El documento habla sobre la importancia del apoyo parental en la formación de la identidad y desarrollo vocacional de las hijas durante la adolescencia. Resalta la necesidad de que las hijas construyan un concepto realista de sí mismas y desarrollen competencias personales valiosas con el apoyo de los padres. También enfatiza la responsabilidad de los padres de guiar a sus hijas en la toma de decisiones sobre su futuro laboral y educacional.
¿Sueñas o hace tiempo que dejaste de hacerlo? 22 desarrollo personalNancy Ballesteros
Cuando somos niños soñamos y de mayores dejamos de soñar y por tanto de luchar... Perder tus sueños debido a tu falta de ingresos, a que ves que no llegas a final de mes es realmente duro, pero la mayoría de las personas dejan de soñar, se rinden y se conforman y amoldan a una vida que no es la que soñaban SEGUIR LEYENDO AQUI
http://nancyballesterosen.com/post22
¿Sueñas o hace tiempo que dejaste de hacerlo? 22 desarrollo personalNancy Ballesteros
Cuando somos niños soñamos y de mayores dejamos de soñar y por tanto de luchar... Perder tus sueños debido a tu falta de ingresos, a que ves que no llegas a final de mes es realmente duro, pero la mayoría de las personas dejan de soñar, se rinden y se conforman y amoldan a una vida que no es la que soñaban SEGUIR LEYENDO AQUI
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Presentación de la actividad extraescolar basada en talleres en los que los adolescentes aprenden habilidades de coaching y liderazgo personal para poder gestionar sus vidas de una forma saludable y constructiva, trabajando para conseguir la mejor versión de ellos mismos.
Es un viaje hacia el autoconocimiento y superación personal totalmente vivencial teniendo un impacto de transformación en ellos mismos.
Todas las dinámicas tienen como centro trabajar la autoestima y la confianza en uno mismo, dos componentes importantes y que escasean en los adolescentes de hoy.
Este tema consiste en ir evaluado tres aspectos importantes relacionados con la persona que permitan la individualización de tal manera que cada quien controle su posible felicidad
Orientaciones sobre cómo "acoger" las respuestas emocionales de nuestras hijas e hijos. Cómo actuar desde el respeto, la empatía, la escucha activa y el amor incondicional.
Presentación de la actividad extraescolar basada en talleres en los que los adolescentes aprenden habilidades de coaching y liderazgo personal para poder gestionar sus vidas de una forma saludable y constructiva, trabajando para conseguir la mejor versión de ellos mismos.
Es un viaje hacia el autoconocimiento y superación personal totalmente vivencial teniendo un impacto de transformación en ellos mismos.
Todas las dinámicas tienen como centro trabajar la autoestima y la confianza en uno mismo, dos componentes importantes y que escasean en los adolescentes de hoy.
Este tema consiste en ir evaluado tres aspectos importantes relacionados con la persona que permitan la individualización de tal manera que cada quien controle su posible felicidad
Orientaciones sobre cómo "acoger" las respuestas emocionales de nuestras hijas e hijos. Cómo actuar desde el respeto, la empatía, la escucha activa y el amor incondicional.
Es importante que las heridas interiores sean sanadas, tan igual como sucede con las heridas físicas.
Entre las heridas interiores, el rechazo es una de las peores heridas, de las más comunes y de las más descuidadas.
¿Sueñas o hace tiempo que dejaste de hacerlo? 22 desarrollo personalNancy Ballesteros
Cuando somos niños soñamos y de mayores dejamos de soñar y por tanto de luchar... Perder tus sueños debido a tu falta de ingresos, a que ves que no llegas a final de mes es realmente duro, pero la mayoría de las personas dejan de soñar, se rinden y se conforman y amoldan a una vida que no es la que soñaban SEGUIR LEYENDO AQUI
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Actualmente es muy importante educar a nuestros hijos cuidando de su salud mental, tanto para beneficio personal como para un buen desenvolvimiento en su entorno.
El material cargado brinda información de como gestionar adecuadamente las emociones en nuestros hijos. Primero aprendiendo a identificarlas, reconocerlas y regularlas en el momentos que se presenten para poder tener una mejor relación con ellos mismos y con su entorno. Es muy frecuente que nuestros hijos reaccionen de manera impulsiva ante un estimulo que puede resultarles adverso o amenazante sin embargo, en la regulación está la validez de la expresión sin desborde ni trasgresiones.
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Escuela para Padres - Colegio Santa Rosa - Mayo 2016
1. • EDAD JUVENIL , IENTIDAD Y VOCACIÓN
• U N CONCEPTO DE SI MISMA REALISTA Y VALORADO.
• EXIGENCIAS DEL MUNDO LABORAL Y COMPETENCIAS PERSONALES
• EL APOYO DE LOS PADRES PARA EL BUEN DESARROLLO
VOCACIONAL DE “SU HIJA”
PADRES 1° a 4° Medio
COLEGIO SANTA ROSA - 2016
el apoyo vocacional y el cómo ayudar a las hijas en la toma de decisiones para la vida.el apoyo vocacional y el cómo ayudar a las hijas en la toma de decisiones para la vida.
“El Apoyo de los Padres para
un Buen Desarrollo
Vocacional de Su Hija”
2. La Edad Juvenil…La Edad Juvenil…
Cuando se termina la niñez, comienza suCuando se termina la niñez, comienza su
camino a ser una mujer, y para ello tu hijacamino a ser una mujer, y para ello tu hija
debe asumir quedebe asumir que va a ser ella quienva a ser ella quien
construya su propia identidad ,paraconstruya su propia identidad ,para
pensar y elegir bien su futuropensar y elegir bien su futuro
Este proceso no es fácil pues debeEste proceso no es fácil pues debe
comenzar a manejar nuevos procesos,comenzar a manejar nuevos procesos,
hacerse cargo de su conducta y tomar lashacerse cargo de su conducta y tomar las
decisiones para “ser quien quiere ser”…decisiones para “ser quien quiere ser”…
Un Proyecto de Vida Personal…Un Proyecto de Vida Personal…
3. ¿ Vas a asumir como JOVEN el¿ Vas a asumir como JOVEN el
desafío de descubrir y construir tudesafío de descubrir y construir tu
IDENTIDAD, para SER Y HACERIDENTIDAD, para SER Y HACER
lo que sueñas ?lo que sueñas ?
¿ Cómo vamos¿ Cómo vamos
los Padres ylos Padres y
EducadoresEducadores
ayudarte en Tuayudarte en Tu
Tarea…?Tarea…?
4. Identidad V ocaciónIdentidad V ocación
TrabajoTrabajo
“El requerimiento vocacional no ocurre en un momento
determinado, sino que está ocurriendo durante toda la vida
del hombre. No se manifiesta tampoco en una sola y
determinada exigencia específica, sino a través de una vasta
serie de interpelaciones que le llegan al hombre desde
puntos diversos de su realidad”[1].
[1] CASTILLO, Gabriel I. Educación de Anticipación. Facultad de Educación P.U.C.CH. 1984.
•VOCACIÓNVOCACIÓN
•IMPLICANCIAIMPLICANCIA
VOCACIONALVOCACIONAL
•ORIENTACIÓNORIENTACIÓN
5. “ Un proceso de maduración y aprendizaje
personal, a través del cual, se presta un a
ayuda técnica al individuo para facilitarle la
toma de decisiones vocacionales, con objeto
de que se logre un óptimo de realización
personal e integración social a través del
mundo del trabajo.”
CASTAÑO LOPEZ-MEZAS
6. ¿Y QUÉ LE PIDE HOY EL MUNDO LABORAL, A LOS¿Y QUÉ LE PIDE HOY EL MUNDO LABORAL, A LOS
TRABAJADORES, TÉCNICOS Y PROFESIONALES?TRABAJADORES, TÉCNICOS Y PROFESIONALES?
Elige a PERSONAS…Elige a PERSONAS…
con mayor nivel de educacióncon mayor nivel de educación
más independientesmás independientes
más exigentesmás exigentes
con iniciativacon iniciativa
con las competencia para elcon las competencia para el
“trabajo en equipo”“trabajo en equipo”
UNA PERSONA CON CORAJEUNA PERSONA CON CORAJE
DE SER Y HACER…DE SER Y HACER…
7. Tolerancia al error y la
frustración
Competencias Personales a Desarrollar e IntegrarCompetencias Personales a Desarrollar e Integrar
en tu Personalidaden tu Personalidad
Adecuada Autoestima
Autoconcepto Claro y
Realista
Habilidades Comunicativas
y Empatía
Sentido del Humor
Autocontrol y Expresión
Emocional
Autonomía e Iniciativa
Flexibilidad y Adaptación al
Cambio
Inteligencia Emocional
para” Trabajo en Equipo”
Habilidades de
Pensamiento para
Resolución de Problemas
Conciencia de si mismo
8. COMPETENCIAS PERSONALES PARACOMPETENCIAS PERSONALES PARA
EL ÉXITO Y LA SATISFACCIÓN EN LAEL ÉXITO Y LA SATISFACCIÓN EN LA
EDUCACIÓN SUPERIOREDUCACIÓN SUPERIOR
Además de la Autoestima…Además de la Autoestima…
Logro…Logro…
Persistencia…Persistencia…
Autonomía…Autonomía…
Cooperación…Cooperación…
9. ¿ Vas ayudar a Tu Hija a¿ Vas ayudar a Tu Hija a
asumir el desafío de construirasumir el desafío de construir
Su Carrera Profesional Vital ,Su Carrera Profesional Vital ,
desarrollando y “combinandodesarrollando y “combinando
de manera única” lasde manera única” las
competencias personales quecompetencias personales que
exige la Sociedad delexige la Sociedad del
ConocimientoConocimiento??
10. ElEl AAutoconceptoutoconcepto
La formación del auto-concepto requiere que la
persona se reconozca como individuo y a la vez
reconozca la semejanza de sí mismo con otras
personas. En una persona bien integrada, el concepto
de sí mismo se desenvuelve continuamente, variando
cuando las experiencias así lo requieran y a fin de
reflejar su realidad.
AUTODIFERENCIACIÓN
IDENTIFICACIÓN
TOMA DE CONCIENCIA
MODELOS GENERALES MODELOS ESPECÍFICOS
11. Formar su propia identidadFormar su propia identidad
y elegir desde ella …y elegir desde ella …
• Descubrir su vocación, su llamado a ser en
relación con otros y para otros…
• Construir su propia identidad reconociendo
y valorando sus competencias personales,
sus liderazgos en la Familia y el Colegio
• Desarrollar y asumir un concepto de si
misma valorado y realista , proyectándolo
en el mundo familiar , comunitario y laboral
12. RECONOCIÉNDOSE Y VALORÁNDOSE ENRECONOCIÉNDOSE Y VALORÁNDOSE EN
LA CONVIVENCIA EN TU FAMILIA Y ENLA CONVIVENCIA EN TU FAMILIA Y EN
EL GRUPO CURSOEL GRUPO CURSO
SER EN RELACION CON OTROS…SER EN RELACION CON OTROS…
En la convivencia en tu Familia y tu Curso,
con tus padres, hermanos, compañeros y
amigos, irás descubriendo y valorando tus
características personales, desarrollando las
competencias fundamentales para responder
a lo que te exigirá la vida…
13. Branding …su sello personalBranding …su sello personal
Concepto de desarrollo personal consistente en
considerarse uno mismo como una marca, haciendo
una práctica consciente de estrategias de auto-
elaboración, diferenciación y difusión, con ánimo de
conseguir mayor efectividad en las relaciones sociales
y profesionales, dentro de un mundo globalizado.
14. RESPONSABILIDAD DE LOS PADRES PARA
BUEN DESARROLLO PROFESIONAL VITAL
DE SUS HIJOS E HIJAS
Animar a cada hija o hijo a que forme un
concepto de sí mismo consistente y valorado.
Educarla para la toma de decisiones…
Responsabilizarla para el “ser personal”, tanto
en el trabajo ,estudio o recreación , “un sello
diferenciador” que respete las diferencias de cada
hijo e hija , y se exprese en una actitud
colaborativa e inclusiva e la vida familiar
•.
.
15. Motivar a tu hija a aprender, a desarrollar su
propio estilo cognitivo , que integre sus
habilidades de pensamiento con sus actitudes y
competencias específicas
Animar a cada hijo o hija a ser, a buscar la
infinidad de formas de hacer, expresándose
integradamente en su vida personal, social y
laboral
Asumir como mamá y papá que “no basta”
con llevarla a la escuela a que aprenda”…y que
también en la vida “en familia”, le enseñamos a
pensar, valorar decidir por si misma.
16. ““ No Basta….traerlos al mundo porque esNo Basta….traerlos al mundo porque es
obligatorio , porque son la base del matrimonio, oobligatorio , porque son la base del matrimonio, o
porque te equivocaste en la cuenta…porque te equivocaste en la cuenta…
No basta ,con llevarlos al Santa Rosa a queNo basta ,con llevarlos al Santa Rosa a que
aprendan, porque la vida cada vez es mas dura, seraprendan, porque la vida cada vez es mas dura, ser
lo que tu padre no pudo ser…lo que tu padre no pudo ser…
No basta , que de afecto tu le has dado bien poco,No basta , que de afecto tu le has dado bien poco,
todo por culpa del maldito trabajo y del tiempo…todo por culpa del maldito trabajo y del tiempo…
No basta, porque cuando quiso hablarte unNo basta, porque cuando quiso hablarte un
problema , tu le dijiste niño será mañana, es muyproblema , tu le dijiste niño será mañana, es muy
tarde… estoy cansadotarde… estoy cansado
17. ““ No Basta….comprarle todo lo que quisoNo Basta….comprarle todo lo que quiso
comprarse, el auto nuevo antes de graduarse, quecomprarse, el auto nuevo antes de graduarse, que
viviera lo que tu no has vivido…viviera lo que tu no has vivido…
No basta , con creer ser un padre excelente,No basta , con creer ser un padre excelente,
porque eso es lo que dice la gente, a tus hijosporque eso es lo que dice la gente, a tus hijos
nunca le falta nada…nunca le falta nada…
No basta , porque cuando quiso hablarte de sexo,No basta , porque cuando quiso hablarte de sexo,
se te subieron los colores al rostro,,,y te fuistese te subieron los colores al rostro,,,y te fuiste
No basta, pues de haber tenido un problema, loNo basta, pues de haber tenido un problema, lo
habría resuelto comprando en la esquina, lo quehabría resuelto comprando en la esquina, lo que
había…lo que había…había…lo que había…
18. No Basta…. Con comprarle curiosos objetos…No Basta…. Con comprarle curiosos objetos…
No basta…lo que ella necesita es afecto,No basta…lo que ella necesita es afecto,
aprender a dar valor a las cosas , porque tu… noaprender a dar valor a las cosas , porque tu… no
le serás eternole serás eterno
No basta…castigarlos por haber llegado tarde,No basta…castigarlos por haber llegado tarde,
si no has caído tu hija ha crecido…si no has caído tu hija ha crecido…
Ahora es mas grande y mas fuerte que tu…Ahora es mas grande y mas fuerte que tu…
Que tu… que tuQue tu… que tu
19. ¿¿ Vamos a asumir como PadresVamos a asumir como Padres
la misión de iluminar y guiar ella misión de iluminar y guiar el
descubrimiento de la identidaddescubrimiento de la identidad
de Nuestra Hija, animándola ade Nuestra Hija, animándola a
Elegir su Camino Vocacional…Elegir su Camino Vocacional…??
Notas del editor
No transformar la flexibilidad en precariedad
Poder ACTUAR en este nuevo espacio
Reconocer, comunicar y ampliar sus capacidades
Definición del desarrollo personal más allá de lo profesional
Las nuevas necesidades que el ambiente competitivo a impuesto a las organizaciones, requieren de respuestas más rápidas que no se puede dar bajo las tradicionales formas de organización del trabajo. Una rápida adaptación al cambio, aceptar desafíos, cambiar y aprender continuamente, son imperativos para cualquier empresa en un mundo globalizado. Lograr estas características, implica que la empresa también se convierta en un "equipo competente", con base en trabajadores competentes.
Se ha creado una demanda por capacidades como comprensión, procesamiento y aplicación de un gran número de informaciones en rápido cambio. La interacción social en los equipos de trabajo, hace que sean muy valoradas las habilidades para comunicarse efectivamente. La creciente importancia de los servicios, hace que se demanden competencias como detección de necesidades del cliente, negociación, atención a clientes internos y externos.
Así, la gama de requerimientos sobre el trabajador se ha trasladado desde habilidades manuales al dominio de conocimientos y uso de la inteligencia, desde lo físico a lo virtual, desde habilidades específicas a habilidades de adaptación a diferentes condiciones cambiantes.
Si antes se entendía el trabajo como la aplicación de esfuerzo hacia la transformación física, hoy se lo podría entender como una aplicación de inteligencia hacia el logro de resultados.
¿QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL?
Se han hecho distintas clasificaciones de competencias: básicas, genéricas, específicas, transversales, técnicas, metodológicas, participativas, sociales, etc.
También, se las ha definido de diversa manera: como listas de tareas desempeñadas en el puesto, como el resultado de ciertos atributos personales (por Ej.. trabajo en equipo, liderazgo, orientación al cliente) y como la combinación de atributos personales y las tareas a desempeñar por el individuo.
Esta última acepción, refleja mejor la concepción que aquí se busca establecer. En ella, se reconoce que la competencia laboral implica, más que capacidades y conocimientos, la posibilidad de aplicar los saberes que se aprenden como resultado de la experiencia laboral y de la conceptualización y reconceptualización diaria que la persona lleva a cabo en su trabajo, sumando y mezclando permanentemente nuevas experiencias y aprendizajes.
Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadoras.
Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
Dominio tecnológico: seleccionar tecnologías, aplicarlas en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.
Las nuevas necesidades que el ambiente competitivo a impuesto a las organizaciones, requieren de respuestas más rápidas que no se puede dar bajo las tradicionales formas de organización del trabajo. Una rápida adaptación al cambio, aceptar desafíos, cambiar y aprender continuamente, son imperativos para cualquier empresa en un mundo globalizado. Lograr estas características, implica que la empresa también se convierta en un "equipo competente", con base en trabajadores competentes.
Se ha creado una demanda por capacidades como comprensión, procesamiento y aplicación de un gran número de informaciones en rápido cambio. La interacción social en los equipos de trabajo, hace que sean muy valoradas las habilidades para comunicarse efectivamente. La creciente importancia de los servicios, hace que se demanden competencias como detección de necesidades del cliente, negociación, atención a clientes internos y externos.
Así, la gama de requerimientos sobre el trabajador se ha trasladado desde habilidades manuales al dominio de conocimientos y uso de la inteligencia, desde lo físico a lo virtual, desde habilidades específicas a habilidades de adaptación a diferentes condiciones cambiantes.
Si antes se entendía el trabajo como la aplicación de esfuerzo hacia la transformación física, hoy se lo podría entender como una aplicación de inteligencia hacia el logro de resultados.
¿QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL?
Se han hecho distintas clasificaciones de competencias: básicas, genéricas, específicas, transversales, técnicas, metodológicas, participativas, sociales, etc.
También, se las ha definido de diversa manera: como listas de tareas desempeñadas en el puesto, como el resultado de ciertos atributos personales (por Ej.. trabajo en equipo, liderazgo, orientación al cliente) y como la combinación de atributos personales y las tareas a desempeñar por el individuo.
Esta última acepción, refleja mejor la concepción que aquí se busca establecer. En ella, se reconoce que la competencia laboral implica, más que capacidades y conocimientos, la posibilidad de aplicar los saberes que se aprenden como resultado de la experiencia laboral y de la conceptualización y reconceptualización diaria que la persona lleva a cabo en su trabajo, sumando y mezclando permanentemente nuevas experiencias y aprendizajes.
Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadoras.
Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeños, mejorar o diseñar sistemas.
Dominio tecnológico: seleccionar tecnologías, aplicarlas en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.
No transformar la flexibilidad en precariedad
Poder ACTUAR en este nuevo espacio
Reconocer, comunicar y ampliar sus capacidades
Definición del desarrollo personal más allá de lo profesional
No transformar la flexibilidad en precariedad
Poder ACTUAR en este nuevo espacio
Reconocer, comunicar y ampliar sus capacidades
Definición del desarrollo personal más allá de lo profesional