El documento presenta un plan estratégico para introducir una solución de formación e-learning en prevención de riesgos laborales para trabajadores con discapacidad en Viveiros Valadares S.L. El plan busca (1) proporcionar formación en riesgos laborales mediante la plataforma Edmodo y (2) favorecer la integración digital de los trabajadores mediante el uso de la tecnología. El plan describe objetivos, líneas de acción, responsables y plazos para implementar la solución formativa.

1. Plan estratégico para
Viveiros Valadares S.L.
Introducción de solución formativa elearning para formación en prevención de
riesgos laborales

2. visión
OBJETIVOS
LÍNEAS
PLAN DE
ESTRATÉGICOS ESTRATÉGICAS ACCIÓN:
•QUÉ
•QUIÉN
•CUÁNDO
EVALUACIÓN

3. Visión
Proporcionar al centro especial de empleo Viveiros
Valadares S.L. una solución formativa mediante
herramientas TIC que combine formación e integración
digital para trabajadores con discapacidad.

4. Metodología
1. Análisis del entorno
2. Análisis de las necesidades
3. Análisis de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y
Oportunidades.

5. Objetivos estratégicos
1. Proporcionar a los trabajadores del centro especial de
empleo Viveiros Valadares S.L. formación en prevención de
riesgos laborales mediante una solución formativa e-learning.

6. Líneas estratégicas
1. Desarrollar soluciones de formación personalizada para la
empresa.
2. Formar a los trabajadores en el manejo de la plataforma
digital Edmodo.
3. Optimizar el uso de recursos infraestructurales y
personales.

7. Objetivos estratégicos
2. Favorecer el papel activo de la tecnología como elemento
integrador social y digital de estos trabajadores.

8. Líneas estratégicas
1. Desarrollar un programa de formación con fuerte enfoque
tecnológico.
2. Prever y eliminar sentimientos negativos hacia la
tecnología.

9. plan de acción:
qué
quién
cuándo

10. Objetivo estratégico 1:
proporcionar a a los trabajadores del centro especial de empleo Viveiros Valadares S.L.
formación en prevención de riesgos laborales mediante una solución formativa e-learning.
ACTIVIDAD
CUÁNDO
QUIÉN
INDICADOR
Diseñar solución formativa alojada en una plataforma virtual
enfocada a la educación: Edmodo
Fase diseño del proyecto
Coordinador del proyecto.
Diseñador instruccional
Creación grupo en
Edmodo.
Diseñar solución formativa basada en un sistema híbrido: Blearning
Fase diseño del proyecto
Diseñador instruccional
Programación curso
Formar a los trabajadores en el manejo de la plataforma
virtual Edmodo en su versión web.
Fase implementación del
proyecto.
Tutor
Evaluación acción
formativa.
Presentar a los trabajadores Edmodo en sus versiones para
tableta y smartphone.
Fase implementación del
proyecto.
Coordinador del proyecto
Tutor
Evaluación acción
formativa.
Dar a los trabajadores tareas a realizar dentro de la
plataforma.
Fase implementación del
proyecto.
Tutor
Evaluación acción
formativa.
Canalizar la comunicación interna a través de medios
tecnológicos ( Google docs, e-mail, Edmodo)
Todo el proyecto.
Coordinador del proyecto
Evaluación final plan
estratégico.

11. Objetivo estratégico 2:
favorecer el papel activo de la tecnología como elemento social y digital de estos
trabajadores.
ACTIVIDAD
CUÁNDO
Proporcionar una formación presencial con la asistencia de
un tutor.
Fase diseño e implementación.
Seleccionar tutor con perfil adecuado para formar a personas
Fase diseño del proyecto
con discapacidad.
Usar los principios de diseño universal para hacer más
amigable la interfaz.
Fase implementación del
proyecto.
Usar herramientas atractivas y de uso sencillo.
Fase implementación del
proyecto.
Fomentar la formación integral.
Todo el proyecto.
QUIÉN
Coordinador del proyecto.
Coordinador del proyecto.
Diseñador gráfico
Diseñador gráfico.
Diseñador instruccional.
Coordinador proyecto
INDICADOR
Contrato del tutor.
Evaluación acción
formativa.
Evaluación acción
formativa.
Evaluación acción
formativa.
Evaluación plan
estratégico.

12. Marco temporal
Alcance del proyecto

13. Solución
formativa

14. Datos de acceso:
www.edmodo.com