Este documento describe el papel de los líderes y las nuevas tendencias en el liderazgo empresarial. Explica que el liderazgo es importante para guiar a las organizaciones hacia el logro de objetivos y mejoras. También discute dos tipos de liderazgo empresarial, el transaccional y el transformacional, señalando que el transformacional es necesario para crear grandes empresas. Finalmente, señala que los líderes del futuro deberán desarrollar un estilo basado en el coaching para motivar a los equipos y unificar esfuerzos hacia

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad “Fermín Toro”
Sistema Interactivo a Distancia “SAIA F – 2017/02”
Materia: Desarrollo de Emprendedores
Profesora: Licda Anayda Ochoa
ENSAYO EXPOSITIVO
EL PAPEL DE LOS LÍDERES Y SUS NUEVAS
TENDENCIAS
Elaborado por:
Pedro Luis, Rodríguez Cabeza
C.I.: V-16.388.340
SAIA, Ing. Mantenimiento Mecánico
Junio, 2017

2. EL PAPEL DE LOS LÍDERES Y SUS NUEVAS TENDENCIAS
El liderazgo empresarial es un tema cada vez más presente en el debate del mundo
actual, debido a la gran importancia en las organizaciones sociales, científicas, de
producción, económicas, políticas, etc., es incuestionable el papel del líder, donde
sus objetivos se enfocaran como impulsador y generador de valor para la empresa.
El liderazgo es un aspecto y una cualidad primordial para conducir a las
organizaciones hacia la mejora y la adquisición de objetivos, necesitamos líderes
orientados a los valores colectivos, no personales, y que cuenten con valores
específicos, para que puedan aplicarlos de la manera más adecuada; es aquí donde
enfatizamos que la importancia del liderazgo empresarial es desarrollar en su
máximo potencial a la empresa y a los trabajadores que la conforman.
Un líder no es simplemente un jefe, para ello, debes saber cómo comunicarte con
tu equipo, motivarlos para poder conseguir mejores resultados y un clima donde
todos compartan unas mismas ideas y objetivos, y así encontraras que un grupo de
trabajadores acepta a esa persona como su líder y podrán entender que sus
recomendaciones son las más convenientes para la mayoría
En la sociedad actual se define dos tipos de liderazgo empresarial el primero
conocido como el liderazgo transaccional el cual es necesario, basado en las
matemáticas, el rigor, los procesos y las remuneraciones, pero no es suficiente para
crear una gran empresa y el segundo el liderazgo transformacional es el que recae
en la valoración personal, es el terreno del soñador y se convierte en la gran
diferencia entre empresas, ya que si sin el primero no hay nada que hacer, pero sin
este no hay nada trascendente que hacer.
Los líderes del futuro tendrán que desarrollar un estilo basado en el coaching y no
en las órdenes y el control, por lo tanto debemos liderar de forma convincente, clara
y buscando unificar fuerzas, apoyos y responsabilidades en todos los integrantes del
equipo, ejecutado de manera positiva y bajo unas metodologías aceptadas en el
marco directivo actual, conciliadora y madura sobre los objetivos y metas que se
deben cumplir, de esta manera se aumenta el rendimiento empresarial, ayudando a
la obtención de objetivos a corto, medio y largo plazo, motiva y hace que las
empresas funcionen correctamente.

3. BIBLIOGRAFÍA
1. Consulta de internet:
 http://www.eumed.net/cursecon/5/La%20empresa%20y%20el%20empres
ario.htm
 https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-empresarial
 http://es.workmeter.com/blog/bid/312706/El-liderazgo-empresarial-y-sus-
10-caracter-sticas-b-sicas
 http://deconceptos.com/ciencias-sociales/liderazgo-empresarial