Escuela ambiental
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La Escuela Ambiental surge en el siglo XX y se basa en que el ser humano trabajará mejor si las condiciones ambientales como la luz, el calor y la humedad están en armonía con su organismo. Propone obtener una mayor productividad proporcionando al trabajador condiciones de trabajo más agradables. La administración ambiental se refiere al conjunto de actividades para manejar el sistema ambiental y lograr una adecuada calidad de vida mediante el uso eficiente de recursos y la implementación de tecnologías limpias.
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El documento describe las principales teorías y exponentes de la administración por objetivos y la motivación del trabajador. Abraham Maslow propuso una jerarquía de necesidades humanas. Frederick Herzberg distinguió entre factores motivacionales y factores higiénicos. Douglas McGregor formuló la Teoría X y Teoría Y sobre supuestos de la naturaleza humana. Rensis Likert describió sistemas gerenciales que van de autoritarios a grupales.
Enfoque clásico de la administración
Teoría de las dos corrientes que componen el enfoque de la administración. Basado en el libro Fundamentos de Administración de Idalberto Chiavenato.
Exposición "Teoria de las Relaciones Humanas"
La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en los años 1930 como resultado del experimento de Hawthorne y para humanizar y democratizar la administración. Fue desarrollada por Elton Mayo y se centra en estudiar a las personas y sus relaciones en el trabajo, adaptando el trabajo al trabajador y dando importancia a los aspectos individuales y sociales sobre la producción.
Evolución Del Pensamiento Administrativo
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Comienza en la antigüedad con Egipto, China, Grecia y Roma, donde se desarrollaron los primeros estados burocráticos y funciones administrativas. Luego, Confucio en China y la Iglesia Católica sentaron las bases para una buena administración a través de la jerarquía y la organización. Más tarde, teóricos como Adam Smith, Frederick Taylor y Henry Fayol desarrollaron conceptos clave como la división del trabajo,
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
La escuela de las relaciones humanas
El documento resume los principales conceptos de la teoría de las relaciones humanas en la administración. Surge como reacción a la teoría clásica, dando prioridad a los aspectos sociológicos y psicológicos sobre los mecanicistas. Se basa en experimentos como el de Hawthorne, que mostró que factores como las relaciones grupales y el liderazgo informal afectan la productividad más que variables físicas. Concluye que el comportamiento social de los trabajadores y su integración son claves para el rendimiento.
Exposición enfoque humanista de la administración
El documento presenta un resumen de la Teoría de las Relaciones Humanas. Esta teoría surgió a raíz del Experimento de Hawthorne entre 1927-1932, el cual mostró que factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores. La teoría enfatiza que los empleados son seres sociales motivados por necesidades como el reconocimiento social, y que los grupos informales y el liderazgo juegan un papel clave en su comportamiento.
Escuela del comportamiento de la administración
La escuela de las relaciones humanas otorga importancia al ser humano y sus condiciones psicológicas y ambientales en relación con la productividad. Estudia cómo factores como las relaciones interpersonales y el reconocimiento social pueden afectar el rendimiento laboral. Figuras clave incluyen a Elton Mayo, quien demostró que la cooperación y ser escuchado mejoran la productividad más que la coerción.
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Teorias del comportamiento
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Evolucion de la administracion-Edad Antigua
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La teoría general de sistemas (TGS) se aplica a las organizaciones para verlas como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. La TGS se enfoca en las relaciones entre las partes de una organización y cómo trabajan juntas para lograr un objetivo general. Las organizaciones son sistemas complejos compuestos de personas, procesos, tecnología y otros elementos que se interrelacionan dinámicamente.
Teoria neoclasica de la administración ppt
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Teoria de las Relaciones Humanas (Elton Mayo)
Elton Mayo fue un teórico australés de las relaciones humanas que nació en 1880 y falleció en 1949. Realizó experimentos como el Experimento de Hawthorne que demostraron que los factores sociales y psicológicos afectan el comportamiento y rendimiento de los trabajadores, en oposición a la teoría clásica de la administración. Propuso humanizar y democratizar la administración analizando el comportamiento social de los empleados para generar un mejor ambiente laboral y mayor productividad.
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665033394-TODAS-LAS-SANGRES-resumen-Por-Capitulos.pdf
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Escuela ambiental
- 2. ESCUELA AMBIENTAL • Esta corriente administrativa surge en en el siglo XX por psicólogos experimentales. • Usa técnicas psicológicas y sociológicas • Su representante es George Elton Mayo
- 3. ¿En que se basa? • Se basa en que ser humano se desempeñara mejor si las condiciones ambientales que lo rodean, tales como luz, calor, humedad, estan en armonía con su organismo
- 4. ¿Qué propone? • Propone obtener una mayor productividad proporcionando al trabajador condiciones de trabajo más agradables. Un sindicalista llamó sarcásticamente a esta teoría: “la escuela de las vacas contentas”
- 5. Características • Condicionar el ambiente del trabajador para aumentar la eficiencia en la producción. • Ayudar a las personas y a los grupos sociales a que adquieran mayor sensibilidad y conciencia sobre el cuidado del ambiente, creando soluciones viables para el mantenimiento optimo del mismo.
- 6. Administración ambiental • Conjunto de diligencias conducentes al manejo del sistema ambiental, estrategia mediante la cual se organizan las actividades antrópicas que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales
- 7. Características • Asegurar que la actividad económica mejore la calidad de vida y cuide el ambiente • Uso eficiente de los recursos • Promover el máximo de reciclaje y reutilización • Implementación y desarrollo de tecnologías limpias • Autosuficiencia racional • Reconoce la importancia de la naturaleza para el bienestar humano