Historia de la administración
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La administración fue originalmente considerada como asistemática, pero en 1856 se denominó como sistemática. La teoría X se centra en una visión negativa de la naturaleza humana, mientras que la teoría Y supone que los trabajadores se comprometerán si se les da el ambiente adecuado. La teoría Z fomenta la participación de los empleados y busca entenderlos como personas integrales.
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Escuelas administrativas
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EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
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Escuelas de la administración
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Presetacionvf
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01 evolución del pensamiento administrativo rgm
Curso: Gerencia y Toma de Decisiones en UCV - FaCES - PCA - EOE
Evolución del pensamiento administrativo
Presentación1
Este documento presenta cuadros sinópticos que comparan diferentes escuelas de pensamiento sobre la administración, culturas como los Muiscas y los Chibchas, y las etapas políticas de Roma. Resume las características clave de la escuela empírica, la escuela de la administración científica, la escuela humanística, la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, y compara las estructuras políticas y sociales de los Muiscas, los Chibchas y Roma.
9. teoria neoclásica
Este documento resume la teoría neoclásica de la administración. Se basa en los principios de Taylor y Fayol como planificar, organizar, dirigir y controlar con énfasis en la eficiencia y eficacia. Amplía la teoría clásica a un contexto moderno dando importancia a los objetivos y resultados. No aporta ideas nuevas y se enfoca más en la estructura que en las personas.
Cuadro comparativo de las teorias
La teoría clásica de la administración surge como una derivación del interés por localizar lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Teorías como la humanística se enfocan en la motivación, el liderazgo y cultivar el potencial de los trabajadores. La teoría neoclásica es una perspectiva universal de la administración que se basa en las teorías clásicas y humanísticas. La teoría estructuralista se orienta a definir al "hombre organizacional" y las características que necesita para adaptarse a camb
Escuelas de la administración
El documento resume cuatro escuelas principales de pensamiento sobre la administración de empresas: la Escuela Clásica se enfoca en la organización formal y la eficiencia, la Escuela Neoclásica acepta los principios de la Escuela Clásica, la Escuela Sistémica promueve un enfoque interdisciplinario, y la Escuela Científica aplica métodos científicos para lograr eficiencia industrial.
Escuelas administrativas
Este documento presenta una descripción de varias escuelas administrativas, incluyendo la escuela científica, la escuela clásica, la escuela de relaciones humanas, la escuela estructuralista y la escuela neoclásica. Explica los principios fundamentales, orígenes y características de cada escuela, así como las críticas a algunas de las teorías.
Presentación1
Este documento resume las principales escuelas y teorías gerenciales desde el enfoque clásico hasta los enfoques contemporáneos. Describe las teorías clásicas de la administración científica de Taylor y los principios generales de Fayol. También cubre las escuelas de las relaciones humanas, teoría burocrática, jerarquía de necesidades de Maslow, teorías X y Y de McGregor, desarrollo organizacional, sistemas, contingencia y teorías contemporáneas como benchmarking y responsabilidad social corporativa.
P Evoluci+¦N De Las Teor+¡As Administrativas
El documento resume la evolución de las principales teorías de la administración, incluyendo la escuela de la administración científica, la teoría clásica de la organización, el enfoque conductista, la escuela de la ciencia de la administración y avances recientes como los enfoques de sistemas, contingencias y compromiso dinámico.
Administracion1 a
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Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
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Tipos de Escuelas Administrativas
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La administración ha evolucionado a lo largo de la historia gracias a las contribuciones de muchos pioneros. En el siglo XX surgió la escuela clásica con Henri Fayol, quien estableció 14 principios de la administración. Más tarde surgieron la escuela neoclásica, que continuó con el enfoque de eficiencia dejando de lado aspectos humanos, y la escuela sistemática de Von Bertalanffy, con un enfoque interdisciplinario. La escuela científica aplicó métodos científicos a la administración
Evolucion del pensamiento administra1
El documento describe la evolución histórica del pensamiento administrativo. Antes de la revolución industrial, la administración estaba dominada por los modelos del ejército, la iglesia y el estado. A principios del siglo XX surgió la administración científica, considerada el inicio del enfoque clásico. Luego, teóricos como Taylor, Gantt, Mayo y Fayol contribuyeron con principios que dieron forma a la administración moderna en áreas como la producción, planificación, relaciones humanas y funciones administrativas.
ExcelWithBusiness - Certificate of Attainment
This certificate certifies that Justin Underhill completed 127 modules of a Web Design course offered by Excel with Business over a period from February 27, 2015 to June 10, 2015. It details the dates each module was completed and the time spent on each module, with a total time of over 150 hours spent completing the coursework. The course covered topics such as introduction to the web and design, HTML, CSS, content management systems like WordPress, web development, e-commerce and social media marketing.
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The Prisma II bdr Digital Reverse 4:1 Multiplexing System provides a unique approach for incorporating network redundancy. It uses a 4:1 time division multiplexing scheme to combine four analog reverse path signals into a single data stream. This stream is transmitted optically via laser modules at either a hub or remote terminal site. At the receive end, located typically in a headend or large hub, the optical signal is converted back into the original four data streams. This allows up to 96 individual signals to be transmitted on a single fiber, reducing costs for transmitters and space requirements compared to transmitting each signal individually.
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El documento describe la evolución histórica del pensamiento administrativo. Antes de la revolución industrial, la administración estaba dominada por los modelos del ejército, la iglesia y el estado. A principios del siglo XX surgió la administración científica, considerada el inicio del enfoque clásico. Luego, teóricos como Taylor, Gantt, Mayo y Fayol contribuyeron con principios que dieron forma a la administración moderna, enfocándose en áreas como la producción, planificación, relaciones humanas y funciones administrativas
Administración gerencial pdf
El documento resume las principales escuelas y teorías de la administración gerencial. Incluye las contribuciones de Taylor con la administración científica, Fayol con la administración clásica, Weber con la burocracia, Mayo con las relaciones humanas, McGregor con la Teoría X y Y, Maslow con la pirámide de necesidades y Herzberg con los factores higiénicos y motivacionales. Explica los conceptos y conclusiones clave de cada autor o escuela.
escuelas de la administración de RRHH
Este documento describe las principales escuelas del pensamiento administrativo, incluyendo la escuela tradicional/científica, la escuela del proceso administrativo, la escuela del comportamiento y la escuela cuantitativa. Resalta las contribuciones de figuras clave como Taylor, Fayol, Mayo, Barnard y otros, y explica los principios y enfoques de cada escuela.
Cuadro comparativo de administración
Este documento compara diferentes modelos y enfoques de administración. Resume los principales puntos de la teoría clásica, teoría de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría neoclásica y teoría de la contingencia, incluyendo sus énfasis, principios, concepciones del hombre, perspectivas y objetivos organizacionales.
Los enfoques y teorías de la administración
Este documento presenta un resumen de los principales enfoques y teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, y la teoría neoclásica. La teoría clásica se centra en la estructura organizacional y la eficiencia, mientras que la teoría de las relaciones humanas enfatiza el aspecto humano y las relaciones interpersonales. La teoría neoclásica integra elementos de ambas teorías previas y se enfoca en los objetivos, resultados y principios generales
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- 1. Historia de la Administración y teorías Administrativas Organización y Administración
- 2. Un poco de Historia En un principio la administración se consideró asistemática, pues los principios administrativos no habían sido hechos con una metodología científica. No fue hasta casi en el año 1856 donde se denomina sistemática.
- 4. LA TEORIA X • Es una serie de precursores que se denominan enfoque clásico o tradicional de la administración. • Es un enfoque centralizado en las personas donde sus suposiciones que conciernen a la naturaleza de la conducta humana. • En esta teoría la conducta de los trabajadores siempre es apática.
- 5. LA TEORIA Y • Las suposiciones de la teoría Y son la antítesis de la teoría X. • Como resultado se ha concluido en que si una organización provee el ambiente y las condiciones adecuadas para el desarrollo personal y el logro de metas las personas se comprometerán.
- 6. LA TEORIA Z • También llamada método japonés. • Es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.