El documento describe la teoría humanista de la administración, la cual se enfoca en los aspectos psicológicos y sociológicos en lugar de los aspectos técnicos y formales. Explica que la teoría humanista busca adaptar el trabajo al trabajador mediante pruebas psicológicas y considera que los trabajadores actúan como miembros de grupos en lugar de individuos aislados, promoviendo la democratización de los conceptos administrativos a través de la teoría de las relaciones humanas.

1. TEORÍA HUMANISTA
Daniela Buitrago
Mayra Pomeo

2. Enfoque Humanista De La Administración
El enfoque humanístico origina una real revolución
conceptual en la teoría administrativa de los aspectos
técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y
sociológicos.

3. Adaptación del trabajo al trabajador
Esta selección científica se basa en pruebas psicológicas
de orientación personal profesional de aprendizaje y
fisiología del trabajo.

4. Comportamiento social del trabajador
Los trabajadores no actúan aisladamente como
individuos sino como miembros de grupos.

5. Relaciones Humanas
la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento
dirigido a la democratización de los conceptos
administrativos.