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TIPOS DE ROLES EN LOS
       GRUPOS

 Objetivo: Identificar las características
de los distintos tipos de roles, así como
       su influencia en un grupo.
Actividad clase: instrucciones
• Juntarse en equipos de 10 personas
• Elaborar un sociodrama (sketch) en una
  situación de grupo
  (deportivo, familia, trabajo, iglesia, comuni
  dad, música, etc) donde se presente una
  situación común y se tengan que tomar
  decisiones.
• Incluyendo los roles asignados.
Roles dentro de los grupos
1. La persona positiva: empuja hacia delante y contagia su
   entusiasmo
2. El crítico: destructivo, no aporta
3. El discutidor: no está de acuerdo con nada, defiende otros
   puntos, pero no es destructivo
4. El incordio: comentarios desafortunados, pero no es destructivo
5. El bocazas: discute aunque no entienda el tema
6. El listo: Lo sabe todo, tiene un nivel alto de preparación, a veces
   sus aportaciones son oportunas otras son insufribles
7. El pícaro: se aprovecha sutilmente de sus compañeros, su
   aportación es nula y deterioran el ambiente de trabajo
8. El cuadriculado: esquemas mentales cerrados, difícil de
   persuadirlos
9. El reservado: a pesar de dominar el tema no
   participa, hay que animarle a hacerlo
10. El gracioso: Sus aportaciones son muy discretas,
    pero relajan mucho el ambiente
11. El organizador: clave en el grupo
12. El subempleado: tiene responsabilidades por
    debajo de sus capacidades y se aburre fácilmente
13. El incompetente: sus responsabilidades superan
    sus capacidades.
Roles referidos a la tarea del grupo
*El iniciador - contribuidor: Se refiere a la
persona que da ideas a fin de que el grupo      *El coordinador: coordina o ordena las
vaya mejorando su visión con respecto a la      diferentes ideas expuestas por los
solución de sus problemas de acuerdo con        miembros del grupo.
los objetivos planteados.                       *El orientador: Establece la ubicación
*El buscador de información: Se refiere a       del grupo de acuerdo a sus objetivos o
la persona que pide una mejor explicación de    metas.
las sugerencias hechas tomando en cuenta su     *El evaluador: Analiza la función de los
factibilidad o que se pueda aplicar al          que tienen roles en el grupo: lo positivo y
problema a que esté expuesto el grupo en ese    lo negativo, analiza también las actitudes
momento.                                        de cada uno de los integrantes del grupo.
*El buscador de opiniones: Se refiere a la      *El impulsor o animador: Da ánimo al
persona que hace participar a los miembros      grupo para que realicen las tareas
del grupo a fin de que si están de acuerdo      planteadas aportando sus energías.
con las ideas planteadas anteriormente.         *El registrador: Este es como el
*El dador de información: Se refiere a la       secretario del grupo es el que se encarga
persona que da nuevas ideas al grupo cosa       de escribir las sugerencias y todo lo que
con el fin de mejorar las sugerencias           es relevante durante las reuniones que
expuestas anteriormente.                        sostiene el grupo.
Roles relacionados con la construcción y
              manutención del grupo
• *El reforzador: tiene a cargo la   • *El observador -
  función de estimar y aceptar las     comentador: Es el que
  sugerencias de los otros. Se         observa y registra la historia
  caracteriza por ser acogedor y       del grupo a fin de ver
  unido a los otros miembros del       deficiencias dentro de este
  grupo.                               para ir mejorando la función y
• *El armonizador: Es el               la convivencia de los
  mediador pacifico cuando se          integrantes dentro del grupo.
  producen conflictos dentro del     • *El seguidor: Es el que
  grupo.                               analiza de algún modo + o - el
• *El abridor de puertas: Tiene la     proceso del grupo, acoge las
  función de ser el “cpu” del          ideas de los demás, y sirve
  grupo, o sea mantener firmes las     como referencia en las tomas
  relaciones de comunicación de        de decisiones del grupo.
  las otras personas dentro del
  grupo.
Roles individuales
• *El agresor: Se caracteriza por generar con frecuencia conflictos
  dentro del grupo, desaprobando valores de algunos individuos del
  mismo y generalmente actúa con prepotencia.
• *El chivo expiatorio: Este se le podría llamar el perseguido del
  grupo ya que siempre se echa la culpa él de todo lo malo del grupo
  recibiendo la aceptación de los otros.
• *El defensivo: Es el que a toda costa quiere tener la razón no
  reconoce problemas dentro del grupo, y tampoco cuestiona o evalúa
  su desempeño dentro de éste.
• *El bloqueador: Se le podría llamar el pesimista, ya que está en
  constante desacuerdo con las ideas o tareas planteadas dentro del
  grupo.
• *El callado: Está en constante silencio, se caracteriza por ser tímido
  y por no aportar ideas para el fortalecimiento del grupo.
… Roles individuales
• *El manipulador: Trata de tener en la palma de su mano a todo el
  grupo, tiene la convicción o por lo menos se cree el cuento de que
  es superior a los demás. Incluso tiene la capacidad de hacer hablar
  al calladito para que esté de acuerdo con él respecto sus ideas.
• *El buscador de reconocimiento: Se le podría llamar el florerito o
  canapé del grupo ya que anda metido en todo, es egocéntrico lo
  hace notar al grupo.
• *El buscador de ayuda: Es inseguro de si mismo en la toma de
  decisiones y por eso tiene que pedir ayuda a sus compañeros de
  grupo.
• *El intrascendente: Se integra a un grupo por razones sin un
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  para con el grupo.

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Tipos de roles

  • 1. TIPOS DE ROLES EN LOS GRUPOS Objetivo: Identificar las características de los distintos tipos de roles, así como su influencia en un grupo.
  • 2. Actividad clase: instrucciones • Juntarse en equipos de 10 personas • Elaborar un sociodrama (sketch) en una situación de grupo (deportivo, familia, trabajo, iglesia, comuni dad, música, etc) donde se presente una situación común y se tengan que tomar decisiones. • Incluyendo los roles asignados.
  • 3. Roles dentro de los grupos 1. La persona positiva: empuja hacia delante y contagia su entusiasmo 2. El crítico: destructivo, no aporta 3. El discutidor: no está de acuerdo con nada, defiende otros puntos, pero no es destructivo 4. El incordio: comentarios desafortunados, pero no es destructivo 5. El bocazas: discute aunque no entienda el tema 6. El listo: Lo sabe todo, tiene un nivel alto de preparación, a veces sus aportaciones son oportunas otras son insufribles 7. El pícaro: se aprovecha sutilmente de sus compañeros, su aportación es nula y deterioran el ambiente de trabajo 8. El cuadriculado: esquemas mentales cerrados, difícil de persuadirlos
  • 4. 9. El reservado: a pesar de dominar el tema no participa, hay que animarle a hacerlo 10. El gracioso: Sus aportaciones son muy discretas, pero relajan mucho el ambiente 11. El organizador: clave en el grupo 12. El subempleado: tiene responsabilidades por debajo de sus capacidades y se aburre fácilmente 13. El incompetente: sus responsabilidades superan sus capacidades.
  • 5. Roles referidos a la tarea del grupo *El iniciador - contribuidor: Se refiere a la persona que da ideas a fin de que el grupo *El coordinador: coordina o ordena las vaya mejorando su visión con respecto a la diferentes ideas expuestas por los solución de sus problemas de acuerdo con miembros del grupo. los objetivos planteados. *El orientador: Establece la ubicación *El buscador de información: Se refiere a del grupo de acuerdo a sus objetivos o la persona que pide una mejor explicación de metas. las sugerencias hechas tomando en cuenta su *El evaluador: Analiza la función de los factibilidad o que se pueda aplicar al que tienen roles en el grupo: lo positivo y problema a que esté expuesto el grupo en ese lo negativo, analiza también las actitudes momento. de cada uno de los integrantes del grupo. *El buscador de opiniones: Se refiere a la *El impulsor o animador: Da ánimo al persona que hace participar a los miembros grupo para que realicen las tareas del grupo a fin de que si están de acuerdo planteadas aportando sus energías. con las ideas planteadas anteriormente. *El registrador: Este es como el *El dador de información: Se refiere a la secretario del grupo es el que se encarga persona que da nuevas ideas al grupo cosa de escribir las sugerencias y todo lo que con el fin de mejorar las sugerencias es relevante durante las reuniones que expuestas anteriormente. sostiene el grupo.
  • 6. Roles relacionados con la construcción y manutención del grupo • *El reforzador: tiene a cargo la • *El observador - función de estimar y aceptar las comentador: Es el que sugerencias de los otros. Se observa y registra la historia caracteriza por ser acogedor y del grupo a fin de ver unido a los otros miembros del deficiencias dentro de este grupo. para ir mejorando la función y • *El armonizador: Es el la convivencia de los mediador pacifico cuando se integrantes dentro del grupo. producen conflictos dentro del • *El seguidor: Es el que grupo. analiza de algún modo + o - el • *El abridor de puertas: Tiene la proceso del grupo, acoge las función de ser el “cpu” del ideas de los demás, y sirve grupo, o sea mantener firmes las como referencia en las tomas relaciones de comunicación de de decisiones del grupo. las otras personas dentro del grupo.
  • 7. Roles individuales • *El agresor: Se caracteriza por generar con frecuencia conflictos dentro del grupo, desaprobando valores de algunos individuos del mismo y generalmente actúa con prepotencia. • *El chivo expiatorio: Este se le podría llamar el perseguido del grupo ya que siempre se echa la culpa él de todo lo malo del grupo recibiendo la aceptación de los otros. • *El defensivo: Es el que a toda costa quiere tener la razón no reconoce problemas dentro del grupo, y tampoco cuestiona o evalúa su desempeño dentro de éste. • *El bloqueador: Se le podría llamar el pesimista, ya que está en constante desacuerdo con las ideas o tareas planteadas dentro del grupo. • *El callado: Está en constante silencio, se caracteriza por ser tímido y por no aportar ideas para el fortalecimiento del grupo.
  • 8. … Roles individuales • *El manipulador: Trata de tener en la palma de su mano a todo el grupo, tiene la convicción o por lo menos se cree el cuento de que es superior a los demás. Incluso tiene la capacidad de hacer hablar al calladito para que esté de acuerdo con él respecto sus ideas. • *El buscador de reconocimiento: Se le podría llamar el florerito o canapé del grupo ya que anda metido en todo, es egocéntrico lo hace notar al grupo. • *El buscador de ayuda: Es inseguro de si mismo en la toma de decisiones y por eso tiene que pedir ayuda a sus compañeros de grupo. • *El intrascendente: Se integra a un grupo por razones sin un fundamento sólido, ya que se caracteriza por la falta de compromiso para con el grupo.