Este documento resume un ensayo sobre la película "Recursos Humanos" y discute la presencia de sindicatos en las empresas. El autor argumenta que los sindicatos son buenos si protegen los derechos de los trabajadores, pero también pueden crear conflictos que causan pérdidas económicas. En su lugar, las empresas deberían motivar a los empleados y darles un sentido de pertenencia para comprometerlos con los objetivos de la empresa.

1. 2012
ENSAYO SOBRE LA
PELICULA
¨RECURSOS HUMANOS¨
FABIÁN ROJAS AGUILERA
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA
25/05/2012

2. FABIÁN ROJAS AGUILERA
Pude observar varias problemáticas como el mobbing en el trabajo, maltrato laboral, el uso de
nueva maquinaria, huelgas, bajos salarios…
Pero yo tomare como objeto de ensayo la problemática de tener sindicatos en las empresas.
En mi muy personal opinión personal, digo que un sindicato es bueno siempre y cuando vea por
los derechos de sus agremiados y no solo por sus intereses personales, porque cuando vemos que
los directivos quisieron implementar una nueva forma de trabajo en donde se pedía más trabajo
en menos tiempo el sindicato se opuso sin siquiera escuchar de que se trataba. cuando en realidad
lo primero que tenían que hacer era escuchar y luego conversar con todos los sindicalizados para
poder tomar una decisión.
Así mismo puedo decir que en una empresa no debería de haber sindicatos ya que se crean
demasiados conflictos, lo cual puede llevar a tener pérdidas económicas ya que se pueden
generar huelgas, yo digo que mientras el empleado sepa bien para lo que fue contratado y en los
primeros filtros darle a conocer a lo que se puede enfrentar en el área de trabajo como cuando se
requiera hacer horas extras e incluso trabajar en días festivos y de descanso por la fuerte carga de
trabajo. No tendrá ningún problema en que se le pida un extra en el trabajo. Al hacerle saber a
todo lo se le puede exigir o a lo que se puede enfrentar no causaría tantos problemas o malos
entendidos.
Una forma de que el empleado se vea comprometido con la empresa seria creándole un sentido
de pertenencia en su empresa para con esto cuide su empleo y se comprometa alcanzar en
conjunto las metas de la empresa ya que al lograr esto el obtendrá mayores ingresos y todos esos
beneficios que se obtienen.
Otra cosa que propondría en el caso es motivación. Ya que al motivar al personal estos de igual
forma se sentirán comprometidos con su trabajo y aportarían un poco más de ganas al hacer sus
labores diarias.
Para terminar puedo decir que una empresa más humana es una mejor empresa.
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