El documento habla sobre el decreto de inamovilidad laboral en Venezuela. Explica que la inamovilidad laboral protege a los trabajadores de ser despedidos, trasladados o degradados sin justa causa. También menciona algunos artículos de la ley del trabajo que protegen a mujeres embarazadas y miembros de sindicatos. Finalmente, discute consecuencias positivas como menos desempleo, pero también negativas como posible quiebra de empresas y menos contrataciones.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALDEL TÁCHIRAVICERRECTORADO ACADÉMICODECANATO DE DOCENCIADEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALESCÁTEDRA DE ECONOMÍADecreto de Inamovilidad laboralNOMBRE:Guerrero D. Pedro Y.CEDULA:18,762,802SECCION:Nº 1 CARRERA:Ingeniería IndustrialTUTOR: PROF. PEDRO MORALESSAN CRISTOBAL, AGOSTO DE 2010

2. OBJETIVO GENERALResponder a:¿Estas de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral?¿Qué consecuencia cree que tenga para el país?OBJETIVOS ESPECIFICOSPresentarlos aspectos conceptuales de la INAMOVILIDAD LABORAL

3. Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley

4. Opinar acerca del punto tratadoy las consecuencias que trae para la economía del país.Se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente para que no puedan ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyesLa inamovilidadLaboral

5. Decreto de inamovilidad laboralLey que especifica el derecho a no ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejoradosDecreto PresidencialQuedan exceptuados de la inamovilidad laboral extendidaSin justa causaTrabajadores de direcciónTrabajadores de confianzaCon menos de 3 meses de trabajoTrabajadores ocasionalesQue tengan mayor a 3 salarios mínimoFuncionarios del sector publico

6. Artículos de la ley del trabajo:382. La mujer embarazada no estará obligada a realizar ningún esfuerzo físico que ponga la peligro.Embarazadas383.Podrá ser trasladada si lo requiereArtículos384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo el embarazo y un año después 386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de dar a luz y 12 después.

7. Miembros de sindicatos449. Ningún miembro que pertenece al foro sindical no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado.450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical.Artículos452. En caso de celebraciones sindicales todos gozaran de inmovilización laboral.453.Si se desea despedir a alguien amparado con esta ley se debe dirigir al inspector del trabajo de la jurisdicción donde se esta domiciliado.

8. 454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador. 455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes. Artículos456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta q haya el reenganche. 458.Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo

9. Permite al trabajador luchar por algo justo sin temor a ser despedido, degradado o trasladado.Disminuye el desempleoAyuda a mantener la estabilidad laboralConsecuencias favorables El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente

10. Desacuerdos con dueños de empresas y/o industriasprivadasLas empresas con desequilibrio económico pueden llegar a la quiebra mas rápido.Hace pensar al sector empresarial en no contratar, o tornarse más cuidadoso y selectivo a la hora de hacerloConsecuencias desfavorables El empresario se ve obligado a mantener al obrero en la nomina, aunque no esté contento con su desempeño y seguramente generando pérdidas.Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo

11. ConclusiónLa inamovilidad laboral es una medida establecida que protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos para que no puedan ser despedidos trasladados o desmejorados.

12. De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo.