Este documento describe los diferentes tipos de factores de riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica que los riesgos pueden ser comunes, ocupacionales o profesionales dependiendo del tipo de actividad laboral. También clasifica los riesgos profesionales según diferentes actividades económicas como fundiciones, envasado químico y hospitales. Concluye que para minimizar los riesgos

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA
FACTORES DE RIESGOS
Autor:
Arellano, Diorela
C.I: 23.554.711
Ciudad Ojeda, Noviembre 2015.

2. INTRODUCCIÓN
Podemos decir que las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse
simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros,
dependiendo de la actividad que se desarrolle y pueden materializarse en la gente,
los equipos, los materiales, en la tecnología o la técnica utilizada en la producción
y en los actos administrativos. Un riesgo, entonces, es la posibilidad de que le
ocurra un accidente o una perturbación funcional a la persona expuesta.

3. Factores de Riego
Es el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las condiciones
de trabajo y que puede originar una disminución en el nivel de salud del
trabajador.
Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:
 Condiciones de seguridad
 Medio ambiente físico del trabajo
 Contaminantes químicos y biológicos
 Carga de trabajo
Tipos de Riesgo
 Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos
 Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos
 Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de
animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas,
dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.
 Diergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo
esqueléticas, problemas circulatorios
 Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral
o mobbing), condición postraumática.
Los riesgos pueden ser:
RIESGO COMÚN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la
realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad
en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo
contractual.
RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad
en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.

4. Clases de riesgos profesionales
Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas, en las cuales los
trabajadores se ven expuestos a diferentes factores de riesgo. De igual manera
todas presentan diversos grados de riesgo.
 Fundiciones
 Envasado de sustancias químicas
 Hospitales generales
 Cría y manejo de animales
 Centros de educación
En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace,
cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el
nivel tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta.

5. CONCLUSIÓN
En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que
surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes. Los factores
de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo, que de no ser
eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades
profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias.
Los factores de riesgo deben ser minimizados o eliminados con prevención y
protección. Del estudio de factores de riesgo se encargan la higiene, la Medicina
del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto
multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los
trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los
procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien
lo contrata.