El documento describe los conceptos y tipos de autoridad. Existen tres tipos principales de autoridad: autoridad tradicional basada en la costumbre, autoridad carismática basada en las cualidades personales de un líder, y autoridad racional-legal basada en leyes y reglas. La autoridad en organizaciones incluye autoridad de línea que fluye de arriba hacia abajo a través de la jerarquía, y autoridad funcional otorgada a especialistas.

1. Conceptos y tipo de autoridad

2. Concepto
la autoridad es el poder, la potestad, la
legitimidad o la facultad.
Por lo general se refiere a
aquellos que gobiernan o
ejercen el mando. La autoridad
también es el prestigio ganado
por una persona u organización
gracias a su calidad o a la
competencia de cierta materia.

3. Richard L Daft
Daft muestra 3 características de la autoridad
1. La autoridad se concede a los puestos, no a los
individuos. Los ejecutivos tienen autoridad por el
puesto que ocupan, de modo que cualquier otra
persona en ese puesto tendría la misma autoridad

4. 2. Los subordinados aceptan la autoridad. Aunque la
autoridad fluye de arriba hacia abajo a través de la
jerarquía, los subordinados obedecen porque creen que
sus superiores tienen el derecho legítimo de ordenar.
Según la teoría de aceptación de la autoridad, un jefe tiene
autoridad sólo si los subordinados aceptan sus órdenes. Su
autoridad desaparecerá en caso de que los subordinados
se nieguen a obedecer, porque la orden no cae dentro de
su área de aceptación.

5. 3. La autoridad fluye hacia abajo por la jerarquía vertical. Los
puestos de la parte superior tienen mayor autoridad formal
que los del Fondo.

6. Tipos de Autoridad
La
Tradicional
Max
La
Weber La
racional-
carismática
legal

7. Autoridad Tradicional
El derecho divino de los
El poder tradicional no es
reyes y la influencia mágica
racional, puede transmitirse
de los curanderos tribales
por herencia, se basa en la
son ejemplos de este tipo
costumbre.
de autoridad.

8. Autoridad Carismática
Es evidente cuando las
personas obedecen de
modo voluntario a un
individuo en virtud de las
cualidades o aptitudes
personales que perciben en
él.
Los movimientos sociales,
políticos y religiosos suelen
ser encabezados por líderes
carismáticos como Gandhi,
Golda Meir, Martin Luther
King Jr., Jesse Jackson o la
princesa Diana.

9. La autoridad Racional-legal
Se basa en leyes y A un superior lo
reglas establecidas que obedecen en razón del
se aplican de manera puesto que ocupa en la
uniforme. jerarquía de la
organización.

10. AUTORIDAD EN
ORGANIZACIONES
• Corresponde a los gerentes que dirigen y
controlan las actividades de los empleados
Autoridad de que desempeñan las actividades esenciales
de producción, distribución y venta de los
línea productos y servicios de la empresa y fluye
de arriba hacia abajo a través de la cadena
de mando principal.
• Es la que se concede a los especialistas que
apoyan y asesoran a las autoridades de
línea en virtud de sus habilidades
Autoridad funcional especializadas, como es el caso de los
ó de Staff departamentos de recursos humanos, de
investigación y desarrollo, contabilidad,
finanzas, etcétera.

11. Estos dos tipos de autoridad indican si los gerentes trabajan para áreas que
desempeñan tareas esenciales para lograr los objetivos y metas de la
organización o para oficinas que realizan funciones relacionadas con asesoría,
investigación o servicios especializados.

14. Poder legitimado.
Qué permite el poder legítimo?
• Contratar personal
• Obtener y autorizar gastos
• Fácil acceso a los altos ejecutivos de institución
• Conocer con oportunidad las decisiones
importantes y los cambios en la política
organizacional.

15. • Poder de retribución o recompensa.

16. • Poder coercitivo.

17. • Poder experto.

18. • Poder referencial

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