El libro Tribus de Seth Godin argumenta que todos podemos asumir posiciones de liderazgo desafiando el status quo en nuestra vida personal y profesional. Demuestra la importancia de cultivar relaciones dentro de una "tribu" de seguidores leales. Escrito en un estilo conversacional para conectar con el lector, alienta a los lectores a vencer el miedo al fracaso y cuestionar las creencias establecidas para impulsar el cambio positivo.

1. Ensayo del Libro Tribus de Seth
Godin
Lorena Gutiérrez Pliego
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2. A lo largo del libro Tribus, Seth Godin nos invita a que tomemos posiciones de
liderazgo en la vida y a que nos cuestionemos todo aquello que creamos que se
puede mejorar, sin importar con quién nos encontremos delante. Si el mensaje es lo
suficientemente convincente, muchas personas se añadirán a nuestra tribu y la
fuerza y el respaldo de nuestras ideas crecerá exponencialmente.
Uno de los grandes frenos a la creación de líderes es el miedo. Podemos tener miedo
al ridículo o a equivocarnos, pero Seth Godin nos invita a vencerlo por responsabilidad
con los demás y con nosotros mismos, como respuesta natural frente a las actitudes
de acomodación.
Muchas grandes corporaciones, entidades y empresas no desean que se altere la
situación actual de su mercado y sus productos. La gran esperanza para el cambio
se encuentra en la extraordinaria capacidad que tienen las personas para cambiar
sectores completos mediante sus ideas y su liderazgo transmitido mediante tribus.
Seth Godin nos exige que seamos líderes en nuestro terreno, que venzamos el miedo
y que cuestionemos el status quo actual como única forma de avance y desarrollo
para la sociedad.
Una tribu es cualquier grupo de gente, grande o pequeño, conectados los unos con
los otros, con un líder y con una idea. Durante millones de años el ser humano ha
formado parte de tribus, bien sea por sus creencias, etnia, ideas políticas o incluso
por sus gustos musicales. Ahora que Internet ha eliminado las barreras geográficas,
temporales y económicas, los blogs y las redes sociales están ayudando a que las
tribus crezcan y se reproduzcan. La gente actualmente lucha a toda costa por
mantener su status quo, sin preguntarse si la obediencia que profesa le está
haciendo algún bien a usted o su empresa.
Seth Godin señala que Internet ha acabado con la publicidad masiva y ha resucitado
una unidad social del pasado: las tribus. Estas se basan en ideas y valores comunes,
las tribus dan el poder a personas ordinarias de liderar y hacer grandes cambios.
La Web puede hacer cosas asombrosas pero no puede proveer de liderazgo a las
masas que se forman día tras día.
Para los propietarios de sitios listos para empezar a reunir a su tribu en conjunto,
Seth ofrece una amplia gama de consejos
• Ser el ejemplo
Como propietario de una empresa en línea debería ser capaz de predicar con el
ejemplo. Ser transparentes acerca de cómo su propia vida se alinea con los valores
de su proyecto.
• Establecer la visión y el objetivo
Sea muy claro acerca de lo que representan. ¿Qué tan pronto usted quiere lograr
algo?. Si usted lo que quiere es recaudar dinero para una buena causa, cada
miembro de la tribu puede ayudarle a alcanzar ese objetivo.
• Celebrar el logro
Las personas prosperan en cosas positivas. Resaltar las historias de éxito como
ejemplos de lo que puede lograrse. Hacer las historias reales, que reflejan la lucha y
la alegría de los logros de alguien.
Lorena Gutiérrez Pliego
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3. • Hacer presentaciones a los miembros de otra tribu fácil
Eliminar el miedo al rechazo por lo que hablar con la gente es una prioridad. Permita
que miembros de la tribu (los clientes) vean que está facilitando la capacidad de
hablar a los miembros de otra tribu (los clientes).
• Crear exclusividad
No todo el mundo quiere ser, o puede ser un miembro de su tribu. Para las
empresas esto puede significar ser muy claro acerca de quién no hace negocios.
• Empoderar a los miembros
Sea generoso con sus consejos. Estar dispuestos a compartir las herramientas del
oficio, y la gente vendrá por más, y, rápidamente otros hablarán acerca de su nueva
fuente de sabiduría.
Según Seth Godin:
• Una tribu necesita un interés común y una forma de comunicarse
• El mercado abrazos y premios herejes "Es divertido claramente más que las
normas que les siguen, y por primera vez, también es rentable, potente y
productivo para hacer justamente eso."
• Crecimiento para la mayoría de las nuevas empresas proviene de aquellos
que quieren apoyar el cambio, en lugar de competir las empresas
• La creación de una tribu más estricta y / o "transformar el interés común en
un objetivo y apasionado deseo de cambio" por lo general conduce a un
impacto mucho más que tratar de hacer una tribu más grande más allá de
las relaciones públicas y beneficios relacionados con la sensibilización
• Un movimiento consiste en una historia, una conexión entre la tribu y el líder, y
algo que hay que hacer
• La vida es demasiado corta para odiar lo que haces todo el día. La vida es
demasiado corta para hacer cosas mediocres. Y casi todo lo que es estándar
ahora se ve como mediocres
• El liderazgo es escasa porque pocas personas están dispuestas a pasar por
las molestias necesarias para el plomo. Esta escasez hace valioso liderazgo.
• Una buena manera de explicar la importancia del sesgo en la publicación
• Cuando uno se enamora con el sistema pierde la capacidad de crecer.
• Al principio, lo nuevo es raramente tan bueno como lo viejo fue. Si usted
necesita la alternativa a ser mejor que el statu quo desde el principio, nunca
empezar.
• Ser carismático no te convierte en un líder. Ser un líder carismático que hace.
Tribus es un libro sobre el liderazgo y la comunidad, y me encontré con que sea una
lectura inspiradora.
El libro nos lleva a pensar en cómo todos podemos desafiar el status quo. Tanto en
nuestra vida diaria personal y profesional tomando la iniciativa. Demuestra la
importancia de no sólo llevar una tribu de seguidores, sino también cultivar las
relaciones dentro de ella. Uno de los aspectos más importantes del libro es la forma
en que está escrito para hablar directamente con el lector.
Lorena Gutiérrez Pliego
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4. El libro está escrito más en el estilo de una conversación, como resultado de ideas y
conversaciones, para así tener una mejor relación con el lector sin poner barreras y
que sea mas amigable la lectura.
Godin afirma que la gente está desesperada por creer en el elusivo "algo" si se trata
de bienestar animal, el software, los tatuajes, o las orquídeas. Pero con esta
desesperación, la desesperación es el suspiro colectivo de todos va a ninguna parte
de creer en una cosa. Aquí es donde entra en la ecuación de liderazgo tribus.
Advierte que el mercado está cambiando tan rápidamente que los líderes necesitan a
la altura de negociar ese cambio y, de hecho, hacia delante.
Él habla mucho sobre el valor de los herejes y lo importante que es escuchar ahora a
estas personas. Aparte de esto, Godin hace hincapié en la necesidad de estos
herejes a hacerse cargo de su propio destino y dirigir.
Lorena Gutiérrez Pliego
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