Este documento describe los principales riesgos laborales, incluyendo riesgos relacionados con la seguridad, higiene e higiene en el lugar de trabajo. Define los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También cubre los factores de riesgo psicosociales como estrés, carga mental y problemas de relación, así como riesgos relacionados con la ergonomía como carga física y posturas inadecuadas. El objetivo general es promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención y control de riesgos

1. RIESGO
LABORAL
Se define lugar de trabajo como un área del centro de trabajo edificado o no, en la que los
trabajadores deban permanecer o a la que puedan acceder en razón de su trabajo.
Peligros existentes en nuestra tarea laboral
o lugar de trabajo, que puede provocar
accidentes o cualquier tipo de siniestros
que a su vez sean factores que provoquen
algún daño a la salud.

2. TIPOS
1. Riesgos según los lugares de trabajo
2. Riesgos relacionados con la seguridad en el trabajo
3. Riesgos relacionados con la higiene en el trabajo
4. Riesgos relacionados con la ergonomía

3. PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE
RIESGO LABORAL
• Busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación,
evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral
además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir
riesgos derivados del trabajo.

4. 1. Evitar los riesgos
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
3. Combatir los riesgos en su origen
4. Adaptar el trabajo a la persona
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica
6. Sustuir lo peligroso por lo que extrañe poco o ningún peligro
7. Planificar la prevención
8. Integrar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

5. ACCIDENTE DE
TRABAJO
1. Que el trabajador sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño
causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las
secuelas o enfermedades psiquiátricas o psicólogos.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que
exista una relación de causalidad directa entre trabajo – lesión.
Es toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena (ART. 115 LGSS)

6. SUPUESTOS CONSIDERADOS COMO
ACCIDENTES DE TRABAJO
1. Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las
habituales.
2. Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo
3. Accidente “in itinere”
4. Accidente en misión
5. Accidente de cargos electivos de carácter sindical
6. Actos de salvamento
7. Enfermedades o defectos anteriores
8. Enfermedades intercurrentes
9. Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su
trabajo
10. Los debidos a las imprudencias profesionales

7. ENFERMEDAD PROFESIONAL
La contraída a consecuencia del trabajador ejecutado
por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen y que se aprueben por las disposiciones
de aplicación y desarrollo de la ley (ART 116 LGSS)

9. FACTORES DE RIESGO

10. FACTORES PSICOSOCIALES
Aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación
laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y la realización de
la tarea, y que tienen capacidad para
afectar tanto al bienestar o a la salud
(física, psíquica o social) del trabajador
como al desarrollo del trabajo.
Puede ocasionar
• Estrés.
• Carga mental.
• Fatiga mental.
• Insatisfacción laboral.
• Problemas de relación.
• Desmotivación laboral, etc.

11. Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa no todos los
trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de
cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad
de adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus
reacciones como de las consecuencias que sufrirá.

12. 1. Los factores que se refieren a la
propia tarea:
• Demandas de trabajo excesivas.
• Ritmo de trabajo.
• Falta de adaptación al puesto.
• Grado de atención.
• Grado de implicación afectiva.
2. El horario de trabajo
• Duración de trabajo.
• El número y la importancia de las
pausas de cada día.
• El trabajo a turnos y nocturno
plantea un conjunto de problemas
que se centran en las consecuencias
que se derivan del cambio constante
de horario, la incidencia que sobre la
vida familiar y social.

13. 4. El conflicto de rol
5. La ambigüedad del rol
6. La promoción en el trabajo
7. La información y la comunicación
8. La participación de los
trabajadores
9. Trabajar en un contexto físico
peligroso
10. Otros factores son:
Inestabilidad en el empleo.
Ausencia de autonomía en
el empleo.
Carencias de formación.

14. HIGIENE EN EL TRABAJO
Se puede definir como: “el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos
aplicados al estudio, reconocimiento y evaluación; de las sustancias y factores
ambientales derivados del trabajo que pueden incidir negativamente en la salud de
los trabajadores.”

15. Los riesgos desde el punto de vista de la higiene industrial se pueden clasificar en:
• Riesgos químicos
• Definición
• Etiquetado
• Fichas de seguridad química
• Valores límite ambientales
• Riesgos físicos
• Mecánicas:
• Ruido
• Vibraciones
• Térmicas:
• Frío
• Calor
• Electromagnéticas:
• Radiaciones ionizantes
• Radiaciones no ionizantes
• Riesgos biológicos

16. RELACIONADOS CON LA
ERGONOMÍA
• Ajustar el sistema de trabajo , para que los esfuerzos no sobrepasen los límites establecidos:
• Carga física de trabajo.
• Carga mental.
• Descansos y pausas.
• Horarios y turnos.
• Etc.
• Estudio postural del puesto de trabajo . Evitando posturas que produzcan lesiones.
• Concebir las máquinas, equipos e instalaciones seguras y funcionales:
• Que cumplan la normativa de seguridad, marcado C€.
• Dispositivos de parada.
• Adaptadas ergonómicamente al uso.
• Etc.

17. • Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en su
puesto de trabajo.
• Diseño ergonómico del puesto de trabajo. Se tiene en cuenta factores
antropométricos a la hora de diseñar equipos de trabajo, máquinas y herramientas
para que éstas se adecuen al hombre evitando riesgos en su uso.