El documento describe diferentes tipos de empresas según su forma jurídica, tamaño, actividad y procedencia de capital. Explica que las empresas pueden ser unipersonales, colectivas, cooperativas, comanditarias, de responsabilidad limitada o anónimas. También las clasifica como microempresas, pequeñas, medianas o grandes; y según si pertenecen al sector primario, secundario o terciario. Por último, distingue entre empresas públicas, privadas o mixtas.

1. UNIVERSIDAD POLITECNICA SANTIAGO MARIÑO
EXTENSION -MATURIN
EMPRESA
T.S.U. ZOLYMAR CAIBE

2. EMPRESA:
Es una organización o institución
dedicada a actividades o
persecución de fines económicos o
comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios
de los demandantes, a la par de
asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial así
como sus necesarias inversiones.

3. TIPOS DE
EMPRESAS
De acuerdo a su forma
jurídica:

Unipersonal: son aquellas
empresas que pertenecen a un solo
individuo. Es este quien debe
responder ilimitadamente con su
patrimonio frente a aquellos
individuos perjudicados por las
acciones de la empresa.

4. TIPOS DE EMPRESAS

Sociedad Colectiva: son las
empresas cuya propiedad es de
más de una persona. En estas, sus
socios responden de forma
ilimitada con sus bienes.

5. 
Cooperativas: son empresas que buscan
obtener beneficios para sus integrantes y no
tienen fines de lucro. Estas pueden estar
conformadas por productores, trabajadores o
consumidores.
TIPOS DE EMPRESAS

6. TIPOS DE EMPRESAS
Comanditarias: En estas empresas
existen dos tipos de socios: por un
lado, están los socios colectivos que
participan de la gestión de la
empresa y poseen responsabilidad
ilimitada. Por otro, los socios
comanditarios, que no participan de
la gestión y su responsabilidad es
limitada al capital aportado.

7. TIPOS DE EMPRESAS

Sociedad de responsabilidad
limitada: en estas empresas, los
socios sólo responden con el
capital que aportaron a la
empresa y no con el personal.

8. TIPOS DE
EMPRESAS

Sociedad anónima: estas sociedades
poseen responsabilidad limitada al
patrimonio aportado y, sus titulares son
aquellos que participan en el capital
social por medio de acciones o títulos.

9. TIPOS DE
EMPRESAS
DE AcuERDO A Su TAMAñO:

Microempresa: son aquellas que poseen
hasta 10 trabajadores y generalmente son de
propiedad individual, su dueño suele trabajar
en esta y su facturación es más bien
reducida. No tienen gran incidencia en el
mercado, tienen pocos equipos y la
fabricación es casi artesanal.

10. 
Pequeñas empresas: poseen entre 11 y
49 trabajadores, tienen como objetivo ser
rentables e independientes, no poseen
una elevada especialización en el trabajo,
su actividad no es intensiva en capital y
sus recursos financieros son limitados.
TIPOS DE
EMPRESAS

11. TIPOS DE EMPRESAS

Medianas Empresas: son aquellas que
poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen
tener áreas cuyas funciones y
responsabilidades están delimitadas,
comúnmente, tienen sindicato.

12. TIPOS DE
EMPRESAS

Grandes empresas: son aquellas que tienen más
de 250 trabajadores, generalmente tienen
instalaciones propias, sus ventas son muy
elevadas y sus trabajadores están sindicalizados.
Además, estas empresas tienen posibilidades de
acceder a préstamos y créditos importantes.

13. TIPOS DE
EMPRESAS
De acuerdo a la actividad:

Empresas del sector primario: son aquellas que,
para realizar sus actividades, usan algún elemento
básico extraído de la naturaleza, ya sea agua,
minerales, petróleo, etc.

14. TIPOS DE
EMPRESAS

Empresas del sector secundario: se
caracterizan por transformar a la
materia prima mediante algún
procedimiento.

Empresas del sector terciario: son
empresas en que la capacidad humana
para hacer tareas físicas e intelectuales
son su elemento principal.

15. De acuerdo a la procedencia del
capital:

Empresas públicas: son aquellas en las que
el capital proviene del Estado, ya sea
municipal, provincial o nacional.

Empresas privadas: su capital proviene de
particulares.

Empresas mixtas: en este caso, el capital
proviene tanto de particulares como del
Estado.
TIPOS DE
EMPRESAS

16. EMPRESA Y
ADMINISTRACIÓN
La administración fija sus funciones en "planeación, organización,
control y evaluación", por tanto una empresa debe tener un horizonte en
el cual guiarse, es decir establecerse metas y objetivos, pero para poder
cumplir con estos es necesario que la empresa se trace lineamientos a
seguir, establezca estrategias y planes de contingencia, evalué
proyectos y mecanismos de control tanto del uso de recursos
económicos así como también de personal, equipos, materiales, etc.
Toda empresa necesita administración y el gerente es la persona
encargada de guiar a la misma. Toda empresa sin una administración
eficaz y eficiente puede caer en bancarrota al desperdiciar sus recursos.
Además de ello la administración de cualquier empresa siempre debe
pensar de manera progresista, buscando nuevas oportunidades para
que la empresa crezca, pero igual como antes mencione, cuidando el
correcto uso de sus recursos.

17. Es una herramienta básica para una propiedad inherente de
cualquier cosa que permite que la misma sea comparada
con cualquier otra de su misma especie. La palabra calidad
tiene múltiples significados. De forma básica, se refiere al
conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le
confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o
explícitas. Por otro lado, la calidad de un producto o servicio
es la percepción que el cliente tiene del mismo, es una
fijación mental del consumidor que asume conformidad con
dicho producto o servicio y la capacidad del mismo para
satisfacer sus necesidades. Por tanto, debe definirse en el
contexto que se esté considerando, por ejemplo, la calidad
del servicio postal, del servicio dental, del producto, de vida,
etc.
CALIDAD

18. CALIDAD TOTAL
Es también conocido como la Gestión de Calidad Total
(abreviada TQM, del inglés Total Quality Management)
es una estrategia de gestión orientada a crear conciencia
de calidad en todos los procesos organizacionales. La
TQM ha sido ampliamente utilizada en manufactura,
educación, gobierno e industrias de servicio. Se le
denomina «total» porque en ella queda comprendida la
organización de la empresa globalmente considerada y
las personas que en ella trabajan Este proceso moderno
implica la participación continua de todos los
trabajadores de una organización en la mejoría del
desarrollo, diseño, fabricación y mantenimiento de los
productos y servicios que ofrece una organización.

19. CALIDAD TOTAL
La Calidad Total pretende, teniendo como idea final la
satisfacción del cliente, obtener beneficios para todos los
miembros de la empresa Por tanto, no sólo se pretende fabricar
un producto con el objetivo de venderlo, sino que abarca otros
aspectos tales como mejoras en las condiciones de trabajo y en la
formación del personal.
El concepto de la calidad total es una alusión a la mejora
continua, con el objetivo de lograr la calidad óptima en la
totalidad de las áreas dentro de una organización

20. IMPORTANCIA DE LA
CALIDAD TOTAL EN UNA
EMPRESA
La importancia de la calidad se traduce como los beneficios
obtenidos a partir de una mejor manera de hacer las cosas y
buscar la satisfacción de los clientes, como pueden ser: la
reducción de costos, presencia y permanencia en el mercado y
la generación de empleos.
Reducción de costos. Automáticamente los costos se reducen
ya que la organización tendrá menos reproceso, con esto, las
piezas que se desechaban, ahora serán utilizadas, las personas
que se encargaban de volver a reprocesar dichas piezas, ahora
podrán dedicarse a la producción y el tiempo que le dedicaban
a este mismo los podrán utilizar para innovar
nuevos productos o mejorar sus sistemas de producción,
también ocasionando un ahorro en el tiempo y

21. CALIDAD TOTAL
EN LAS EMPRESAS
El uso de estos conceptos supone una continua
orientación hacia el entorno y una actitud
estratégica por parte de las empresas grandes
como en las pequeñas, en las de reciente
creación o en las maduras y en general en
cualquier clase de organización.
Por otra parte, el concepto de competitividad
nos hace pensar en la idea de "excelencia", o
sea, con características de eficiencia y eficacia
de la organización.

22. CALIDAD TOTAL
EN LAS EMPRESAS

En resumen en el ciclo político se
distinguen las siguientes fases:
Percepción y formulación del problema
La conformación de agendas
La decisión y formulación política
La ejecución administrativa (implementación)
La valoración de los resultados (evaluación) y
La reformulación política o su finalización.

23. 
CALIDAD TOTAL
EN LAS
EMPRESASPara comprender el concepto de calidad total, es útil
hacerlo a través del concepto denominado "paradigmas".
paradigma se entiende como modelo, teoría, percepción,
presunción o marco de referencia que incluye un conjunto
de normas y reglas que establecen parámetros y sugieren
como resolver problemas exitosamente dentro de esos
parámetros.
Un paradigma viene a ser, un filtro o un lente a través del
cual vemos el mundo; no tanto en un plano visual
propiamente, sino más bien perpetuo, comprensivo e
interpretativo.