Descargado 132 veces
Subido porKevin Martin Espinoza del Aguila
Salud Ocupacional - Ergonomía
La ergonomía se enfoca en adaptar el trabajo al trabajador para mejorar su bienestar y calidad de vida. Los riesgos ergonómicos como los sobreesfuerzos pueden causar lesiones musculoesqueléticas. La ergonomía analiza factores como las posturas, movimientos, carga física y mental para identificar riesgos y prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.
Más contenido relacionado
Similar a Salud Ocupacional - Ergonomía
Salud Ocupacional - Ergonomía
- 1. SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD NACIONALDE SAN MARTIN – T DOCENTE: LIC. ENF. FLOR ENITH LEVEAU BARRERA ALUMNO: KEVIN MARTIN ESPINOZA DEL AGUILA
- 2. INTRODUCCIÓN Los riesgosergonómicos, en particular los sobreesfuerzos, producen trastornos o lesiones músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones inflamatorias o degenerativas generalmente en la espalda y en las extremidades superiores. Parte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidad laboral.
- 3. ¿Qué es laErgonomía? Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajadorpara su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. La ergonomía es la disciplina encargada del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de manera que coincidan con las características fisiológicas, psicológicas, anatómicas y las capacidades del trabajador. La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores.
- 4. OBJETIVOS Mejorar laSalud y seguridad, el ambiente físico del trabajador Aminorar la carga física y nerviosa del hombre Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva Reducir o modificar técnicamente el trabajo repetitivo Mejorar la calidad del producto. Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
- 5. BENEFICIOS DE LAERGONOMÍA Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades profesionales Disminución de días de trabajo perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Disminución de la rotación de personal Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de un buen clima organizacional Simplifica las tareas o actividades
- 6. CLASIFICACIÓN DE LAERGONOMÍA ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL ERGONOMÍA COGNITIVA ERGONOMÍA FÍSICA Principalmente los especialistas en las áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos. Está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, ya que tienen una importante participación en la interacción que se presenta entre los seres humanos y los sistemas con que interactúan. Está involucrada con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos, etcétera. ANTROPOMETRIA TRABAJO MUSCULAR POSTURA EN EL TRABAJO BIOMECANICA FATIGA GENERAL CARGA MENTAL DE TRABAJO VIGILANCIA FATIGA MENTAL ORGANIZACION DEL TRABAJO PRIVACION DEL SUEÑO
- 7.
- 8. RELACION HOMBRE –MAQUINA - TRABAJO
- 9. LA ERGONOMÍA SEPUEDE APLICAR El diseño de maquinas El diseño de las herramientas El diseño de puestos de trabajo Las posiciones en el trabajo La organización de la empresa
- 10. ¿CÓMO SE PUEDENIDENTIFICAR LOS PROBLEMAS ERGONÓMICOS? 1. REPETICIÓN 2. FUERZA EXCESIVA 3. POSTURAS INCÓMODAS 4. TENSIÓN MECÁNICA 5. HERRAMIENTAS VIBRADORAS 6. TEMPERATURA Hay seis características conocidas como factores de riesgo:
- 11. LESIONES 0 ENFERMEDADESMÁS FRECUENTES DERIVADAS DE RIESGOS ERGONÓMICOS
- 12. LOS DOCE PRINCIPIOSDE LA ERGONOMÍA PRINCIPIO Nº 1 MANTENER TODO AL ALCANCE PRINCIPIO Nº 2 UTILIZAR LA ALTURA DEL CODO COMO REFERENCIA PRINCIPIO Nº 3 LA FORMA DE AGARRE REDUCE EL ESFUERZO PRINCIPIO Nº 4 BUSCAR LA POSICIÓN CORRECTA PARA CADA LABOR PRINCIPIO Nº 5 REDUZCA REPETICIONES EXCESIVAS PRINCIPIO Nº 6 MINIMICE LA FATIGA
- 13. LOS DOCE PRINCIPIOSDE LA ERGONOMÍA PRINCIPIO Nº 7 MINIMICE LA PRESIÓN DIRECTA PRINCIPIO Nº 8 AJUSTE Y CAMBIO DE POSTURA PRINCIPIO Nº 9 DISPONGA ESPACIOS Y ACCESOS PRINCIPIO Nº 10 MANTENGA UN AMBIENTE CONFORTABLE PRINCIPIO Nº 11 RESALTE CON CLARIDAD PARA MEJORAR COMPRESION PRINCIPIO Nº 12 MEJORE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO
- 14. COMO ACTUAR ANTELOS PROBLEMAS ¿Cómo enfrentar el problema? En primer instancia existe una serie de acciones muy valiosas que pueden ayudar a enfrentar los problemas: 1. Reporte al supervisor, a la Comisión de Salud Ocupacional. 2. Aporte sugerencias para mejorar el trabajo. Usted mejor que nadie conoce el trabajo y puede aportar ideas para mejorarlo. 3. Pruebe nuevas herramientas y métodos de trabajo pida ayuda. 4. Trabaje en equipo. Cuando se trabaja en equipo es más fácil lograr solución de problemas de propio Puesto de Trabajo, de las herramientas y los equipos. 5. Reporte cualquier síntoma de los que se asocian con los traumas acumulativos. 6. Realice ejercicios. Practicar ejercicios es siempre recomendable si labora en una sola posición continuamente.
- 15. CONCLUSIÓN Es adquirirdatos relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.