El documento proporciona información sobre los requisitos y pasos para registrar un título universitario en el estado Zulia de Venezuela, incluyendo solicitar una cita, llenar una planilla, realizar un depósito bancario, entregar documentos para registro e inspección, y recoger el título registrado. Adicionalmente, explica los procesos de autenticación de fondos negros y apostilla de documentos para fines de reconocimiento internacional.
El documento presenta un recurso de apelación administrativa en contra de una resolución que declaró infundado un recurso de reconsideración. El recurrente argumenta que la resolución cometió error en la interpretación de las pruebas y en la aplicación jurídica. Alega que sí existió una relación laboral entre él como empleador y una trabajadora, cumpliendo los tres elementos esenciales, y presenta documentos como boletas de pago y contrato para probarlo. Solicita que se revoque la resolución y se reconozca el derecho de la
El documento presenta un modelo de solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo. En la solicitud, un empleador pide el visto bueno para dar por terminada la relación laboral con un empleado debido a faltas repetidas e injustificadas a su trabajo durante varios días sin justificación. El empleador adjunta documentación de respaldo y autoriza a un abogado a representarlo en el trámite.
1) El demandante presentó una demanda de pago contra el demandado alegando una relación laboral. El juez de primera instancia falló a favor del demandado, determinando que no existía una relación laboral. El demandante apeló esta decisión.
2) En la audiencia, el abogado del demandado negó que existiera una relación laboral y responsabilidad para pagar al demandante. Sin embargo, presentó pruebas que sugerían lo contrario.
3) El tribunal determinó que el demandado no probó correctamente su caso y que la evidencia sugi
En las diapositivas anexada se puede visualizar sobre las diferentes responsabilidades como la civil, penal y gremial. Y a información sobre el registro para apostillar el titulo y la inscripción del mismo en el colegio de Ingenieros
Este documento resume un caso judicial sobre el despido de una trabajadora embarazada. La empresa Sywo SRL despidió a la trabajadora por abandono de trabajo, alegando que no se presentó a trabajar después de su licencia médica. Sin embargo, la justicia determinó que no se cumplieron los requisitos para configurar el abandono de trabajo, ya que la empresa estaba al tanto del embarazo y licencia médica de la trabajadora. Además, la empresa no le dio un plazo razonable para reincorporarse ni tuvo en cuenta la protección especial a
1) El Tribunal revocó la sentencia que reconocía una relación laboral entre el demandante y el Municipio desde 1971 y ordenaba el pago de prestaciones laborales.
2) Si bien había prestación de servicios bajo subordinación, no había pruebas de una vinculación laboral legal.
3) El Tribunal estableció que el demandante no era un trabajador oficial según la ley, y absolvió al Municipio de todas las pretensiones.
El documento presenta un recurso de apelación administrativa en contra de una resolución que declaró infundado un recurso de reconsideración. El recurrente argumenta que la resolución cometió error en la interpretación de las pruebas y en la aplicación jurídica. Alega que sí existió una relación laboral entre él como empleador y una trabajadora, cumpliendo los tres elementos esenciales, y presenta documentos como boletas de pago y contrato para probarlo. Solicita que se revoque la resolución y se reconozca el derecho de la
El documento presenta un modelo de solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo. En la solicitud, un empleador pide el visto bueno para dar por terminada la relación laboral con un empleado debido a faltas repetidas e injustificadas a su trabajo durante varios días sin justificación. El empleador adjunta documentación de respaldo y autoriza a un abogado a representarlo en el trámite.
1) El demandante presentó una demanda de pago contra el demandado alegando una relación laboral. El juez de primera instancia falló a favor del demandado, determinando que no existía una relación laboral. El demandante apeló esta decisión.
2) En la audiencia, el abogado del demandado negó que existiera una relación laboral y responsabilidad para pagar al demandante. Sin embargo, presentó pruebas que sugerían lo contrario.
3) El tribunal determinó que el demandado no probó correctamente su caso y que la evidencia sugi
En las diapositivas anexada se puede visualizar sobre las diferentes responsabilidades como la civil, penal y gremial. Y a información sobre el registro para apostillar el titulo y la inscripción del mismo en el colegio de Ingenieros
Este documento resume un caso judicial sobre el despido de una trabajadora embarazada. La empresa Sywo SRL despidió a la trabajadora por abandono de trabajo, alegando que no se presentó a trabajar después de su licencia médica. Sin embargo, la justicia determinó que no se cumplieron los requisitos para configurar el abandono de trabajo, ya que la empresa estaba al tanto del embarazo y licencia médica de la trabajadora. Además, la empresa no le dio un plazo razonable para reincorporarse ni tuvo en cuenta la protección especial a
1) El Tribunal revocó la sentencia que reconocía una relación laboral entre el demandante y el Municipio desde 1971 y ordenaba el pago de prestaciones laborales.
2) Si bien había prestación de servicios bajo subordinación, no había pruebas de una vinculación laboral legal.
3) El Tribunal estableció que el demandante no era un trabajador oficial según la ley, y absolvió al Municipio de todas las pretensiones.
El demandante presenta una demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Trabajó como obrero municipal por más de 21 meses y fue despedido mediante una carta sin expresar causa. Solicita la nulidad de la carta de despido y su reposición en el puesto. Alega que su despido vulneró su derecho constitucional al trabajo y fue un acto arbitrario, pues superó el período de prueba y no se le imputó falta grave. Adjunta documentos que acreditan su trabajo y desp
La suspensión del contrato de trabajo consiste en la paralización temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de ambas partes. Puede ocurrir por causas biológicas como enfermedad o maternidad, riesgos de trabajo como accidentes, político-administrativas como servicio militar o fuerza mayor, y físico-económicas como becas de estudio. La terminación del contrato extingue la relación laboral y puede ocurrir por mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión de obra, muerte de una
- Se resume una carta de descargo escrita por un trabajador en respuesta a acusaciones de faltas graves en su trabajo. El trabajador niega las acusaciones y proporciona detalles de los hechos. Explica que informó oportunamente a su gerente sobre la desaparición de un equipo de video y que presentó un reporte a la policía. Señala que fue presionado para renunciar en lugar de ser despedido. El trabajador mantiene que no cometió falta grave alguna y que fue objeto de amenazas para obligarlo
Este documento presenta una sentencia de un juzgado administrativo en Colombia. La sentencia declara la nulidad de un acto administrativo del Instituto de Seguros Sociales que negó las prestaciones sociales solicitadas por Nelcy Avilez Tovar. El juzgado determina que existió una relación laboral entre Avilez Tovar y el Instituto entre 1991 y 1997 a pesar de que la vinculación se hizo a través de contratos de prestación de servicios. Por lo tanto, ordena al Instituto reconocer y pagar los conceptos laborales y prestaciones
Este documento es la sentencia de un caso de despido. Resume que la trabajadora fue despedida por su empresa por supuesta transgresión de la buena fe contractual mientras estaba de baja médica, ya que se publicaron fotos suyas en Facebook realizando actividades. La sentencia considera acreditadas dos de las actividades imputadas y desestima que la obtención de pruebas en redes sociales vulnere su intimidad, considerando procedente el despido. El recurso alega que se vulneró su derecho a la intimidad.
El demandante presenta una demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Solicita la nulidad de la carta que comunica el cese de sus servicios y su reposición en el puesto de trabajo que desempeñaba como Obrero Municipal de Limpieza Pública. Argumenta que fue despedido sin expresarle causa alguna luego de superar el periodo de prueba, vulnerando su derecho constitucional al trabajo. Adjunta documentos que acreditan su trabajo de más de 20 meses y la resolución que le as
La solicitud es un pedido de visto bueno por parte de un empleador ya sea sin suspensión o con suspensión de la relación laboral de un trabajador. Contiene información sobre el tipo de trámite, datos del empleador y trabajador, fundamentos de hecho y derecho para la solicitud, y documentos adjuntos. El empleador está solicitando la aprobación para terminar el contrato laboral.
El documento presenta la contestación de demanda de una acción contencioso administrativa. Se argumenta que la demanda fue presentada de manera extemporánea, más de 30 días después de la finalización del contrato, y que el actor no agotó la vía administrativa antes de acudir a la vía judicial. También se argumenta que los contratos celebrados con el actor fueron legales y no hubo una desnaturalización a una relación laboral. Se pide que se declare improcedente e infundada la demanda.
DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL: Se muestra un modelo de demanda de reposición laboral en la cual la reposición es una pretensión principal única, se sugiere revisar la normatividad que se menciona (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Un celador de un colegio público trabajó por 32 años sin un contrato formal. Un tribunal de primera instancia reconoció su contrato laboral implícito, pero una corte de apelación revirtió esta decisión alegando falta de pruebas de una relación laboral legal. La Corte Constitucional falló que se violaron los derechos fundamentales del celador al no reconocer su contrato laboral real basado en 32 años de servicio personal y subordinado, y ordenó el pago de sus beneficios laborales.
Aspectos de la responsabilidad civil, penal y gremial. Registro, certificación y apostillamiento del titulo universitario en el IUPSM extensión Maracaibo, año 2017.
El Tribunal Constitucional falló a favor de Juan Carlos Hernández Vargas en su demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Maynas. El Tribunal determinó que Hernández Vargas tenía una relación laboral a plazo indeterminado basado en la evidencia de que prestó servicios de manera personal, bajo subordinación y con una remuneración fija. Por lo tanto, su despido fue arbitrario y se violaron sus derechos constitucionales. El Tribunal ordenó la reposición inmediata de Hernández Vargas en su puesto de trabajo original u otro similar.
La demandante presenta una demanda de amparo contra el Ministerio de Educación para suspender la aplicación del Decreto Supremo N° 027-2007-ED que aprueba el reglamento para el concurso público de nombramiento de profesores. Alega que el decreto vulnera los derechos constitucionales y laborales al excluir la participación de profesores no evaluados y al no incluir representación sindical en los comités de evaluación. Solicita que se declare la inaplicabilidad del decreto y se protejan los derechos a la igualdad,
1. Víctor Manuel Mercado Salas demanda a la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Pide que se anule la carta de despido y que se le reponga en su puesto de trabajo como obrero municipal de limpieza pública.
2. Trabajó para la municipalidad por más de 20 meses y fue despedido el 31 de noviembre de 2009 mediante una carta que no expresó causa alguna.
3. Alega que su despido fue arbitrario y violó su derecho constitucional al trabajo, pues no se sig
DEBERES EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION
-Responsabilidad
*Civil
*Penal
*Gremial
-Colegio de ingenieros
*requisitos para inscripcion
*beneficios
*cursos
-Que hacer con el titulo?
pasos para:
*Registrar
*Autenticacion
*Aposstillamiento
El documento explica cómo interponer un Recurso de Agravio Constitucional (RAC) en Perú y proporciona un modelo de RAC. El RAC se presenta ante el Tribunal Constitucional para impugnar una sentencia que declara infundada o improcedente una demanda. El modelo presentado es para impugnar una sentencia que declaró improcedente una demanda de amparo. El RAC debe contener un petitorio, la base legal, el plazo, los antecedentes, el derecho constitucional violado, los fundamentos del recurso, la expresión de ag
El resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
La cooperativa 29 de octubre solicita el visto bueno para dar por terminado el contrato de Andrea Vilela debido a que creaba discordia e incumplía órdenes. Sin embargo, el Ministerio de Relaciones Laborales niega el visto bueno porque las pruebas aportadas no demuestran fehacientemente las causales invocadas. La resolución del Ministerio no impide que la cooperativa acuda a un juez de trabajo para que evalúe el caso con criterio judicial.
El pasado 7 de noviembre, nuestro socio, Javier Dolorier, estuvo como expositor en el noveno Congreso Empresarial de Asuntos Laborales organizado por B&T Meetings.
Demanda ordinaria laboral para el pago de prestaciones e indemnizaciones labo...CinthiaReconco
La demandante presenta una demanda ordinaria laboral contra la empresa Copy Paste S.A. por un despido verbal injusto. Trabajó para la empresa desde febrero de 2018 hasta junio de 2021, cuando fue despedida sin justificación. Solicita el pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, ajuste de salario mínimo y salarios dejados de percibir hasta que quede firme la sentencia, por un monto total de Lps. 52,414.29. Adjunta documentos que acreditan los hechos y fundamenta su demanda en artículos
El documento habla sobre los conceptos de responsabilidad civil, penal y gremial para los ingenieros. La responsabilidad civil obliga a pagar una indemnización por daños causados. La responsabilidad penal implica sanciones impuestas por el estado por delitos. La responsabilidad gremial requiere cumplir normativas del colegio de ingenieros. También explica los pasos para registrar, autenticar y apostillar títulos universitarios.
éTica y deontología profesional gregory ortegagregory ortega
El documento proporciona información sobre la responsabilidad civil, penal y gremial de los ingenieros. Describe los artículos del código civil que establecen la responsabilidad civil decenal y contra terceros. También detalla los artículos penales relacionados con negligencia profesional que ocasione daños. Finalmente, brinda detalles sobre el colegio de ingenieros como requisitos de inscripción, beneficios y junta directiva.
El documento habla sobre la responsabilidad profesional de los ingenieros. Explica que existen tres tipos de responsabilidad: civil, penal y gremial. La responsabilidad civil implica reparar daños causados, la penal conlleva sanciones legales por violar la ley, y la gremial requiere cumplir normas del colegio de ingenieros. También describe las funciones del colegio de ingenieros y el proceso para registrar e identificar títulos universitarios.
El demandante presenta una demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Trabajó como obrero municipal por más de 21 meses y fue despedido mediante una carta sin expresar causa. Solicita la nulidad de la carta de despido y su reposición en el puesto. Alega que su despido vulneró su derecho constitucional al trabajo y fue un acto arbitrario, pues superó el período de prueba y no se le imputó falta grave. Adjunta documentos que acreditan su trabajo y desp
La suspensión del contrato de trabajo consiste en la paralización temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de ambas partes. Puede ocurrir por causas biológicas como enfermedad o maternidad, riesgos de trabajo como accidentes, político-administrativas como servicio militar o fuerza mayor, y físico-económicas como becas de estudio. La terminación del contrato extingue la relación laboral y puede ocurrir por mutuo acuerdo, vencimiento de plazo, conclusión de obra, muerte de una
- Se resume una carta de descargo escrita por un trabajador en respuesta a acusaciones de faltas graves en su trabajo. El trabajador niega las acusaciones y proporciona detalles de los hechos. Explica que informó oportunamente a su gerente sobre la desaparición de un equipo de video y que presentó un reporte a la policía. Señala que fue presionado para renunciar en lugar de ser despedido. El trabajador mantiene que no cometió falta grave alguna y que fue objeto de amenazas para obligarlo
Este documento presenta una sentencia de un juzgado administrativo en Colombia. La sentencia declara la nulidad de un acto administrativo del Instituto de Seguros Sociales que negó las prestaciones sociales solicitadas por Nelcy Avilez Tovar. El juzgado determina que existió una relación laboral entre Avilez Tovar y el Instituto entre 1991 y 1997 a pesar de que la vinculación se hizo a través de contratos de prestación de servicios. Por lo tanto, ordena al Instituto reconocer y pagar los conceptos laborales y prestaciones
Este documento es la sentencia de un caso de despido. Resume que la trabajadora fue despedida por su empresa por supuesta transgresión de la buena fe contractual mientras estaba de baja médica, ya que se publicaron fotos suyas en Facebook realizando actividades. La sentencia considera acreditadas dos de las actividades imputadas y desestima que la obtención de pruebas en redes sociales vulnere su intimidad, considerando procedente el despido. El recurso alega que se vulneró su derecho a la intimidad.
El demandante presenta una demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Solicita la nulidad de la carta que comunica el cese de sus servicios y su reposición en el puesto de trabajo que desempeñaba como Obrero Municipal de Limpieza Pública. Argumenta que fue despedido sin expresarle causa alguna luego de superar el periodo de prueba, vulnerando su derecho constitucional al trabajo. Adjunta documentos que acreditan su trabajo de más de 20 meses y la resolución que le as
La solicitud es un pedido de visto bueno por parte de un empleador ya sea sin suspensión o con suspensión de la relación laboral de un trabajador. Contiene información sobre el tipo de trámite, datos del empleador y trabajador, fundamentos de hecho y derecho para la solicitud, y documentos adjuntos. El empleador está solicitando la aprobación para terminar el contrato laboral.
El documento presenta la contestación de demanda de una acción contencioso administrativa. Se argumenta que la demanda fue presentada de manera extemporánea, más de 30 días después de la finalización del contrato, y que el actor no agotó la vía administrativa antes de acudir a la vía judicial. También se argumenta que los contratos celebrados con el actor fueron legales y no hubo una desnaturalización a una relación laboral. Se pide que se declare improcedente e infundada la demanda.
DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL: Se muestra un modelo de demanda de reposición laboral en la cual la reposición es una pretensión principal única, se sugiere revisar la normatividad que se menciona (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Un celador de un colegio público trabajó por 32 años sin un contrato formal. Un tribunal de primera instancia reconoció su contrato laboral implícito, pero una corte de apelación revirtió esta decisión alegando falta de pruebas de una relación laboral legal. La Corte Constitucional falló que se violaron los derechos fundamentales del celador al no reconocer su contrato laboral real basado en 32 años de servicio personal y subordinado, y ordenó el pago de sus beneficios laborales.
Aspectos de la responsabilidad civil, penal y gremial. Registro, certificación y apostillamiento del titulo universitario en el IUPSM extensión Maracaibo, año 2017.
El Tribunal Constitucional falló a favor de Juan Carlos Hernández Vargas en su demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Maynas. El Tribunal determinó que Hernández Vargas tenía una relación laboral a plazo indeterminado basado en la evidencia de que prestó servicios de manera personal, bajo subordinación y con una remuneración fija. Por lo tanto, su despido fue arbitrario y se violaron sus derechos constitucionales. El Tribunal ordenó la reposición inmediata de Hernández Vargas en su puesto de trabajo original u otro similar.
La demandante presenta una demanda de amparo contra el Ministerio de Educación para suspender la aplicación del Decreto Supremo N° 027-2007-ED que aprueba el reglamento para el concurso público de nombramiento de profesores. Alega que el decreto vulnera los derechos constitucionales y laborales al excluir la participación de profesores no evaluados y al no incluir representación sindical en los comités de evaluación. Solicita que se declare la inaplicabilidad del decreto y se protejan los derechos a la igualdad,
1. Víctor Manuel Mercado Salas demanda a la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto por despido incausado. Pide que se anule la carta de despido y que se le reponga en su puesto de trabajo como obrero municipal de limpieza pública.
2. Trabajó para la municipalidad por más de 20 meses y fue despedido el 31 de noviembre de 2009 mediante una carta que no expresó causa alguna.
3. Alega que su despido fue arbitrario y violó su derecho constitucional al trabajo, pues no se sig
DEBERES EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION
-Responsabilidad
*Civil
*Penal
*Gremial
-Colegio de ingenieros
*requisitos para inscripcion
*beneficios
*cursos
-Que hacer con el titulo?
pasos para:
*Registrar
*Autenticacion
*Aposstillamiento
El documento explica cómo interponer un Recurso de Agravio Constitucional (RAC) en Perú y proporciona un modelo de RAC. El RAC se presenta ante el Tribunal Constitucional para impugnar una sentencia que declara infundada o improcedente una demanda. El modelo presentado es para impugnar una sentencia que declaró improcedente una demanda de amparo. El RAC debe contener un petitorio, la base legal, el plazo, los antecedentes, el derecho constitucional violado, los fundamentos del recurso, la expresión de ag
El resumen proporciona la información fundamental del documento en 3 oraciones:
La cooperativa 29 de octubre solicita el visto bueno para dar por terminado el contrato de Andrea Vilela debido a que creaba discordia e incumplía órdenes. Sin embargo, el Ministerio de Relaciones Laborales niega el visto bueno porque las pruebas aportadas no demuestran fehacientemente las causales invocadas. La resolución del Ministerio no impide que la cooperativa acuda a un juez de trabajo para que evalúe el caso con criterio judicial.
El pasado 7 de noviembre, nuestro socio, Javier Dolorier, estuvo como expositor en el noveno Congreso Empresarial de Asuntos Laborales organizado por B&T Meetings.
Demanda ordinaria laboral para el pago de prestaciones e indemnizaciones labo...CinthiaReconco
La demandante presenta una demanda ordinaria laboral contra la empresa Copy Paste S.A. por un despido verbal injusto. Trabajó para la empresa desde febrero de 2018 hasta junio de 2021, cuando fue despedida sin justificación. Solicita el pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, ajuste de salario mínimo y salarios dejados de percibir hasta que quede firme la sentencia, por un monto total de Lps. 52,414.29. Adjunta documentos que acreditan los hechos y fundamenta su demanda en artículos
El documento habla sobre los conceptos de responsabilidad civil, penal y gremial para los ingenieros. La responsabilidad civil obliga a pagar una indemnización por daños causados. La responsabilidad penal implica sanciones impuestas por el estado por delitos. La responsabilidad gremial requiere cumplir normativas del colegio de ingenieros. También explica los pasos para registrar, autenticar y apostillar títulos universitarios.
éTica y deontología profesional gregory ortegagregory ortega
El documento proporciona información sobre la responsabilidad civil, penal y gremial de los ingenieros. Describe los artículos del código civil que establecen la responsabilidad civil decenal y contra terceros. También detalla los artículos penales relacionados con negligencia profesional que ocasione daños. Finalmente, brinda detalles sobre el colegio de ingenieros como requisitos de inscripción, beneficios y junta directiva.
El documento habla sobre la responsabilidad profesional de los ingenieros. Explica que existen tres tipos de responsabilidad: civil, penal y gremial. La responsabilidad civil implica reparar daños causados, la penal conlleva sanciones legales por violar la ley, y la gremial requiere cumplir normas del colegio de ingenieros. También describe las funciones del colegio de ingenieros y el proceso para registrar e identificar títulos universitarios.
El documento habla sobre los diferentes tipos de responsabilidad jurídica como la responsabilidad penal, civil y gremial. Explica que la responsabilidad penal la impone el estado y busca castigar y reinsertar a los delincuentes, mientras que la responsabilidad civil busca reparar daños a las víctimas. También cubre los pasos para registrar títulos universitarios en Venezuela e internacionalizar documentos a través del proceso de apostillado.
Presentacion etica y deontologia profesionalmaykeljunior
El documento describe los pasos para la certificación, autenticación y apostillamiento de títulos universitarios en Venezuela. Primero, los estudiantes deben solicitar una cita electrónica a través del portal del Ministerio de Educación Superior. Luego, asistir a la cita con los documentos requeridos para certificar y autenticar el título. Finalmente, los documentos autenticados pueden apostillarse para su uso internacional.
El documento proporciona información sobre la responsabilidad civil, penal y gremial. Explica que la responsabilidad civil incluye la responsabilidad contractual y extracontractual y puede ser subjetiva u objetiva. También cubre los requisitos para la inscripción en el Colegio de Ingenieros de Venezuela e incluye detalles sobre el registro de títulos universitarios.
El documento provee información sobre la responsabilidad civil, penal y gremial. Explica que la responsabilidad civil busca reparar daños de manera patrimonial, la responsabilidad penal implica sanciones por delitos y la responsabilidad gremial requiere cumplir normativas profesionales. También resume los pasos para registrar títulos e inscribirse en el Colegio de Ingenieros de Venezuela.
El documento describe los conceptos de responsabilidad civil, penal y gremial, así como los requisitos para registrarse como ingeniero en Venezuela. La responsabilidad civil procura la reparación del daño causado, la penal es consecuencia de cometer un delito, y la gremial surge de la obligación de colegiación profesional. Se explican también los pasos para pagar las cuotas de inscripción y obtener el carnet de ingeniero ante el Colegio de Ingenieros de Venezuela y el Centro de Ingenieros del Estado Zulia.
Este documento contiene información sobre procedimientos administrativos en Venezuela. Incluye artículos sobre la responsabilidad de los funcionarios públicos, la presentación de reclamos, la resolución de asuntos y recursos, los requisitos de los actos administrativos, el inicio de procedimientos, recursos como la reconsideración y jerárquico, y modelos de actas relacionadas con amonestaciones escritas y averiguaciones administrativas iniciales contra funcionarios.
El documento es una solicitud de pago de cesantías y mora por parte de un maestro. El maestro presentó su solicitud de cesantías el día XX y han pasado más de 70 días sin que se haya realizado el pago. El maestro solicita 1) la liquidación y pago de cesantías y 2) la liquidación y pago de la sanción por mora consistente en un día de salario por cada día de retraso luego de los 70 días de presentada la solicitud, de acuerdo a la ley. Adjunta documentos de soporte.
El documento es una solicitud de pago de cesantías y mora por parte de un maestro. Solicita 1) la liquidación y pago de cesantías solicitadas el día XX y 2) la liquidación y pago de la sanción por mora consistente en un día de salario por cada día de retraso luego de los 70 días hábiles desde la presentación de la solicitud inicial. Adjunta documentos de soporte y pide notificación de la respuesta a su dirección, teléfono o correo electrónico.
Este documento describe los diferentes tipos de responsabilidad profesional como social, penal, gremial y civil. Explica que la responsabilidad civil busca reparar el daño causado y restaurar el equilibrio patrimonial previo. También cubre los conceptos de obligaciones de medios y resultados. Por último, resume los pasos para registrar, autenticar, certificar y apostillar títulos universitarios en Venezuela.
Este documento describe las diferentes formas de responsabilidad de los ingenieros, incluyendo la responsabilidad civil, penal y gremial. La responsabilidad civil se basa en los contratos y códigos civiles y puede resultar en indemnizaciones. La responsabilidad penal se basa en los códigos penales y puede resultar en multas o suspensión de la licencia. La responsabilidad gremial requiere que los ingenieros cumplan con las normas de su colegio profesional. También explica los pasos para registrar e inscribir títulos de
6. LEY ORGANICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOSperezaguige
Este documento contiene varios artículos de una ley que tratan sobre la administración pública. Los artículos definen las responsabilidades de los funcionarios públicos, los procedimientos para presentar quejas sobre retrasos u omisiones, y los procesos y plazos para apelar decisiones administrativas.
El documento habla sobre los efectos del pago de obligaciones tributarias en Venezuela. Explica que el pago puede hacerse de varias formas como pagos a cuenta o mediante prórrogas y que causa efectos como satisfacer al acreedor y liberar al deudor de la obligación. También cubre temas como los intereses moratorios por pagos atrasados y las sanciones por incumplimiento de obligaciones tributarias.
El documento presenta información sobre procedimientos disciplinarios contra un profesor. Incluye extractos de la Ley Orgánica de Educación, la Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, que definen las faltas y sanciones aplicables a docentes. El documento proporciona detalles sobre el proceso de investigación de faltas docentes y las sanciones posibles como suspensión o destitución.
El pago, Efectos del incumplimiento de la obligacion girmelg
Este documento resume los principales modos de extinción de la relación jurídica tributaria en Venezuela según el Código Orgánico Tributario. El pago extingue la obligación tributaria cuando es aceptado por el fisco. Si el pago no se realiza en el plazo establecido, se generan intereses moratorios. Otras formas de extinción son la compensación, confusión, novación y prescripción. La mora se produce de forma automática si no se cumple con la obligación tributaria en el plazo fijado.
El pago, Efectos del incumplimiento de la obligacion girmelg
Este documento resume los principales modos de extinción de la relación jurídica tributaria en Venezuela según el Código Orgánico Tributario. El pago extingue la obligación tributaria cuando es aceptado por el fisco. Si el pago no se realiza en el plazo establecido, se generan intereses moratorios. Otras formas de extinción son la compensación, confusión, novación y prescripción. La mora se produce automáticamente si no se cumple con la obligación tributaria en el plazo fijado.
Este documento resume los principales modos de extinción de la relación jurídica tributaria en Venezuela según el Código Orgánico Tributario. El pago extingue la obligación tributaria cuando es aceptado por el fisco. Si el pago no se realiza en el plazo establecido, se generan intereses moratorios. Otras formas de extinción son la compensación, confusión, novación y prescripción. La mora se produce automáticamente si no se cumple con la obligación tributaria en el plazo fijado.
Este documento es un formulario de afiliación al sistema general de riesgos laborales de Colombia para una empresa. Contiene secciones para información de contacto de la empresa y su representante legal, datos sobre los trabajadores, la clase de riesgo de la empresa, y certificaciones requeridas para la afiliación.
El documento describe los procesos de reparación directa y nulidad y restablecimiento del derecho en Colombia. Explica que la reparación directa es la responsabilidad del Estado de reparar daños causados por sus funcionarios, mientras que la nulidad y restablecimiento del derecho permite demandar actos administrativos que violen derechos. También resume los tipos de fallos judiciales que pueden ser objeto de compra de derechos económicos derivados, así como los documentos y procesos requeridos.
Presentación Aislante térmico.pdf Transferencia de calorGerardoBracho3
Las aletas de transferencia de calor, también conocidas como superficies extendidas, son prolongaciones metálicas que se adhieren a una superficie sólida para aumentar su área superficial y, en consecuencia, mejorar la tasa de transferencia de calor entre la superficie y el fluido circundante.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION - MARACAIBO
Autor(a):Lista, Roselys
PROF: Zuhaila Temponi
Maracaibo, Marzo de 2017
ETICA
2. Responsabilidad Civil
La responsabilidad civil es la obligación de resarcir que surge como
consecuencia del daño provocado por un incumplimiento contractual
(responsabilidad contractual) o de reparar el daño que ha causado a
otro con el que no existía un vínculo previo (responsabilidad
extracontractual), sea en naturaleza o bien por un equivalente
monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de
perjuicios. Díez-Picazo define la responsabilidad como «la sujeción de
una persona que vulnera un deber de conducta impuesto en interés de
otro sujeto a la obligación de reparar el daño producido».1 Aunque la
persona que responde suele ser la causante del daño, es posible que se
haga responsable a una persona distinta del autor del daño, caso en el
que se habla de «responsabilidad por hechos ajenos»,2 como ocurre,
por ejemplo, cuando a los padres se les hace responder de los daños
causados por sus hijos o al propietario del vehículo de los daños
causados por el conductor con motivo de la circulación.
La responsabilidad civil puede ser contractual o extracontractual.
Cuando la norma jurídica violada es una ley (en sentido amplio), se
habla de responsabilidad extracontractual, la cual a su vez puede ser o
bien delictual o penal (si el daño causado fue debido a una acción
tipificada como delito) o cuasi-delictual o no dolosa (si el perjuicio se
originó en una falta involuntaria). Cuando la norma jurídica transgredida
es una obligación establecida en una declaración de voluntad particular
(contrato, oferta unilateral, etcétera), se habla entonces de
responsabilidad contractual.
3. Responsabilidad Penal
Responsabilidad penal es la consecuencia jurídica
derivada de la comisión de un hecho tipificado en una
ley penal por un sujeto imputable, y siempre que dicho
hecho sea contrario al orden jurídico, es decir, sea
antijurídico; además de punible. Generan
responsabilidad penal todas aquellas acciones humanas
(entendidas como voluntarias) que lesionen o generen
un riesgo de lesión a un bien jurídicamente protegido por
el ordenamiento jurídico (por ejemplo: vida, integridad
física, libertad, honor, orden público, etc.). La comisión
de un delito o falta generará responsabilidad penal.
La responsabilidad penal se concreta en la imposición
de una pena, que bien puede ser de privativa de libertad
(como la pena de prisión o la localización permanente),
privativa de otros derechos (como el derecho a portar
armas, el derecho a conducir vehículos a motor, el
derecho a residir en un lugar determinado, etc.),
pudiendo también consistir dicha pena en una multa
pecuniaria.
4. Responsabilidad Gremial
Tiene su origen en el artículo 105 de la
Constitución Nacional, que establece en función
de la protección de la colectividad, la colegiación
obligatoria de varias profesiones, entre ellas la de
la Ingeniería, Arquitectura y Profesiones Afines.
La Ley de Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura
y Profesiones Afines, el Reglamento Interno del
Colegio de Ingenieros de Venezuela (1984), el
Código de Ética Profesional (1992) y las Normas
de Actuación Gremial (1992) constituyen la
normativa gremial fundamental que rige el
ejercicio de esas profesiones.
La responsabilidad gremial exige del profesional
el cumplimiento de la normativa gremial antes
señalada en su ejercicio profesional y lo obliga a
contribuir con el Colegio en el cumplimiento de
sus objetivos.
Así observamos que en dichos textos legales se
establece:
1) Artículo 12 de la Ley de Ejercicio. "Ningún
profesional podrá ejercer sino la especialidad
para la cual le autoriza expresamente el título que
posee.".
2) Artículo 16 de la Ley de Ejercicio. "En los
diferentes aspectos del proyecto y de la ejecución
de construcciones, instalaciones y trabajos, la
participación de los profesionales debe quedar
claramente determinada a los efectos de delimitar
su responsabilidad.".
3) Artículo 6to. Del Reglamento Interno. "Son
deberes de los miembros activos: ... b) cumplir
las prescripciones legales que rigen el ejercicio
legal y la actuación gremial".
4) Código de Ética Profesional. "Se considera
contrario a la ética e incompatible con el digno
ejercicio de la profesión para un miembro del
5. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCION EN EL COLEGIO DE INGENIEROS
De acuerdo a lo establecido en el Articulo Nº 18 de la Ley del Ejercicio de la Ingeniería, Arquitectura y
Profesiones Afines, (LEIAPA), los Profesionales de que trata ésta Ley, deberán inscribir sus respectivos
títulos en el Colegio de Ingenieros de Venezuela.
Para ello deberán inscribirse en la página del Colegio de Ingenieros de Venezuela como "No Agremiado"
(http://www.civ.net.ve/registro-simple) , una vez culminado su registro debe loguearse en nuestra página
con su email y clave para luego llenar e imprimir la planilla online (http://www.civ.net.ve/planilla), para
presentarla en el Colegio de Ingenieros de Venezuela en la Sede de Caracas o su sede mas cercana junto
con los siguientes recaudos:
Planilla descargada a través del portal civ.net.ve
Título Original, debidamente Registrado.
Una (1) Fondo Negro, tamaño carta, Nítida, en papel fotográfico, del Título Registrado.
Una (1) copia, nítida, legible, de la Cédula de Identidad (Recortada).
una (1) Fotografía, de tiempo, preferiblemente fondo azul, tamaño Carnet.
Cancelar: Dieciocho mil quinientos con 00/100 (Bs. 18.500,oo) desde el 20 de Junio 2016 que
corresponden a:
Derechos de Inscripción. 11.500,oo Bs.
Emisión de Carnet CIV 7.000,oo Bs.
Más Gastos de envío, para solicitudes por el Centro o Seccional CIV.
Si necesita ayuda para llenar la planilla online haga click aqui!
Forma de Pago:
6. Paso 1: solicitud de cita
Quizás el peldaño más sencillo en este largo camino sea este, el de la petición de la cita. Basta con llegar a la
respectiva taquilla (en horario comprendido entre 8 de la mañana a 12 del mediodía y de 1 a 2 de la tarde, de
lunes a viernes) y hacer la respectiva solicitud con cédula de identidad en mano. Aunque raras veces se pide, se
recomienda llevar también copia del título.
El problema quizás sea ubicar la taquilla ante la cantidad de personas y la falta de funcionarios. Lo mejor es
situarse en las últimas posiciones de las filas de usuario y preguntar. Hacerse “amigo” de alguien en la misma
situación es invaluable para un proceso así, sobre todo si le toca en la misma fecha.
La fecha y hora de atención dependerá a la época del año. Pueden pasar días, semanas e incluso meses para la
fecha definitiva. Todo variará por distintos factores como las graduaciones o días festivos, por mencionar dos
ejemplos.
Paso 2: la planilla y el depósito
Una vez emitida la papeleta de la cita, se deberá ir a la fecha y hora indicada. Se puede llegar un poco tarde para
ser atendido en las siguientes rondas pero ya faltar al día amerita iniciar el proceso desde el principio. También se
debe tomar en cuenta que se le va a dar prioridad a quien corresponda en ese horario.
Allí sí se presenta el original del título universitario junto a la cédula de identidad laminada. Desde este punto se
hace entrega de la Planilla Única Bancaria (PUB) con la que se debe cancelar en el banco. Para principios de
año los propios funcionarios recomendaban depositar sólo en el Banco Industrial de Venezuela porque se hacía
efectivo de inmediato (en otros centros bancarios puede tardar hasta un mes) pero al momento de publicar esta
nota es posible que la situación se haya solventado.
El monto a pagar se ubica entre 3 y 4.5 UT. En el banco se pueden ir fácilmente 2 horas, por eso se recomienda
que para completar este paso y el siguiente se reserven mínimo 6 horas del día.
Registro de título universitario en Zulia:
pasos y requisitos
7. Paso 3: la entrega y la espera
(Foto: Eltiempo.com.ve)
(Foto: Eltiempo.com.ve)
Superado el depósito, hay que devolverse a la sede del Registro Único y hacer entrega de la PUB, con 2
fotocopias (que se validan en el banco, por lo que es preferible sacarle copia antes de realizar el depósito). A eso
hay que adjuntarle una fotocopia legible del título en hoja tipo oficio con determinados márgenes (Superior 4 cm;
inferior 2cm; derecho 2 cm; izquierdo 4cm).
En los locales cercanos al Registro conocen perfectamente las medidas y cómo debe entregarse por lo que se
sugiere realizar esta parte del proceso en estos lugares.
Deberán hacer nuevamente una fila donde se recibirá la PUB y luego se emitirá una nueva papeleta con el que
se pasará a una nueva área donde (finalmente) se entregará el título universitario para su registro.
El periodo entre el depósito y la entrega de los requisitos puede ser de hasta 15 días hábiles, aunque se
recomienda hacer todo el mismo día. Una vez que se deja el título, se indicará que hay que buscarlo en 3 días
(también hábiles).
Paso 4: la entrega del título
Para el otorgamiento y posterior registro del título es recomendable ir justo a la hora señalada (se puede llegar
más tarde siempre teniendo en cuenta que se va a penalizar con más espera). Allí toca aguardar en varias
oportunidades para luego firmar. Muy importante es llevar consigo la cédula de identidad.
Si no se retira dentro de 60 días, habrá que realizar el proceso de nuevo (incluyendo pago de timbres fiscales y
depósitos).
Un último detalle que habría que saber es que después de que la persona lleve más de 5 años de graduada,
adicional a todos los requisitos indicados debe presentar un Acta de Grado emitida por el centro universitario
donde egresó.
Cualquier cambio que divisen en el proceso, no duden en resaltarlo a través de la casilla de comentarios.
8. Autenticación del Titulo Universitario
AUTENTICACIÓN DE FONDOS NEGROS (VALIDO SOLO PARA
TRAMITES A NIVEL NACIONAL).
Documentos:
1. Copia Fondo Negro del Título a Autenticar (Máximo 3 por persona).
2. Copia Fondo Negro de las Notas Certificadas actualizadas (con vista al
original).
Recepción de Documentos: Se recibirán todos los días y serán devueltos
a los cinco (5) días hábiles, es decir, si lo entrega un día Lunes se
devolverá al siguiente Lunes.
Horario de recepción: de 8:00 am a 11:30 am. y de 2:00 pm a 3:30 pm.
Horario de retiro: de 2:00 pm a 3:30 pm.
9. Para apostillar tus documentos debes:
Ingrese a la página web del Ministerio de
Relaciones Exteriores: //www.mre.gov.ve/.
Tomar la cita por internet
Tener el título académico y las notas certificadas
expedidas por la institución en la cual cursó
estudios.
Los documentos deben ser certificados por el
Ministerio correspondiente
Requisitos para apostillar Títulos