El documento presenta los resultados de un test realizado como parte de la práctica de un módulo de capacitación sobre reclutamiento y selección. El estudiante obtuvo un puntaje de 80% en el test de 10 preguntas, superándolo satisfactoriamente. Además, se muestran las respuestas seleccionadas a cada pregunta.

1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Práctica
Ha llegado el momento poner en práctica nuestro aprendizaje de este módulo. Para
ello, te invitamos a realizar este test de 10 preguntas.
Contribuye en un 10% de la nota final del curso. Dispones de 3 intentos.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 80
Has superado el test.
Tus respuestas
Generalmente a mayor experiencia menor productividad.
Verdadero
Falso
Las necesidades de requerimiento no siempre tienen sustento.
Verdadero
Falso
El proceso de reclutamiento y selección es el que se encarga de ubicar y
contratar a las personas adecuadas en el tiempo asignado y a un costo
razonable.
Verdadero
Falso
Se inicia el proceso evaluando a los candidatos y filtrando a los mejores de
acuerdo al perfil del puesto.
Verdadero
Falso
El análisis de los CVs se usan también para ver que aspectos resaltan y así
evaluar a la hora de la entrevista.
Verdadero
Falso

2. El esqueleto de un perfil debe incluir Formación, Funciones, Competencias y
Nivel Salarial.
Verdadero
Falso
Los años de experiencia no son importantes cuando se evalúa a la persona.
Verdadero
Falso
Se analizan los cvs para comparar la experiencia del individuo con la
experiencia del puesto.
Verdadero
Falso
Si la empresa que está llevando a cabo el reclutamiento tiene una buena
imagen y prestigio, la cantidad cvs que se recibirán, será mayor.
Verdadero
Falso
Los CV se filtran en 3 partes: Si, No y Posibles.
Verdadero
Falso

3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Práctica
Ha llegado el momento poner en práctica nuestro aprendizaje de este módulo. Para
ello, te invitamos a realizar este test de 10 preguntas.
Contribuye en un 10% de la nota final del curso. Dispones de 3 intentos.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 80
Has mejorado tu anterior nota de 50.
Has superado el test.
Tus respuestas
No es un derecho asertivo:
Opinar
Cambiar de opinión
Expresar sentimientos
Alcanzar metas pasando por encima de los demás
La Inteligencia Emocional es mencionada por primera vez por:
Aristóteles
David Wescher
Howard Gardner
Daniel Goleman
El ser humano aprende a comunicarse en forma natural. No es necesario
aprender a desarrollarla.
Verdadero

4. Falso
Las competencias son:
Cualidades (X)
Necesidades
Ideales de conducta
Características que nos llevan a un buen desempeño
Si vas a llamarle la atención a un empleado puedes utilizar un canal masivo,
así alertas a otros.
Verdadero
Falso
La Inteligencia Emocional está principalmente compuesta por:
El autoconocimiento, el autoanálisis y la autoconciencia.
El autoconocimiento, el Autocontrol, la Motivación y la Autoestima (X)
Las Habilidades Interpersonales, como la Comunicación
C y D son verdaderas
La comunicación es un proceso que apoya al ejecutivo para alcanzar las
metas personales y de la organización.
Verdadero
Falso
La creencia de perfección implica:
Hacer todo bien.
Recibir aceptación de todos.

5. Temor a que algo malo suceda.
Ninguna de las anteriores.
El FODA debe de realizarse periódicamente pues a medida que
desarrollamos laboralmente, se potencian o desaparecen algunos
comportamientos. Luego debe de:
Cambiar lo que las personas más cercanas expresan.
Sólo cambiar si yo también pienso que vale la pena hacerlo.
Desarrollar una meta para producir los cambios necesarios.
No se debe de cambiar nada si la persona está siendo exitosa.
La Autoconciencia es una de las primeras habilidades que se mencionan para
empezar a desarrollar una adecuada Inteligencia Emocional:
Es la capacidad para interrelacionarse con los demás
Es la capacidad de reconocer las emociones y estados de ánimo y su efecto sobre
otros
Es una actitud que debemos de desarrollar para ser reconocidos por los demás.
Es una habilidad que es innata y que por lo tanto nace con el individuo.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Práctica
Ha llegado el momento poner en práctica nuestro aprendizaje de este módulo. Para
ello, te invitamos a realizar este test de 10 preguntas.
Contribuye en un 10% de la nota final del curso. Dispones de 3 intentos.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 90
Has superado el test.
Tus respuestas
Las Habilidades Interpersonales son indispensables en la Inteligencia
Emocional.

6. Verdadero
Falso
Cuando se menciona que actualmente las organizaciones están dando una
gran importancia al Desarrollo de Habilidades Ejecutivas, principalmente al
desarrollo de la Inteligencia Emocional, se basan en que:
Hoy el Coeficiente Intelectual ha dejado ya de ser importante
Las habilidades interpersonales son actualmente más importante
La inteligencia emocional es hoy tan importante como el Coeficiente Intelectual.
Los impulsos emocionales no pueden controlarse.
El que creó la teoría de las expectativas: Poder, Logro, Afiliación.
Vroom
Freud
Maslow
Mac Clelland
No es un derecho asertivo:
Opinar
Cambiar de opinión
Expresar sentimientos
Alcanzar metas pasando por encima de los demás
Las creencias irracionales fueron creadas por:
Albert Ellis

7. Sigmund Freud
Abraham Maslow
Ninguno de los anteriores
La visión es:
Adonde queremos llegar.
Cómo vamos a llegar.
Nuestros ideales de conducta
Ninguna de las anteriores
La Percepción es una conducta humana que produce resultados positivos en
la comunicación.
Verdadero
Falso
Las Emociones no tuvieron un rol relevante en la vida del mundo ejecutivo
en las organizaciones, pero hoy se le da importancia porque a través de ellas:
El ejecutivo puede desarrollar sus habilidades de liderazgo en forma positiva.
El ejecutivo puede hacer una línea de carrera especializada con éxito.
El ejecutivo desarrolla habilidades intelectuales e interpersonales positivas.
El ejecutivo puede fomentar su capacidad intelectual antes que la humana.
La Comunicación es un conjunto de técnicas que se pueden desarrollar en el
mundo laboral.
Verdadero

8. Falso
Que la comunicación sea Temporizable implica que sea actual y oportuna.
Verdadero
Falso
MARKETING PERSONAL
Práctica
Ha llegado el momento poner en práctica nuestro aprendizaje de este módulo. Para
ello, te invitamos a realizar este test de 10 preguntas.
Contribuye en un 10% de la nota final del curso. Dispones de 3 intentos.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 80
Has superado el test.
Tus respuestas
A la presentación también se le llama “ética del producto”.
Verdadero
Falso
El marketing personal relacionará la satisfacción de las necesidades del
mercado laboral, con las debilidades y potencialidades del ejecutivo, que es
su «marca» personal.
Verdadero
Falso
Para la catedrática de la Universidad de Harvard Laura Morgan, el Marketing
personal está relacionado a la "marca profesional".
Verdadero
Falso
Contesta verdadero o falso: El FODA desarrollado busca profundizar en los
factores internos y externos de la persona.

9. Verdadero
Falso
Las entrevistas por Skype no es considerada una entrevista seria ya que no
es presencial.
Verdadero
Falso
La imagen (forma de vestir) y primera impresión que se dé en una entrevista
no es muy importante pues lo más valorado es la esencia de la persona.
Verdadero
Falso
El FODA es una herramienta muy importante para el autoconocimiento y
debe ser preparada previamente a una entrevista personal
Verdadero
Falso
El mejor momento para usar nuestra presentación de alto impacto es al
inicio de una entrevista laboral.
Verdadero
Falso
En la búsqueda de empleo , no es importante:
Encontrar la mejor empresa para uno
Ser la mejor opción para la empresa
Revisar la página web de las empresas.
Comparar tu currículo con otros.
La entrevista personal es un proceso muy importante en el proceso de
contratación.
Verdadero

10. Falso
NETWORKING
Examenfinal
A continuación te presentamos una prueba teórica sobre los contenidos trabajados.
Se recomienda aprobar esta actividad para alcanzar la superación del curso con un
70% de la nota promedio de las pruebas. Dispones de 3 intentos.
Después de realizar esta actividad debes completar el autodiagnóstico y la
encuesta de satisfacción final para obtener el certificado.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 60
No has superado el test. Debes obtener al menos un 70 en el test.
Tus respuestas
En las entrevistas de trabajo ya no se valida ni se consulta sobre la
competencia de proactividad porque se da por sobre entendido que todo
profesional actual la tiene desarrollada.
Verdadero
Falso
Contar con un adecuado liderazgo permite mejorar la gerencia.
Sí
No
Administrar y Liderar son lo mismo.
Verdadero
Falso
Se inicia el proceso evaluando a los candidatos y filtrando a los mejores de
acuerdo al perfil del puesto.

11. Verdadero
Falso
Una de las siguientes características no es necesaria para motivar a otros:
Ser coherente.
Establecer metas claras.
El nivel de dificultad de las metas.X
Ser comprensivo
La Inteligencia Emocional está principalmente compuesta por:
El autoconocimiento, el autoanálisis y la autoconciencia.
El autoconocimiento, el Autocontrol, la Motivación y la Autoestima. X
Las Habilidades Interpersonales, como la Comunicación
C y D son verdaderas
Es todo aquel contacto que hagas a través de internet: redes sociales, foros,
mail-
Networking Online
Networking Offline
Una persona que piensa: Yo valgo, tú no, es:
Una persona agresiva.
Una persona pasiva
Una persona asertiva.
Una persona indiferente.
Las entrevistas por Skype no es considerada una entrevista seria ya que no
es presencial.
Verdadero

12. Falso
La Inteligencia Emocional es mencionada por primera vez por:
Aristóteles
David Wescher
Howard Gardner
Daniel Goleman
Contesta verdadero o falso: El FODA desarrollado busca profundizar en los
factores internos y externos de la persona.
Verdadero
Falso
El estado civil es importante si es que la posición a ocupar tiene que viajar
mucho.
Verdadero
Falso
Para una entrevista de trabajo, NO se debe tener en cuenta:
Puntualidad
Forma de vestir
Comunicación verbal y no verbal. X
Conocimiento de la empresa
Todas las anteriores son detalles que se deben cuidar y prever para una entrevista
de trabajo
Al aplicar un autoanálisis (autoconocimiento) habré iniciado el proceso de
liderazgo intrapersonal.
Verdadero
Falso

13. El Desarrollo del Marketing Personal está conformado por el desarrollo del
Marketing y la Marca Personal y profesional
Verdadero
Falso
NETWORKING
Examenfinal
A continuación te presentamos una prueba teórica sobre los contenidos trabajados.
Se recomienda aprobar esta actividad para alcanzar la superación del curso con un
70% de la nota promedio de las pruebas. Dispones de 3 intentos.
Después de realizar esta actividad debes completar el autodiagnóstico y la
encuesta de satisfacción final para obtener el certificado.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 60
No has mejorado tu anterior nota de 60.
No has superado el test. Debes obtener al menos un 70 en el test.
Tus respuestas
La toma de decisiones sistémica se refiere a que se debe aplicar un sistema
específico para encontrar la solución al problema.
Verdadero
Falso
El estado civil es importante si es que la posición a ocupar tiene que viajar
mucho.
Verdadero
Falso
Las competencias son conocimientos, habilidades y actitudes personales que
aseguran un desempeño y resultado más eficaz.
Verdadero

14. Falso
Uno de estos factores no es un elemento de las creencias.
Pensamientos automáticos
Emociones
Conductas
Motivaciones
El currículo funcional no tiene una de estas características
No agrega valor.
Sólo señala las funciones del puesto.
Es el mejor.
Va de la última experiencia a la primera
El estilo de liderazgo debe ser el mismo para todos los colaboradores.
Verdadero
Falso
El FODA personal es una herramienta que nos ayuda a descubrir nuestras
principales fortalezas personales y también Debilidades o áreas de mejora.
Implica sólo los aspectos de mejora personal.
Implica sólo las cualidades.
Implica los aspectos personales y los del entorno.
Implica las amenazas del mercado.
La Inteligencia Emocional es mencionada por primera vez por:
Aristóteles
David Wescher
Howard Gardner

15. Daniel Goleman
En el Autoconocimiento tenemos que:
Primero debemos desarrollar la Autoconciencia y luego el autoconocimiento.
El Autoconocimiento implica un balance entre “Razón” y “Emoción”.
Implica conocer tus emociones, las reacciones del entorno, y aprender de ellas.
Todas sus verdaderas.
Una de las siguientes características no es necesaria para motivar a otros:
Ser coherente.
Establecer metas claras.
El nivel de dificultad de las metas.
Ser comprensivo
Muchos contactos en poco tiempo
Beneficios del networking online
Beneficios del networking offline
Antes de acudir a una entrevista de trabajo se debe conocer íntegramente la
empresa a la que se postula y de ser posible al entrevistador.
Verdadero
Falso
Cuando nos referimos a empoderamiento este es:
Darle poder a quienes trabajan con nosotros.
Darnos poder a nosotros mismos.
Dar poder a nuestros socios.
Ninguno de los anteriores.
Una de las siguientes afirmaciones no es cierta.

16. El encabezado del currículo contiene las competencias y las metas.
El encabezado del currículo contiene los logros.
Es relevante colocar los idiomas.
Es importante colocar los intereses
La forma como me relaciono con mis amigos demuestra, en parte, mi nivel de
liderazgo interpersonal.
Verdadero
Falso
NETWORKING
Examenfinal
A continuación te presentamos una prueba teórica sobre los contenidos trabajados.
Se recomienda aprobar esta actividad para alcanzar la superación del curso con un
70% de la nota promedio de las pruebas. Dispones de 3 intentos.
Después de realizar esta actividad debes completar el autodiagnóstico y la
encuesta de satisfacción final para obtener el certificado.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 73
Has mejorado tu anterior nota de 60.
Has superado el test.
Has agotado todos los intentos para superar el test.
Tus respuestas
La Comunicación es un conjunto de técnicas que se pueden desarrollar en el
mundo laboral.
Verdadero
Falso
¿Es obligatorio que toda organización cuente con liderazgo?
Verdadero

17. Falso
Trabajar en grupo y trabajar en equipo son lo mismo.
Verdadero
Falso
El currículo cronológico.
Sólo contempla las fechas.
Sólo contempla los éxitos.
Sólo contempla las funciones
Es el más usado
Que la comunicación sea Temporizable implica que sea actual y oportuna.
Verdadero
Falso
¿Qué define la administración?
La Planificación y elaboración de presupuestos. Señalar metas y objetivos, pasos
para alcanzar dichas metas y asignación de recursos.
La organización y contratación de personal. Establecer estructura organizativa,
perfiles de puestos y delegación de responsabilidades.
Controlar y solucionar los problemas. Vigilar resultados logrados, identificar
desviaciones, planificar y organizar solución de las mismas.
Todas las anteriores.
En La teoría de Maslow habla de una jerarquía de:
Necesidades
Motivos
Intereses

18. Valores
Para la identificación de un problema, se debe buscar primeramente las
causas básicas y luego las causas inmediatas.
Verdadero
Falso
En el trabajo en equipo, la adecuada y permanente comunicación es
indispenable entre los miembros del equipo.
Sí
No
El sueldo es lo más importante cuando uno está buscando un cambio laboral
o un buen trabajo y también los beneficios que la empresa otorga
relacionados al puesto.
Verdadero
Falso
Existe un vínculo fuerte:
Networking Online
Networking Offline
Marca cuál de las siguientes NO es una etapa recomendada para construir un
rasgo de personalidad.
Idea o reflexión.
Llegar a construir un carácter.
Generar un hábito o costumbre.
Pasar a la acción.X
Todas las anteriores SÍ son las etapas para desarrollar un rasgo de personalidad.
Marque la respuesta correcta:
Trabajar en equipo es tener una tarea común y dividirla entre la cantidad de
personas con las que se cuentan.

19. Trabajar en equipo consiste entener una meta común e identificar que somos
responsables de todo.
La asignación de pesos (ponderación) a los criterios seleccionados para
evaluar las alternativas de solución responde a la subjetividad y realidad del
evaluador.
Verdadero
Falso
El que creó la teoría de las expectativas: Poder, Logro, Afiliación.
Vroom
Freud
Maslow
Mac Clelland
NETWORKING
Práctica
Ha llegado el momento poner en práctica nuestro aprendizaje de este módulo. Para
ello, te invitamos a realizar este test de 9 preguntas.
Contribuye en un 10% de la nota final del curso. Dispones de 3 intentos.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 100
Has mejorado tu anterior nota de 66.
Has superado el test.
Tus respuestas
El ___ de las ofertas laborales no son públicas y son llenadas por
recomendados
100%

20. 90%
80%
70%
Muchos contactos en poco tiempo
Beneficios del networking online
Beneficios del networking offline
Es todo aquel contacto que hagas a través de internet: redes sociales, foros,
mail-
Networking Online
Networking Offline
No existe un vínculo fuerte
Desventajas del Networking Online
Desventajas del Networking Offline
Existe un vínculo fuerte:
Networking Online
Networking Offline
Es todo aquel contacto que hagas cara a cara: reuniones, charlas, congresos
Networking Online
Networking Offline
El networking es también llamado red de contactos:
Verdadero
Falso
No existe un vínculo fuerte

21. Desventajas del Networking Online
Desventajas del Networking Offline
Pocos contactos en mucho tiempo
Networking Online
Networking Offline
NETWORKING
Examenfinal
A continuación te presentamos una prueba teórica sobre los contenidos trabajados.
Se recomienda aprobar esta actividad para alcanzar la superación del curso con un 70% de
la nota promedio de las pruebas. Dispones de 3 intentos.
Despuésderealizarestaactividaddebescompletarel autodiagnóstico yla encuesta
de satisfacciónfinal paraobtenerel certificado.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 100
Has superado el test.
Tus respuestas
Al aplicar un autoanálisis (autoconocimiento) habré iniciado el proceso de
liderazgo intrapersonal.
Verdadero
Falso
Si la empresa que está llevando a cabo el reclutamiento tiene una buena
imagen y prestigio, la cantidad cvs que se recibirán, será mayor.
Verdadero
Falso

22. El sueldo es lo más importante cuando uno está buscando un cambio laboral
o un buen trabajo y también los beneficios que la empresa otorga
relacionados al puesto.
Verdadero
Falso
Los listados de contactos se preparan para registrar los datos principales de
todas las personas a las que podríamos acudir en busca de información en el
proceso de búsqueda de oportunidades laborales.
Verdadero
Falso
Se usan solo las bolsas de trabajo de las universidades cuando se buscan
puestos de bajo rango como practicantes pre y profesionales.
Verdadero
Falso
La Comunicación es un conjunto de técnicas que se pueden desarrollar en el
mundo laboral.
Verdadero
Falso
La autoestima es:
La valoración de sí mismo.
El conocimiento de sí mismo.
La valoración de los demás.
La clarificación de metas.
La Inteligencia Emocional es mencionada por primera vez por:
Aristóteles

23. David Wescher
Howard Gardner
Daniel Goleman
¿Es obligatorio que toda organización cuente con liderazgo?
Verdadero
Falso
Contar con un adecuado liderazgo permite mejorar la gerencia.
Sí
No
La creencia deser amados por todos implica:
Hacer todo bien.
Recibir aceptación de todos.
Temor a que algo malo suceda.
Ninguna de las anteriores.
El Desarrollo del Marketing Personal está conformado por el desarrollo del
Marketing y la Marca Personal y profesional
Verdadero
Falso
Uno de estos factores no es un elemento de las creencias.
Pensamientos automáticos
Emociones

24. Conductas
Motivaciones
La visión es:
Adonde queremos llegar.
Cómo vamos a llegar.
Nuestros ideales de conducta
Ninguna de las anteriores
En las entrevistas de trabajo ya no se valida ni se consulta sobre la
competencia de proactividad porque se da por sobre entendido que todo
profesional actual la tiene desarrollada.
Verdadero
Falso
NETWORKING
Examenfinal
A continuación te presentamos una prueba teórica sobre los contenidos trabajados.
Se recomienda aprobar esta actividad para alcanzar la superación del curso con un 70% de
la nota promedio de las pruebas. Dispones de 3 intentos.
Despuésderealizarestaactividaddebescompletarel autodiagnóstico yla encuesta
de satisfacciónfinal paraobtenerel certificado.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 80
Has superado el test.
Tus respuestas
La Inteligencia Emocional está principalmente compuesta por:
El autoconocimiento, el autoanálisis y la autoconciencia.

25. El autoconocimiento, el Autocontrol, la Motivación y la Autoestima
Las Habilidades Interpersonales, como la Comunicación
C y D son verdaderas
Existen solo 3 modelos de entrevista personal: personal, grupal o assesment
center.
Verdadero
Falso
La toma de decisiones sistémica se refiere a que se debe aplicar un sistema
específico para encontrar la solución al problema.
Verdadero
Falso
El esqueleto de un perfil debe incluir Formación, Funciones, Competencias y
Nivel Salarial.
Verdadero
Falso
Se inicia el proceso evaluando a los candidatos y filtrando a los mejores de
acuerdo al perfil del puesto.
Verdadero
Falso
Un rasgo de personalidad no se puede adquirir o modificar, pues es innato.
Verdadero
Falso
Es todo aquel contacto que hagas a través de internet: redes sociales, foros,
mail-

26. Networking Online
Networking Offline
Las creencias irracionales fueron creadas por:
Albert Ellis
Sigmund Freud
Abraham Maslow
Ninguno de los anteriores
La asignación de pesos (ponderación) a los criterios seleccionados para
evaluar las alternativas de solución responde a la subjetividad y realidad del
evaluador.
Verdadero
Falso
No existe un vínculo fuerte
Desventajas del Networking Online
Desventajas del Networking Offline
Solo existen 2 herramientas de selección:dinámicas y verificación de
referencias.
Verdadero
Falso
Los listados de contactos se preparan para registrar los datos principales de
todas las personas a las que podríamos acudir en busca de información en el
proceso de búsqueda de oportunidades laborales.
Verdadero
Falso
Una competencia personal se aplica solamente en el ámbito laboral.

27. Verdadero
Falso
Un buen líder puede prescindir (no necesitar) de la virtud de proactividad
amparado en el resto de sus habilidades.
Verdadero
Falso
La Comunicación es un conjunto de técnicas que se pueden desarrollar en el
mundo laboral.
Verdadero
Falso