SlideShare una empresa de Scribd logo
CASO INICIAL


1) ¿Qué rama del derecho se ocupa de regular la situación que está
viviendo Beatriz?

El derecho laboral.

 2) ¿Conoces el Estatuto de los trabajadores? Lee su artículo 1.1. ¿A quién
se aplica esta ley?

La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.

 3) ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el Convenio Colectivo o
el Estatuto de los trabajadores?

Estatuto de los trabajadores.

 4) ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los
trabajadores es una norma de rango superior a un convenio colectivo y,
por lo tanto, aplicable en primer lugar?

Sí, es aplicable.

5) ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que debe disfrutar
Beatriz? Puedes encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores.

18 semanas concede el Convenio Colectivo y 16 semanas concede el Estatuto
de los trabajadores.

6) ¿Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alemania?, ¿Por qué?

 Sí, si puede trabajar en la Unión Europea porque establece la integración
europea a fin de elevar el nivel de vida de los trabajadores de los estados
miembros y así equiparar las condiciones laborales en los distintos países.

 7) ¿Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra?, ¿En
virtud de qué derecho o libertad?

Sí, porque los trabajadores independientes y los artesanos pueden
establecerse en cualquier país de la Unión Europea, en virtud de libre
circulación de prestación de servicios.
8) El hijo del dueño que acude a trabajar unos días a la empresa,
¿mantiene una relación laboral?, ¿Y el personal de alta Dirección?

No, fue a cubrir un puesto temporalmente por la baja de Beatriz.


9) Qué derechos del trabajador han sido vulnerados en la empresa de
Beatriz?, ¿Cuáles se recogen en la constitución y cuáles en el Estatuto de
los trabajadores?, ¿Se vulnera algún derecho fundamental?

Los derechos que han sido vulnerados en la empresa de Beatriz, han sido:

1. Trabajo y libre elección de la profesión.

2. Libre sindicación

3. Respeto a la intimidad y a la consideración de vida a la dignidad y
protección frente a las ofensas verbales, físicas o sexuales.

4. Igualdad y no discriminación.

5. No competir con la actividad de la empresa.

6. Cumplir las obligaciones de puesto de trabajo de la conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.

7. El derecho de integridad física y adecuada política de protección en
materia de seguridad e higiene, y se recogen en ambos.


10) ¿Cuáles son las protestas del empresario?, ¿Obró Beatriz
correctamente al no obedecer al superior que le ordenó coger peso?

El empresario protesta porque Beatriz se ampara bajo la ley del Convenio
Colectivo y el empresario dice que le corresponde una maternidad diferente
basada en el Estatuto Laboral.

Beatriz no obedeció la orden que su jefe le mandó para coger un objeto
pesado y ella se negó porque podía ser perjudicial para su salud y el bebé.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptxFOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
Consuelo Rubio Moreno
 
Presentacion legislacion laboral
Presentacion legislacion laboralPresentacion legislacion laboral
Presentacion legislacion laboral
Juan carlos Chamorro.
 
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
jossansan1
 
Tema 1 fol
Tema 1 folTema 1 fol
Tema 1 fol
casinma
 
Ley de Contrato de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo Ley de Contrato de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo
Silvana Fariña
 
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoTema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Raúl Lucía Jareño Jareño
 
CONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALESCONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALES
Claudia Gabriela Rivera
 
Fol t 7,8 y9
Fol t 7,8 y9Fol t 7,8 y9
Fol t 7,8 y9
albamli
 
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato   2014, versión 97-2003Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato   2014, versión 97-2003
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003
jossansan1
 
Unidad 6gm: Participación de los trabajadores
Unidad 6gm: Participación de los trabajadoresUnidad 6gm: Participación de los trabajadores
Unidad 6gm: Participación de los trabajadores
Antonio Guirao Silvente
 
Relaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajoRelaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajo
Claudia Gabriela Rivera
 
5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato
5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato
5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato
Antonio Guirao Silvente
 
Tema 2-fol el-contrato-de-trabajo
Tema 2-fol el-contrato-de-trabajoTema 2-fol el-contrato-de-trabajo
Tema 2-fol el-contrato-de-trabajo
Nombre Apellidos
 
Unidad 7: Seguridad Social
Unidad 7: Seguridad SocialUnidad 7: Seguridad Social
Unidad 7: Seguridad Social
Antonio Guirao Silvente
 
El derecho del Trabajo (FOL grado medio)
El derecho del Trabajo (FOL grado medio)El derecho del Trabajo (FOL grado medio)
El derecho del Trabajo (FOL grado medio)
Antonio Guirao Silvente
 
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
jossansan1
 
Unidad 1 la relacion laboral
Unidad 1 la relacion laboralUnidad 1 la relacion laboral
Unidad 1 la relacion laboral
navamilusa
 
Fol 14 conflicto y negociación
Fol 14 conflicto y negociaciónFol 14 conflicto y negociación
Fol 14 conflicto y negociación
haskolo
 
Clases sobre el despido
Clases sobre el despidoClases sobre el despido
Clases sobre el despido
Mirta Hnriquez
 
Supuestos nóminas resueltos.pdf
Supuestos nóminas resueltos.pdfSupuestos nóminas resueltos.pdf
Supuestos nóminas resueltos.pdf
juan142090
 

La actualidad más candente (20)

FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptxFOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2020 (1).pptx
 
Presentacion legislacion laboral
Presentacion legislacion laboralPresentacion legislacion laboral
Presentacion legislacion laboral
 
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
 
Tema 1 fol
Tema 1 folTema 1 fol
Tema 1 fol
 
Ley de Contrato de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo Ley de Contrato de Trabajo
Ley de Contrato de Trabajo
 
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoTema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
 
CONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALESCONTRATOS LABORALES
CONTRATOS LABORALES
 
Fol t 7,8 y9
Fol t 7,8 y9Fol t 7,8 y9
Fol t 7,8 y9
 
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato   2014, versión 97-2003Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato   2014, versión 97-2003
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003
 
Unidad 6gm: Participación de los trabajadores
Unidad 6gm: Participación de los trabajadoresUnidad 6gm: Participación de los trabajadores
Unidad 6gm: Participación de los trabajadores
 
Relaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajoRelaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajo
 
5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato
5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato
5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato
 
Tema 2-fol el-contrato-de-trabajo
Tema 2-fol el-contrato-de-trabajoTema 2-fol el-contrato-de-trabajo
Tema 2-fol el-contrato-de-trabajo
 
Unidad 7: Seguridad Social
Unidad 7: Seguridad SocialUnidad 7: Seguridad Social
Unidad 7: Seguridad Social
 
El derecho del Trabajo (FOL grado medio)
El derecho del Trabajo (FOL grado medio)El derecho del Trabajo (FOL grado medio)
El derecho del Trabajo (FOL grado medio)
 
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato  2016
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
 
Unidad 1 la relacion laboral
Unidad 1 la relacion laboralUnidad 1 la relacion laboral
Unidad 1 la relacion laboral
 
Fol 14 conflicto y negociación
Fol 14 conflicto y negociaciónFol 14 conflicto y negociación
Fol 14 conflicto y negociación
 
Clases sobre el despido
Clases sobre el despidoClases sobre el despido
Clases sobre el despido
 
Supuestos nóminas resueltos.pdf
Supuestos nóminas resueltos.pdfSupuestos nóminas resueltos.pdf
Supuestos nóminas resueltos.pdf
 

Destacado

Fol solucionario
Fol solucionarioFol solucionario
Fol solucionario
magnetotan
 
Tema2 fol (1)
Tema2 fol (1)Tema2 fol (1)
Tema2 fol (1)
ralabau
 
Resumen temas 2 y 3
Resumen temas 2 y 3Resumen temas 2 y 3
Resumen temas 2 y 3
José Antonio Gavira Gallardo
 
Fol tema 2
Fol tema 2Fol tema 2
Caso practico alejandro castillo
Caso practico alejandro castilloCaso practico alejandro castillo
Caso practico alejandro castillo
alecastillo22
 
Analisis DAFO en la búsqueda de empleo
Analisis DAFO en la búsqueda de empleoAnalisis DAFO en la búsqueda de empleo
Analisis DAFO en la búsqueda de empleo
Alicia López Alvarez
 
Caso PráCtico Tema 2
Caso PráCtico Tema 2Caso PráCtico Tema 2
Caso PráCtico Tema 2
Araceli_Parraga
 
Unidad 8 Flipped FOL. El salario y la nómina
Unidad 8 Flipped FOL. El salario y la nóminaUnidad 8 Flipped FOL. El salario y la nómina
Unidad 8 Flipped FOL. El salario y la nómina
Antonio Guirao Silvente
 
Descubriendo beBee en 6 sencillos pasos
Descubriendo beBee en 6 sencillos pasosDescubriendo beBee en 6 sencillos pasos
Descubriendo beBee en 6 sencillos pasos
Bernat Escalera Martínez
 
Ex ud4 2015
Ex ud4 2015Ex ud4 2015
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleoUnidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
Antonio Guirao Silvente
 
Caso práctico nº 3
Caso práctico nº 3Caso práctico nº 3
Caso práctico nº 3
OTEC VIO EIRL in Santiago, Chile
 
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto ProfesionalGuía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
Antonio Guirao Silvente
 
Tipos de roles
Tipos de rolesTipos de roles
Tipos de roles
Magditita
 
Business Model You - Modelos de negocio personales
Business Model You - Modelos de negocio personales Business Model You - Modelos de negocio personales
Business Model You - Modelos de negocio personales
Javier Megias Terol
 
Riesgos psicosociales
Riesgos psicosocialesRiesgos psicosociales
Riesgos psicosociales
IUTAJS
 

Destacado (16)

Fol solucionario
Fol solucionarioFol solucionario
Fol solucionario
 
Tema2 fol (1)
Tema2 fol (1)Tema2 fol (1)
Tema2 fol (1)
 
Resumen temas 2 y 3
Resumen temas 2 y 3Resumen temas 2 y 3
Resumen temas 2 y 3
 
Fol tema 2
Fol tema 2Fol tema 2
Fol tema 2
 
Caso practico alejandro castillo
Caso practico alejandro castilloCaso practico alejandro castillo
Caso practico alejandro castillo
 
Analisis DAFO en la búsqueda de empleo
Analisis DAFO en la búsqueda de empleoAnalisis DAFO en la búsqueda de empleo
Analisis DAFO en la búsqueda de empleo
 
Caso PráCtico Tema 2
Caso PráCtico Tema 2Caso PráCtico Tema 2
Caso PráCtico Tema 2
 
Unidad 8 Flipped FOL. El salario y la nómina
Unidad 8 Flipped FOL. El salario y la nóminaUnidad 8 Flipped FOL. El salario y la nómina
Unidad 8 Flipped FOL. El salario y la nómina
 
Descubriendo beBee en 6 sencillos pasos
Descubriendo beBee en 6 sencillos pasosDescubriendo beBee en 6 sencillos pasos
Descubriendo beBee en 6 sencillos pasos
 
Ex ud4 2015
Ex ud4 2015Ex ud4 2015
Ex ud4 2015
 
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleoUnidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
Unidad 12: El proceso de búsqueda de empleo
 
Caso práctico nº 3
Caso práctico nº 3Caso práctico nº 3
Caso práctico nº 3
 
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto ProfesionalGuía para la elaboración del Proyecto Profesional
Guía para la elaboración del Proyecto Profesional
 
Tipos de roles
Tipos de rolesTipos de roles
Tipos de roles
 
Business Model You - Modelos de negocio personales
Business Model You - Modelos de negocio personales Business Model You - Modelos de negocio personales
Business Model You - Modelos de negocio personales
 
Riesgos psicosociales
Riesgos psicosocialesRiesgos psicosociales
Riesgos psicosociales
 

Similar a FOL caso practico tema 1

Solucionario_FOL_unidad1.pdf.pdf
Solucionario_FOL_unidad1.pdf.pdfSolucionario_FOL_unidad1.pdf.pdf
Solucionario_FOL_unidad1.pdf.pdf
Alicia Maneiro Paz
 
Tema 1 El trabajo y su regulación
Tema 1 El trabajo y su regulaciónTema 1 El trabajo y su regulación
Tema 1 El trabajo y su regulación
Raúl Lucía Jareño Jareño
 
Guia 1 punto 6 kevin rodriguez
Guia 1   punto 6 kevin rodriguezGuia 1   punto 6 kevin rodriguez
Guia 1 punto 6 kevin rodriguez
sammyherrera1
 
Pdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivasPdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivas
DiplomadosESEP
 
derechos del trabajador
derechos del trabajadorderechos del trabajador
derechos del trabajador
Rosa Daza
 
A#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdfA#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdf
EdgarAzahel
 
Pdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivas
Pdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivasPdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivas
Pdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivas
DiplomadosESEP
 
Convencion colectiva YB
Convencion colectiva YBConvencion colectiva YB
Convencion colectiva YB
Yipsy Brito
 
Pdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivasPdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivas
DiplomadosESEP
 
Convencion colectivayipsybrito
Convencion colectivayipsybritoConvencion colectivayipsybrito
Convencion colectivayipsybrito
Yipsy Brito
 
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.
Framely Dariely Bolivar Caraballo
 
Trabajo de fol terminado
Trabajo de fol terminadoTrabajo de fol terminado
Trabajo de fol terminado
TamaraRS1996
 
U.t.1 n
U.t.1 nU.t.1 n
Guia 1 punto 6 y 7 kevin rodriguez
Guia 1   punto 6 y 7 kevin rodriguezGuia 1   punto 6 y 7 kevin rodriguez
Guia 1 punto 6 y 7 kevin rodriguez
sammyherrera1
 
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
CNV Vakcentrale
 
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laborales
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laboralesTodo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laborales
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laborales
IDE-CESEM Business School. www.ide-cesem.com
 
3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos
3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos
3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos
IDE-CESEM Business School. www.ide-cesem.com
 
Asociarse a una Federación o una Confedereación
Asociarse a una Federación o una ConfedereaciónAsociarse a una Federación o una Confedereación
Asociarse a una Federación o una Confedereación
Jose IV
 
anlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdf
anlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdfanlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdf
anlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdf
ssuser930b05
 
Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.
Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.
Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.
José María
 

Similar a FOL caso practico tema 1 (20)

Solucionario_FOL_unidad1.pdf.pdf
Solucionario_FOL_unidad1.pdf.pdfSolucionario_FOL_unidad1.pdf.pdf
Solucionario_FOL_unidad1.pdf.pdf
 
Tema 1 El trabajo y su regulación
Tema 1 El trabajo y su regulaciónTema 1 El trabajo y su regulación
Tema 1 El trabajo y su regulación
 
Guia 1 punto 6 kevin rodriguez
Guia 1   punto 6 kevin rodriguezGuia 1   punto 6 kevin rodriguez
Guia 1 punto 6 kevin rodriguez
 
Pdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivasPdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion noviembre sesion 8 relaciones colectivas
 
derechos del trabajador
derechos del trabajadorderechos del trabajador
derechos del trabajador
 
A#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdfA#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdf
 
Pdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivas
Pdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivasPdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivas
Pdf s8 esep 2020 presentacion sesion 8 relaciones colectivas
 
Convencion colectiva YB
Convencion colectiva YBConvencion colectiva YB
Convencion colectiva YB
 
Pdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivasPdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivas
Pdf esep 2020 presentacion setiembre sesion 8 relaciones colectivas
 
Convencion colectivayipsybrito
Convencion colectivayipsybritoConvencion colectivayipsybrito
Convencion colectivayipsybrito
 
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad.
 
Trabajo de fol terminado
Trabajo de fol terminadoTrabajo de fol terminado
Trabajo de fol terminado
 
U.t.1 n
U.t.1 nU.t.1 n
U.t.1 n
 
Guia 1 punto 6 y 7 kevin rodriguez
Guia 1   punto 6 y 7 kevin rodriguezGuia 1   punto 6 y 7 kevin rodriguez
Guia 1 punto 6 y 7 kevin rodriguez
 
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal
 
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laborales
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laboralesTodo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laborales
Todo lo que necesitas saber sobre derechos y deberes laborales
 
3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos
3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos
3.derechos y deberes laborales, suspensión y permisos
 
Asociarse a una Federación o una Confedereación
Asociarse a una Federación o una ConfedereaciónAsociarse a una Federación o una Confedereación
Asociarse a una Federación o una Confedereación
 
anlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdf
anlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdfanlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdf
anlisiseinterpretacindelanuevalottt-120926092004-phpapp02.pdf
 
Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.
Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.
Readaptación profesional y empleo. Personas con discapacidad.
 

Más de grupo3transporte

Supuesto de distribucion desde beijing nuevo
Supuesto de distribucion desde beijing nuevoSupuesto de distribucion desde beijing nuevo
Supuesto de distribucion desde beijing nuevo
grupo3transporte
 
Supuesto de distribucion desde beijing
Supuesto de distribucion desde beijingSupuesto de distribucion desde beijing
Supuesto de distribucion desde beijing
grupo3transporte
 
Supuesto de distribución
Supuesto de distribución Supuesto de distribución
Supuesto de distribución
grupo3transporte
 
MEMORIA TRANSPORTE
MEMORIA TRANSPORTEMEMORIA TRANSPORTE
MEMORIA TRANSPORTE
grupo3transporte
 
Salon mi empresa 2013
Salon mi empresa 2013Salon mi empresa 2013
Salon mi empresa 2013
grupo3transporte
 
Sme2013
Sme2013Sme2013
Aeropuertos más grandes de mercancías del mundo
Aeropuertos más grandes de mercancías del mundoAeropuertos más grandes de mercancías del mundo
Aeropuertos más grandes de mercancías del mundo
grupo3transporte
 
Presentación PATINANDO, S.A
Presentación PATINANDO, S.APresentación PATINANDO, S.A
Presentación PATINANDO, S.A
grupo3transporte
 
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa
Transporte de mercancias por ferrocarril en EuropaTransporte de mercancias por ferrocarril en Europa
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa
grupo3transporte
 
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa fin
Transporte de  mercancias por ferrocarril en Europa finTransporte de  mercancias por ferrocarril en Europa fin
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa fin
grupo3transporte
 
Plan estratégico de infraestructuras y transporte peit
Plan estratégico de infraestructuras y transporte peitPlan estratégico de infraestructuras y transporte peit
Plan estratégico de infraestructuras y transporte peit
grupo3transporte
 
Discurso de la película braveheart
Discurso de la película braveheartDiscurso de la película braveheart
Discurso de la película braveheart
grupo3transporte
 
Presentación HUB/Plataforma Logística
Presentación HUB/Plataforma LogísticaPresentación HUB/Plataforma Logística
Presentación HUB/Plataforma Logística
grupo3transporte
 

Más de grupo3transporte (13)

Supuesto de distribucion desde beijing nuevo
Supuesto de distribucion desde beijing nuevoSupuesto de distribucion desde beijing nuevo
Supuesto de distribucion desde beijing nuevo
 
Supuesto de distribucion desde beijing
Supuesto de distribucion desde beijingSupuesto de distribucion desde beijing
Supuesto de distribucion desde beijing
 
Supuesto de distribución
Supuesto de distribución Supuesto de distribución
Supuesto de distribución
 
MEMORIA TRANSPORTE
MEMORIA TRANSPORTEMEMORIA TRANSPORTE
MEMORIA TRANSPORTE
 
Salon mi empresa 2013
Salon mi empresa 2013Salon mi empresa 2013
Salon mi empresa 2013
 
Sme2013
Sme2013Sme2013
Sme2013
 
Aeropuertos más grandes de mercancías del mundo
Aeropuertos más grandes de mercancías del mundoAeropuertos más grandes de mercancías del mundo
Aeropuertos más grandes de mercancías del mundo
 
Presentación PATINANDO, S.A
Presentación PATINANDO, S.APresentación PATINANDO, S.A
Presentación PATINANDO, S.A
 
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa
Transporte de mercancias por ferrocarril en EuropaTransporte de mercancias por ferrocarril en Europa
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa
 
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa fin
Transporte de  mercancias por ferrocarril en Europa finTransporte de  mercancias por ferrocarril en Europa fin
Transporte de mercancias por ferrocarril en Europa fin
 
Plan estratégico de infraestructuras y transporte peit
Plan estratégico de infraestructuras y transporte peitPlan estratégico de infraestructuras y transporte peit
Plan estratégico de infraestructuras y transporte peit
 
Discurso de la película braveheart
Discurso de la película braveheartDiscurso de la película braveheart
Discurso de la película braveheart
 
Presentación HUB/Plataforma Logística
Presentación HUB/Plataforma LogísticaPresentación HUB/Plataforma Logística
Presentación HUB/Plataforma Logística
 

FOL caso practico tema 1

  • 1. CASO INICIAL 1) ¿Qué rama del derecho se ocupa de regular la situación que está viviendo Beatriz? El derecho laboral. 2) ¿Conoces el Estatuto de los trabajadores? Lee su artículo 1.1. ¿A quién se aplica esta ley? La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 3) ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el Convenio Colectivo o el Estatuto de los trabajadores? Estatuto de los trabajadores. 4) ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los trabajadores es una norma de rango superior a un convenio colectivo y, por lo tanto, aplicable en primer lugar? Sí, es aplicable. 5) ¿Cuál es la duración del permiso de maternidad que debe disfrutar Beatriz? Puedes encontrarlo en el Estatuto de los Trabajadores. 18 semanas concede el Convenio Colectivo y 16 semanas concede el Estatuto de los trabajadores. 6) ¿Puede Beatriz trabajar, como asalariada, en Alemania?, ¿Por qué? Sí, si puede trabajar en la Unión Europea porque establece la integración europea a fin de elevar el nivel de vida de los trabajadores de los estados miembros y así equiparar las condiciones laborales en los distintos países. 7) ¿Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Inglaterra?, ¿En virtud de qué derecho o libertad? Sí, porque los trabajadores independientes y los artesanos pueden establecerse en cualquier país de la Unión Europea, en virtud de libre circulación de prestación de servicios.
  • 2. 8) El hijo del dueño que acude a trabajar unos días a la empresa, ¿mantiene una relación laboral?, ¿Y el personal de alta Dirección? No, fue a cubrir un puesto temporalmente por la baja de Beatriz. 9) Qué derechos del trabajador han sido vulnerados en la empresa de Beatriz?, ¿Cuáles se recogen en la constitución y cuáles en el Estatuto de los trabajadores?, ¿Se vulnera algún derecho fundamental? Los derechos que han sido vulnerados en la empresa de Beatriz, han sido: 1. Trabajo y libre elección de la profesión. 2. Libre sindicación 3. Respeto a la intimidad y a la consideración de vida a la dignidad y protección frente a las ofensas verbales, físicas o sexuales. 4. Igualdad y no discriminación. 5. No competir con la actividad de la empresa. 6. Cumplir las obligaciones de puesto de trabajo de la conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 7. El derecho de integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene, y se recogen en ambos. 10) ¿Cuáles son las protestas del empresario?, ¿Obró Beatriz correctamente al no obedecer al superior que le ordenó coger peso? El empresario protesta porque Beatriz se ampara bajo la ley del Convenio Colectivo y el empresario dice que le corresponde una maternidad diferente basada en el Estatuto Laboral. Beatriz no obedeció la orden que su jefe le mandó para coger un objeto pesado y ella se negó porque podía ser perjudicial para su salud y el bebé.