El documento analiza los factores de riesgo individuales en la ergonomía, definiendo un factor de riesgo como cualquier rasgo que aumente la probabilidad de enfermedades o lesiones. Se destacan elementos como habilidades, entrenamiento, edad y problemas de salud, y se propone el método ERIN para evaluar y reducir riesgos ergonómicos mediante un procedimiento de cinco pasos. A pesar de sus fortalezas, se señala que ERIN tiene limitaciones en su aplicación en trabajos que afecten las extremidades inferiores.

1. Factores de Riesgo:
Individuales
Ergonomía
Jorge Olvera Fajardo 100234
Irvin Ortega Salazar 120997
Jose Ivan Salas López 110979
Josue Hernández Álvarez 110280
Bernardo Gerardo Acosta Ramírez 120692
Universidad Politécnica de San Luis Potosí

2. Factor de riesgo
• Según la OMS un factor de riesgo:
“Es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que aumente su
probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión”

3. Factores de riesgo
• Existen diversos factores que contribuyen a la carga de trabajo mental y que
ejercen presiones sobre la persona que lo desempeña, estos factores deben
identificarse para cada puesto y se pueden agrupar según procedan:
• De las exigencias de la tarea.
• De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización).
• Del exterior de la organización.

4. Factores de riesgo

5. Factores de riesgo Individuales
• Los factores de riesgo individuales que se deben considerar en la
identificación de riesgos son:
• Las habilidades individuales
• El entrenamiento
• Edad y género
• Problemas de salud.

6. Factores individuales
• La habilidad y la experiencia son factores que probablemente pueden
beneficiara la ejecución de una tarea y podría reducir el riesgo de lesión.
• El entrenamiento, puede incrementar los niveles de habilidad y, por lo tanto
disminuir el riesgo de ejecución de las tareas.

7. Factores individuales
• Sin embargo, Si los medios utilizados por el trabajador y si la organización
del trabajo no están adecuado a la normalidad fisiológica, biomecánica,
mental y social de la persona, aunque este muy capacitada, las capacidades
individuales no podrán eliminar el riesgo inherente de la tarea.

8. Características individuales
Entre las características individuales que influyen en la tensión son:
• El nivel de aspiración, la autoconfianza, motivación, las actitudes y los estilos
de reacción.
• Las capacidades, conocimientos experiencia.
• La edad, el estado general, la salud, la constitución física y la nutrición.

9. Efectos en la salud
• Se producen reacciones del trabajador en tres niveles:
• Fisiológico
• Psicológico
• Comportamiento.

10. Principales sintomas
• Reducción de la actividad.
• Inestabilidad emocional.
• Alteraciones de sueño.
• Alteraciones psicosomáticas
• Nerviosismo.

11. Medidas Preventivas
• Facilitar y orientar atención necesaria para desempeñar el trabajo.
• Actualizar los útiles y equipos de trabajo.
• Facilitar el proceso de percepción e interpretación.
• Facilitar la respuesta.
• Reducir o aumentar la carga informativa para ajustarla a las capacidades de la
persona.
• Rediseñar el lugar de trabajo.

12. ERIN
Evaluación de riesgos individuales
• Este método fue concebido a partir de los métodos existentes, la evidencia
epidemiológica sobre los DMEs y las necesidades y limitaciones de los
especialistas dedicados a la ergonomía y seguridad y salud en las empresas.

13. ERIN
• Erin evalúa la postura de:
• Tronco
• Brazo
• Muñeca
• Frecuencia de movimiento
• Ritmo
• Duración de la tarea

14. ERIN
• ERIN recomienda niveles de acción ergonómica según el nivel de riesgo
global, el que es calculado sumando el riesgo de las siete variables evaluadas.
• El modelo aditivo empleado permite fácilmente identificar la influencia de
cada factor y localizar que elementos deben ser cambiados para disminuir el
nivel de riesgo global.

15. Niveles de riesgo y acción ergonómica
recomendada

16. Procedimiento ERIN:
• Paso 1: Determinar las tareas que serán evaluadas.
• Paso 2: Determinar la postura crítica y la frecuencia de movimiento para
cada parte del cuerpo evaluada.
• Paso 3: Determinar el valor de riesgo por variable.
• Paso 4: Sumar todos los valores de riesgo para obtener el riesgo global.
• Paso 5: Determinar el nivel de riesgo correspondiente y las acciones
ergonómicas recomendadas basado en el riesgo global.

17. Fortalezas
• El procedimiento para estimar el riesgo de
exposición usando la hoja de campo es sencillo y
permite identificar que factor debe ser modificado.
• Un observador famirializado, emplea entre 5 y 10
minutos para la evaluación.
• El uso combinado de diagramas y palabras para
describir los rangos de movimiento de las partes
del cuerpo facilita la evaluación.

18. Fortalezas
• El diseño de la hoja de campo y los pasos ubicados al principio de esta
contribuyen a elevar el valor práctico del método.
• Se han reportado estudios de confiabilidad, de moderada a buena en la
mayoría de variables.
• Cuenta con aplicación informática.

19. Limitaciones
• ERIN debe ser considerado una herramienta que permite realizar un primer
acercamiento.
• En puestos de trabajo donde se afecten principalmente las extremidades
inferiores y cuando se desea evaluar el agarre, ERIN no debe ser utilizado.

20. Referencias
• Referencias
- Rodríguez, Y. (2011). ERIN: método práctico para evaluar la exposición a factores
de riesgo de desórdenes músculo-esqueléticos. Doctor en Ciencias Técnicas, Tesis
de Doctorado, Instituto Superior Politécnico "José Antonio Echeverría".
- Rodríguez, Y. and C. Guevara (2011). "Empleo de los métodos ERIN y RULA en
la evaluación ergonómica de estaciones de trabajo." Revista de Ingeniería Industrial
32(1).
- Rodríguez, Y. and E. Pérez (2011). "Ergonomía y Simulación aplicadas a la
industria." Revista de Ingeniería Industrial 32(1).