La psicología organizacional positiva se centra en el desarrollo de fortalezas personales para promover emociones positivas y aumentar la productividad. Durkheim define la división de trabajo como un proceso general presente en todas las sociedades, que evolucionan de una solidaridad mecánica basada en conocimientos similares, a una solidaridad orgánica sustentada en la especialización e interdependencia de tareas distintas. Es misión de la sociología analizar cómo la división de trabajo va más allá de lo económico e involucra lo

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE ESTADO LARA
CABUDARE, AGOSTO 2016
Yamilet Peñaloza
C.I: 7.444.888
SAIA B

2. Según la Psicología organizacional positiva, el estudio científico del
funcionamiento humano óptimo, se centra en el desarrollo de fortalezas
personales, el optimismo, la creatividad y las experiencias y cuyo objetivo es
mitigar el malestar de los empleados, promoviendo emociones positivas, con
la finalidad de incrementar la productividad dentro de las corporaciones.
Durkheim define a la división de trabajo como un proceso general. Las
sociedades ceden a una división de trabajo que ya estaba concebida antes
que se construyeran. Esta división del trabajo forma parte de todo el mundo
viviente. La división de trabajo es propia de toda interacción social como
generadora o como producto de la misma es intrínseca, una ley de la
naturaleza.
Durkheim toma como punto de inicio al marco científico. Parte de observar
a la sociedad desde un punto de vista externo postura empirista para alejarse
de las prenociones y prejuicios. Tiene una postura positivistaracionalista.
Busca una visión objetiva sin caer en moralismos y posturas personales,
propone analizar la división de trabajo de una forma especulativa. Lo social
es un objeto específico e independiente de conocimiento y no puede
reducirse a la suma de individuos. Lo sociológico no es algo a lo que se llega
de forma unilateral, involucra un sinnúmero de factores.
De esta forma considera que, en el entendido de que la división de trabajo
va más allá de un fenómeno puramente económico e involucra tan
evidentemente a lo social, es misión e la sociología analizarla
Los cambios en la división del trabajo han sido fundamentales en la
estructura de la sociedad, de modo que una sociedad caracterizada por la
solidaridad mecánica se mantiene cohesionada porque sus individuos tienen
conocimientos similares, mientras que una sociedad en la que prima la
solidaridad orgánica se mantiene unida porque los individuos tienen distintas

3. tareas y conocimientos, creándose una red de interdependencias, por ello la
sociedad moderna se mantiene unida por la especialización de las personas
y la necesidad de servicios de otras.
Un aumento del número de individuos unido al aumento de interacción
conduce al cambio de una sociedad mecanicista a una sociedad organicista,
dado que dicho aumento provoca una mayor competencia entre todos, al
tener características similares; el cambio a la división del trabajo permite a
personas y estructuras cooperar entre los diversos ámbitos de
especialización.