El documento define la ergonomía como la disciplina que estudia las interacciones entre humanos y sistemas. Explica que busca diseñar productos y trabajos adaptados a las personas para mejorar su bienestar, rendimiento y seguridad. También describe los objetivos, tipos como la física y cognitiva, y aplicaciones de la ergonomía, incluyendo el diseño industrial y de puestos de trabajo.

1. ERGONOMIA
NOMBRE: RONALD SANTOS MOLLO ABELO
CODIGO: 8644 – 6
CARRERA: INGENIERIA COMERCIAL

2. DEFINICIONES
 La ergonomía es la disciplina científica
relacionada con la comprensión de las
interacciones entre humanos y otros
elementos de un sistema.
 Es la profesión que aplica teoría, principios,
datos y métodos para diseñar a fin de
optimizar el bienestar humano y el
rendimiento global del sistema.

3.  El planteamiento ergonómico consiste en
diseñar los productos y los trabajos de
manera de adaptar estos a las personas y no
al contrario.
 Para ser mas específicos, la Ergonomía
permite que realicemos nuestro trabajo de
una manera mas fácil y confortable como lo
explica el diagrama que veremos.

4. OBJETIVOS
DE LA
ERGONOMIA
INCREMENTAR
CALIDAD DE
VIDA
SEGURIDAD
BIENESTAR
EFICACIA
MEJORA LA
FIABILIDAD DEL
SISTEMA

5. TIPOS DE ERGONOMIA
 La ergonomía cognitiva (o como también es
llamada “cognoscitiva”) se interesa en los
procesos mentales, tales como precepción,
memoria, razonamiento y respuesta motora,
en la medida que estas afectan las
interacciones entre los seres humanos y los
otros elementos componentes de un
sistema.

6.  Los asuntos que le resultan relevantes
incluyen carga de trabajo mental, la toma de
decisiones, el funcionamiento experto, la
interacción humano-computadora, la
confiabilidad humana, el stress laboral y el
entrenamiento y la capacitación, en la
medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseño de la interacción
humano-sistema.

7. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
 El objetivo que siempre busca la ergonomía,
es tratar de mejorar la calidad de vida del
usuario, tanto delante de un equipo de
trabajo como en algún lugar domestico: en
cualquier caso este objetivo se concreta con
la reducción de los riesgos posibles y con el
incremento del bienestar de los usuarios.

8.  La intervención ergonómica no se limita a
identificar los factores de riesgo y las
molestias, sino que propone soluciones
positivas que se mueven en el ámbito
probable de las potencialidades efectivas
de los usuarios, y d la viabilidad
económica que enmarca en cualquier
proyecto. El usuario no se concibe como
un objeto a proteger sino como una
persona en busca de un compromiso
aceptable con las exigencias del medio.

9. ERGONOMÍA FÍSICA
 La ergonomía física se preocupa de las
características anatómicas, antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto
que se relacionan con la actividad física.
Sus temas mas relevantes incluyen posturas de
trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetidos, lesiones
musculo-tendinosas (LMT) de origen laboral,
diseño de puestos de trabajo, seguridad y
salud ocupacional.

10. ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL
 La ergonomía organizacional por la
optimización de sistemas socio-técnicos
incluyendo sus estructuras organizacionales, las
políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio los factores
psicosociales del trabajo, la comunicación, la
gerencia de recursos humanos, el diseño de
tareas, el diseño de horas laborales y de trabajo
en turnos, el trabajo en equipo, el diseño
participativo, la ergonomía comunitaria, el
trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del
trabajo.

11. APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
 La ergonomía se centra en dos ámbitos: el
diseño de productos y el puesto de trabajo.
Su aplicación al ámbito laboral ha sido
tradicionalmente el mas frecuente; aunque
también esta muy presente en el diseño de
productos y en ámbitos relacionados como
la actividad del hogar, el ocio o el deporte.

12.  El diseño y adaptación de productos y
entornos para personas con limitaciones
funcionales (personas mayores, personas
con discapacidad, etc.) es también otro
ámbito de actuación de la ergonomía.
Todo diseño ergonómico ha de considerar los
objetivos de la organización, teniendo en
cuenta aspectos como la producción,
rentabilidad, innovación y calidad en el
servicio.

13. DISEÑO ERGONÓMICO
 El objetivo de este ámbito son los
consumidores, usuarios y las
características del contexto en el cual el
producto es usado. El estudio de los
factores ergonómicos en los productos,
busca crear o adaptar productos y
elementos de uso cotidiano o especifico de
manera que se amolden a las
características de las personas que los van
a usar.

14.  El diseño ergonómico de productos trata
de buscar que estos sean: eficientes en su
uso. Seguros, que contribuyan a mejorar la
productividad sin generar patologías en el
humano, que es la configuración de uso
forma indique su modo d uso, etc.
Para lograr estos objetivos, la ergonomía
utiliza diferentes técnicas en las fases de
planifica, diseño y evaluación.

15. ANTROPOMETRÍA
 Se refiere al estudio de las dimensiones y
medidas humanas con el propósito de
comprender los cambios físicos del hombre y
las diferentes entre sus razas y sub-razas.
En el presente, la antropometría cumple una
función importante en el diseño industrial de
diseños de indumentaria, en la ergonomía, la
biomecánica y en la arquitectura, donde se
emplean datos estadísticos sobre la
distribución de medidas corporales de la
población para optimizar los productos.

16. PERCENTILES ANTROPOMÉTRICOS
 Existe variabilidad entre las dimensiones del
cuerpo de diferentes personas, debida a
factores como la edad, genero y etnia de las
mismas.
Esta Variabilidad hace que sea necesario medir
a la población de personas que usara un
elemento, de tal manera que se diseñe el
mismo basado en los rangos en los que se
mueven cada una de las medidas de cada
persona que conforma dicha población.

17. LA ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS RELACIONADAS
 Es importante mencionar que esta area esta
relacionada con disciplina como: la
investigación de operaciones, el estudio del
trabajo y el estudio de tiempos y movimientos.
El estudio de tiempos y movimientos; se refiere
primordialmente al desempeño incrementado
mediante la medición y la minimización del
tiempo que se lleva realizar varias operaciones
(movimientos).

18. ERGONOMÍA AMBIENTAL
 La ergonomía se puede definir de varios
aspectos, dependiendo el área a aplicarla,
en el caso del ambiente existe la
ergonomía ambiental que es el área de la
ergonomía que se encarga del estudio de
las condiciones físicas que rodean al ser
humano y que influyen en su desempeño
al realizar diversa actividades, dichas
condiciones son:

19.  Ambiente sonoro
 Ambiente lumínico
 Ambiente térmico
 Vibraciones
La aplicación de los conocimientos de la
ergonomía ambiental ayuda al diseño y
evaluación de puestos y estaciones de
trabajo, con el fin de incrementar el
desempeño, seguridad y confort de quienes
laboran en ellos.

20. COMENTARIO PERSONAL
 La ergonomía es una interesante técnica
que cuenta con bastantes aéreas de
aplicación como se ve en el resumen y
también con enfoques distintos, ya que
busca la adaptación del medio.
Lo que pude observar es que la ergonomía
no solo puede ser aplicada en aquellos
procesos de trabajos dentro de una
industria, sino que

21. También en cualquier espacio o actividad en
nuestros hogares, ya que todos esto tiene
una finalidad de poder lograr un muy buen
desempeño y poder evitar posibles errores.
Como se puede ver ahora en la actualidad,
los diseñadores e ingenieros también se
basan en la investigación de los factores
humanos,
Como por ejemplo los estudios
experimentales de datos antropométricos
que son las medidas corporales con la
facilidad de uso.

22. Esto ayuda a fabricar los productos mas
fáciles y que se puedan entender, también
mas seguros de manejar y mejor adaptados
al cuerpo humano.
Me parece interesante pero realmente le falta
con respecto a las condiciones reales de
distancias y tolerancias admitidas en el
puesto de trabajo.

23. También podemos ver que se puede facilitar a
los trabajadores dicha iinformación sobre
las lesiones y las enfermedades que son
relacionadas con la ergonomía, y entre
otras cosas los síntomas habituales o
condiciones relacionadas con el trabajo las
cuales causan prevenir dichas lesiones y
detectar donde puede haber un riesgo
ergonómico y poder hacer algo al respecto.