EvaluacióN De CapacitacióN Comunidad De PráCtica
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La evaluación solicitaba respuestas a una encuesta anónima sobre la capacitación recibida. Los resultados se usarían de forma confidencial para medir el aprendizaje y mejorar futuras capacitaciones. Se pedía guardar y enviar el archivo una vez completada la evaluación.
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La nomina
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SISTEMA DE GESTIÓN DE CONTENIDOS (CMS)
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Tema gestion documentos
El documento resume los pasos de la metodología ISO 15489 para la gestión de documentos. Inicia con una investigación preliminar de la organización que incluye identificar su estructura, actividades, contexto legal y cultura corporativa. Luego se realizan entrevistas y se documenta la información recopilada para generar un informe que describa la organización. El objetivo es comprender sus necesidades de gestión documental.
Capacitacion de personal
La capacitación proporciona a los empleados las herramientas para desempeñarse bien en su trabajo. Los beneficios de la capacitación incluyen mejorar la productividad, calidad del trabajo y seguridad laboral. Además, la capacitación permite a los empleados actualizar sus conocimientos y habilidades, lo que puede conducir a oportunidades de ascenso. Tanto la capacitación como el desarrollo de recursos humanos son importantes para que una organización cumpla sus objetivos de manera eficiente y de calidad.
Gestión de documentos [Cómo encontrar SIN organizar] (Ricardo devis)
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El departamento de rrhh admon personal
El departamento de recursos humanos se encarga de la administración del personal de la empresa, incluyendo la elaboración de nóminas, trámites con la Seguridad Social y Hacienda, control de absentismo, trámites de contratación y finalización de la relación laboral, y facilitar información sobre recursos humanos.
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Programas de capacitación
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siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
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O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
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- 2. Responda la siguiente encuesta de manera tranquila. Los resultados serán evaluados de forma anónima y tiene como objetivo medir el aprendizaje esperado de la capacitación. La presente evaluación será de exclusivo uso confidencial por parte de la Comunidad de Práctica. ¡ Importante !