ANALISIS FODA

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
ESCUELA DE POSGRADO
UNIDAD DE POSGRADO FACULTAD DE MEDICINA
MAESTRÍA EN CIENCIAS: SALUD PÚBLICA
FODA C. S. CHARACATO

2. MISIÓN
El centro de Salud Characato tiene la misión de garantizar la atención
integral de salud de todos los habitantes de su jurisdicción,
promoviendo la salud, previniendo las enfermedades y protegiendo la
dignidad personal, La persona es el centro de nuestra misión, a la cual
nos dedicamos con respeto a la vida y a los derechos humanos
inherente a todo individuo, desde antes de su nacimiento y respetando
el curso natural de su vida, contribuyendo a la gran tarea nacional de
lograr el desarrollo de todos los ciudadanos, los trabajadores de Sector
Salud como agentes de cambio en constante superación para lograr el
máximo bienestar de las personas

3. VISIÓN
El centro de Salud de Characato deberá ser expresión
de un sustantivo desarrollo socio económico del
fortalecimiento de la democracia, de los derechos y
responsabilidades de los ciudadanos en una cultura de
paz, y optará por mecanismos equitativos de
accesibilidad al servicio de salud.

4. OBJETIVO
Promover la atención integral de
salud basado en familia y
comunidad para satisfacer las
necesidades de salud sentidas y
no sentidas de nuestra
comunidad, con un enfoque de
gestión de la calidad tanto a los
usuarios externos como internos.

5. OBJETIVOS
• Mejorar la oferta en cantidad y calidad de los servicios de salud
• Promover la participación de la comunidad en la gestión de los servicios. Con participación
activa de la Direccion del Centro de Salud de Characato
• Establecer un sistema de Vigilancia Epidemiológica Activa (VEA) en toda la red de atención
• Establecer un sistema de registro y seguimiento en todos los niveles de atención con
retroalimentación, procesamiento y análisis oportuno de datos.
• Incrementar los ingresos RDR, mejora de coberturas y pago por consumo SIS.
• Racionalizar el gasto y ser eficientes en la logística y entrega oportuna.
• Incrementar los niveles de gestión interinstitucional.
• Recuperar plazas orgánicas y ampliación de personal CAS y SERUMS.
• Reforzar el modelo de atención con énfasis en el aspecto Preventivo y de Promoción de la
Salud
• Conseguir ambientes laborales seguros y saludables.
• Mejorar la Gestión de los Recursos Humanos Y Bienestar del personal.