La entrevista de selección de personal pretende que el entrevistador evalúe si el candidato es adecuado para el puesto y que el candidato conozca mejor la empresa. Existen entrevistas individuales, colectivas, iniciales, de selección y finales. La entrevista se divide en fases inicial, central y de cierre. Es importante prepararse revisando el puesto, al candidato y la empresa, y afrontar la entrevista siendo puntual, comunicándose efectivamente de forma verbal y no verbal.