La ergonomía estudia la interacción entre las personas y su entorno de trabajo, con el objetivo de adaptar el trabajo a las capacidades humanas para mejorar la salud, seguridad y productividad. Se define como la disciplina científica que analiza la relación entre el trabajador, su puesto de trabajo y su entorno, buscando reducir los riesgos laborales y mejorar el bienestar físico y mental.

1. Etimológicamente la palabra ergonomía procede de:
ergos = trabajo y nomos = leyes naturales.
Propósito - adecuar
las condiciones del
trabajo a las personas,
reduciendo los riesgos
derivados de la
actividad laboral.

2. Estudio del trabajo en relación con el entorno en que se
lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo
realizan (los trabajadores).
Hacer que el trabajo
se adapte al
trabajador en lugar de
obligar al trabajador a
adaptarse a él

3. Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida
del trabajo.
El objetivo de la
ergonomía es garantizar
que el entorno de trabajo
esté en armonía con las
actividades que realiza el
trabajador.

4. La disciplina científica relacionada con la comprensión
de las interacciones entre los seres humanos y los otros
elementos de un sistema.

5. Estudio de la interacción de las personas con sus
actividades, equipo, herramientas y el ambiente físico
para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad
y la salud en los lugares de trabajo.

6. Disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la
relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo),
y quienes realizan el trabajo (los trabajadores).

7. 1 - Controlar el entorno del puesto de trabajo.
2 - Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
3 - Analizar los puestos de trabajo para definir los
objetivos
4 - Optimizar la interrelación
5 - Favorecer el interés de los trabajadores
6 - Mejorar la relación hombre-máquina.
7 - Reducir lesiones y enfermedades
ocupacionales.
8 - Mejorar la calidad del trabajo.
9 - Aumentar la eficiencia y productividad.
10 - Aumentar la calidad y disminuir los errores
ADAPTAR EL TRABAJO A LAS
CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DEL SER
HUMANO

8. La probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo
y condicionado por ciertos “factores de riesgo
ergonómico”.
• Riesgos por Posturas forzadas.
• Riesgos por Movimiento Repetitivo.
• Riesgos en la salud provocados por
vibraciones, aplicación de fuerzas,
características ambientales
• Riesgos por trastornos musculo
esqueléticos derivados de la carga física

9. Un conjunto de atributos de la tarea o del puesto,
más o menos definidos, que inciden en aumentar
la probabilidad de que un sujeto, expuesto a
ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
POTENCIALIZA EL RIESGO
• Factores biomecánicos
• Factores psicosociales
• Falta de pausas activas
• Falta de capacitaciones al personal
• Acto subestandar
• Condición subestandar

10. RIESGO Factores de riesgo que lo
potencializan
Posturas forzadas • Falta de capacitaciones al personal
• Desconocimiento de las posturas
correctas
• Acto subestandar
• Mal diseño del puesto de trabajo
Movimientos repetitivos FALTA de pausas pasivas
Aplicación de fuerzas • Falta de carritos con ruedas para
transportar cargas pesadas.
• Falta de instrucciones, señalética
Trastornos musculo-esqueléticos • FALTA de pausas activas
• No aislar instrumentos que tengan
vibración.
Características ambientales • Falta de ventilación

12. Ergonomía física
Ergonomía cognitiva
Ergonomía organizacional
Ergonomía biomecánica
Ergonomía ambiental
Ergonomía de diseño y evaluación
Ergonomía de necesidades específicas
Ergonomía preventiva
Ergonomía temporal
Ergonomía de la
comunicación
Ergonomía geométrica

13. Posturas en el trabajo
Manejo manual de materiales
Movimientos repetitivos
Lesiones musculo tendinosas
Diseño de puestos de trabajo
Seguridad
Salud ocupacional

14. Reducir distancias Adecuar la altura

15. Percepción
Memoria
Razonamiento
Respuesta
Motora

16. Incluye
Comunicación
Diseño de tareas
Trabajo en turnos
Gestión de
calidad
Diseño de
jornada laboral
Trabajo en
equipo, etc.

17. Desarrollo de los
movimientos
Aplica a leyes de la
mecánica al aparato
locomotor

18. Condiciones de los contaminantes
ambientales que rodean al Ser Humano
Nivel Térmico
Nivel de
Ruido
Nivel de
Iluminación
Vibraciones

19. • Dimensiones y características
del puesto
• Posturas y esfuerzos
• Entorno

20. Se centra en el diseño
y desarrollo de equipos
que faciliten el trabajo
a los profesionales que
cuenten con alguna
discapacidad física.
DISEÑOS ÚNICOS

21. Ejemplo

22. • Mediciones
antropométricas
• Evaluaciones
biomecánicas
• Características
sociológicas
• Costumbres de la
población a la que está
dirigida el diseño
EJEMPLO
 Conveniente ajuste
del respaldo
(vertical -
horizontal)
 Asiento giratorio
con borde
redondeado y caído
 Asiento
acolchonado
(tapizado)
 Base estale

23. • El estudio de las condiciones de
seguridad
• Análisis de las condiciones de
seguridad
• Salud laboral
• Confort laboral

24. Castillo, M. (2010)
“Ergonomía: Fundamentos
para el desarrollo de
soluciones ergonómicas”
Editorial Universidad del
Rosario: Colombia.

25. • Turnos de trabajo
• Duración de la jornada
• El tiempo de descanso
• El ritmo de trabajo
• Las pausas durante horas
laborales.

27. BIBLIOGRAFÍA
• Instituto de Salud pública. Ergonomía. Gobierno de Chile. Extraído el 22 de enero del 2017 de:
http://www.ispch.cl/ergonomia
• Organización internacional del trabajo. (OIT). La Salud y la Seguridad en el Trabajo –
ERGONOMIA. Extraído el 22 de enero del 2017 de:
http://white.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/proyectos/pdf/ergono
mia.pdf
• Instituto Nacional de seguridad e higiene en el trabajo. (INSHT). Gobierno de España. Extraído el
22 de enero del 2017 de:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo
1/29.pdf
• INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS SOLIDARIOS. (INS). Principios de Ergonomía. GESTIÓN
EMPRESARIAL EN SALUD OCUPACIONAL. San José, Costa Rica 2012. Disponible en:
https://portal.ins-cr.com/NR/rdonlyres/CA9CEF0F-A164-45A7-A441-
79BFA5EF051C/5013/1007800_PrincipiosdeErgonomC3ADa_web.pdf
• Confederación regional de organizaciones empresariales de Murcia. CROEM. Prevención de riesgos
ergonómicos. Extraído el 23 de enero del 2017 de: http://www.croem.es/prevergo/formativo/1.pdf
• Mayor Virginia. Tipos de ergonomía. Universidad de Sevilla. 2011. Disponible en:
http://es.slideshare.net/VirginiaMB/tipos-de-ergonoma
• Prado Josefina. Tipos de ergonomía. Business school. 2013. Disponible en: http://www.imf-
formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-categoria/tipos-de-ergonomia/