La ergonomía cognitiva estudia las actividades humanas relacionadas con el procesamiento de información y cómo estas se ven afectadas por el diseño de máquinas. Se centra en especificar recomendaciones para adaptar los diseños a las capacidades y limitaciones cognitivas de los usuarios. Tiene aplicaciones en entornos laborales y de consumo que involucran tecnología.
La ergonomía estudia y analiza las condiciones de trabajo como el espacio físico, ruido, posturas, carga de trabajo y otros factores para disminuir riesgos de lesiones y enfermedades laborales. Tiene como objetivos garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades del trabajador, mejorar su calidad de vida y prevenir lesiones mediante el análisis y diseño adecuado de los puestos de trabajo y herramientas.
El documento trata sobre la carga física y mental en el trabajo. Explica que la carga laboral incluye los requerimientos psicofísicos a los que se somete el trabajador. Mientras que anteriormente el trabajo implicaba mayor esfuerzo físico, ahora hay más demandas mentales debido a la automatización. Describe los conceptos de carga física, carga mental, fatiga, estrés e insatisfacción laboral y sus causas. También habla sobre la ergonomía, la manipulación de cargas y formas de evaluar y control
Este documento resume los principales conceptos de la ergonomía en el trabajo. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre el trabajador, la máquina y el ambiente laboral para adecuar los puestos de trabajo a las capacidades humanas, minimizar el estrés y la fatiga, e incrementar el rendimiento y la seguridad. También identifica factores de riesgo como la manipulación de cargas, las posturas, los movimientos repetitivos y los sobreesfuerzos.
La ergonomía estudia el diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de los trabajadores. Busca optimizar la interacción entre personas, máquinas y el ambiente laboral para reducir riesgos de lesiones y aumentar la eficiencia. Aplica principios como el adecuado diseño de puestos de trabajo y herramientas considerando factores antropométricos, para mejorar la salud y productividad de los trabaj
El documento habla sobre conceptos relacionados con la ergonomía cognitiva como la percepción, esquemas, capacidad de juicio, improvisación y respuestas originales. También menciona conceptos como carga mental, interfaces de comunicación, biorritmos y cronoergonomía, que están relacionados con las relaciones entre el hombre, su medio ambiente y su cognición.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Explica que la ergonomía es la disciplina que estudia la adaptación del trabajo a las personas para prevenir riesgos laborales. Describe la evolución histórica de la ergonomía y sus conceptos generales. Además, clasifica la ergonomía en diferentes categorías como la ergonomía ambiental, biomecánica y la interacción hombre-máquina.
La ergonomía estudia y analiza las condiciones de trabajo como el espacio físico, ruido, posturas, carga de trabajo y otros factores para disminuir riesgos de lesiones y enfermedades laborales. Tiene como objetivos garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades del trabajador, mejorar su calidad de vida y prevenir lesiones mediante el análisis y diseño adecuado de los puestos de trabajo y herramientas.
El documento trata sobre la carga física y mental en el trabajo. Explica que la carga laboral incluye los requerimientos psicofísicos a los que se somete el trabajador. Mientras que anteriormente el trabajo implicaba mayor esfuerzo físico, ahora hay más demandas mentales debido a la automatización. Describe los conceptos de carga física, carga mental, fatiga, estrés e insatisfacción laboral y sus causas. También habla sobre la ergonomía, la manipulación de cargas y formas de evaluar y control
Este documento resume los principales conceptos de la ergonomía en el trabajo. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre el trabajador, la máquina y el ambiente laboral para adecuar los puestos de trabajo a las capacidades humanas, minimizar el estrés y la fatiga, e incrementar el rendimiento y la seguridad. También identifica factores de riesgo como la manipulación de cargas, las posturas, los movimientos repetitivos y los sobreesfuerzos.
La ergonomía estudia el diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de los trabajadores. Busca optimizar la interacción entre personas, máquinas y el ambiente laboral para reducir riesgos de lesiones y aumentar la eficiencia. Aplica principios como el adecuado diseño de puestos de trabajo y herramientas considerando factores antropométricos, para mejorar la salud y productividad de los trabaj
El documento habla sobre conceptos relacionados con la ergonomía cognitiva como la percepción, esquemas, capacidad de juicio, improvisación y respuestas originales. También menciona conceptos como carga mental, interfaces de comunicación, biorritmos y cronoergonomía, que están relacionados con las relaciones entre el hombre, su medio ambiente y su cognición.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Explica que la ergonomía es la disciplina que estudia la adaptación del trabajo a las personas para prevenir riesgos laborales. Describe la evolución histórica de la ergonomía y sus conceptos generales. Además, clasifica la ergonomía en diferentes categorías como la ergonomía ambiental, biomecánica y la interacción hombre-máquina.
La ergonomía estudia la adaptación del trabajo, sistemas, productos y ambientes a las personas. Se compone de tres áreas: ergonomía física (características físicas humanas), cognitiva (procesos mentales) y organizacional (sistemas socio-técnicos). El objetivo es mejorar la salud, bienestar y productividad de los trabajadores.
Este documento describe las diferentes áreas de especialización dentro de la ergonomía, incluyendo la ergonomía biométrica, ergonomía ambiental, ergonomía cognitiva, ergonomía preventiva, ergonomía de concepción, ergonomía específica y ergonomía correctiva. Cada una de estas áreas se centra en un aspecto diferente de la relación entre el hombre, la máquina y el trabajo.
1) El documento describe los riesgos mecánicos asociados con maquinaria y herramientas. 2) Los riesgos mecánicos incluyen atrapamientos, cortes, impactos y otras lesiones causadas por partes móviles, materiales o proyecciones. 3) El documento discute medidas para prevenir riesgos mecánicos como resguardos, dispositivos de enclavamiento y sensibles, y capacitación.
Factores de riesgos físicos (ruido,vibración e iluminación) josten2461
Este documento describe los principales riesgos físicos en el trabajo como el ruido, las vibraciones y la iluminación. Explica los síntomas de exposición a estos riesgos y formas de controlarlos, como el uso de protección auditiva para el ruido, amortiguadores en máquinas para vibraciones, y asegurar una iluminación adecuada.
Este documento describe los factores de riesgo ergonómicos en el trabajo. Explica que la ergonomía busca adaptar el puesto de trabajo al trabajador para mantener su salud. Identifica factores de riesgo como posturas incorrectas, movimientos repetitivos, superficies de trabajo inadecuadas y falta de descansos. Recomienda realizar pausas activas y ejercicios para prevenir lesiones musculoesqueléticas asociadas a malas posturas y esfuerzos excesivos.
Este documento trata sobre los peligros ergonómicos en el trabajo. Define la ergonomía como la disciplina que busca optimizar la interacción entre humanos y sistemas para mejorar el bienestar y rendimiento. Explica que un peligro ergonómico es una condición relacionada al esfuerzo físico que puede causar daño a la salud, mientras que un riesgo ergonómico es la probabilidad de que un peligro cause una lesión. Finalmente, recomienda medidas como rotación de tareas, pausas
Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas
La ergonomía en la oficina busca optimizar la interacción entre los seres humanos, las máquinas y el ambiente mediante el análisis y diseño de los sistemas socio-técnicos organizacionales para prevenir lesiones, errores y enfermedades laborales. Algunos factores de riesgo físicos y biomecánicos comunes son las posturas inadecuadas prolongadas, el estrés por contacto repetitivo y el ruido excesivo que pueden interferir con la productividad y la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de la Norma Básica de Ergonomía y su aplicación en el trabajo según el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de prevenir trastornos músculo esqueléticos. Incluye lineamientos sobre manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y organización del trabajo. El objetivo principal es
Este documento trata sobre la ergonomía organizacional y el trabajo por turnos. Resume los principales efectos del trabajo por turnos en la salud, seguridad y vida social de los trabajadores. También analiza factores clave en el diseño de turnos como la velocidad de rotación, sentido de rotación y duración de los turnos. El documento concluye que no existe consenso sobre el mejor diseño de turnos y que se debe buscar minimizar las perturbaciones a los ritmos biológicos de los trabajadores.
Este documento proporciona información sobre el riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como las relaciones interpersonales, el liderazgo, el estrés laboral y la comunicación. También describe las etapas del estrés, sus síntomas y causas, así como estrategias para manejarlo adecuadamente. El objetivo es informar al personal sobre la naturaleza del riesgo psicosocial y cómo prevenir problemas de salud relacionados con este riesgo.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Este documento presenta información sobre la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo. Explica el procedimiento de IPERC, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y desarrollo de controles. También incluye tablas para calcular la probabilidad y severidad de riesgos, y clasificarlos según su nivel de riesgo. El objetivo general es proporcionar información sobre los peligros y riesgos laborales para prevenir daños a la salud de los trabajadores.
More than 20% of all disabling injuries in work areas are related to manual handling of loads. Manual handling of loads, especially those over 3 kg, remains a major occupational health problem due to risks of overexertion, forced postures, and repetitive trauma if not properly controlled. Companies should identify hazards, evaluate risks, and implement controls related to load characteristics, individual factors, task requirements, environment, and training to reduce the probability of injury from manual handling of loads.
El documento describe el método Strain Index, el cual evalúa los factores de riesgo de las desviaciones articulares, el esfuerzo y la repetitividad para las extremidades superiores. El método mide seis variables relacionadas con la intensidad del esfuerzo, la duración del ciclo de trabajo, la frecuencia de esfuerzos, la postura de la mano, la velocidad de la tarea y la duración de la jornada, y calcula un índice general basado en estos factores.
La ergonomía física se ocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en relación con la actividad física. Estudia temas como las posturas de trabajo, el manejo manual de materiales, los movimientos repetitivos, las lesiones musculares y tendinosas relacionadas con el trabajo, el diseño de puestos laborales, y la seguridad y salud ocupacional. Analiza conceptos como la posición anatómica, la antropometría,
Las labores en áreas administrativas presentan características laborales distintas sin embargo muchos de los problemas disergonómicos de cada empresa es común.
El documento trata sobre la ergonomía cognitiva y sus aplicaciones en el diseño. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el ser humano, las herramientas y el entorno de trabajo. Se enfoca específicamente en la ergonomía cognitiva, que analiza los aspectos cognitivos como la atención, memoria y pensamiento. También discute sobre el diseño de sistemas de trabajo efectivos y la automatización de procesos industriales, señalando la importancia de entender los límites humanos para evitar errores.
Este documento describe la ergonomía cognitiva y su aplicación en el diseño de sistemas de trabajo. La ergonomía cognitiva estudia la interacción entre personas, sistemas de trabajo y artefactos para mejorar la eficiencia. También cubre la prevención de errores humanos a través de buen diseño de interfaz y dispositivos como los poka-yoke. Finalmente, presenta un ejemplo de automatización del proceso de elaboración de leche.
La ergonomía estudia la adaptación del trabajo, sistemas, productos y ambientes a las personas. Se compone de tres áreas: ergonomía física (características físicas humanas), cognitiva (procesos mentales) y organizacional (sistemas socio-técnicos). El objetivo es mejorar la salud, bienestar y productividad de los trabajadores.
Este documento describe las diferentes áreas de especialización dentro de la ergonomía, incluyendo la ergonomía biométrica, ergonomía ambiental, ergonomía cognitiva, ergonomía preventiva, ergonomía de concepción, ergonomía específica y ergonomía correctiva. Cada una de estas áreas se centra en un aspecto diferente de la relación entre el hombre, la máquina y el trabajo.
1) El documento describe los riesgos mecánicos asociados con maquinaria y herramientas. 2) Los riesgos mecánicos incluyen atrapamientos, cortes, impactos y otras lesiones causadas por partes móviles, materiales o proyecciones. 3) El documento discute medidas para prevenir riesgos mecánicos como resguardos, dispositivos de enclavamiento y sensibles, y capacitación.
Factores de riesgos físicos (ruido,vibración e iluminación) josten2461
Este documento describe los principales riesgos físicos en el trabajo como el ruido, las vibraciones y la iluminación. Explica los síntomas de exposición a estos riesgos y formas de controlarlos, como el uso de protección auditiva para el ruido, amortiguadores en máquinas para vibraciones, y asegurar una iluminación adecuada.
Este documento describe los factores de riesgo ergonómicos en el trabajo. Explica que la ergonomía busca adaptar el puesto de trabajo al trabajador para mantener su salud. Identifica factores de riesgo como posturas incorrectas, movimientos repetitivos, superficies de trabajo inadecuadas y falta de descansos. Recomienda realizar pausas activas y ejercicios para prevenir lesiones musculoesqueléticas asociadas a malas posturas y esfuerzos excesivos.
Este documento trata sobre los peligros ergonómicos en el trabajo. Define la ergonomía como la disciplina que busca optimizar la interacción entre humanos y sistemas para mejorar el bienestar y rendimiento. Explica que un peligro ergonómico es una condición relacionada al esfuerzo físico que puede causar daño a la salud, mientras que un riesgo ergonómico es la probabilidad de que un peligro cause una lesión. Finalmente, recomienda medidas como rotación de tareas, pausas
Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas
La ergonomía en la oficina busca optimizar la interacción entre los seres humanos, las máquinas y el ambiente mediante el análisis y diseño de los sistemas socio-técnicos organizacionales para prevenir lesiones, errores y enfermedades laborales. Algunos factores de riesgo físicos y biomecánicos comunes son las posturas inadecuadas prolongadas, el estrés por contacto repetitivo y el ruido excesivo que pueden interferir con la productividad y la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de la Norma Básica de Ergonomía y su aplicación en el trabajo según el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma establece parámetros para adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de prevenir trastornos músculo esqueléticos. Incluye lineamientos sobre manipulación manual de cargas, posicionamiento postural, equipos, condiciones ambientales y organización del trabajo. El objetivo principal es
Este documento trata sobre la ergonomía organizacional y el trabajo por turnos. Resume los principales efectos del trabajo por turnos en la salud, seguridad y vida social de los trabajadores. También analiza factores clave en el diseño de turnos como la velocidad de rotación, sentido de rotación y duración de los turnos. El documento concluye que no existe consenso sobre el mejor diseño de turnos y que se debe buscar minimizar las perturbaciones a los ritmos biológicos de los trabajadores.
Este documento proporciona información sobre el riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como las relaciones interpersonales, el liderazgo, el estrés laboral y la comunicación. También describe las etapas del estrés, sus síntomas y causas, así como estrategias para manejarlo adecuadamente. El objetivo es informar al personal sobre la naturaleza del riesgo psicosocial y cómo prevenir problemas de salud relacionados con este riesgo.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Este documento presenta información sobre la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo. Explica el procedimiento de IPERC, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y desarrollo de controles. También incluye tablas para calcular la probabilidad y severidad de riesgos, y clasificarlos según su nivel de riesgo. El objetivo general es proporcionar información sobre los peligros y riesgos laborales para prevenir daños a la salud de los trabajadores.
More than 20% of all disabling injuries in work areas are related to manual handling of loads. Manual handling of loads, especially those over 3 kg, remains a major occupational health problem due to risks of overexertion, forced postures, and repetitive trauma if not properly controlled. Companies should identify hazards, evaluate risks, and implement controls related to load characteristics, individual factors, task requirements, environment, and training to reduce the probability of injury from manual handling of loads.
El documento describe el método Strain Index, el cual evalúa los factores de riesgo de las desviaciones articulares, el esfuerzo y la repetitividad para las extremidades superiores. El método mide seis variables relacionadas con la intensidad del esfuerzo, la duración del ciclo de trabajo, la frecuencia de esfuerzos, la postura de la mano, la velocidad de la tarea y la duración de la jornada, y calcula un índice general basado en estos factores.
La ergonomía física se ocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en relación con la actividad física. Estudia temas como las posturas de trabajo, el manejo manual de materiales, los movimientos repetitivos, las lesiones musculares y tendinosas relacionadas con el trabajo, el diseño de puestos laborales, y la seguridad y salud ocupacional. Analiza conceptos como la posición anatómica, la antropometría,
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El documento trata sobre la ergonomía cognitiva y sus aplicaciones en el diseño. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el ser humano, las herramientas y el entorno de trabajo. Se enfoca específicamente en la ergonomía cognitiva, que analiza los aspectos cognitivos como la atención, memoria y pensamiento. También discute sobre el diseño de sistemas de trabajo efectivos y la automatización de procesos industriales, señalando la importancia de entender los límites humanos para evitar errores.
Este documento describe la ergonomía cognitiva y su aplicación en el diseño de sistemas de trabajo. La ergonomía cognitiva estudia la interacción entre personas, sistemas de trabajo y artefactos para mejorar la eficiencia. También cubre la prevención de errores humanos a través de buen diseño de interfaz y dispositivos como los poka-yoke. Finalmente, presenta un ejemplo de automatización del proceso de elaboración de leche.
Este documento presenta un tema sobre ergonomía cognitiva y usabilidad. Introduce los conceptos de ergonomía cognitiva, describiendo sus aplicaciones y objetivos de adaptar el diseño de interfaces al procesamiento de información humana. Explica los componentes clave de una interfaz como soporte de información y los principales tipos de dispositivos de presentación y control de información. Finalmente, resume los principios básicos del sistema cognitivo humano y su implicación en el diseño de interfaces.
This document discusses cognitive ergonomics, which examines how humans process information and how cognitive processes can affect interactions with products, systems, services, and environments. Cognitive ergonomics aims to optimize these aspects to reduce human error, increase productivity, and enhance well-being. It considers cognitive abilities and limitations in areas like perception, memory, and decision-making.
El documento describe 9 tipos de ergonomía: física, cognitiva, organizacional, biomecánica, ambiental, de diseño y evaluación, de necesidades específicas, preventiva y sistémica. Cada tipo se centra en un aspecto diferente de la interacción entre humanos y su entorno de trabajo.
O documento discute os princípios da Ergonomia Cognitiva na Educação a Distância. Ele aborda como a percepção, atenção, memória, tomada de decisões, resolução de problemas e estilos cognitivos influenciam a aprendizagem em ambientes virtuais. O objetivo é aplicar essas teorias para melhorar a satisfação, eficácia e eficiência da aprendizagem online.
Este documento describe los principales factores de riesgo ergonómicos asociados con el trabajo en oficinas que utilizan pantallas de visualización, como posturas inadecuadas prolongadas, movimientos repetitivos y carga estática. También cubre principios básicos de diseño ergonómico para puestos de trabajo en oficinas, como asegurar una iluminación, ruido y temperatura adecuados, y permitir cambios de postura frecuentes.
Este documento proporciona orientaciones y consejos generales para el desarrollo de la motricidad y cognitivo en niños. Incluye ejercicios como imitar partes del cuerpo, reconocer izquierda y derecha, y juegos que mejoran el equilibrio y coordinación. También recomienda actividades como clasificar objetos por color y forma, puzles, y preguntas que estimulan la curiosidad e imaginación.
Este documento resume el capítulo sobre diseño instruccional de un libro sobre fundamentos del diseño de materiales para educación a distancia. Explica que el diseño instruccional es un proceso sistemático que facilita la construcción del aprendizaje a través de escenarios de aprendizaje y herramientas pedagógicas. También describe la evolución del diseño instruccional a través de cuatro generaciones y diferentes modelos, así como las diferencias entre educación presencial y a distancia. Finalmente, resume los pasos del proceso de dise
El documento habla sobre la ergonomía cognitiva y su aplicación al diseño de arquitecturas de información. La ergonomía cognitiva estudia las actividades humanas relacionadas con el procesamiento de la información y cómo esto influye en el diseño de objetos. Se enfoca en adaptar el diseño de soportes de información a las características del usuario como los procesos perceptivos, cognitivos y motores. Esto mejora la usabilidad mediante la reducción del esfuerzo cognitivo y los errores.
Este documento trata sobre la ergonomía temporal y cómo estudia la fatiga, el descanso y la distribución de la jornada laboral para evitar estrés y problemas de salud. Explica que la jornada laboral máxima legal son 8 horas diarias y 48 horas semanales, y que cualquier hora extra debe ser pagada. También habla sobre la importancia de las pausas activas para realizar estiramientos y mejorar la movilidad durante la jornada laboral.
El documento presenta los principios del enfoque constructivista en el diseño de cursos, incluyendo el énfasis en el conocimiento significativo, la participación activa del estudiante y la creación de ambientes de aprendizaje estimulantes. También compara el constructivismo con el objetivismo, señalando que el constructivismo ve la enseñanza como un proceso dinámico e interactivo, donde cada persona construye su propio aprendizaje a través de experiencias, mientras que el objetivismo se enfoca en la transmisión directa de conocimientos
buenas noches ing. ahi le mando mi trabajo de ergonomia MARCOS IVAN QUISPE PE...ivan perez
Este documento presenta información sobre ergonomía. En primer lugar, introduce conceptos clave como la evolución histórica de la ergonomía y sus diferentes clasificaciones. Luego, aborda temas como la carga física del trabajo, el diseño de puestos de trabajo ergonómicos y la importancia de factores ambientales como la temperatura, el ruido y la iluminación. El objetivo general es proporcionar conocimientos básicos sobre ergonomía y su aplicación para mejorar las condiciones de trabajo.
Este documento presenta sobre el diseño centrado en las emociones y la experiencia del usuario. Explica que el diseño emocional se enfoca en crear productos que provoquen una respuesta emocional a través de la interacción sensorial. También discute cómo las emociones pueden usarse como detonante de nuevas ideas de diseño e innovación.
Disciplinas de apoyo a la ergonomía
Como toda disciplina, la ergonomía se constituye en relación con otras disciplinas y ciencias para construir su objeto y responder a las dimensiones teóricas y prácticas que le dan sentido.
En la siguiente presentación se mostrará, de manera general, cuáles son las disciplinas que contribuyen teórica y conceptualmente al campo de la ergonomía.
Este documento describe los diferentes tipos de ergonomía, incluyendo la ergonomía física, cognitiva, organizacional, biomecánica, ambiental, de diseño y evaluación, de necesidades específicas, preventiva y sistemática. Cada tipo se enfoca en un aspecto diferente de la interacción entre humanos, máquinas y el ambiente de trabajo para optimizar el desempeño y bienestar de los usuarios.
Este documento describe varias interfaces comúnmente usadas para la transmisión de datos, incluyendo V.35, EIA/TIA-232, EIA/TIA-449, HSSI e EIA/TIA-422. Define sus características técnicas como especificaciones eléctricas, conectores, velocidades de transmisión y usos comunes. Concluye que una interfaz es el puerto que permite el envío y recepción de señales entre sistemas para comunicación.
BarCamp Costa Rica 2014 - La ciencia detras del ux design 02barcampcr
Este documento trata sobre la ciencia detrás del diseño de experiencia de usuario (UX Design). Explica conceptos como diseño de interacción, factores humanos, cognición y percepción visual, que son fundamentales para lograr una buena experiencia de usuario. El objetivo del diseñador de UX es hacer que los usuarios sean efectivos mediante la creación de un proceso similar al método científico, en el que se plantean hipótesis, se realizan pruebas y se validan o descartan los resultados.
ERGONOMIA COGNITIVA EN SALUD OCUPACIONAL- TRABAJO GRUPAL.pptxJuniorOvalle
Este documento presenta información sobre ergonomía cognitiva y sus aplicaciones. Aborda temas como percepción, carga mental, interfaces hombre-máquina, biorritmos y cronoergonomía. El documento fue elaborado por un grupo de estudiantes liderados por la docente Karen Torres para una clase sobre este tema.
La ergonomía estudia la interacción entre el ser humano y su entorno de trabajo para mejorar el bienestar de las personas y aumentar la productividad. Aplica conocimientos de disciplinas como la psicología, ingeniería y medicina para diseñar puestos de trabajo seguros y cómodos que prevengan lesiones.
El documento trata sobre la ergonomía y sus diferentes aspectos. Explica que la ergonomía busca la adecuación entre el trabajo y la persona para mejorar la calidad de vida. Describe las diferentes clasificaciones de la ergonomía como la ergonomía ambiental, cognitiva y de diseño de puestos de trabajo. Finalmente, analiza la carga física y mental del trabajo y cómo la ergonomía se enfoca en reducir los riesgos a la salud derivados de la interacción entre el hombre y su entorno laboral.
El documento trata sobre la ergonomía y sus diferentes aspectos. Explica que la ergonomía busca la adecuación entre el trabajo y la persona para mejorar la calidad de vida. Describe las diferentes clasificaciones de la ergonomía como la ergonomía ambiental, cognitiva y de diseño de puestos de trabajo. Finalmente, detalla cómo la ergonomía analiza la carga física y mental del trabajo para prevenir riesgos a la salud.
Metodos de evaluación de las condiciones de trabajommarcela92
Este documento describe varios métodos para evaluar la carga mental en el trabajo, incluyendo el método del Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo, el método de Perfil del Puesto de la R.N.U.R., y el método de la Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo. Estos métodos miden factores como el nivel de atención requerido, la complejidad y rapidez de las tareas, y la presión del tiempo para determinar la carga mental y sus efectos en la salud de los trabajadores.
El documento habla sobre cuatro temas principales de la ergonomía: 1) las condiciones psicológicas para los puestos de trabajo, 2) la antropometría, 3) la ergonomía ambiental y 4) la ergonomía cognitiva. Explica brevemente en qué consiste cada una de estas áreas y algunos de sus aspectos más relevantes para el desempeño humano y la salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre la ergonomía cognitiva. Explica que se centra en mejorar las condiciones de trabajo y el desempeño humano mediante la investigación de procesos cognitivos como la percepción, atención y memoria. También describe cómo la ergonomía cognitiva busca optimizar la interacción entre personas y tecnología en entornos laborales.
7.1 slide factores organizacionales en la prevención de los trastornos muscul...LORENA MIRANDA
Este documento describe diferentes factores organizacionales que pueden prevenir trastornos musculoesqueléticos. Explica que los ergonomistas intervienen de forma retroactiva después de un accidente o de forma proactiva durante el diseño de sistemas de trabajo. Luego detalla diversas áreas de intervención ergonómica como el diseño de máquinas, interfaces, procesos, entrenamiento, gestión del tiempo y más. El objetivo general es mejorar las condiciones de trabajo y prevenir lesiones.
1) El documento trata sobre un taller para identificar y evaluar condiciones de trabajo disergonómicas. 2) El taller ayudará a los participantes a desarrollar herramientas para promover la salud ocupacional mediante la prevención de riesgos. 3) La promoción de la salud ocupacional incluye actividades para prevenir, educar, controlar y rehabilitar a los trabajadores de riesgos laborales.
Este documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la ergonomía. Explica brevemente la evolución histórica de la ergonomía y cómo se ha desarrollado desde la antigüedad hasta convertirse en una ciencia moderna. También define la ergonomía y explica sus diferentes clasificaciones y objetivos principales de estudiar la adaptación entre el trabajo y las personas.
El documento presenta información sobre ergonomía en 5 oraciones o menos:
1) Explica los objetivos de conocer los conceptos fundamentales de la ergonomía y analizar su evolución e historia.
2) Describe que la ergonomía estudia la relación entre las personas y su ambiente laboral, incluyendo factores como la posición de trabajo y el diseño de puestos.
3) Resalta que la ergonomía busca lograr el bienestar y calidad de vida de las personas a través de una adecuada interacción entre el ser human
La ergonomía estudia la relación entre el entorno de trabajo y los trabajadores con el fin de adaptar las condiciones laborales a los individuos. Ha evolucionado desde la antigüedad a través de cuatro etapas. Actualmente, existe una normativa legal que regula aspectos de seguridad e higiene ocupacionales. La carga mental, ruidos, iluminación y temperatura son factores ambientales importantes que la ergonomía analiza para mejorar el confort y rendimiento de los trabajadores.
Este documento describe los diferentes tipos de intervención ergonómica, incluyendo el análisis de accidentes, la intervención en el diseño de máquinas, software, interfaces, ambientes de trabajo y procesos. También cubre el diseño de puestos de trabajo, señalización, protocolos, entrenamiento, gestión del tiempo y aprendizaje del modelo mental de la máquina. El objetivo general es intervenir en el diseño de sistemas de trabajo para lograr la máxima seguridad y reducir posibles daños a los trabajadores.
El documento describe los conceptos de carga de trabajo, capacidad física de trabajo, fatiga y carga mental. Explica que la carga de trabajo se refiere al nivel de exigencia física y mental de las tareas laborales y que exceder la capacidad física de cada trabajador puede causar fatiga y problemas de salud. También analiza factores como la organización del trabajo y el diseño ergonómico de puestos para prevenir la fatiga laboral.
El documento trata sobre la ergonomía, sus principios, usos y estrategias para aplicar mejoras ergonómicas en el lugar de trabajo. La ergonomía se encarga del diseño de lugares de trabajo y tareas de acuerdo a las características fisiológicas y psicológicas de los trabajadores. Explica los principios básicos de la ergonomía y sus usos como la ergonomía computacional. También describe estrategias y soluciones para mejorar la ergonomía en el uso de computadoras, teclados, mon
La ergonomía estudia las condiciones ambientales y de diseño de puestos de trabajo. Se centra en analizar factores como la iluminación, ruido, temperatura y distribución espacial para determinar la carga física y mental en los trabajadores y establecer las mejores condiciones que maximicen la productividad y prevengan riesgos a la salud. La percepción, atención, comprensión y toma de decisiones son procesos cognitivos importantes que la ergonomía analiza para comprender la carga mental en el trabajo.
El documento describe los conceptos de carga de trabajo física y mental, y los factores que determinan la carga de trabajo, incluyendo las exigencias de la tarea y las características individuales. Explica que la carga de trabajo se refiere a la dificultad de respuesta cuando las exigencias de la tarea sobrepasan las capacidades del trabajador. También describe métodos para evaluar la carga mental como escalas validadas experimentalmente.
La capacidad del sistema nervioso de cambiar se le llama plasticidad neuronal, la cual está implicada en el desarrollo embriológico. Sin embargo, en el adulto la plasticidad también tiene un sitial importante para aprender nuevas habilidades, establecer nuevas memorias y responder a las adversidades del medio. De hecho, el aprendizaje es el proceso por el cual los organismos modifican su conducta para adaptarse a las condiciones cambiantes del medio que los rodea. Es el modo principal de adaptación de los seres vivos. Por lo tanto, el aprendizaje puede considerarse como un cambio en el sistema nervioso que resulta de la experiencia y que origina cambios duraderos en la conducta de los organismos.
El documento describe los principios de diseño ergonómico para estaciones de trabajo. La ergonomía busca adaptar el trabajo al trabajador mediante el análisis de factores antropométricos, biomecánicos y fisiológicos. Algunos principios clave incluyen mantener las articulaciones en posición neutra, alternar posturas, limitar esfuerzos musculares prolongados y considerar las diferencias en las medidas corporales humanas.
El documento habla sobre la intervención de ergonomía en el diseño de procesos, actividades y operaciones. Explica que los factores organizacionales influyen en cómo las personas interactúan con las máquinas. También discute la importancia de establecer protocolos para reducir estrés y errores, y la necesidad de planes de aprendizaje y entrenamiento para que los usuarios aprendan a usar nuevas máquinas y sistemas de manera efectiva. Además, resalta que la gestión adecuada del tiempo es fundamental considerando las demandas laborales y
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
2. Introducción
La ergonomía cognitiva es el estudio de todas las actividades
humanas (capacidades y limitaciones) relacionadas con el
conocimiento y el procesamiento de la información que influyen
o están influidas por el diseño de máquinas y objetos que usan
las personas, relacionados con procesos de trabajo y entornos
con los que interactúan.
3. Campo de aplicación
Se centra en especificar y dar recomendaciones de adaptación
del diseño de soportes de información a ciertas características
del usuario tales como:
procesos de input perceptivo (detección, clasificación,
reconocimiento de patrones, etc.)
procesamiento cognitivo central (memoria, razonamiento,
resolución de problemas, etc.)
procesos perceptivo-motores (más relacionados con los
sistemas de respuesta y ejecución)
Surge en ámbitos laborales que incluyen tecnologías de la
información y la comunicación (ordenadores, etc.), aunque se
extiende a otros entornos (de consumo, domésticos, de ocio,
etc.)
4. Psicopercepción
El primer elemento importante del proceso mentales es la
percepción.
Contra un cierta idea ingenua que la considera como algo nat
ural e innato, los estudios indican que aunque hay elementos
innatos en la percepción , una gran
parte de la misma es aprendida, de forma que pueden darse dif
erencias entre culturas.
5. Psicopercepción
La segunda característica de la percepción es que no es totalmente
objetiva. La percepción es diferente en las especies animales y en
todas ella juega principalmente una función de sobrevivencia.
En el hombre también, por ello la capacidad de percibir
determinados aspectos del entorno de trabajo debe ser aprendida
mediante la información.
6. Campos de aplicación
La aplicación más importante de los estudios sobre la
percepción se a efectuado en el campo de la detección de señales.
Gran parte del trabajo que se ejecuta diariamente consiste en
reconocer señales y realizar un trabajo en función de lo percibido.
Actualmente el reconocimiento de señales ha ganado importancia
con el desarrollo de la detección de calidad en los productos.
La detección de la calidad está sometida a dos tipos de errores
posibles:
aceptar un artículo cuando es defectuoso y rechazarlo cuando
es correcto.
7. Carga mental
La carga mental es:
El conjunto de solicitaciones psíquicas, a las que se ve sometida
la persona para Desarrollar su trabajo a lo largo de la jornada
laboral, o también, la cantidad de Esfuerzo deliberado que se
debe realizar para conseguir un resultado concreto, y Que exige
un estado de concentración y atención exagerado”.
8. Factores de riesgo
Son muy diversos los factores que contribuyen a la carga de
trabajo mental y que Ejercen presiones sobre la persona que lo
desempeña.
Estos factores deben identificarse para cada puesto o situación
de trabajo concreta y Se pueden agrupar según procedan:
De las exigencias de la tarea.
De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de
organización).
Del exterior de la organización.
9. Efectos en la salud
Se producen reacciones del trabajador a tres niveles:
fisiológico, psicológico y de Comportamiento.
El principal síntoma es:
Reducción de la actividad que se da como consecuencia de una
disminución de la atención, una lentitud del pensamiento y una
disminución de la motivación.
Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad, estados
depresivos y alteraciones del sueño.
Alteraciones psicosomáticas: mareos, alteraciones cardíacas,
problemas digestivos.
10. Medidas preventivas
Facilitar y orientar la atención necesaria para desempeñar el
trabajo.
Reducir o aumentar (según el caso) la carga informativa para
ajustarla a las capacidades de la persona, así como facilitar la
adquisición de la información necesaria y relevante para realizar
la tarea.
Reorganizar el tiempo de trabajo (tipo de jornada, duración,
flexibilidad, etc.) y facilitar suficiente margen de tiempo para la
auto distribución de algunas breves pausas durante cada
jornada de trabajo en función de la tarea a realizar (por ejemplo,
no realizar una única parada de media hora, a lo largo de la
mañana, sino realizar varias en períodos más pequeños de
tiempo).
11. Interfaces de comunicación
Aspectos del sistema con los que el usuario entra en contacto
física y cognitivamente, todo lo que el usuario experimenta, ve y
hace con el sistema.
En ordenadores:
Lenguaje de entrada para el usuario.
Lenguaje de salida para el ordenador.
Protocolo (software) para la interacción
En una pantalla:
Tareas del usuario, metáforas (iconos, ventanas, etc.), controles,
navegación, integración entre aplicaciones, diseño visual de
pantalla, etc.
12. Características del interfaz
Permite la captación intuitiva de la información del sistema,
producto y entorno.
Hace visible la información.
Proporciona indicaciones de cómo se puede usar algo.
Proporciona indicación del para qué, el objetivo de una tarea y
esto se hace evidente simplemente mirándolo, con o sin
instrucciones.
13. Interacción hombre maquina
Esta interacción es un sistema que forma un bucle
cerrado.(retroalimentación).
La entrada de información desde el hombre a la máquina (o al
proceso) se realiza mediante controles o mandos.
El hombre recibe información sobre las variables del proceso, a
través de los indicadores, que transforman estas variables en un
tipo de información que pueda ser asimilada por el operador
humano.
La información es interpretada y puede dar lugar a una decisión,
que se comunica a la máquina (o al proceso), mediante la
operación sobre los controles.
Principales soportes de información
Dispositivos de presentación de información (DPI), indicadores o
desplay.
14. Tipos de controles
Pulsadores.
Teclados.
Interruptores
Rotativos.
Lineales deslizantes.
Palancas.
EJEMPLO APLICADO
COMPLICACIONES EN PILOTO AUTOMÁTICO AVIÓN
15. Biorritmos
Los biorritmos definen los ritmos de la vida, un flujo de
movimiento medido por un patrón de referencia secuencial.
Desde las funciones más básicas a las complejas experiencias
de nuestra vida, todo tiene su compás, su cadencia. Desde la
vida a la muerte, la respiración, la circulación de nuestra sangre,
los latidos de nuestro corazón, dormir, despertarse, comer o
hablar, todo se realiza de forma rítmica.
16. Ciclos de los biorritmos
Los Biorritmos son ritmos de vida que miden nuestra
respuesta física, emocional y mental frente a la secuencia
de los acontecimientos. Estos ciclos que afectan lo Físico,
Emocional, Intelectual de nuestras experiencias, se
relacionan con nuestras reacciones frente a los estímulos.
Los biorritmos se calculan mediante una onda sinusoidal
desde el día de nuestro nacimiento. Cada periodo
biorítmico tiene una duración diferente.
El ciclo Físico es cada 23 días
El ciclo Emocional es cada 28 días
El ciclo Mental o Intelectual es cada 33 días
17. Campo de aplicación
En el mundo laboral, los ferrocarriles y las aerolíneas han
experimentado grandemente con los biorritmos. Un piloto pone
de relieve la actitud hacia los biorritmos de japoneses y
estadounidenses. Sostiene, revisando su bitácora de piloto, que
sus mayores errores de juicio habrían tenido lugar durante los
llamados días críticos pero concluye que conocer los propios
días críticos y prestar más atención (en ellos) sería suficiente
para garantizar la seguridad. Un antiguo piloto de United
Airlinnes confirmó que la compañía habría hecho uso de los
biorritmos hasta mediados de los años 90, mientras que la
aerolínea de carga Nipón Express aun los seguiría empleando.
18. Cronoergonomía
La Cronoergonomía es el estudio de los ritmos de trabajo, tanto
biológicos como sociales, y al de su repercusión en el
trabajador. Es la denominación que se da a Todos los aspectos
que se relacionan con el tiempo de trabajo, como los turnos de
trabajo, los ritmos biológicos, y sus efectos sobre el desempeño
del individuo.
El descubrimiento de los ritmos biológicos ha tenido un impacto
importante en muchos ámbitos de la investigación tecnológica,
principalmente orientada al campo de la salud.
19. Clasificación de la cronoergonomia
Los ritmos biológicos se clasifican de acuerdo a la periodicidad
con la que aparecen los cambios
- Cambios cada < 20 HORAS=ULTRADIANO, ejemplo:
(LATIDO CARDIACO, RITMO RESPIRATORIO)
- Cambios cada 24 +/-4 HORAS=CIRCADIANO, ejemplo:
(SUEÑO-VIGILIA, TEMPERATURA CORPORAL, PRESION
ARTERIAL, SECRECIONES HORMONALES)
-Cambios cada 24+/-2 HORAS=DIANO
- Cambios cada 28 HORAS=INFRADIANO
20. Recomendaciones
Evite los cambios de turnos muy bruscos.
Se recomienda que un trabajador descanse por lo menos
durante 24 horas antes de rotar al próximo turno
• Revise los hábitos durante el día de trabajo: En los trabajos
que requieren trabajo físico con movimientos repetitivos, parece
que los descansos breves cada hora son mejores para
recuperarse de la fatiga de los músculos.
Planee tomar algunos fines de semana.
Considere variar la duración de los turnos
21. Algunos problemas
Síndrome de fatiga crónica Disrupción y depravación de sueño
Depresión, ansiedad y estrés Problemas digestivos Disfunción
inmunológica Abuso de alcohol y drogas Infertilidad Trastornos
cardiovasculares Aumento de accidentes y errores Accidentes
de tráfico Aumento de ausentismo Cáncer de mama .
22. Conclusión
Relación entre la persona y el sistema de trabajo que hace referencia de
como una persona conoce y actúa, permite realizar su tarea
exitosamente.
Para esto, requiere conocer sus recursos para utilizarlos, al recibir
información de otras personas, decidir qué acciones son las apropiadas,
llevar a cabo estas acciones contempladas, transmitir información a otras
personas para que puedan realizar sus tareas, etc. Todos estos aspectos
son el objeto de estudio de la Ergonomía Cognitiva
La automatización de los procesos industriales es algo que cambia día a
día. Y para que un diseñador pueda poseer control sobre los procesos
de diseño debe tener un mayor conocimiento acerca de los procesos, no
se puede encontrar fuera de este gran ciclo. La automatización y los
programas computacionales nos liberan de algunas tareas del diseño.
Pero hay que estar consciente de que las tecnologías en algún momento
fallaran ya que siempre existirán nuevas situaciones que no existían
cuando se automatizo el proceso. Y en el proceso de producción ya será
demasiado tarde para darse cuenta.
En conclusión el efecto de medición permite ver al trabajador como su
potencialización se ve repercutido en el incremento de la productividad
de las empresas y en consecuencia generar un hábito de hacer bien el
trabajo que beneficia al trabajador, a la empresa y al país como meta
final.