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UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
Alba Nayeli Cayo Poma
Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos
Producción II
Semestre 1/2021
¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR!
Ingeniería humana
“Revolucionario será aquel que pueda revolucionarse a sí mismo” Ludwig Wittgenstein
1.Introduccion
¿Qué es la Ingeniería Humana? Para aclarar el concepto comencemos por ver qué es la Ingeniería.
es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas a la creación, perfeccionamiento e
implementación de estructura (tanto físicas como teóricas) para la resolución de problemas que
afectan la actividad cotidiana de la sociedad”. En esencia, la Ingeniería detecta y soluciona
problemas, y en esta lógica encontramos que existen la ingeniería mecánica, electrónica, naval,
agraria, del clima, administrativa o comercial, de tránsito, etc. Donde hay un problema hay
Ingeniería disponible para solucionarlo. Por lógica, las técnicas y herramientas son intercambiables,
interdisciplinarias.
¿Cómo entra lo humano en esta definición, para configurar la Ingeniería Humana? El ser humano
tiene una multiplicidad de problemas de tipo personal y colectivo que tienen que ver con la salud
tanto física como mental. De eso se ocupa la medicina y sus ramas, porque el efecto social de tales
estados no es impactante, sin negar que sí existen. Cuando el ser humano tiene problemas actuando
en grupo, en organizaciones, en el ámbito del bienestar y la productividad, estamos en presencia de
la Ingeniería Humana. Por ejemplo, el estrés laboral es un problema de esta rama. O los derivados
de la ergonomía y condiciones físicas de los puestos de trabajo.
La Ingeniería Humana está desarrollando su herramental para la solución de problemas, y asimismo
utiliza los de otras disciplinas. Los grupos de herramientas más importantes son:
a) las derivadas de la aplicación de la Meditación Vipassana y Samadhi a los problemas personales
y de grupos. En medicina se está desarrollando vigorosamente la técnica del Mindfulness, aplicable
directamente a este grupo de herramientas.
b) las derivadas de la aplicación de técnicas de entrenamiento mental para mejorar las capacidades
de razonamiento y la inteligencia. Ya existen el PLN, y otras se están incorporando otras, incluso que
vienen del campo de la poesía.
c) las derivadas de la aplicación de técnicas de apoyo y desarrollo físico al bienestar de las personas,
especialmente el yoga y sus diversas vertientes. Todas estas herramientas son de aplicación a los
grupos humanos trabajando en organizaciones.
¿Qué relación tiene la Ingeniería Humana con los llamados Recursos Humanos de las empresas? La
Ingeniería Humana es la ciencia de la productividad del humano en su ambiente laboral, mientras
que Recursos Humanos (y todas sus denominaciones, como Talento y otras) es el esquema
administrativo dentro de las empresas que se encarga del manejo de los seres humanos y los
estandariza para obtener su mejor provecho. Recursos Humanos hacen, o deberían hacer, Ingeniería
Humana.
La lógica que subyace en esta nueva disciplina es que la inversión social en procesos y
procedimientos no surtirá efecto positivo más allá de los evidentes si es que no se actúa sobre el
que lleva adelante esos procesos y cumple esos procedimientos, el ser humano.1
Se encarga de los estudios de racionalización del factor humano, del hombre como capital humano
técnicas analíticas y cuantificables del comportamiento humano y la amalgama de resultados
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¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR!
La organización y racionalización del trabajo incide igualmente en el elemento humano aplicado al
ciclo de realización de las tareas del ciclo productivo “ciclo de ejecución de la actividad humana” 2
2. Desarrollo
concepto de la ingeniería humana
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo, y “nomos” que
significa leyes, integrando los términos significaría “leyes del trabajo”. La ergonomía se entiende
como normas que regulan la actividad humana en el trabajo.
La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos, para lograr la integración
adecuada entre las personas, las maquinas, las herramientas, los sistemas y el medio ambiente de
trabajo.
Para el efecto toma en cuenta las capacidades y/o limitaciones físicas y mentales del hombre y en
función a ello adapta las maquinas o herramientas que ha de usar. Su objetivo es lograr el bienestar,
la comodidad y la seguridad del trabajador.
La ergonomía también es el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades y las
limitaciones humanas, las características de las maquinas o instrumentos, las condiciones
ambientales, los procesos y las actividades del trabajo, facilitar la labor de la persona y optimizar su
desempeño, garantizar el buen funcionamiento de las máquinas y la seguridad del trabajador, así
como elevar los niveles de productividad conforme a los estándares establecidos por la
organización.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma: la ergonomía cubre un sector que ha sido
objeto de un extraordinario desarrollo durante los últimos años y cuyos límites no se perciben aun
claramente. Sin embargo, puede definirse como las medidas que van más allá de la simple
protección de la integridad física del trabajador y tienen por objeto darle bienestar, instaurando
para ello condiciones óptimas de trabajo y utilizando lo mejor posible sus características físicas y sus
capacidades fisiológicas y psíquicas. Por consiguiente, la productividad no el objeto principal de la
ergonomía sino generalmente uno de sus resultados finales.
Su función consiste en crear las condiciones más adecuadas para los trabajadores en lo que se
refiere a iluminación, clima y ruido, reducir la carga física de trabajo (sobre todo en ambientes
calurosos), mejorar la postura del trabajo y reducir el esfuerzo físico de ciertos movimientos, aliviar
las funciones psico sensoriales, en la lectura de los dispositivos de señalización, facilitar la
manipulación de palancas y mandos de las maquinas, aprovechar mejor los reflejos espontáneos y
estereotipados, evitar esfuerzos de memoria innecesarios, etc. 2
Podemos decir entonces que la ergonomía es una disciplina multidisciplinaria que partiendo del
análisis y la comprensión de las características humanas (físicas, sensoriales y mentales) se interesa
por el diseño de ambientes de trabajo, cómodos, seguros y eficientes, integrando sinérgicamente al
hombre y la maquina con la finalidad de proteger la salud, garantizar la seguridad y obtener buen
nivel de productividad. 2
3. Disciplinas que integran la ergonomía
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Como se ha manifestado la ergonomía es una disciplina de estudio que ha elaborado un cuerpo de
conocimientos a parir de la experiencia obtenida en las actividades laborales del hombre y en base
a los conocimientos proporcionados por otras disciplinas científicas, como la psicología, la fisiología,
la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, la administración, la economía, el diseño
y otras disciplinas más.
Aplicaciones de la ergonomía
La ergonomía se aplica en varios ámbitos de la actividad humana, entre las cuales tenemos:
• La ergonomía física: Comprende a la antropometría, la biomecánica y la fisiología, los
ambientes físicos del trabajo y el diseño de las maquinas, herramientas e instrumentos de
trabajo.
• La ergonomía cognitiva: Considera temas como la percepción, sensación, reflejos, memoria,
razonamiento.
• La ergonomía organizacional: Se encarga de la integración entre el trabajador, la maquina y
su operación dentro del sistema productivo. Comprende a la persona, la tecnología y el
manejo de información.
• Ergonomía de productos: Se aplica para facilitar el uso de los productos, ya sea por operarios
o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño. 3
4. Objetivos de la ingeniería humana
Establecer la importancia que tienen para el desarrollo de nuevos productos, tanto la adaptación de
la capacidad de rendimiento que ofrece el trabajador a las tecnologías productivas, como la
presentación más humana del producto al usuario.
El modelo de diseñador-productor de la Carrera de DI apunta en la UNMDP a formar un profesional
apto para su inserción laboral en la industria, por lo que la Ingeniería Humana o Ergonomía justifica
su existencia curricular por tratarse de un concepto globalizador de una serie de ámbitos del saber
que científicamente hace posible la adaptación del hombre y el objeto (tangible o no) en el entorno
o medio ambiente donde el ser humano realiza su actividad, considerando la productividad y la
prevención de la salud. Operarios o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño.4
5. Principios de la ingeniería humana
La Ergonomía, al igual que cualquier otra de las Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, tiene
una serie de principios básicos, que son los siguientes:
• Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
• Controlar el entorno del puesto de trabajo.
• Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
• Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
• Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.
La Ergonomía, además utiliza técnicas de otras ciencias, tales como la Anatomía, la Fisiología, la
Biomecánica, la Antropometría, la Ingeniería Industrial, la Arquitectura, la Pedagogía, la Psicología
o la Organización Empresarial, entre otras.
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En las próximas semanas seguiremos profundizando sobre los principales aspectos de la Ergonomía
y su importancia en el mundo del trabajo. 5
4. conclusión
La ingeniería humana el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades y las
limitaciones humanas.
La ingeniería humana consiste en crear las condiciones mas adecuadas para los trabajadores en lo
que se refiere a iluminación, clima y ruido, reducir la carga física de trabajo, sobre todo en ambientes
calurosos mejorar la postura de trabajo y reducir el esfuerzo.
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5. Referencias
1 https://n9.cl/epu0
2 https://n9.cl/1zhl
3 https://n9.cl/y630s
4 https://n9.cl/f4ylo
5.https://n9.cl/x7jw2
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¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR!
6. Videos
La ingeniería humana no es un campo perfectamente delineado sobre su contenido y limite
exactos. La ingeniería de factores humanos recibió un fuerte impulso de los programas militares y
espaciales de los Estados Unidos y ha evolucionado en el contexto de sistemas grandes y
complejos.
https://n9.cl/ocvf6
https://n9.cl/ocvf6
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7. Ingeniería Presentación en Prezi
En esta presentación Prezi se da a conocer mas a profundidad sobre la ingeniería humana
https://n9.cl/9mdl

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Ingeneria humana

  • 1. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Alba Nayeli Cayo Poma Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos Producción II Semestre 1/2021 ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR! Ingeniería humana “Revolucionario será aquel que pueda revolucionarse a sí mismo” Ludwig Wittgenstein 1.Introduccion ¿Qué es la Ingeniería Humana? Para aclarar el concepto comencemos por ver qué es la Ingeniería. es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas aplicadas a la creación, perfeccionamiento e implementación de estructura (tanto físicas como teóricas) para la resolución de problemas que afectan la actividad cotidiana de la sociedad”. En esencia, la Ingeniería detecta y soluciona problemas, y en esta lógica encontramos que existen la ingeniería mecánica, electrónica, naval, agraria, del clima, administrativa o comercial, de tránsito, etc. Donde hay un problema hay Ingeniería disponible para solucionarlo. Por lógica, las técnicas y herramientas son intercambiables, interdisciplinarias. ¿Cómo entra lo humano en esta definición, para configurar la Ingeniería Humana? El ser humano tiene una multiplicidad de problemas de tipo personal y colectivo que tienen que ver con la salud tanto física como mental. De eso se ocupa la medicina y sus ramas, porque el efecto social de tales estados no es impactante, sin negar que sí existen. Cuando el ser humano tiene problemas actuando en grupo, en organizaciones, en el ámbito del bienestar y la productividad, estamos en presencia de la Ingeniería Humana. Por ejemplo, el estrés laboral es un problema de esta rama. O los derivados de la ergonomía y condiciones físicas de los puestos de trabajo. La Ingeniería Humana está desarrollando su herramental para la solución de problemas, y asimismo utiliza los de otras disciplinas. Los grupos de herramientas más importantes son: a) las derivadas de la aplicación de la Meditación Vipassana y Samadhi a los problemas personales y de grupos. En medicina se está desarrollando vigorosamente la técnica del Mindfulness, aplicable directamente a este grupo de herramientas. b) las derivadas de la aplicación de técnicas de entrenamiento mental para mejorar las capacidades de razonamiento y la inteligencia. Ya existen el PLN, y otras se están incorporando otras, incluso que vienen del campo de la poesía. c) las derivadas de la aplicación de técnicas de apoyo y desarrollo físico al bienestar de las personas, especialmente el yoga y sus diversas vertientes. Todas estas herramientas son de aplicación a los grupos humanos trabajando en organizaciones. ¿Qué relación tiene la Ingeniería Humana con los llamados Recursos Humanos de las empresas? La Ingeniería Humana es la ciencia de la productividad del humano en su ambiente laboral, mientras que Recursos Humanos (y todas sus denominaciones, como Talento y otras) es el esquema administrativo dentro de las empresas que se encarga del manejo de los seres humanos y los estandariza para obtener su mejor provecho. Recursos Humanos hacen, o deberían hacer, Ingeniería Humana. La lógica que subyace en esta nueva disciplina es que la inversión social en procesos y procedimientos no surtirá efecto positivo más allá de los evidentes si es que no se actúa sobre el que lleva adelante esos procesos y cumple esos procedimientos, el ser humano.1 Se encarga de los estudios de racionalización del factor humano, del hombre como capital humano técnicas analíticas y cuantificables del comportamiento humano y la amalgama de resultados
  • 2. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Alba Nayeli Cayo Poma Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos Producción II Semestre 1/2021 ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR! La organización y racionalización del trabajo incide igualmente en el elemento humano aplicado al ciclo de realización de las tareas del ciclo productivo “ciclo de ejecución de la actividad humana” 2 2. Desarrollo concepto de la ingeniería humana La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo, y “nomos” que significa leyes, integrando los términos significaría “leyes del trabajo”. La ergonomía se entiende como normas que regulan la actividad humana en el trabajo. La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos, para lograr la integración adecuada entre las personas, las maquinas, las herramientas, los sistemas y el medio ambiente de trabajo. Para el efecto toma en cuenta las capacidades y/o limitaciones físicas y mentales del hombre y en función a ello adapta las maquinas o herramientas que ha de usar. Su objetivo es lograr el bienestar, la comodidad y la seguridad del trabajador. La ergonomía también es el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades y las limitaciones humanas, las características de las maquinas o instrumentos, las condiciones ambientales, los procesos y las actividades del trabajo, facilitar la labor de la persona y optimizar su desempeño, garantizar el buen funcionamiento de las máquinas y la seguridad del trabajador, así como elevar los niveles de productividad conforme a los estándares establecidos por la organización. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma: la ergonomía cubre un sector que ha sido objeto de un extraordinario desarrollo durante los últimos años y cuyos límites no se perciben aun claramente. Sin embargo, puede definirse como las medidas que van más allá de la simple protección de la integridad física del trabajador y tienen por objeto darle bienestar, instaurando para ello condiciones óptimas de trabajo y utilizando lo mejor posible sus características físicas y sus capacidades fisiológicas y psíquicas. Por consiguiente, la productividad no el objeto principal de la ergonomía sino generalmente uno de sus resultados finales. Su función consiste en crear las condiciones más adecuadas para los trabajadores en lo que se refiere a iluminación, clima y ruido, reducir la carga física de trabajo (sobre todo en ambientes calurosos), mejorar la postura del trabajo y reducir el esfuerzo físico de ciertos movimientos, aliviar las funciones psico sensoriales, en la lectura de los dispositivos de señalización, facilitar la manipulación de palancas y mandos de las maquinas, aprovechar mejor los reflejos espontáneos y estereotipados, evitar esfuerzos de memoria innecesarios, etc. 2 Podemos decir entonces que la ergonomía es una disciplina multidisciplinaria que partiendo del análisis y la comprensión de las características humanas (físicas, sensoriales y mentales) se interesa por el diseño de ambientes de trabajo, cómodos, seguros y eficientes, integrando sinérgicamente al hombre y la maquina con la finalidad de proteger la salud, garantizar la seguridad y obtener buen nivel de productividad. 2 3. Disciplinas que integran la ergonomía
  • 3. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Alba Nayeli Cayo Poma Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos Producción II Semestre 1/2021 ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR! Como se ha manifestado la ergonomía es una disciplina de estudio que ha elaborado un cuerpo de conocimientos a parir de la experiencia obtenida en las actividades laborales del hombre y en base a los conocimientos proporcionados por otras disciplinas científicas, como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, la administración, la economía, el diseño y otras disciplinas más. Aplicaciones de la ergonomía La ergonomía se aplica en varios ámbitos de la actividad humana, entre las cuales tenemos: • La ergonomía física: Comprende a la antropometría, la biomecánica y la fisiología, los ambientes físicos del trabajo y el diseño de las maquinas, herramientas e instrumentos de trabajo. • La ergonomía cognitiva: Considera temas como la percepción, sensación, reflejos, memoria, razonamiento. • La ergonomía organizacional: Se encarga de la integración entre el trabajador, la maquina y su operación dentro del sistema productivo. Comprende a la persona, la tecnología y el manejo de información. • Ergonomía de productos: Se aplica para facilitar el uso de los productos, ya sea por operarios o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño. 3 4. Objetivos de la ingeniería humana Establecer la importancia que tienen para el desarrollo de nuevos productos, tanto la adaptación de la capacidad de rendimiento que ofrece el trabajador a las tecnologías productivas, como la presentación más humana del producto al usuario. El modelo de diseñador-productor de la Carrera de DI apunta en la UNMDP a formar un profesional apto para su inserción laboral en la industria, por lo que la Ingeniería Humana o Ergonomía justifica su existencia curricular por tratarse de un concepto globalizador de una serie de ámbitos del saber que científicamente hace posible la adaptación del hombre y el objeto (tangible o no) en el entorno o medio ambiente donde el ser humano realiza su actividad, considerando la productividad y la prevención de la salud. Operarios o consumidores y por consiguiente por las mejoras en su diseño.4 5. Principios de la ingeniería humana La Ergonomía, al igual que cualquier otra de las Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, tiene una serie de principios básicos, que son los siguientes: • Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible. • Controlar el entorno del puesto de trabajo. • Detectar los riesgos de fatiga física y mental. • Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación. • Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. • Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo. La Ergonomía, además utiliza técnicas de otras ciencias, tales como la Anatomía, la Fisiología, la Biomecánica, la Antropometría, la Ingeniería Industrial, la Arquitectura, la Pedagogía, la Psicología o la Organización Empresarial, entre otras.
  • 4. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Alba Nayeli Cayo Poma Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos Producción II Semestre 1/2021 ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR! En las próximas semanas seguiremos profundizando sobre los principales aspectos de la Ergonomía y su importancia en el mundo del trabajo. 5 4. conclusión La ingeniería humana el estudio y análisis del trabajo humano, comprende las posibilidades y las limitaciones humanas. La ingeniería humana consiste en crear las condiciones mas adecuadas para los trabajadores en lo que se refiere a iluminación, clima y ruido, reducir la carga física de trabajo, sobre todo en ambientes calurosos mejorar la postura de trabajo y reducir el esfuerzo.
  • 5. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Alba Nayeli Cayo Poma Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos Producción II Semestre 1/2021 ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR! 5. Referencias 1 https://n9.cl/epu0 2 https://n9.cl/1zhl 3 https://n9.cl/y630s 4 https://n9.cl/f4ylo 5.https://n9.cl/x7jw2
  • 6. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Alba Nayeli Cayo Poma Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos Producción II Semestre 1/2021 ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR! 6. Videos La ingeniería humana no es un campo perfectamente delineado sobre su contenido y limite exactos. La ingeniería de factores humanos recibió un fuerte impulso de los programas militares y espaciales de los Estados Unidos y ha evolucionado en el contexto de sistemas grandes y complejos. https://n9.cl/ocvf6 https://n9.cl/ocvf6
  • 7. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON Alba Nayeli Cayo Poma Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos Producción II Semestre 1/2021 ¡MORIR ANTES QUE ESCLAVOS VIVIR! 7. Ingeniería Presentación en Prezi En esta presentación Prezi se da a conocer mas a profundidad sobre la ingeniería humana https://n9.cl/9mdl