El documento describe los procedimientos legales relacionados con la estabilidad laboral de un trabajador despedido según la ley venezolana. Explica que el empleador debe notificar al juez del despido dentro de 5 días y que el trabajador tiene 5 días para solicitar la calificación del despido si no está de acuerdo. Luego describe el proceso de calificación de despido, la audiencia y la posibilidad de apelación. Finalmente, explica que el empleador puede optar por pagar los beneficios adeudados para poner fin al proceso

1. LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO (Ley Orgánica Procesal Del
Trabajo Art. 191 al 217).
Participante:
Ylenis C. Rincón Z.
Tutora: Gabrielis Rodriguez
Cátedra: Derecho Procesal Laboral
SAIA 5to año de Derecho « D »
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA “SAIA”
LAPSO ACADÉMICO 2017-A
Enero, 2018

2. LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO
Inicio del Procedimiento de
Estabilidad del Trabajo
Art. 191 al 194 Ley Orgánica Procesal del
Trabajo
En dichos artículos se estipula que en caso
de despido de un trabajador amparado por
la Estabilidad Laboral, ocurre lo siguiente:
1.- El empleador debe participarlo al Juez
de Sustanciación, Mediación y ejecución
dentro de los 5 días luego del despido.
1.1 De no hacer la participación el
empleador estaría asumiendo que el
despido fue sin justa causa.
2.- El trabajador de no estar de acuerdo
con el despido, tendrá 5 días para solicitar
la Calificación de Despido, pasado este
lapso perderá el derecho de reenganche.

3. LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO
CALIFICACION DE DESPIDOCALIFICACION DE DESPIDO
Solicitud escrita
1.- Identificación del trabajador
y patrono.
2.- Relato de los hechos .
3.-Cargo desempeñado y sueldo
Al momento del despido.
4.- Dirección de las partes donde
Llegará la notificación.
Oral
El acta debe contener los datos
Aquí indicados (Art.193).

4. LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO

5. LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO
Audiencia De
Juicio o Debate
Oral

6. LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO
Audiencia De
Juicio o Debate
Oral

7. LA ESTABILIDAD DEL TRABAJO
RECURSOS:
Apelación solamente,
se podrá solicitar 5 días
luego de dictada en
autos la sentencia.
Ahora bien, en caso de insistir el patrono en
despedir al trabajador y ponerle fin al
procedimiento, puede optar por cancelar al
trabajador todo lo adeudado por concepto de
salario y demás beneficios laborales. Ahora el
trabajador decide si está o no de acuerdo. Si
está de acuerdo, se pone fin al proceso sino,
se comienza una fase similar a la audiencia
preliminar y al debate oral.
LA diferencia es lo tiempos de contestación,
DE persistir el patrono en despedirlo, se
ordenará sentencia ejecutiva a favor del
trabajador.
Ahora bien, en caso de insistir el patrono en
despedir al trabajador y ponerle fin al
procedimiento, puede optar por cancelar al
trabajador todo lo adeudado por concepto de
salario y demás beneficios laborales. Ahora el
trabajador decide si está o no de acuerdo. Si
está de acuerdo, se pone fin al proceso sino,
se comienza una fase similar a la audiencia
preliminar y al debate oral.
LA diferencia es lo tiempos de contestación,
DE persistir el patrono en despedirlo, se
ordenará sentencia ejecutiva a favor del
trabajador.

8. JURISPRUDENCIA
http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/spa/abril/197542-00298-6417-2017-2015-0422.html
Magistrado Ponente: Marco Antonio Medina Salas
Exp. Nº 2015-0422
Las Partes : ZULAY ESTHER PADRINO (Demandante)
“Alcaldía Bolivariana Del Municipio
Mac-gregor Del Estado Anzoátequi (Demandado).
Solicitud De Calificación De Despido, Reenganche Y Pago De Salarios Caídos
(Consulta De Jurisdicción).