Diapositivas de Evaluacion del desempeño

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Instituto universitario Santiago Mariño
Maturín, estado Monagas.
Profesor:
Morelia Moreno
Integrante:
Jesús Díaz
CI:22725558
Maturín, Febrero de 2017

2. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
es un sistema formal para
estimar el cumplimiento de
las obligaciones laborales de
un empleado. Su importancia
es documentar cuán
productivo es un empleado y
en qué áreas podría mejorar.
Establecido en la descripción
y especificación del cargo.
Por lo general, el evaluador
suele ser un supervisor o
superior que conozca bien el
puesto, generalmente el jefe
directo.
DEFINICIÓN

3. LA RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
El GERENTE de línea
asume la
responsabilidad del
desempeño de sus
subordinados y de
su evaluación,
convirtiéndose en el
administrador de su
personal.
La PROPIA PERSONA, en
las organizaciones más
democráticas el propio
individuo es el
responsable de su
desempeño y de su
propia evaluación,
teniendo en cuenta
determinados indicadores
que le proporcionan el
gerente o le organización
El INDIVIDUO y el GERENTE,
las organizaciones adoptan
un esquema avanzado y
dinámico, de la
administración del
desempeño (administración
por objetivos)”APO” que es
la esencia, democrática,
participativa incluyente y
muy motivadora.
El EQUIPO DE
TRABAJO. El equipo
asume la
responsabilidad de
evaluar el desempeño
de sus participantes y
de definir sus
objetivos y metas.

4. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
. Método de Escala Gráfica
Es el más utilizado y divulgado de los métodos.
Aparentemente es el método más simple, pero
su aplicación exige múltiples cuidados con el
fin de evitar la subjetividad y el
prejuzgamiento del evaluador, que podrían
causar interferencias considerables
Método de elección forzada
Es un método de evaluación desarrollado por un
equipo de técnicos estadounidenses, durante la
segunda guerra mundial, para la escogencia de
los oficiales de las fuerzas armadas de su país,
que debían ser promovidos.

5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Método de investigación de campo
Es un método de desempeño desarrollado con base
en entrevistas de un especialista en evaluación con
el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica
y evalúa el desempeño de sus subordinados,
determinándose las causas, los orígenes y los motivos
de tal desempeño, por medio del análisis de hechos y
situaciones
Método comparación por pares:
Es un método que compara a los empleados en turnos de a
dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se
considera mejor en cuanto al desempeño. En este método
también pueden utilizarse factores de evaluación, de este
modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor
de evaluación de desempeño. Debían ser promovidos.

6. FACTORES QUE DISTORSIONAN LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO.
Estereotipar
Similitud
Indulgenci
a
Los efectos
del halo y del
diablo
Sesgo
atributiv
o
Reacción
afectiva