La Ley Federal del Trabajo establece los principios generales de las relaciones laborales en México, incluyendo la duración de las relaciones de trabajo y los derechos de los trabajadores. Define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un salario. Establece normas como el equilibrio entre la producción y la justicia social, trabajo digno, y la prohibición de discriminación y salarios no remuneradores. También regula aspectos como los contratos de trabajo, edades mínimas para trabajar, jornadas labor

1. PRINCIPIOS GRALES. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO DURACIÓN DE LAS REL. DE TRAB.
ART. 1 AL 19 ART. 20 AL 34 ART. 35 AL 41
L.F.T Es para toda la República y rige las relaciones de trabajo (Art. 123 A Constitución) Relación de
trabajo
Prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Relaciones
de trab.
obra o tiempo determinado, por
temporada o tiempo indeterm.
Normas de
trabajo
*Equilibrio entre la producción y la justicia social,trabajo digno (no discriminación,salario remunerador,
capacitación, seguridad e higiene
Contrato
individual de
trabajo
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
*Serán contínuos por regla gral.
El trabajo Es un derecho y un deber social Los +15 y -16 autorización de sus padres o tutores y a falta del sindicato a
que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del
Inspector del Trabajo
o de la Autoridad Política de ellos
Tiempo
determinado
lo exija la naturaleza del trabajo,
sustituir a un trabajador
Hostigamiento Conductas verbales, físicas o ambas Las
condiciones de
trabajo
hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.
Periodo a
prueba
Cuando exceda de 180 días, el periodo
de prueba no podra exceder de 30
días
Acoso sexual Forma de violencia, estado de indefensión y riesgo para la victima
Debera contener datos grales, tipo de relación , servicio,
Derecho No se podra impedir dedicarse a la profesión, industria o comercio que desee siendo lícito lugar de trabajo, duración jornada, salario, lugar de pago,
capacitación, descanso, vacaciones.
Prohibiciones I. Trabajos -quince años; II. Una jornada mayor; III. Una jornada inhumana IV. Horas extraordinarias menores
18; V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador; VII. Un plazo mayor de una
semana para el pago de los salarios; VIII. Un lugar de recreo, para el pago de los salarios IX. La obligación
directa o indirecta en tienda o lugar determinado; X. retener el salario por concepto de multa;XI. Un salario
menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual
eficiencia; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para -16 años; y XIII.
Renuncia del trabajador a sus derechos
Trabajos fuera
de la República
contratados en
territorio
nacional
debera además considerar gastos de repatriación,
condiciones de vivienda, atención médica, informar acerca
de las autoridades consulares y diplomáticas, el contrato de
trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje
Capacit.
inicial
adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la
actividad, máx. 3 meses, en cargos
gerenciales hasta 6 meses
Leyes y tratados Del artículo 133 Constitucional serán aplicables en beneficio del trabajador "-18 años salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, Los periodos a prueba
Empresas Emplear 90% trabajadores mexicanos deportistas y, en y de capacitación inicial son
Trabajador Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado general, de trabajadores especializados. improrrogables
Trabajador de
confianza
depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto
Convenios
entre Regirán únicamente para el futuro, no podrán referirse
Patrón persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores Sindicatos y a trabajadores indiviadualmente determinados,
Representantes funciones de dirección o administración en la empresa Patrones
Intermediario contrata o interviene en la contratación que puedan
Patrones las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
afectar a los
trabajadores
Régimen de
subcontratación
(Contrato por escrito) es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o
presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, la cual fija las tareas
del contratista y lo supervisa
Empresa unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
Establecimiento unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los
fines de la empresa