La estructura organizacional del SENA regional Cundinamarca incluye un despacho regional en Bogotá y 6 centros de formación en diferentes municipios, cada uno dirigido por un subdirector. El SENA establece políticas internas para administrar riesgos como parte de su gestión. Sus principios incluyen la vida, dignidad humana, libertad y bien común, y sus valores son el respeto, pensamiento crítico y liderazgo. El SENA busca integrar sus sistemas de control interno, gestión de calidad y desarrollo administrativo para mejorar continu

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SENA <br />REGIONAL CUNDINAMARCA<br />Despacho Regional Cundinamarca - Bogota D.C, Director Mauricio Parra Parra<br />Centro Agroecológico Empresarial – Fusagasuga, Subdirector Raul Alberto Pardo Ramos<br />Centro de Biotecnología Agropecuaria – Mosquera, Subdirector Guillermo Fernando Ricardo Vargas<br />Centro de Desarrollo Agroempresarial – Chia, Subdirectora Martha C. Gomez Montoya<br />Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial – Villeta, Subdirectora Leonora Barragan Bedoya<br />Centro de Tecnología del Diseño y la Productividad – Girardot, Subdirector Cesar Augusto Hernandez Rodriguez<br />Centro industrial y desarrollo empresarial – Soacha, Subdirectora Luz Marina Leon Ruiz<br />Publicado por SENA REGIONAL CUNDINAMARCA en 12:34 0 comentarios <br />2.6.09<br /> HYPERLINK quot;
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POLITICAS INTERNAS EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO <br />La Administración del Riesgo dentro del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, hace parte esencial e integral de la gestión administrativa y dentro de este propósito se busca el cumplimiento de su misión, el alcance de metas, el fortalecimiento del Control Interno, el mejoramiento de la actividad administrativa, el cumplimiento de los lineamientos y el logro de los objetivos estratégicos, en aras de la transparencia y la probidad en las actuaciones, con fundamento en los principios señalados en el artículo 209 de la Constitución Política.La identificación de los principales factores de riesgo debe estar asociado con el ejercicio de las funciones administrativas, tanto gerenciales como misionales; debe señalar cómo se manifiestan estos riesgos, su descripción y valoración, para establecer cual será la mejor manera de prevenirlos y combatirlos. <br />Publicado por SENA REGIONAL CUNDINAMARCA en 14:26 0 comentarios <br />Etiquetas: quot;
Resolución No. 001116 de 2007quot;
<br />14.10.08<br /> HYPERLINK quot;
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PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES <br />A.PRINCIPIOS<br />Primero la vida “la cuido hoy para garantizar el mañana” <br />La dignidad del ser humano “todo ser humano es digno de respeto. No puede ser tratado como un medio sino como un fin” <br />La libertad “autonomía con responsabilidad” <br />El bien común “prevalece sobre los intereses particulares” <br />El trabajo “ Formación para la vida y el trabajo: Formación Profesional” <br />B.VALORES <br />Respeto <br />Libre pensamiento y actitud crítica <br />Liderazgo <br />Solidaridad <br />Justicia y equidad <br />Transparencia <br />Creatividad e innovación <br />C.COMPROMISOS <br />Convivencia pacífica <br />Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar <br />Disciplina, dedicación y lealtad <br />Promoción del emprendimiento y el empresarismo <br />Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente <br />Honradez <br />Calidad en la gestión<br />Publicado por SENA REGIONAL CUNDINAMARCA en 15:17 0 comentarios <br />Etiquetas: Toma del Plan Estratégico Institucional 2007-2010 <br /> HYPERLINK quot;
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“MODELO INTEGRADO PARA LA MEJORA CONTINUA DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL” <br /> HYPERLINK quot;
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<br />SUMA DE: NTC GP 1000: 2004, MECI 1000:2005COMPATIBILIDAD ENTRE SISTEMAS DE GESTIÓNSistema de Control Interno (MECI): Conducente al control de las Actividades y actuaciones, así como la administración de la Información y los recursos de acuerdo con las normas Constitucionales y legales.Sistema de Gestión de Calidad (NTC GP:1000) : Enfocado al direccionamiento y evaluación del desempeño institucional en términos de la satisfacción social en la prestación de los servicios, en procura de la mejora continua.Sistema de Desarrollo Administrativo: Orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño administrativo.<br />Publicado por SENA REGIONAL CUNDINAMARCA en 15:00 0 comentarios <br />30.7.08<br /> HYPERLINK quot;
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PRESENTACIÓN MODELO DE MEJORA <br /> HYPERLINK quot;
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<br />Publicado por SENA REGIONAL CUNDINAMARCA en 08:22 0 comentarios <br /> HYPERLINK quot;
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POLITICA DE CALIDAD <br />El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleración y flexibilidad del proceso de aprendizaje, y brindando una respuesta eficaz en la prestación de los servicios institucionales, para contribuir a la competitividad y productividad del país con responsabilidad social y el mejoramiento continuo de sus procesos. <br />Publicado por SENA REGIONAL CUNDINAMARCA en 08:20 0 comentarios <br />Etiquetas: quot;
Acuerdo 009 de 2008 Política de Calidadquot;
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OBJETIVOS DE CALIDAD <br />1. Mejorar la eficiencia y la productividad de nuestros procesos formativos por medio del aprendizaje por proyectos y la incorporación de diversas fuentes de conocimiento, estableciendo metodologías que privilegian la solución de problemas reales, el trabajo en equipo, la relación intensa y flexible con el cambiante entorno productivo y el ingreso de las nuevas tecnologías.<br />2. Incrementar el nivel de satisfacción de nuestros clientes, por medio de programas y servicios que se constituyan en la respuesta pertinente y oportuna a sus necesidades (de desempeño laboral y profesional y del sector productivo)<br />3. Asegurar la complementariedad de la capacidad tecnológica de todos los centros de formación y la convergencia de recursos institucionales (humanos, físicos, tecnológicos, etc.), para generar innovación y desarrollo sostenible en el país.<br />Publicado por SENA REGIONAL CUNDINAMARCA en 08:18 0 comentarios<br />