Este documento presenta información sobre el comportamiento organizacional y la cultura organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia a los individuos y grupos dentro de las estructuras organizacionales con el objetivo de mejorar la eficacia. También describe algunas situaciones relacionadas como el ausentismo, rotación de empleo, productividad y rendimiento humano. Define la cultura organizacional como los valores, creencias y entendimientos compartidos que dan forma al comportamiento dentro de una organización y cumplen funciones como transmitir identidad e impulsar el compromiso y la to

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE ADMINISTRACION
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE, EDO. LARA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
Alumnos:
Cristina Pereira, CI.I.: 23488095
José Rodrígues, CI.I.: 21128024
Materia: Psicología Industrial
Facilitadora: Eunice Gutierrez.

2. Es el estudio de los individuos y los grupos en las estructuras de las
organizaciones. Tienen como propósito aplicar el conocimiento para así llevar a
un mejoramiento con eficacia en todas las organizaciones. El Comportamiento
Organizacional, esta vinculado con las situaciones del empleo, las cuales podrían
ser:
•
Ausentismo
•
Rotación de empleo
•
Productividad
•
Rendimiento humano
•
Gerencia

3. Es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los
integrantes de una organización tienen en común. Uno de los roles más
importantes de la alta dirección de una empresa es dar forma a la cultura
que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el estilo
administrativo. La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que
dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:
•
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
•
Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
•
Reforzar la estabilidad del sistema social
•
Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones