Demasiado importante

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Ensayo
Principales Características De Un Líder En La Organización.
Presentado por:
Jaime Alberto Valencia Molina
Tutor:
María Yaneth Osorio Caro
Curso Virtual
Ficha: 874853
CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMATICA
Centro Educativo Nacional De Aprendizaje
SENA
Noviembre - 2014

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INTRODUCCION
Como está entendido en la actualidad, que en el área de Informática, o en
cualquier otra área de la organización o empresa, el elemento más importante, es
el recurso humano, este personal representa el activo más importante y valioso
dentro de la estructura de la organización o empresa, pero también puede
representar el pasivo. Los recursos financieros, tecnológicos, datos, marcas,
franquicias, etcétera, pasan a segundo término cuando se comparan con el
recurso humano.
Si se cuenta con personal competente (capacitado) y que se encuentre orientado
hacia el logro de los objetivos planteados, entonces se cuenta también con un
activo importante para la organización o empresa (que no se refleja en los estados
financieros), pero si no son competentes en vez de ser un activo el recurso se
convierte en un pasivo, mismo que puede llevar al fracaso al área de informática.
Los valores y creencias que se promueven en las áreas de la organización o
empresa pasa a ser la fuerza motivadora para que haya una armonía laboral
dentro de la misma, sin embargo, la administración del recurso humano no inicia
ahí, sino precisamente con la formación del equipo de trabajo según el área que
desempeñen, para lo cual se debe seguir un proceso lógicamente estructurado
que inicia con el análisis y valuación de puestos, así que se incluyen temas tales
como; la descripción de puestos o lugares de trabajo, la selección, capacitación y
desarrollo de personal en el contexto de la administración de centros de cómputo
para que haya asi un desempeño útil y efectivo.

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CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Cuando nos profundizamos en las características de un líder, siempre se piensa
en que estas pertenecen a personas con voz de mando (fuerte, militar) y con
rigidez en su forma de tratar, pero en realidad, estos conceptos predominantes no
concuerdan con las características de un líder aceptado, el cual cuente con
popularidad entre un determinado grupo.
En el pasado, un líder era visto como un personaje individual prepotente y
autoritario, cerrado en sus decisiones y muy firme en sus conceptos, pero este
punto de vista ha ido cambiando poco a poco desde que entramos a la era de la
democracia moderna global, donde las características de un líder son vistas de
manera amigable, colaborativa, participativa y comprometida con la causa u
objetivo a desarrollar, y no de manera predominante y autoritaria.
Aunque las características de un buen líder pueden variar dependiendo de la
cultura de una sociedad en que viva y dependiendo de los puntos de vistas del
grupo seguidor que le merecen respeto, en la actualidad se concuerda con las
mismas características principales, de las cuales veremos algunas expuestas de la
siguiente manera:
 EL LÍDER ES UN SER COMUNICATIVO: Esta es una de las características más
importante, se dice q es la más primordial para identificar al líder ya que mediante
la comunicación logra mantener a su grupo de seguidores fluyendo y trabajando
en plena harmonía, de manera que todos concuerden en un mismo orden y un
mismo enfoque para lograr llegar juntos a una misma meta en común en tiempo
real.
 EL LÍDER ES UN SER INTELIGENTE: Es la capacidad que a su vez le permite,
no solamente ser aceptado, admirado y valorado en su grupo o entorno al cual
se proyecta, pero también permite que tome decisiones coherentes y exactas, lo
cual llevara al grupo por un camino correcto y libre de obstáculos. Y si los
encuentra los soluciona para lograr alcanzar sus metas.
 EL LÍDER CONOCE SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES: Se debe entender,
que Sin esta característica, el líder queda expuesto a ser juzgado de manera
errónea sus propias habilidades. El líder que no conoce sus debilidades, llevara a
su grupo por un camino equivocado, pero al comprender cuáles son sus
debilidades lograra ver claramente cuáles son sus fortalezas, ya que es en las
debilidades que se forjan las fortalezas.

4.  EL LÍDER ES CREATIVO: Sin esta cualidad tan importante, el líder seria
vulnerable a todos los obstáculos que se le presenten, y tarde o temprano
fracasaría en todos sus intentos. Todo buen líder siempre tiene retos en su vida, y
para lograr conquistar cualquier reto, debe de poseer mucha creatividad para
resolver los inconvenientes y encaminar su rumbo hacia una situación más
favorable. La característica de la creatividad se vuelve como un manantial donde
nacen nuevas ideas para lograr subsistir y mantenerse a flote.
 EL LÍDER ES PACIENTE: Debido a que el líder debe de tratar con diversas
clases de personas en su carrera, el debe de saber escuchar y ser paciente con
sus seguidores. Y al mismo tiempo debe ser comprensivo y no perder su
serenidad a la hora de enfrentar los problemas. También debe de ser paciente en
todos sus proyectos y esperar a que estos se desarrollen favorablemente a su
debido tiempo con calidad.
 EL LÍDER ES INTUITIVO: Esta característica de la intuición es un don con el cual
el líder se ha formado y a su vez aprende a tomar las decisiones correctas y a
no dejarse llevar por los impulsos humanos, sino que por su lógica y su buen
juicio.
 EL LÍDER ES ORIENTADO A METAS: Sin esta característica, el grupo que el
lidera no tendrá una motivación ni un sentido de competitividad, lo cual hace que
todos impulsen cualquier proyecto hacia un rumbo determinado. El líder debe de
tener un enfoque contundente y bien definido hacia todas sus metas por alcanzar.
 EL LÍDER ES PERSISTENTE: Esta es una de las características de las mas
destacadas de un líder que lo distingue y lo hace llevar a su grupo a alcanzar
todas sus metas propuestas Lo destaca un carácter de no rendirse fácilmente,
ya que tienen dentro de sí mismo un sentido de lucha y un fuerte deseo de
subsistencia que lo hace sobresalir en su s metas
 ES INNOVADOR: Esta característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competitiva Siempre
buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.
 UN LIDER ESTA INFORMADO: Se ha hecho evidente que en ninguna
organización o empresa, puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo
se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información,
interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
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PUNTOS MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA
En el proceso de selección de personal de una empresa u organización, existe
una tendencia a valorar principalmente los conocimientos específicos del sector
expuestos en el currículum que los candidatos hacen llegar a la empresa U
organización.
Las empresas u organizaciones siempre tienen en cuenta de que cada puesto
requerirá de personas con diferentes competencias, diferentes conocimientos,
información, habilidades, destrezas, personalidad, valores, actitudes. Ej: de poco
sirve un trabajador que sepa mucho o tenga mucha experiencia, si no tiene las
actitudes para atender al cliente, para relacionarse con sus compañeros, para
trabajar en equipo, o para comunicarse con los demás.
Hay admisiones que se hacen mediante pruebas psicotécnicas, médicas, físicas,
información contenida en su currículum vitae o durante una entrevista personal los
siguientes aspectos los cuales serán de mayor o menor importancia en la
selección dependiendo del puesto a ocupar.
 La Formación académica del candidato que posea tanto de cultura general
como relacionada con su futuro puesto de trabajo.
 Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato es ese le
requisito fundamental que solicita la empresa u organización..
 Nivel de inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al
aspirante.
 La muestra de Interés o motivación del candidato por el puesto que va a
ocupar.
 Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a
puestos de responsabilidad en la empresa.
 Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios
para efectuar las tareas del puesto de trabajo.
 Es de vital importancia el estado de salud del candidato. La información
obtenida, puede resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos
para el empleado o terceras personas.

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 Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
 Conocimientos de idiomas y de informática.
 Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar
horas extra, así como para viajar o cambiar de residencia tanto de forma
continúa como esporádicamente según requiera la empresa.
CONCLUSIONES
Un buen líder se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento,
sensibilidad, integridad, impulsividad, imparcialidad, ser innovador, simpatía, ser
estratega, sobre todo tener mucho corazón para poder dirigir a un grupo de
personas y que lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos para
así alcanzar las metas deseadas, que cada uno de ellos se sienta satisfecho y
tenga la sensación de ganancia.
Un líder siempre utiliza un término que es poder este es el lenguaje universal de
ellos, así están pensando siempre que tienen el contrólala persuasión de la
situación o circunstancia de lo que está haciendo. Algunos dicen que los líderes
no se hacen, si no que nacen, pero la verdad es que si debe tener muchos
valores, características para poder ser un líder, sobre todo debe contar con una
personalidad adecuada
El proceso de selección en una empresa u organización consta de pasos
específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante y
cubra las expectativas y metas de la empresa u organizacion.
CIBERGRAFIA
http://www.portalesmedicos.com/publicaciones/articles/4791/4/El-liderazgo%2C-caracteristicas-
del-lider-y-las-principales-teorias-actuales

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 http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm
 http://manuelgross.bligoo.com/20120615-las-9-caracteristicas-de-un-lider-poderoso
 http://www.aulafacil.com/Liderazgo/Lecc-6.htm
 http://iaap.wordpress.com/2007/07/16/siete-caracteristicas-de-un-lider-exitoso/
 http://html.rincondelvago.com/administracion-informatica-en-las-organizaciones.
html