El documento habla sobre los factores de riesgo en el trabajo y las disciplinas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional. Explica que la integridad de los trabajadores es fundamental y que se debe implementar controles técnicos, de formación y médicos para prevenir riesgos. También describe disciplinas como la medicina laboral, higiene industrial, ergonomía, seguridad industrial y psicología laboral, y cómo la administración integra todas estas áreas.

1. Programa en seguridad y salud en
el trabajo
Nombre: Yorladys Pulido Hortua
Tema: Factores de carga inherentes a sus actividades
Universidad: Ecci

2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los principales riesgos están vinculados con accidentes que representan un
gran impacto ambiental y perjudican regiones enteras.
La integridad de los trabajadores es el elemento central en la seguridad y
salud en el trabajo, esto incluye los EPP ( Elementos de Protección Personal),
y adecuado chequeo medico, así como le implementación de controles
técnicos, operativos y de formación vinculados con el control de riesgos.
Busca prevenir las posibles situaciones de riesgo que se puedan presentar en
los diferentes ambientes de trabajo como lo son: Instalaciones frigoríficas,
electricidad, combustibles gaseosos y equipos a presión.

3. Involucrando así ciertas disciplinas como:
MEDICINA LABORAL
Es la encargada de la promoción y prevención
de la salud ocupacional. Realiza la vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora a
través de las siguientes pautas:
 Promoción y prevención de la seguridad y
salud en el trabajo.
 Vigilancia epidemiológica.
 Primeros auxilios.
 Exámenes médicos de enfermedades
profesionales
 Patologías laborales.

4. HIGIENE LABORAL
Identifica, evalúa y controla los factores de riesgos ambientales que pueden
producir enfermedades profesionales; donde la sumatoria de los diferentes
riesgos produce un Riesgo Higiénico.

5. ERGONOMIA
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del
ser humano, cuidando su salud y bienestar laboral.
Busca el confort, la productividad, salud e interrelación hombre-maquina y medo
ambiente.
Tipos de ergonomía:
 Ergonomía de sistemas – de puestos.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía física
 Ergonomía cognitiva
 Ergonomía preventiva
 Ergonomía de diseño y evaluación.

6. SEGURIDAD LABORAL
 Evitar, eliminar o minimizar los riegos que pueden conducir a la materialización de accidentes en
el trabajo como lo son, lesiones y efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.
Riesgo locativo Riesgo Mecánico Riesgo de Seguridad Riesgo de Electricidad

7. PSICOLOGIA LABORAL
Es una rama de la especialización que se incluye dentro de la psicología, en
concreto en la parte de lo social. Su objeto de estudio es la conducta de las
personas en cualquier ambiente laboral.
 Mantenimiento humano
 Monitoreo del clima y cultura laboral
 Identificación de patologías psíquicas
 Preservación de la higiene mental

8. ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
En esta área se integra todas las ramas antes vistas, integrándolas en un
ambiente administrativo y gerencia a partir del liderazgo del Comité Paritario y
el responsable del departamento. La buena administración de las disciplinas
mencionadas ayudara a minimizar a todos los riesgos inherentes a cualquier
actividad industrial, los cuales necesitan de una correcta gestión.

9. CARGA MENTAL DEL TRABAJO
La carga del trabajo que demanda esfuerzo físico y mental, representa un peligro
para toda actividad. Esta carga no siempre será la misma, pues la carga mental
esta determinada por las interacciones entre:
Nivel de exigencia de la actividad.
Características del individuo.
CARACTERISTICAS DE LA CARGA MENTAL
 Carga mental cuantitativa
 Carga mental cualitativa
 Sobrecarga mental
 Subcarga mental

10. FACTORES DE CARGA INHERENTES A LAS
ACTIVIDADES
Este proceso busca recabar y valorar aquellas exigencias de las actividades que
suponen un factor de carga mental para el trabajador. Para ello existen diversos
métodos objetivos, conocidos como métodos globales para la evaluación de las
condiciones del trabajo, cuyo objetivo es valorar los factores presentes en el
puesto de trabajo e influir en la salud y seguridad de los trabajadores.

11. BIBLIOGRAFIA
http://ergonomiaadsi.blogspot.com/p/clases-de-ergonomia_13.html
http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-
de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
http://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/