talento humano

1. POLÍTICA NACIONAL DE
THS
Política de Talento Humano en salud en Colombia,
Bogotá, Julio 10 de 2018

2. Política nacional de talento humano en salud
• https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/Tal
entoHumanoenSalud.aspx

3. POLÍTICA NACIONAL DE THS
Documento tiene el propósito de promover y articular acciones
intersectoriales en torno a:
• Contar con un Talento Humano competente, pertinente y de alta
calidad para atender las necesidades de la población colombiana.
• La garantía del derecho fundamental a la salud y el acceso
universal a los servicios bajo condiciones de equidad, calidad y
sostenibilidad;
• El mejoramiento de las condiciones para la formación,
desempeño, gestión y desarrollo del recurso humano en salud;

4. POLÍTICA NACIONAL DE THS
• El desarrollo de la Política y el Modelo Integral de Atención en
Salud;
• El desarrollo de los compromisos internacionales que en materia
de talento humano en salud ha adquirido el país con organismos
como el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo,
Organización Mundial de la Salud y la Organización Panamericana
de la Salud OMS/OPS, la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económicos OCDE, la Organización Internacional del
Trabajo OIT, la Comunidad Andina y la Unión de Naciones
Suramericanas - UNASUR.

5. Marco de referencia
• Ley 1751 de 2015 o Ley Estatutaria de la Salud: garantizar el goce del
derecho fundamental a la salud.
• Plan Decenal de Salud Pública 2012 - 2021
• Ley 1753 de 2015: Política de Atención Integral en Salud (Art. 218).
• Ley 1164 de 2007 o Ley de Talento humano en Salud
• Ley 1438 de 2011 (Modelo APS)
• Documento Conpes 3674 de 2010: estrategia del Sistema Nacional de
Formación de Capital Humano
• Se articula con las normas e instituciones del sector educativo y laboral

6. Marco de referencia
• Artículo 97 - Ley 1438 de 2011:”El Ministerio de la protección social,
teniendo en cuenta las recomendaciones del Consejo Nacional del
Talento Humano en salud, definirá la Política de Talento Humano en
Salud que oriente la formación, ejercicio y gestión de las profesiones y
ocupaciones del área de la salud, en coherencia con las necesidades de
la población colombiana, las características y Objetivos del SGSSS.
• PARÁFRADO: La Política de Talento Humano en Salud consultará los
postulados de la OIT”
• Artículo 18 - Ley 1751 de 2015: “los trabajadores y en general el talento
humano en salud, estarán amparados por condiciones laborales justas y
dignas, con estabilidad y facilidades para incrementar sus
conocimientos, de acuerdo con las necesidades Institucionales”

7. OBJETIVOS
• Orientar las acciones de los agentes intersectoriales (mercados
educativo, laboral y de servicios de salud) a partir del
reconocimiento de sus características, particularmente la
descentralización, la autonomía de sus instituciones, la
participación de agentes privados y la interacción de elementos
regulatorios y de mercado en la dinámica de cada uno de ellos.
• Plantear estrategias y líneas de acción acordes con las
necesidades de la población, los objetivos y las capacidades del
sistema de salud colombiano.

8. BASES DE LA POLÍTICA DE TALENTO HUMANO
EN SALUD
• Desarrollar y mantener un talento humano idóneo, competente, en un
marco de ética y responsabilidad social.
• Alinear expectativas del talento humano con las necesidades de la
población y las instituciones del SGSSS.
• Mantener un balance dinámico entre los sistemas educativo, laboral y de
servicios, considerando la migración regional e internacional.
• Mejorar las condiciones para el desempeño laboral y el desarrollo
profesional y personal del recurso humano en salud.
• Promover estrategias en la formación y ejercicio del RHUS que prioricen
la salud de las personas a través de enfoques poblacional, determinantes
y gestión social del riesgo.
• Contribuir a garantizar el acceso y la calidad en la atención en salud, y
la sostenibilidad del SGSSS y sus instituciones.

9. Minprotección Social. Bases de la Política de Talento Humano en Salud

10. Marco Conceptual
Red de relaciones entre diversos actores, agentes y sistemas, cuyas
decisiones y acciones responden a lógicas e intereses diferentes, en
las que se mezclan elementos técnicos, económicos, sociales,
culturales, políticos y de regulación.
Mercados interconectados que intervienen en la
dinámica del sistema de salud:
Financiero
De aseguramiento y de provisión de servicios
Educativo
Farmacéutica
De tecnología médica y de proveedores de
insumos médicos.
(Ruiz Gómez and Matallana 2008)
Política Nacional de Talento Humano en Salud.
Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud

11. Política Nacional de Talento Humano en Salud. Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud

12. • https://www.sispro.gov.co/obser
vatorios/talento-
humano/Pages/observatorio-
talento-humano-en-salud.aspx
INDICADORES

13. Observatorio de Talento Humano en salud
OTHS Colombia
LLAMADO A LA ACCION DE TORONTO 2006-2015
• Los recursos humanos son la base del sistema de salud y un factor
esencial para asegurar el acceso equitativo a servicios de calidad a
toda la población.
• Trabajar en salud es un servicio público y una responsabilidad
social.
• Los trabajadores de salud son protagonistas de su desarrollo.

14. Consideraciones
• La gestión del talento humano exige información y conocimiento
permanente: oferta y demanda; pertinencia y calidad de la
formación; situación laboral y económica; desempeño y la
productividad, tendencias macroeconómicos y sociales.
• Creación y desarrollo de mecanismos que faciliten los flujos de
información y conocimiento.
• Creación de una masa crítica nacional con capacidad real de
análisis de los temas fundamentales para la definición de acciones
relacionadas con el desarrollo del personal de salud

15. OBSERVATORIO DE TALENTO HUMANO EN SALUD
Soporte legal y Funciones
Soporte Legal:
LEY 1164 DE 2007 - LEY DEL TALENTO HUMANO EN SALUD
• Artículo 8° “Del Observatorio del Talento Humano en Salud. Créase
el Observatorio del Talento Humano en Salud, como una instancia del
ámbito nacional y regional, cuya administración y coordinación
estará a cargo del Ministerio de la Protección Social”.
El observatorio tendrá por objeto apoyar al Consejo Nacional del
Talento Humano en Salud (CNTHS) y aportar conocimiento e
información sobre el Talento Humano en salud a los diferentes actores
involucrados en su desarrollo y organización.

16. OBSERVATORIO DE TALENTO HUMANO EN SALUD
Soporte legal y Funciones
Soporte legal:
• Resolución 1536 de 2010: Red de instituciones públicas y privadas,
investigadores, expertos y profesionales, dedicada a la producción,
análisis, construcción y difusión de información y conocimiento sobre el
talento humano del sector salud.
Funciones:
• Artículo 6°(Ley 1164 de 2007 ). El Consejo Nacional del Talento Humano
en Salud tendrá como una de sus funciones “Recomendar sobre la
composición y el funcionamiento de los comités y el observatorio de
Talento Humano en Salud de que trata la presente ley”

17. Propósito
• Captar, organizar y difundir datos e información sobre el talento humano en
salud.
• Definir, implementar y desarrollar procesos e instrumentos orientados a la
gestión de la información sobre THS.
• Monitorear los aspectos demográficos, económicos, políticos, sociales y
demás determinantes de la oferta y la demanda del THS.
• Estudiar los temas estructurales y de coyuntura, relacionados con el THS,
bajo una perspectiva multidisciplinaria.
• Analizar aspectos generales y puntuales de la política del THS, en el marco
de los sistemas de educación, salud y trabajo.
• Proponer, diseñar y desarrollar estudios y proyectos relacionados con la
formación, desempeño y gestión integral del THS.

18. Objetivos
• General:
Establecer las estrategias y líneas de acción para articular
los procesos de formación, investigación, innovación,
ejercicio y desempeño del Talento Humano en Salud en
torno a las necesidades de salud de la población y a los
objetivos del Sistema de Salud Colombiano, así como el
desarrollo personal y profesional del personal sanitario.

19. Objetivos
• Específicos:
• Talento Humano resolutivo frente a las necesidades de salud del país
• Formación más acorde con las necesidades de la población, el desarrollo y
los objetivos del sistema de salud.
• Formación más acorde con las necesidades de la población, el desarrollo y
los objetivos del sistema de salud.
• Mejores condiciones para el ejercicio profesional y el desarrollo integral del
Talento Humano en Salud.
• Ejercicio ético, responsable y autorregulado de las profesiones y
ocupaciones de la salud.
• Integración progresiva de las culturas médicas tradicionales y las medicinas
y terapias alternativas y complementarias al Sistema de Salud.

20. Contenidos
DISPONIBILIDAD Y CARACTERIZACIÓN DEL THS:
• Oferta Educativa
• Prestación de servicios
• Mercado Laboral
• Gestión y desempeño
DESAFÍOS
• Derecho a la salud y acceso universal a la atención en salud.
• Modelo de acción Integral Territorial (MAITE) en salud y plan decenal de
salud pública.
• Capacidad resolutiva de los servicios y equipos multidisciplinarios de salud
• Información y conocimiento para la planificación y gestión del talento
humano.
• Trabajo decente y dignificación del Talento Humano.

21. Contenidos
ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCIÓN
• Articulación y apoyo a la implementación del Modelo de Acción Territorial
(MAITE) en salud
• Gestión de la información y el conocimiento
• Alineación de la regulación y los incentivos
• Formalización y mejores condiciones laborales
• Formación y gestión del Talento Humano en Salud mediante un enfoque por
competencias
• Desarrollo de los Sistemas de Formación Continua y de Recertificación del
Talento Humano en Salud.
• Fortalecimiento institucional

22. Bibliografía
• https://www.campusvirtualsp.org/es/recursos-humanos-para-la-
salud-universal-en-las-americas-perspectivas-regionales-y-de-pais
• https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RID
E/VS/TH/lineamientos-tecnicos-planificacion-thsenel-
territorio.pdf
• https://www.sispro.gov.co/observatorios/talento-
humano/Pages/observatorio-talento-humano-en-salud.aspx
• https://www.sispro.gov.co/Pages/Home.aspx