El documento discute la problemática de la inestabilidad laboral en Argentina. Señala que la indemnización tarifada por despido no protege adecuadamente a los trabajadores, y que el derecho internacional consagra la protección contra el despido arbitrario. Propone la derogación del artículo 245 de la LCT y la ratificación del Convenio 158 de la OIT para garantizar la estabilidad laboral.
El Derecho al Trabajo se puede definir como la facultad que tienen todas las personas de emplear su fuerza de trabajo para ejercer una ocupación lícita que le retribuya al menos lo necesario para vivir, y mejor aún procurar una vida digna y decorosa.
Se acaba de expedir por parte del Min. Trabajo un decreto reglamentario a un artículo de la Ley 100 de 1993, respecto al retiro del trabajador para proceder al pago de la mesada pensional. Dicho decreto debe ser interpretado como obligatorio para el sector público, pero potestativo en el privado, sin afectar al trabajador su derecho a sus mesadas pensionales y continuar laborando.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
El Derecho al Trabajo se puede definir como la facultad que tienen todas las personas de emplear su fuerza de trabajo para ejercer una ocupación lícita que le retribuya al menos lo necesario para vivir, y mejor aún procurar una vida digna y decorosa.
Se acaba de expedir por parte del Min. Trabajo un decreto reglamentario a un artículo de la Ley 100 de 1993, respecto al retiro del trabajador para proceder al pago de la mesada pensional. Dicho decreto debe ser interpretado como obligatorio para el sector público, pero potestativo en el privado, sin afectar al trabajador su derecho a sus mesadas pensionales y continuar laborando.
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En este presentación se aborda la definición del derecho laboral, los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales en Colombia.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
Definición de derecho laboral
- Enuncie y describa los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
El empleo en Italia es estrictamente regulado por las autoridades y el cumplimiento con la legislación es obligatorio a la hora de contratar a personal.
Empleadores puede encontrar las leyes de contratación difíciles a seguir y navegar ya que están hechos para el apoyo comprehensivo del empleado. Cada sector de negocio tiene unas reglas y condiciones específicas a él, por lo tanto cado uno está regulado diferente.
También existen normativas que son específicamente aplicados a ciertos trabajos y tamaños de empresas. Los derechos básicos de empleados incluyen horarios estándar, y ser miembro de un sindicato. A la hora de realizar un contrato de empleo sería aconsejable contratar a un experto dado que los sindicatos están muy involucrados en el apoyo de los empleados.
Notificar por adelantado al INEM la contratación de nuevos trabajadores es obligatorio. Una copia del contrato, sea temporal o permanente tiene que ser presentado ante las autoridades, y si se realiza también cualquier enmienda.
En Italia, el horario estándar es 08:00hrs a 13:00hrs y de 17:00hrs a 19:00hrs de lunes a viernes. Empleados solo puede trabajar cuarenta horas a la semana.
Justo como las leyes laborales están especificadas por cada sector empresarial, el sueldo mínimo está determinado por cada sector, y no por una tarifa universal por todo el país. El sueldo mínimo está determinado por la asociación a quien subscribe el empleador y los tres principales sindicatos en ese sector. Los empleadores tienen que cumplir con esa tarifa aunque no tomaron parte en la decisión de fijar el sueldo.
El empleador tiene que contribuir a los pagos de seguridad social. La cantidad es determinada por el cargo y el número de empleados. La contribución está calculada combinando el sueldo, los pagos extra ordinarios y horas extra. Trabajadores no italianos están requeridos a pagar las mismas contribuciones.
Las condiciones para un despido están presentadas en las leyes laborales y están incluidos en todo contrato de empleo. Estos términos de empleo incluyen el tiempo requerido para avisar la recisión del contrato por ambas partes. En Italia, un finiquito conocido como un TFR tiene que ser des-embolsado a un empleado cuando deje la empresa. Para poder hacer frente a este pago el empleador tiene que reservar un 6.91% del salario anual del empleado. El empleado puede hacer lo que quiera con ese finiquito, destinarlo para su pensión, recibirlo entero o en mensualidades.
Definición de derecho laboral
Enuncie y describa los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
En este presentación se aborda la definición del derecho laboral, los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales en Colombia.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
Definición de derecho laboral
- Enuncie y describa los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
El empleo en Italia es estrictamente regulado por las autoridades y el cumplimiento con la legislación es obligatorio a la hora de contratar a personal.
Empleadores puede encontrar las leyes de contratación difíciles a seguir y navegar ya que están hechos para el apoyo comprehensivo del empleado. Cada sector de negocio tiene unas reglas y condiciones específicas a él, por lo tanto cado uno está regulado diferente.
También existen normativas que son específicamente aplicados a ciertos trabajos y tamaños de empresas. Los derechos básicos de empleados incluyen horarios estándar, y ser miembro de un sindicato. A la hora de realizar un contrato de empleo sería aconsejable contratar a un experto dado que los sindicatos están muy involucrados en el apoyo de los empleados.
Notificar por adelantado al INEM la contratación de nuevos trabajadores es obligatorio. Una copia del contrato, sea temporal o permanente tiene que ser presentado ante las autoridades, y si se realiza también cualquier enmienda.
En Italia, el horario estándar es 08:00hrs a 13:00hrs y de 17:00hrs a 19:00hrs de lunes a viernes. Empleados solo puede trabajar cuarenta horas a la semana.
Justo como las leyes laborales están especificadas por cada sector empresarial, el sueldo mínimo está determinado por cada sector, y no por una tarifa universal por todo el país. El sueldo mínimo está determinado por la asociación a quien subscribe el empleador y los tres principales sindicatos en ese sector. Los empleadores tienen que cumplir con esa tarifa aunque no tomaron parte en la decisión de fijar el sueldo.
El empleador tiene que contribuir a los pagos de seguridad social. La cantidad es determinada por el cargo y el número de empleados. La contribución está calculada combinando el sueldo, los pagos extra ordinarios y horas extra. Trabajadores no italianos están requeridos a pagar las mismas contribuciones.
Las condiciones para un despido están presentadas en las leyes laborales y están incluidos en todo contrato de empleo. Estos términos de empleo incluyen el tiempo requerido para avisar la recisión del contrato por ambas partes. En Italia, un finiquito conocido como un TFR tiene que ser des-embolsado a un empleado cuando deje la empresa. Para poder hacer frente a este pago el empleador tiene que reservar un 6.91% del salario anual del empleado. El empleado puede hacer lo que quiera con ese finiquito, destinarlo para su pensión, recibirlo entero o en mensualidades.
Definición de derecho laboral
Enuncie y describa los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
Presentación del Dr. Eduardo Molina Quiroga para el Curso de actualización "El impacto de la reforma del Código Civil y Comercial en el derecho administrativo"
¿QUÉ ES EL DERECHO AL TRABAJO?
Es la facultad que tiene toda persona de ejercitar una labor productiva y digna para su subsistencia y la de su familia y de optar por una profesión o un oficio, con las limitaciones señaladas por la Constitución y las leyes.
Derecho al trabajo: Es la facultad que tiene toda persona de ejercitar una labor productiva y digna para su subsistencia y la de su familia y de optar por una profesión o un oficio, con las limitaciones señaladas por la Constitución y las leyes.
Actividad No.1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Heider Samith White
En el ordenamiento jurídico colombiano es posible destacar los siguientes principios de carácter
general que moldean las normas de contenido laboral, a continuación desarrollaremos cado uno
de los principios, teniendo como referente la normatividad vigente, así como los
pronunciamientos de la honorable Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia y de los
doctrinantes en la materia.
EL TRABAJADOR EN MISIÓN Y LA FORMALIZACIÓN DEL EMPLEOACOSET
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS LEY 50 DE 1990
La Ley 50/90, propendió por la salvaguarda de los derechos laborales de los trabajadores de las EST, permitiendo que se identificara de manera clara, quién sería la única modalidad autorizada para el envío de trabajadores a terceros, con todas las garantías de ley.
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Actividad: Derechos de la niñez y adolescencia. Implicancias en el sistema de protección integral.
Fechas: 20 y 27 de agosto; 3, 10, 17 y 24 de septiembre de 2019
Expositores: Mary Beloff, Martiniano Terragni, Noris Pignata, Denise Benatuil, Fernanda Mattera
Presentación en el marco de la actividad "Entrenamiento en litigación oral de casos penales (capacitación para la transferencia de competencias)" (2017)
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
De la estabilidad impropia a la inestabilidad abosluta: una realidad actual por Romina Soledad Guadagnoli
1.
2. C . A . B . A . , 2 2 D E S E P T I E M B R E D E 2 0 1 6
Derecho
Constitucional
Laboral
3. «DE LA ESTABILIDAD IMPROPIA A LA
INESTABILIDAD ABOSLUTA: Una realidad
actual»
Por ROMINA SOLEDAD GUADAGNOLI
ABOGADA
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
4. Grave problemática del mundo laboral
Inestabilidad de las relaciones laborales
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
5. Doctrina / Jurisprudencia:
Insuficiencia de indemnización tarifada.
Reinstalación / indemnización agravada en casos de
despido discriminatorio.
Necesidad de cambio legislativo.
Realidad:
La inestabilidad como regla de las relaciones de
trabajo.
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
6. Principios del Derecho Laboral:
Protectorio
Continuidad de la relación laboral
Primacía de la realidad
Buena fe
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
7. El DERECHO HUMANO al TRABAJO:
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales
«Los Estados Partes en el presente Pacto
reconocen el derecho de toda persona al
goce de condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias …»
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
Art. 7
8. La PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO como
DERECHO HUMANO:
artículo 7.d) del Protocolo Adicional de San Salvador;
el artículo 24 de la Carta Social Europea;
el artículo 11.1.c) y 2.a) de la Convención Internacional sobre la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer;
el artículo 54.1.a) de la Convención Internacional sobre la Protección
de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus
Familiares.
Convenio 158 OIT de 1982, denominado “Convenio sobre la
terminación de la relación de trabajo”
IUS CONGENS
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
9. El artículo 14 bis de nuestra Constitución
Nacional dispone:
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: … protección contra el despido
arbitrario;...
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
10. Art. 245 LCT —Indemnización por antigüedad o
despido.
«En los casos de despido dispuesto por el empleador sin
justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá
abonar al trabajador una indemnización equivalente a
UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción
mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada durante
el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si
éste fuera menor.»
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
11. Despido sin causa
Indemnización tarifada
¿Reparatoria? - ¿Sancionatoria? - ¿Disuasiva?
Triple Función
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
12. ESTABILIDAD IMPROPIA VIGENTE en la LCT:
Una estabilidad im-propia es contradictoria en sí
misma ya que una persona está fija o en movimiento;
nadie “está fijo pero moviéndose”.
(2012. Capon Filas)
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
13. ¿Cuál es entonces la “protección contra el despido
arbitrario” que refiere la Constitución Nacional”?
¿La indemnización tarifada es la protección del
trabajador?
¿Un despido sin causa es un despido arbitrario?
¿Cuál es la arbitrariedad a la que se refiere a la
Constitución Nacional?
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
14. «la realidad demuestra que el temor al despido y al
consiguiente desempleo es un gran disciplinador social.»
«la tarifa indemnizatoria no protege contra el
despido, precisamente porque lo supone y lo
valida»
(Capon Filas: 2012)
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Laboral»
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15. Despido Incausado y Abuso del Derecho
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
Art. 10
C.C.C.
“El juez debe ordenar lo necesario para evitar los efectos del
ejercicio abusivo o de la situación jurídica abusiva y, si
correspondiere, procurar la reposición al estado de hecho
anterior y fijar una indemnización
nulidad del acto e indemnización (in natura)
16. La estabilidad en Latinoamérica
Sección sobre “Derecho al Trabajo y al Empleo” (artículos 46 a 55)
Artículo 46 inciso 2: Toda persona tiene derecho: A una fuente laboral estable,
en condiciones equitativas y satisfactorias.
Artículo 48 inciso 2: Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los
principios de …de continuidad y estabilidad laboral…
Artículo 48 inciso 3: El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el
despido injustificado
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Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
El caso de BOLIVIA
Constitución del Estado
Plurinacional de Bolivia
(CEPB). 2009
17. LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONTRATACIÓN (LCT)
cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales, y
dirigido a la obtención de resultados concretos y temporales.
Utilización fraudulenta de esas modalidades
(para encubrir relaciones laborales de vocación indeterminada)
ATENTA CONTRA LA ESTABILIDAD
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Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
FINALIDAD
18. ESTABILIDAD ABSOLUTA DEL EMPLEADO PÚBLICO Art. 14 bis CN
Contratos temporales Art. 9 Ley 25164
«la contratación de personal por tiempo determinado, la que comprenderá
exclusivamente la prestación de servicios de carácter transitorio o estacional, no
incluidos en las funciones propias del régimen de carrera y que no puedan ser
cubiertos por personal de planta permanente»
Utilización fraudulenta de esas modalidades
ATENTA CONTRA LA ESTABILIDAD
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19. LA ESTABILIDAD EN LA JURISPRUDENCIA:
Casos analizados:
a) Despido discriminatorio
b) Modalidades especiales de contratación y
fraude laboral
c) Contratación temporal de empleados
públicos
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Laboral»
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20. INCIDENCIA EN LA SOCIEDAD DE LA
INESTABILIDAD LABORAL:
Atenta contra el proyecto de vida de los
trabajadores
Imposibilidad del acceso a créditos para vivienda
propia
Efectos perniciosos para la salud.
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21. NECESIDAD DE REFORMA LEGISLATIVA:
Derogación del artículo 245 de la LCT e inmediata
ratificación del Convenio 158 de la OIT.
Proyecto Legislativo de Recalde de Noviembre de
2014.
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Laboral»
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22. REFLEXIONES FINALES:
1) El orden internacional de los derechos humanos ha consagrado al
derecho al trabajo y dentro de éste el derecho de protección frente
al despido, y de modo alguno la garantía de una prerrogativa de tal
naturaleza puede ser satisfecha con el pago de una indemnización
tarifada.
2) La vulneración de un derecho humano fundamental exige una
reparación plena, in natura.
3) La única sanción posible para un acto abusivo, como es el despido
arbitrario, es su nulidad y la reparación de los daños y perjuicios
ocasionados.
«Derecho Constitucional
Laboral»
CABA, 22 de septiembre de 2012
23. 4) La validez de modalidades especiales de
contratación de la LCT y la contratación en el
empleo público, deben ser juzgadas a la luz de los
principios de continuidad y de primacía de la
realidad.
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Laboral»
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24. 5) La necesidad de una reforma legislativa es evidente. En tanto
ello no ocurra deberá estarse a las soluciones que
jurisprudencialmente se han dado en el tema, y al imperio del
derecho internacional de los derechos humanos y de los
principios que de éste se derivan.
La incorporación de cláusulas de estabilidad en las
convenciones colectivas de trabajo es otra interesante
posibilidad hasta que la modificación normativa opere.
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CABA, 22 de septiembre de 2012
25. 6) Las consecuencias de la inestabilidad laboral
repercuten de modo negativo en la sociedad, es por
ello que debe ser abordada la problemática -por todos
los actores sociales involucrados- en aras de su
solución definitiva.
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