El documento proporciona información sobre el proceso de selección de personal. Explica las etapas clave como el reclutamiento mediante avisos publicados, la preselección a través del análisis de currículums y cartas, y la aplicación de técnicas como entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos. Finalmente, el empresario toma la decisión final sobre quién ocupará el puesto.

1. Herramientas de
búsqueda de
empleo 2

2. 1. CARGOa
cubrir
Tareas
Tecnología
Condiciones
laborales
Contactos
Horario total
PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL
2. PERFIL laboral
Sexo
Edad
Conocimientos
Experiencia
Actitudes / habilidades
Horario parcial
Sueldo
3. RECLUTAMIENTO
Se publica el AVISO
en:
Gallito
Página web
Cartelera
Bolsa de trabajo
4. PRESELECCION
Lectura y análisis de
CV´s, cartas,
formularios
5. APLICACIÓN de
Técnicas
Entrevistas (individuales o
grupales)
Pruebas de conocimientos
Tests
6. Decisión final
El empresario/a
decide quien ocupa
el puesto

3. Generalmente son:
•Semi – estructuradas
o
•Abiertas
Forma pautada de comunicación
interpersonal que tiene por
objeto proporcionar o recibir
información y en virtud de las
cuales se toman determinadas
decisiones.
ENTREVISTAR
significa “ENTRE - VER”,
irmás allá del contenido de las
respuesta leyendo entre líneas,
analizando las pausas, silencios,
lenguaje corporal, etc
LAS
ENTREVIST
AS

4. Pueden ser:
Grupales
Individuales
LAS ENTREVISTAS
laborales

5. Tienen como finalidad:
CONFIRMARla adecuación de
la persona al cargo
EVALUARactitudes y
comportamientos (Competencias
socio – laborales
EVALUARmotivación (por el
cargo, por la empresa, por el
salario)
LAS
ENTREVIST
AS
laborales

6. Se
recomienda
Mostrarse:
 SEGURO/A de si
mismo/a.
 EQUILIBRADO/A
 MOTIVADO/A
 POSITIVO/A
 NOCONFLICTIVO/A
 AUTÉNTICO/A /
CONFIABLE

7. La Entrevista…
es un hecho de
COMUNICACIÓN

11. Posibles preguntas en una entrevista laboral
ASPECTOS FAMILIARES
¿Con quien vive?, ?A qué se
dedican?
¿Tiene hijos o tiene pensado
tenerlos?, ¿De que edades?
AUTOEVALUACIÓN
Nombre tres aspectos positivos y tres aspectos negativos de su
personalidad.
¿Qué aspecto personal le gustaría cambiar?
¿Qué cree que podría aportar en forma personal a este cargo?
TIEMPO LIBRE
¿A que dedica el tiempo libre?
¿Cómo es un día tipo en su vida?
¿Cuáles son sus hobbies,
intereses?
ESTUDIOS
¿Por qué hizo un curso de
XX?
¿Qué le gustaría seguir
estudiando?
¿Por qué cambio de carrera o
rumbo en el estudio?
¿Qué le aportó el curso XX a
su perfil laboral?
MOTIVACIÓN PARA
EL CARGO
¿Por qué se presentó a
este cargo?
?Por qué deberíamos
contratarlo?
EXPERIENCIA LABORAL
 Motivo de egreso del último
trabajo
 Describa las tareas que
realizaba
Cuál fue la corrección más
útil que le realizaron
Planteo de una dificultad o
tarea a realizar, ¿cómo lo
resolvería?

12. 10 PUNTOS QUE DEBE TENER AL IR A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
1- Sea puntual. Acuda con 10 minutos de anticipación
2- Camine con confianza y salude con la mano
3- Espere la invitación a sentarse. Trate de Usted, no tutee
4- No fume ni mastique chicle.
5- Coloque sus pertenencias a un lado, en el suelo o en su regazo.
6 - No invada el espacio personal del entrevistador/a
7- Preste atención al interlocutor, haga preguntas importantes y pertinentes
8- Evite actitudes como morderse los labios, movimientos bruscos y repetitivos de
las extremidades, cambios repentinos de la expresión facial y las "muletillas".
9 - No se vaya de la entrevista sin preguntar sobre: HORARIO, SALARIO y como
sigue el PROCESO (si no se lo dijeron antes)
10 - Al marcharse, estreche nuevamente la mano del entrevistador/a y
agradézcale su tiempo.

13. Dibujo realizado por
participante
programa
PROJOVEN 2004