afectadas por factores tanto del microentorno como del macroentorno. El microentorno incluye clientes, proveedores, competidores y el mercado, mientras que el macroentorno abarca factores económicos, políticos, socioculturales, demográficos, tecnológicos y ambientales a nivel nacional e internacional. Para sobrevivir, las organizaciones deben estar atentas a estas fuerzas externas y realizar los ajustes necesarios para responder a los cambios en su entorno.
Presentacin funcin y subsistema de la empresaromy21cl
Este documento describe los subsistemas y funciones de una empresa. Explica que una empresa es un sistema compuesto por subsistemas interdependientes como el subsistema real (aprovisionamiento, producción, comercialización), subsistema financiero, subsistema directivo y subsistema de recursos humanos. Cada subsistema tiene funciones específicas como la planificación, organización, dirección y control para lograr los objetivos de la empresa.
El documento explica el concepto de empowerment y cómo implementarlo en una organización. Define empowerment como delegar poder y autoridad a los subordinados para que se sientan dueños de su trabajo. Explica que requiere crear una cultura que promueva valores como la responsabilidad y confianza, capacitar gerentes como coaches, formar equipos de alto rendimiento y apoyar el cambio a través de entrenamiento y sistemas de retroalimentación.
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa (RSC) de las empresas y la importancia de la colaboración con las partes interesadas. Para asumir plenamente su responsabilidad social, las empresas deben aplicar una estrecha colaboración con las partes interesadas a través de un proceso continuo. Este enfoque da lugar al concepto de compromiso con los grupos de interés como una relación estratégica.
La evaluación del desempeño es un proceso de apreciación sistemático y objetivo del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado. Puede ser responsabilidad del supervisor directo, del empleado a través de autoevaluación, o de una comisión de evaluación. Existen varios métodos como escalas de calificación y registros observacionales. Los factores que pueden distorsionar la evaluación incluyen prejuicios del evaluador y efectos como la primera impresión.
El documento presenta una matriz DOFA para la Alcaldía Municipal de Hispania. Identifica debilidades como falta de capacitación del personal, equipos obsoletos y bajo presupuesto. Entre las fortalezas se encuentra la experiencia del personal y su conocimiento de funciones. Las oportunidades incluyen una página web para peticiones y apoyo gubernamental, mientras las amenazas son rotación de personal, procesos judiciales y cambios en normatividad.
El documento resume los temas de crecimiento y adaptación organizacional, cambio organizacional, proceso de fusión, resistencia al cambio. Cubre las definiciones de estos conceptos clave y describe brevemente los procesos y clasificaciones asociadas con cada tema.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ESTRATÉGICARobert Caraguay
El documento describe diferentes enfoques de la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo la RSE altruista, egoísta forzada y estratégica. Explica que la RSE debe tener un enfoque estratégico para determinar verdaderas acciones sociales. También presenta dos perspectivas de la RSE estratégica: la integración del negocio con la sociedad y la visión basada en recursos para crear ventajas competitivas. Finalmente, discute las implicaciones de la RSE estratégica en el contexto de América Lat
1. El diseño organizacional es el proceso mediante el cual los gerentes toman decisiones sobre cómo organizar el trabajo y coordinar las actividades de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente.
2. Los conocimientos sobre diseño organizacional han evolucionado desde un enfoque clásico centrado en la estructura jerárquica hasta considerar factores como la tecnología utilizada y el ambiente externo de la organización.
3. Un buen diseño organizacional busca crear una estructura flexible alineada con la estrategia y
Grupo Bimbo se fundó en 1945 en México y ahora es una de las empresas líderes de panificación en el mundo. Comenzó produciendo pan, panqués y otros productos en una pequeña planta en la Ciudad de México. Desde entonces, se ha expandido a 17 países y produce más de 7,000 artículos bajo 150 marcas. La empresa tiene como misión "alimentar, deleitar y servir al mundo" y busca ser innovadora, rentable y el proveedor preferido de sus clientes.
El documento define los conceptos de ciencia, técnica y tecnología. Explica que la ciencia surge del deseo humano de conocer el mundo a través de la investigación sistemática y el método científico. La técnica responde al deseo de transformar el entorno para satisfacer necesidades mediante el desarrollo de herramientas y procesos. La tecnología es el conjunto de conocimientos aplicados que permiten este cambio. Además, analiza las características del método científico y cómo la ciencia, técnica y te
Este documento presenta información sobre la unidad V de compromiso social de la asignatura Dinámica Social. Explica conceptos como responsabilidad social de las organizaciones a nivel local, regional, nacional e internacional. También describe los impactos de la globalización en individuos, grupos y organizaciones, así como los beneficios de incorporar prácticas de responsabilidad social empresarial.
El documento describe la relación entre el diseño organizacional y la constitución legal de una empresa. Explica que las empresas deben constituirse legalmente para operar de manera autorizada y sujetarse a marcos legales en áreas como fiscalidad, laboral y medioambiental. También deben declarar los recursos de los fundadores. La constitución legal depende del tipo de persona jurídica, recursos y actividades de la empresa. Regulan aspectos legales y fiscales instituciones como Hacienda, el SAT y secretarías relacionadas con trabajo, economía y medio ambiente
El documento habla sobre la prospectiva y su enfoque en construir futuros deseables en lugar de simplemente predecirlos. La prospectiva busca generar visiones alternativas del futuro y proveer información relevante para tomar decisiones a largo plazo. Analiza escenarios futuros posibles para una empresa de flores colombianas exportadas a Estados Unidos con el fin de prepararse para diferentes eventualidades y elegir la estrategia más conveniente.
Cuestionario de la unidad 1 de finanzas en las organizacionesale_sifuentes
Las finanzas se definen como la rama de la economía relacionada con el dinero y las transacciones financieras. Está relacionada con áreas como la economía, administración, contabilidad y estadística. Sus funciones incluyen prever, planear, organizar, dirigir y controlar los recursos financieros de una empresa. La información financiera es importante para tomar decisiones adecuadas y evitar fracasos como escasez de capital, flujo de efectivo insuficiente o gastos excesivos. Las funciones de financiamiento buscan fuentes como pré
Responsabilidad social empresarial diapositivascielolizarazo
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
La función de planificación y la programación
¿Qué se entiende por planificación?
La planificación es el proceso por el cual se obtiene una visión del futuro, en donde es posible determinar y lograr los objetivos, mediante la elección de un curso de acción.
Consiste en definir las metas de la organización, establecer una estrategia general para alcanzarlas y trazar planes para integrar y coordinar el trabajo de la organización.
Se ocupa tanto de de los fines (que hay que hacer) con de los medios (como hay q hacerlo)
Preguntas clave
¿Cuál es la importancia de la planificación?
• Propicia el desarrollo de la empresa.
• Reduce al máximo los riesgos.
• Maximiza el aprovechamiento de los recursos y tiempo.
• Obtención de los datos en la realidad que permitan su análisis y estudio para mejorar una actuación futura.
ELEMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN
EL AGENTE
Encargados del proceso en todas sus etapas.
De sus capacidades depende la calidad de la planificación.
Se exige un conocimiento profundo de la metodología de la planificación.
2. EL RECEPTOR
Es el objeto de la planificación.
3. LA INFORMACIÓN DISPONIBLE
De la calidad y cantidad de la información así como del horizonte de tiempo que se disponga, dependerá el mayor o menor poder de acción del agente sobre las variables.
4. LAS METAS
Son la expresión cuantitativa de los objetivos.
Se expresan casi siempre en unidades físicas de resultados
Se clasifican en
A) cuantificables
B) no cuantificables o descriptivos
5. LAS ACCIONES
Es el conjunto de operaciones que se realizan con el propósito de lograr las metas.
6. LOS RECURSOS
El conjunto de elementos humanos, materiales, financieros, tecnológicos, de tiempo etc. que se necesitan para el logro de los objetivos y metas.
7. LAS ESTRATEGIAS
Es el conjunto de ideas que indican el modo de empleo de los recursos disponibles y de la ejecución de las acciones previstas.
La participación es una condición clave para definirlas.
Tipos de Planificación
Disponemos de varios tipos de planificación:
• Planificacion normativa
• Planificacion prospectiva
• Planificacion interactiva
• Planificacion estratégica
Planificación Normativa
Todo inicia con un diagnóstico de la situación actual, a partir de ahí, se elabora un modelo de como desearía ser, y así, partiendo de un concepto de racionalidad, el planificador se dan a la tarea de decidir sobre las formas adecuadas de alcanzar las metas y objetivos que se cree son los más convenientes y esboza un plan cerrado a ser aplicado.
En este tipo de planificación, la participación comunitaria es parcial: en ocasiones puede ser autocrática. Lo insólito de esta planificación es el hecho que el sujeto que planifica está fuera de esa realidad social y aun así él es dueño del plan y lo controla, el sujeto que planifica está “sobre” o “fuer
PepsiCo comenzó en 1890 como una farmacia en Carolina del Norte. Hoy es una empresa multinacional presente en 200 países que produce y vende bebidas y snacks. Mantiene un código de conducta para proveedores enfocado en condiciones laborales justas, salud, seguridad y medio ambiente. También promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo a través de programas para mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores.
La organización y planificación implica establecer metas y prioridades para realizar una tarea de manera eficiente. El documento describe el proceso de planificación y organización de un evento, incluyendo las etapas de análisis de situación, formulación de objetivos, decisión de cursos de acción, y ejecución del plan. También discute conceptos como autoridad, responsabilidad, y la evolución de las estructuras organizacionales para coordinar el trabajo de un grupo.
El documento presenta diferentes definiciones de planificación según autores como George Terry, Idalberto Chiavenato y David Ewing. Terry define la planificación como seleccionar información y hacer suposiciones sobre el futuro para formular actividades que logren los objetivos organizacionales. Chiavenato la ve como una técnica para minimizar la incertidumbre y dar más consistencia al desempeño de la empresa. El documento también explora la relación entre planificación y desarrollo, notando que la planificación sirve para establecer metas y medios para alcanzarlas
Las organizaciones se ven afectadas por factores tanto del microentorno como del macroentorno. El microentorno incluye clientes, proveedores, competidores y el mercado, mientras que el macroentorno abarca factores económicos, políticos, socioculturales, demográficos, tecnológicos y ambientales a nivel nacional e internacional. Para sobrevivir, las organizaciones deben estar atentas a estas fuerzas externas y realizar los ajustes necesarios para responder a los cambios en su entorno.
Presentacin funcin y subsistema de la empresaromy21cl
Este documento describe los subsistemas y funciones de una empresa. Explica que una empresa es un sistema compuesto por subsistemas interdependientes como el subsistema real (aprovisionamiento, producción, comercialización), subsistema financiero, subsistema directivo y subsistema de recursos humanos. Cada subsistema tiene funciones específicas como la planificación, organización, dirección y control para lograr los objetivos de la empresa.
El documento explica el concepto de empowerment y cómo implementarlo en una organización. Define empowerment como delegar poder y autoridad a los subordinados para que se sientan dueños de su trabajo. Explica que requiere crear una cultura que promueva valores como la responsabilidad y confianza, capacitar gerentes como coaches, formar equipos de alto rendimiento y apoyar el cambio a través de entrenamiento y sistemas de retroalimentación.
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa (RSC) de las empresas y la importancia de la colaboración con las partes interesadas. Para asumir plenamente su responsabilidad social, las empresas deben aplicar una estrecha colaboración con las partes interesadas a través de un proceso continuo. Este enfoque da lugar al concepto de compromiso con los grupos de interés como una relación estratégica.
La evaluación del desempeño es un proceso de apreciación sistemático y objetivo del rendimiento de un individuo en un trabajo determinado. Puede ser responsabilidad del supervisor directo, del empleado a través de autoevaluación, o de una comisión de evaluación. Existen varios métodos como escalas de calificación y registros observacionales. Los factores que pueden distorsionar la evaluación incluyen prejuicios del evaluador y efectos como la primera impresión.
El documento presenta una matriz DOFA para la Alcaldía Municipal de Hispania. Identifica debilidades como falta de capacitación del personal, equipos obsoletos y bajo presupuesto. Entre las fortalezas se encuentra la experiencia del personal y su conocimiento de funciones. Las oportunidades incluyen una página web para peticiones y apoyo gubernamental, mientras las amenazas son rotación de personal, procesos judiciales y cambios en normatividad.
El documento resume los temas de crecimiento y adaptación organizacional, cambio organizacional, proceso de fusión, resistencia al cambio. Cubre las definiciones de estos conceptos clave y describe brevemente los procesos y clasificaciones asociadas con cada tema.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ESTRATÉGICARobert Caraguay
El documento describe diferentes enfoques de la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo la RSE altruista, egoísta forzada y estratégica. Explica que la RSE debe tener un enfoque estratégico para determinar verdaderas acciones sociales. También presenta dos perspectivas de la RSE estratégica: la integración del negocio con la sociedad y la visión basada en recursos para crear ventajas competitivas. Finalmente, discute las implicaciones de la RSE estratégica en el contexto de América Lat
1. El diseño organizacional es el proceso mediante el cual los gerentes toman decisiones sobre cómo organizar el trabajo y coordinar las actividades de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente.
2. Los conocimientos sobre diseño organizacional han evolucionado desde un enfoque clásico centrado en la estructura jerárquica hasta considerar factores como la tecnología utilizada y el ambiente externo de la organización.
3. Un buen diseño organizacional busca crear una estructura flexible alineada con la estrategia y
Grupo Bimbo se fundó en 1945 en México y ahora es una de las empresas líderes de panificación en el mundo. Comenzó produciendo pan, panqués y otros productos en una pequeña planta en la Ciudad de México. Desde entonces, se ha expandido a 17 países y produce más de 7,000 artículos bajo 150 marcas. La empresa tiene como misión "alimentar, deleitar y servir al mundo" y busca ser innovadora, rentable y el proveedor preferido de sus clientes.
El documento define los conceptos de ciencia, técnica y tecnología. Explica que la ciencia surge del deseo humano de conocer el mundo a través de la investigación sistemática y el método científico. La técnica responde al deseo de transformar el entorno para satisfacer necesidades mediante el desarrollo de herramientas y procesos. La tecnología es el conjunto de conocimientos aplicados que permiten este cambio. Además, analiza las características del método científico y cómo la ciencia, técnica y te
1. La guía presenta instrucciones para el uso de Microsoft Project 2010 para programar obras de ingeniería civil, con objetivos como familiarizarse con la interfaz, incorporar datos, modificar calendarios, e introducir actividades y tiempos. 2. Se proveen detalles sobre comandos básicos, vistas, y orientaciones para las sesiones de laboratorio. 3. También incluye ejemplos detallados de programaciones de obras con actividades, tiempos, recursos y ruta crítica.
UTE MARCO FLORES DR REMACHE DEFINICIONES TECNICAS DE PROYECTOS CMAP TOOLS PROPIOMARCOFLORESCRUZ
El documento presenta información sobre la carrera de Licenciatura en Ciencias de la Educación de la Universidad Tecnológica Equinoccial en Ecuador. Incluye detalles sobre la asignatura de Proyectos para el séptimo nivel así como definiciones técnicas de proyectos según distintas fuentes como la ONU, Salomón y Edin, R.L. Martino, Luis Melgar y A. Pichardo.
Michael J. Caslin III has extensive experience in social entrepreneurship education and consulting. He holds an MBA from Babson College with a concentration in entrepreneurship and a double major in economics and political science from Manhattanville College. He has taught social entrepreneurship courses at Babson College, Baruch College, and Bangkok University. Caslin has authored textbooks, government reports, and other publications on social entrepreneurship. He has received honors from Harvard University, The Fund for American Studies, and Babson College for his contributions to the field.
The document is a certificate from The Maharaja Sayajirao University of Baroda certifying that Balvantray Jethabhai Hadia has completed the prescribed course of study and examinations in the Faculty of Technology and Engineering. It states that Balvantray Jethabhai Hadia has been admitted by the Senate to the degree of Bachelor of Engineering in Mechanical Engineering on October 8, 2005. The certificate is signed by the Chancellor.
Lidia Aymé Jara Munar is a Peruvian lawyer specializing in human rights and international law. She has over a decade of experience counseling individuals, non-profits, and businesses in civil, criminal, administrative, and labor law. Fluent in Spanish and English, she also has advanced knowledge of French, Italian, and basic Portuguese. Her areas of focus include business law, human rights, and international law.
The document summarizes audience feedback received about a music video. It discusses two methods used to get feedback - a Facebook group and a survey monkey link. The survey monkey responses provided both positive and negative feedback, as well as suggestions for improvements. The feedback showed that most viewers enjoyed the monochrome color scheme and indie rock genre. However, some felt more contrast was needed in one scene and that shots of the singer could be less close-up. Based on this feedback, the creators learned the narrative was clear but some felt color flashes in performance shots could make it more vibrant.
Proyecto de formulacion estrategica del aprendisajeKevin Moncayo
Este documento presenta un resumen de tres páginas sobre el tema de la distribución de agua de la empresa Naturally Puré. La empresa comenzó como una pequeña distribuidora de productos de agua de otra empresa y ahora fabrica y distribuye su propia agua. Se proporciona información sobre las variables y características de la empresa, como el número de trabajadores, ventas diarias y ganancias. El documento también incluye tablas que muestran los ingresos diarios, semanales y mensuales de la empresa.
The Educare Union for Human Development UEDH is a nonprofit organization based in Salvador, Bahia, Brazil that was founded in 2012. Its mission is to promote human values such as peace, love, truth, non-violence, and righteousness within individuals and society through educational, spiritual, psychotherapy, and social projects. The organization aims to help people develop holistically without being affiliated with any religious or political group.
El modelo de Neumann describe el funcionamiento básico de una computadora a través de cuatro subsistemas: la memoria, la unidad lógica aritmética, la unidad de control y la entrada/salida. Las instrucciones de un programa se almacenan secuencialmente en la memoria y son ejecutadas una por una por la unidad de control.
Este documento presenta un examen de nivelación para un curso de formulación estratégica de problemas en la Universidad Estatal de Milagro. Contiene tres problemas que los estudiantes deben resolver, con instrucciones de que no pueden comunicarse ni usar libros u otros materiales de apoyo. El primer problema involucra calcular el tiempo mínimo y máximo que le tomaría a un taxista ir de un punto a otro tomando diferentes rutas. El segundo problema describe la ubicación de personas sentadas en una mesa durante un banquete. El tercer problema pide determinar cómo medir exact
Este documento es el prólogo de una novela de Amanda Quick. Narra la historia de una mujer que se ve obligada a huir de su casa y tienda de libros raros en Londres a medianoche. Solo se lleva unos libros valiosos, dinero y ropa mínima para que su desaparición parezca un suicidio ahogándose en el río, como varios casos recientes en la prensa. Deja atrás la vida independiente que había construido al frente de su negocio.
La floristería Ladi's ofrece una variedad de arreglos florales de alta calidad para todas las ocasiones, con el objetivo de brindar el mejor servicio al cliente y liderar el mercado de flores a través de la innovación e incremento constante de la experiencia.
Este documento presenta la introducción de una novela. Introduce a los personajes principales, Elenora Lodge y Arthur Lancaster, conde de St. Merryn. Elenora acaba de perder su casa y pertenencias debido a las deudas de su padrastro. Arthur necesita una mujer que finja ser su prometida para evitar casamenteras.
El documento trata sobre la seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social es un derecho de las personas y que cada país ha creado sus propios modelos para proveer protección básica. También describe la estructura organizativa del sistema de seguridad social venezolano y las diferentes entidades involucradas como el IVSS y el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
Este documento presenta un prólogo que describe una exhibición de poderes psíquicos realizada por la Sra. Fordyce ante un público femenino. La Sra. Fordyce pudo responder correctamente a preguntas personales sobre las mujeres presentes a pesar de no conocerlas. Esto impresionó profundamente a los presentes. Tras la exhibición, la Sra. Fordyce rechazó más invitaciones para realizar sesiones de espiritismo o someterse a pruebas, aparentemente por preocupación por la tensión que le causarían sus facultades psíqu
El documento describe el emprendimiento social como una solución híbrida que permite a las personas atacar problemas sociales sin depender de los gobiernos, causando un impacto directo en la vida de las personas. Surge como una alternativa sostenible que integra intereses económicos y valor social. El crecimiento desordenado trae consecuencias como la pobreza que son difíciles de mitigar para los gobiernos. El emprendimiento social emerge entonces como una iniciativa de personas preocupadas por los problemas humanos que crean proyectos y empresas para abordarlos
UTE- El emprendimiento social como marco de análisis; y el liderazgo de los e...Angelica Narváez Figueroa
Este documento describe el liderazgo en los emprendimientos sociales. Explica que el liderazgo es clave para iniciar y desarrollar estos emprendimientos mediante la visión, el compromiso social y las habilidades emprendedoras y de diagnóstico. También analiza las etapas de los emprendimientos como la institucionalización y la descentralización, y las habilidades de los líderes para armonizar, motivar al equipo y delegar funciones. El liderazgo es fundamental para crear valor social a través de estas organiz
El documento trata sobre el emprendimiento social, definiéndolo como proyectos que buscan satisfacer necesidades sociales sin ánimo de lucro. Explica que el emprendimiento social utiliza estrategias de mercado para lograr objetivos sociales, ambientales y financieros. Además, presenta ejemplos de emprendimiento social en Latinoamérica, Ecuador y la ciudad de Loja. Finalmente, concluye reconociendo la importancia de incursionar en proyectos de emprendimiento social para contribuir al bienestar de la sociedad.
El documento habla sobre el concepto de emprendimiento social. Explica que el emprendimiento social utiliza un modelo de negocio capitalista para satisfacer las necesidades de la sociedad y generar un beneficio social. Los emprendedores sociales buscan causar un cambio positivo en el mundo mediante proyectos y empresas que crean valor social. El documento también describe las características de los emprendedores sociales y los apoyos que reciben, como aceleradoras, incubadoras e inversionistas.
El documento discute el emprendimiento social, la innovación social y la inversión de impacto. Explica que los emprendedores sociales buscan resolver problemas sociales de manera sostenible mediante modelos de negocio que generan beneficios económicos e impacto social. También describe cómo las leyes se están adaptando para permitir que estas organizaciones tengan acceso a capital e inversión al tiempo que mantienen su misión social. Finalmente, enfatiza la importancia de apoyar la investigación, desarrollo e innovación social para encontrar soluciones a los desafí
UTE_El emprendimiento social como marco de análisis; El liderazgo de los empr...ZoilySaltos
El emprendimiento social como marco de análisis - El liderazgo de los emprendimientos sociales.
Estudiante: Zoila Salto
Sede: Azogues
Docente: Dr. Manuel Remache
Materia: Proyectos
Fecha: 09 de noviembre de 2013
Ute_El emprendimiento social como marco de analisis;_El liderazgo de los empr...cornelio_armijos
Este documento discute el emprendimiento social y el liderazgo de los emprendimientos sociales. Define el emprendimiento social como la habilidad de reconocer oportunidades para resolver problemas sociales. Explica que un emprendimiento social necesita liderazgo sólido, una estrategia cuidadosamente articulada, e innovación continua para crear soluciones sostenibles a largo plazo. También destaca la importancia de equilibrar los imperativos sociales y económicos para tener éxito como emprendimiento social.
UTE-EMPRENDIMIENTO SOCIAL COMO MARCO DE ANALISISGinaHaroC
El documento describe el marco de trabajo para el análisis de emprendimientos sociales. Se compone de cuatro elementos: 1) El propósito fundamental es crear valor social; 2) Los factores de integración incluyen liderazgo, estrategia y cultura; 3) Los mecanismos de implementación son la estructura, recursos y desempeño; 4) Las fuerzas contextuales influyen en el desempeño. Además, presenta ejemplos de empresas sociales en América Latina y características de los emprendedores sociales.
UTE_EL EMPRENDIMIENTO SOCIAL COMO MARCO DE ANALISIS_EL LIDERAZGO DE LOS EMPRE...lourdes6811
Este documento describe los principales aspectos de los emprendimientos sociales y el liderazgo que los impulsa. Explica que estos emprendimientos buscan resolver problemas sociales de manera innovadora y efectiva. Luego describe las habilidades clave que debe tener un líder como la visión, la capacidad de diagnóstico, institucionalizar iniciativas, motivar equipos y delegar responsabilidades. Finalmente, explica los retos de liderar un conglomerado de organizaciones con autonomía que comparten una misión.
Este documento presenta el proyecto Momentum, cuyo objetivo es apoyar el desarrollo de emprendimientos sociales en España y Portugal. Describe la misión, visión y objetivos del proyecto, que incluyen identificar emprendimientos sociales, apoyar su consolidación y crecimiento, y crear un ecosistema de apoyo. También explica el modelo de desarrollo, que involucra la participación de emprendedores sociales, estudiantes, mentores y empresas en la elaboración de planes de desarrollo para los emprendimientos se
Este documento presenta una introducción al curso de Emprendimiento Solidario. Explica que el curso abordará las distintas fases del emprendimiento solidario y las técnicas para aumentar las probabilidades de éxito. Los estudiantes aplicarán los conceptos aprendidos a través de un proyecto grupal de Plan de Negocios. El curso durará 60 horas y utilizará una metodología virtual.
LibroNoLibro- Casos de Emprendimiento Social y Diseño - SocialabRodrigo Moren Pizarro
Este documento presenta información sobre Socialab, una organización chilena de innovación social. En 3 oraciones resume:
Socialab trabaja para acelerar soluciones innovadoras a problemas sociales a través de la colaboración entre emprendedores, empresas e instituciones. El documento incluye artículos sobre cómo la tecnología puede usarse para mejorar la vida de las personas y cómo Socialab apoya a emprendedores con ideas para generar un doble impacto social y económico. Finalmente, se invita al lector a imaginar una nueva visión del mundo
Este documento resume el origen y evolución del concepto de emprendimiento a través de la historia, desde su origen en latín hasta las teorías actuales. También define el emprendimiento social, sus objetivos, diferencias con otros tipos de emprendimiento, desafíos y ejemplos. Finalmente, discute el papel de las universidades en fomentar una educación empresarial que promueva el emprendimiento como solución a problemas sociales y económicos.
Este documento presenta el diseño curricular de un diplomado en promoción y gestión de empresas de la economía social solidaria. Se explican los fundamentos de la economía solidaria como alternativa al modelo capitalista actual y se detallan los objetivos, módulos, temas y duración del diplomado, el cual busca formar emprendedores con una visión de economía solidaria.
El documento habla sobre los conceptos de emprendimiento, emprendimiento social, responsabilidad social empresarial y emprendimientos familiares. Define cada uno de estos conceptos y explica las diferencias entre emprendimiento y emprendimiento social. También destaca la importancia de estos conceptos para el desarrollo económico y social. En conclusión, enfatiza que el emprendimiento es una herramienta fundamental para ser competitivo en un mundo cambiante.
La estratejia en los emprendimientos sociales y la cultura organizacional en ...VKGR
El documento presenta información sobre proyectos de emprendimientos sociales. Se mencionan dos temas principales: la estrategia en los emprendimientos sociales y la cultura organizacional en los emprendimientos sociales. Además, ofrece definiciones de emprendimiento social, emprendedor social y discute las características y objetivos de los emprendimientos sociales.
Artículo Emprender el cambio en el paísManuel Silva
El documento discute el concepto de emprendimiento social y cómo el Estado puede aprender de los emprendedores sociales. Explica que los emprendedores sociales buscan resolver problemas sociales a través de procesos innovadores y sostenibles que generen un impacto positivo. También destaca que el Estado puede apoyar escalando soluciones efectivas de emprendedores sociales para beneficiar a más personas. Finalmente, propone formas para que el Estado, el sector privado y la sociedad civil colaboren en fortalecer el ecosistema de emprendimiento social en el país.
El documento habla sobre un curso de emprendimiento solidario. Explica que el curso aborda las diferentes fases del emprendimiento solidario y técnicas para aumentar las probabilidades de éxito. Los estudiantes aplican los conceptos aprendidos a través de un proyecto grupal de plan de negocios durante el curso.
El documento describe varios aspectos claves del liderazgo en los emprendimientos sociales. Se mencionan distintos roles que pueden desempeñar los líderes como la puesta en marcha, institucionalización y descentralización. También se destacan habilidades importantes como la capacidad de diagnóstico, armonización, motivación del equipo y visión social. Finalmente, se señala que el liderazgo en estos emprendimientos se concibe como la capacidad de hacer transformaciones y obtener resultados sobresalientes.
Este documento presenta una introducción a los negocios inclusivos y la integración económica de los sectores pobres de la sociedad. Describe cómo las estrategias de negocios inclusivos han demostrado ser efectivas al remover obstáculos y permitir que las comunidades marginadas se integren a las cadenas de valor económico. Incluye varios estudios de caso y presentaciones sobre programas y experiencias en este campo en diferentes países y organizaciones.
Similar a Emprendimiento social lopez carlita (20)
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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1. SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
CARRERA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
TUTOR: DR. MANUEL GONZALO REMACHE BUNCI
ESTUDIANTE: CARLITA DEL ROCÍO LÓPEZ MORALES
NIVEL: SÉPTIMO.
Puyo, 9 de noviembre del 2013
3. En Palabras de Patricia Matus: “ el emprendimiento
social es un concepto del siglo XX, para designar un
fenómeno muy antiguo que tiene como objetivo
resolver una necesidad social.
4. ¿Qué es el emprendimiento social?
“El fomento de la capacidad empresarial a través de
programas de emprendimiento busca oportunidades
en el contexto social y el desarrollo económico local.
Esto implica la necesidad de incentivar, atraer y
mantener el capital de las regiones a través de
políticas que estimulen el surgimiento de nuevas
empresas locales” (Cardona et al, 2001: 75).
5. Naturaleza de estudio
Los emprendimientos
sociales surgen como iniciativa de uno o
varios
Individuos las que logren materializarse y
consolidarse como emprendimientos que
constituyen al mejoramiento de las
condiciones sociales y económica de la
población
http://www.udesa.edu.ar/files/ResponSocial/Gestion%20efectiva_FINAL.pdf
7. 1. Cree en tu idea
2. Crea un plan
3. Construye un
piloto
4. Crece: amplía,
expande o replica
5. Coopera en
red
Aplicándolos de forma práctica le acercarán al éxito de su propósito
social. El último es quizás el que da el toque especial a un
emprendimiento social. Coopera: cooperar en todos los niveles,
coopera con tu población objetivo, coopera con otras organizaciones
que tengan objetivos similares al tuyo y coopera con emprendedores
que apenas están iniciando en su carrera; ayudando a crecer a otros,
creces tú también.
http://www.creadess.org/index.php/informate/sostenibilidad-empresarial/emprendimiento7/22542-5-etapas-de-un-empredimiento-social
9. FACTORES
al éxito de los
Los factores que contribuyen
emprendimientos sociales son: la red de contactos
del emprendedor, la aceptación pública, la
experiencia previa del emprendedor en el campo de
la dirección, el quipo humano, el presupuesto inicial,
la capacidad del producto/servicio de pasar por la
prueba del mercado, la planificación y monitoreo
permanente.
10. CONCLUSIÓN
Emprender socialmente, no solo supone una vía de escape para
salir de la crisis actual, sino también proporciona soluciones a las
problemáticas sociales, comprometiéndose con el cambio social
12. El liderazgo de los
emprendimientos sociales
Deben ser personas con soluciones innovadoras a los
problemas más graves en sus comunidades. Son
ambiciosos y persistentes, atacando serios problemas
de desarrollo social, cultural y económico. No espera a
que el gobierno o el sector privado llegue a solucionar
un problema social, sino buscan cambiarlo ellos
mismos, liderando el cambio en sus comunidades.
13.
Son Lideres que a aparte de generar
riqueza y empleo, buscan mediante sus
proyectos resolver problemáticas sociales.
Por lo que su principal objetivos es crear
valor social y beneficiar a colectivos
desfavorecidos aportando soluciones
innovadoras. Dichos proyectos pueden ser
con ánimo de lucro o sin ánimo de lucro.
Así podemos encontrar emprendedores
sociales en entidades como: cooperativas,
SLs o asociaciones.
14.
LIDERAZGO ES EL DE CREACIÓN EN
LAS PERSONAS DE UN COMPROMISO
INTERNO A OBJETIVOS SOCIALES, DE
TRANSFORMAR EL INTERÉS EGOÍSTA
DE LAS PERSONAS EN UNA
PREOCUPACIÓN SOCIAL DE MAYOR
ESCALA
18. Liderazgo es el
proceso
de inventar nuevas posibilidades y futuros
para las personas, comunidades e
instituciones; de ver nuevos escenarios,
posibilidades y mejores futuros, de ayudar a
las personas a pensar fuera de un esquema
cuadrado prediseñado , del paradigma
presente, e inventar nuevas instituciones y
mejores formas de organizarse. Liderazgo es
lo que cierra la separación entre realidad y
visión.
20. COMENTARIO
PERSONAL
El origen de líderes de
emprendimientos sociales,
está en las aulas de clase,
donde los docentes están
formando profesionales
proactivos y versátiles,
capaces de ser dueños de
sus empresas que
satisfagan las necesidades
económicas de sus hogares
y por ende de una sociedad
Exposición en la Casa Abierta de la Unidad
Educativa “Andoas”- Puyo- Pastaza.
21. CONCLUSIÓN
Las personas que mantiene un liderazgo de los emprendimientos
sociales, tiene objetivos claros, comunes y filantrópicos, con alto
juicio critico, con capacidad de contribuir con ideas propias y
originales; que desarrollan su pensamiento para la generación de
nuevos entes económicos. Son muy valiosos con la capacidad para
hacer transformaciones y obtener resultados sobresalientes en
beneficio de una comunidad, de una sociedad, incluso pueden
convertirse en personas claves para e desarrollo de una región o de
un país.