Este documento resume una entrevista con Francisco Trujillo Pons, autor del libro "España frente al Acoso Laboral. Un estudio comparativo con Canadá". Trujillo explica que Canadá es un buen modelo para España en la regulación del acoso laboral, ya que protege mejor a los trabajadores. Su libro analiza las leyes de acoso laboral en España y Canadá, encontrando que Canadá ofrece más derechos a los empleados como estar libres de acoso y mayor compensación si son víctimas. Trujillo cree que las leyes españolas

1. 1
Francisco
Trujillo Pons
Universidad Jaume I
(Castellón de la
Plana), Personal
Investigador
Contratado Doctor
adscrito al
Departamento de
Derecho del Trabajo
y Seguridad Social y
Eclesiástico del
Estado, y llevando
las tareas propias
de docencia e
investigación
Adjudicación del
concurso para
ocupar una plaza
PICD en el
departamento de
Derecho del Trabajo
y de la Seguridad
“España frente al Acoso Laboral.
Un estudio comparativo con Canadá”
Actualmente, el acoso laboral, también conocido bajo
la acepción inglesa “mobbing” o acoso psicológico,
está considerado como uno de los fenómenos que
causa una mayor preocupación en el mundo del
trabajo.
La presencia de este riesgo psicosocial en las empresas
queda fuera de toda duda. Sin ir más lejos, según
estadísticas recientes, en España, el acoso laboral
afecta al 15 por ciento de los trabajadores. A nivel
internacional, según la Organización Internacional del
Trabajo, reincide en este al concluir que el 80% de la
población trabajadora ha sufrido alguna situación de
acoso durante su vida laboral.
Bajo este telón de fondo, el profesor e investigador de
la Universidad “Jaume I” Francisco Trujillo Pons,
especialista en Prevención de Riesgos Laborales, acaba
de publicar su segundo libro: “España frente al
Acoso Laboral. Un estudio comparativo con
Canadá”.
Es sin lugar a dudas, un libro interesante desde la
temática psicosocial que pone de reflejo la situación
española y canadiense sobre un asunto que, por
desgracia, está siendo de actualidad.
En este contexto, tuvimos ocasión de acudir a su
despacho, situado en el Departamento de Derecho del

2. 2
Social, convocado
por Resolución del
Rectorado de la
Universitat Jaume I
con fecha 3 de
octubre de 2014.
Autor de:
“España frente al
Acoso Laboral. Un
estudio
comparativo con
Canadá”
Este trabajo
constituye un estudio
de Derecho
comparado acerca
del tratamiento
jurídico del acoso
laboral en España y
Canadá, con la
finalidad de que la
regulación
canadiense pueda
servir de ejemplo al
legislador español
para que aborde
cuanto antes la
prevención de este
riesgo laboral que,
según las estadísticas
oficiales, está muy
presente en las
empresas españolas,
públicas y privadas.
La regulación
española se expone
en el primer capítulo
de los dos que
conforman este
estudio. Se hace un
recorrido por la
normativa española
partiendo de la
obligación que la Ley
Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad
“Jaume I”, a fin de realizarle la siguiente entrevista.
Francisco Trujillo: “Canadá es el modelo a seguir
por España frente al acoso laboral”
Realizada por Carlos Sanz y Belén Retuerta - Enero 2017
PRIDICAM - MobbingMadrid
¿Cómo surgió la idea de investigar acerca
del acoso laboral?
Desde siempre me he interesado por dicho riesgo
psicosocial. Ya en el año 2009, mientras era alumno del
Máster de Prevención de Riesgos Laborales, realicé un
trabajo de investigación sobre el acoso laboral y, desde
entonces, entre otras vertientes y temáticas, he estado
investigando y publicando artículos al respecto.
¿Y por qué escogió Canadá para su trabajo?
Bueno, francamente creo que Canadá es el modelo a seguir
por España frente al acoso laboral. Se trata de un país
envidiable desde el punto de vista social y que resulta un
ejemplo en muchos aspectos. Uno de estos ejemplos radica
en el modo en que regula y protege a sus trabajadores
frente al acoso laboral. Como te decía, he investigado sobre
el particular años atrás y Canadá siempre ha sido uno de los
países que más me llamaba la atención. Por suerte, obtuve
respuesta a una petición para investigar en la Universidad de
Ottawa (Ontario, Canadá), más e
L (“ O p - tional Health
S f y L w”) p p f K L pp
la cual es una experta reconocida a nivel internacional en el
estudio del acoso laboral. Fue para mí todo un honor
trabajar a su lado e investigar durante los 5 meses que
estuve de estancia con ellos.
Usted obtuvo una beca de investigación de
la Universidad “Jaume I”. ¿Su idea era la de
volver o tuvo la intención de quedarse allí

3. 3
de Prevención de
Riesgos Laborales
impone al empresario
de prever las
situaciones de
hostigamiento que
puedan producirse en
su centro de trabajo
También se aborda el
estudio de la
violencia en el
trabajo, por estar
ligada en muchas
ocasiones a previas
situaciones de acoso
moral en el trabajo.
El segundo capítulo
analiza más
extensamente la
postura adoptada
por el legislador
canadiense,
exposición que se
realiza en términos
comparativos con la
situación en nuestro
país. Dada la
estructura federal de
Canadá, se analiza
tanto la regulación
federal como la de
aquellas de sus
Provincias y
Territorios que
cuentan con un
ordenamiento
jurídico más
desarrollado: las
Provincias de
Quebec, Ontario, La
Columbia Británica,
Manitoba y
Saskatchewan. En
cada una de ellas, se
analizan de modo
pormenorizado los
derechos de los
para aprovechar nuevas oportunidades
laborales?
Sí, obtuve una ayuda para poder investigar en Canadá y
desde aquí quiero aprovechar la ocasión para agradecérselo
U “J m ” y q ñ ñ m
de su “ m ” y
a la movilidad de su personal investigador. Por suerte,
obtuve la deseada financiación que me permitió residir y
trabajar durante dicha estancia. Mi idea siempre fue la de
volver a mi país. Aunque actualmente en la Universidad
“J m ” x p z m p q p
pueda tener la oportunidad de trabajar aquí.
Acaba de salir publicado tu libro en la
Editorial Atelier de Barcelona. Supongo que
ha sido un inicio de año 2017 satisfactorio
para ti.
Desde luego, muy contento. Si algún profesor o profesora de
universidad me está leyendo, estoy seguro que coincide
conmigo en la dificultad que existe hoy en día a la hora de
publicar trabajos de investigación y, más, como ha sido mi
caso, cuando se tratan de estudios de carácter comparativo
entre países.
Hablemos sobre el contenido de tu libro,
¿Qué destaca de la regulación que, sobre el
mobbing, llevan a cabo en Canadá?
Especialmente, mi libro, con un fuerte carácter comparativo
entre ambos países, pone de relieve la situación particular
que toman sus legisladores respecto a riesgo psicosocial en
el trabajo.
En primer término, hago un recorrido por la normativa de
España y, el modo en que el empleador, en base a nuestra
obra magna preventiva, esta es: la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ha de prever
situaciones hostigadoras en su centro de trabajo.
Igualmente, trato la violencia en el trabajo al estar ligada o
por ser consecuencia, en ocasiones, a situaciones previas
constitutivas de acoso moral en el trabajo.

4. 4
trabajadores, entre
los que se encuentra
el relativo a tener un
puesto de trabajo
libre de situaciones
de acoso, así como la
definición de acoso,
las obligaciones y
responsabilidades de
ambas partes del
contrato de trabajo,
los sistema de
compensación para
las víctimas de acoso,
sin olvidar la
regulación de la
violencia laboral y las
vías al alcance de los
trabajadores para la
denuncia de las
situaciones de acoso.
En un segundo término, concreto, de un modo más
abundante, la posición que ejerce el legislador canadiense
poniéndola en reflejo con la situación en nuestro país. Para
esta tarea, matizo la estructura territorial de Canadá,
conformada por Provincias y Territorios y la incidencia que,
de ella, se desprende para la regulación del acoso laboral,
máxime cuando cada una de sus Provincias y Territorios
cuenta con un legislador y, por tanto, dentro del mismo país
existen divergencias en la regulación del hostigamiento en el
trabajo.
A este respecto, analizo en más detalle por su amplia
regulación y tratamiento del acoso, las Provincias de Quebec,
Ontario, La Columbia Británica, Manitoba, Saskatchewan y la
posición tomada por el Gobierno Federal de Canadá.
De cada una de ellas, se puede encontrar en el libro de un
modo pormenorizado, los derechos laborales que disfrutan
los trabajadores y las trabajadoras canadienses. Entre otras
cuestiones, abordo tanto el derecho que tienen de disfrutar
de un puesto de trabajo libre de situaciones proclives de
acoso, como la definición específica que cada legislador
canadiense realiza sobre el acoso laboral, las obligaciones y
responsabilidades de todas las partes de trabajo, el modo en
que se establece un sistema de compensación para las
víctimas de acoso así como, la regulación de la violencia
laboral o las vías que cuentan los trabajadores y las
trabajadoras de cada Provincia para denunciar estas
situaciones.
Sin lugar a dudas un trabajo más que
interesante. Ya para finalizar, ¿Cree que el
legislador español tiene que tomar buena
nota de su homólogo canadiense para
proteger a nuestros trabajadores y
trabajadoras?
Creo que el contexto canadiense respecto al hostigamiento
en el trabajo, puede ser tomado como referencia o como
ejemplo para el legislador español desde una vertiente
preventiva y compensatoria, dado que, como es sabido,
España no cuenta, en la actualidad, con una

5. 5
norma que visualice, de un modo específico y
en desarrollo de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, un riesgo psicosocial, que,
por desgracia, se encuentra latente en las
empresas
De existir esta norma, las empresas tendrían
más obligaciones para la evitación de este
riesgo psicosocial
Espero que, al menos, mi libr m “ f ”
para que nuestro legislador adopte una deseada y esperada
norma preventiva.
PRIDICAM Plataforma en la Comunidad de Madrid de
"Riesgos Psicosociales y Discriminación Laboral"