El documento discute los factores que contribuyen al desempeño de los equipos de trabajo. Explica que los equipos japoneses asignaban solo dos tipos de roles entre 10 competidores, mientras que los colombianos asignaban roles individuales a cada persona, lo que impedía el trabajo en equipo. También define el estatus como la posición de una persona y el rol como la acción que desempeña. Finalmente, señala que para que un equipo tenga alto desempeño, sus miembros deben estar abiertos a la crítica constructiva y apoy

1. Equipos de trabajo
Martin Uribe Velásquez
EMPRENDIMIENTO

2. A que atribuyes los resultados de cada
equipo
• Creo que los resultados de cada equipo se
atribuyen a la forma de trabajo en equipo,
mientras los japoneses solo asignaban dos
tipos de cargos para diez competidores, los
Colombianos asignaban y dividían los cargos
para cada uno de ellos, impidiendo el trabajo
en equipo

3. Que entiendes por estatus y rol?
Para mi estatus es el lugar que ocupa una
persona en determinado espacio teniendo
relación con jerarquías y rangos , el rol es el
trabajo o la acción que desempeña en este
espacio, teniendo en cuenta el estatus que
ocupa su rol sera de mayor o menor
importancia.

4. Cuales son las condiciones para que un
equipo de trabajo obtenga
altos niveles de desempeño??
• Un equipo se debe constituir por personas
que estén abiertas a recibir observaciones y
criticas constructivas, también cada integrante
debe apoyar a su compañero de trabajo para
llenar vacíos y formar una estructura fuerte