Administración de recursos humanos
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El documento describe la evolución de la definición de recursos humanos de simplemente proporcionar trabajadores a una organización a ser considerados un estudio estratégico que ayuda a las empresas a desarrollar, mantener y retener el tipo y número adecuado de empleados. También explica que los recursos humanos ahora son una pieza clave para el desarrollo de las empresas al permitirles alcanzar sus objetivos y elevar su papel a una posición estratégica.
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Evidencia 2
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La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa, de ahí se debe encargar el departamento de recursos humanos que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, demuestren su creatividad, capacidades, habilidades, participando activamente en el proceso de desarrollo a nivel personal y organizacional, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, así también asegurar un buen clima laboral.
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El departamento de recursos humanos es fundamental para el éxito de una empresa ya que se encarga de la selección, contratación, capacitación y motivación del personal para cumplir los objetivos de la organización. Gestiona funciones clave como la planificación de personal, políticas salariales, relaciones laborales y desarrollo del capital humano. Además, debe promover una buena cultura organizacional y ambiente laboral mediante actividades que fomenten el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados.
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La gestión de recursos humanos permite a las organizaciones contratar personas idóneas, capacitar a los empleados y crear un ambiente productivo. Los recursos humanos se refieren al trabajo de los empleados como uno de los factores de producción clave. El objetivo de los recursos humanos es alinear el área con la estrategia de la organización para implementarla a través de las personas. Generalmente, los recursos humanos se encargan de la selección, contratación, capacitación y retención del personal.
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Definición de Recursos Humanos
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.
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Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
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Desafíos de la administración de Recursos Humanos
Entendemos por trabajo cualquier actividad que realiza una persona ya sea transformando, creando, prestando un servicio o produciendo algo. El trabajo es un concepto general que hace referencia a cualquier ámbito de nuestra vida cotidiana, pero es en el mundo laboral, en las empresas chicas, medianas o grandes, donde el trabajo se vuelve parte de un esfuerzo para obtener remuneración.
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En el presente se incluyen opiniones personales, y de algunos sitios web, siempre manteniendo el enfoque crítico y mi punto de vista. Lic. Fernando Omar Arciniega Martinez, actualmente trabajando para Mexicana de Becas. Fondo de Ahorro educativo. www.agnusdiseno.com.mx
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Fidias G. Arias, El Proyecto de Investigación, 5ta. Edición.pdf
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Administración de recursos humanos
- 2. Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización
- 3. Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
- 4. Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas, elevando su papel a una posición estratégica.
- 5. La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por la empresa.
- 6. En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos.
- 7. Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico.
- 8. Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días.
- 9. Capacitación. Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.
- 10. Remuneraciones. Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes.
- 11. Motivación y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad