Este documento resume diferentes instrumentos de selección de personal como entrevistas, pruebas escritas, pruebas de simulación de rendimiento y pruebas de personalidad. Las entrevistas son los instrumentos más utilizados e intervienen en el 90% de las decisiones. Las pruebas escritas evalúan aptitudes como inteligencia y capacidad motora pero están alejadas del rendimiento real. Las pruebas de simulación someten a los candidatos a ejercicios simuladores de problemas reales para evaluar su desempeño en puestos de administra

1. Universidad Central del Ecuador Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación Escuela de Comercio y Administración Instrumentos de Selección de personal Elaborado por: Yuleixy Morante

3. Pruebas escritas

4. Pruebas de simulación de rendimiento

6. Motivación

7. Habilidades personales

8. Requiere preparación de ambos participantes:Entrevistador Entrevistado

10. No hablar en exceso

11. No jactarse de logros

12. Ir preparado

14. Crear un ambiente de confianza

15. No debe mencionar las perspectivas de tener e puesto

18. Someten a ejercicios simuladores de problemas reales

20. Compara con elemento de rendimiento laboral

21. Trabajo de rutina