El documento discute la importancia de la capacitación periódica de empleados para ayudar a las instituciones a lograr sus objetivos. El autor analiza dos videos sobre el Plan de Desarrollo Personal del Estado y las funciones de capacitación. El autor concluye que la capacitación es necesaria para promover el crecimiento de los empleados y mejorar el desempeño de la institución.

1. José R. Acosta Rosado
Foro Taller 2
Reflexión sobre los videos: Plan de Desarrollo Personal del Estado y Funciones de Capacitación
¡Saludos Compañeros!
Los retos de cualquier empresa o institución es lograr cumplir con los objetivos trazados.
De alcanzar los objetivos consistentemente, el prestigio de la institución sería ejemplar.
Habiendo visto el video sobre el plan de desarrollo personal del estado, puedo decir que para
conseguir el logro de alcanzar los objetivos se necesitan estrategias, procesos y personal
dispuesto a encaminarse a cumplir el reto. El video hace referencia a la importancia de capacitar
periódicamente para así mantener a los empleados enfocados en las metas y objetivos de la
institución. Me parece muy interesante ver como el autor del video presenta un ejemplo de lo
expuesto con un equipo de futbol. Con objetivos, estrategias, financiamiento y buenos empleados
se lograría alcanzar cualquier reto de cualquier institución. Cuando una entidad pública no esté
logrando los objetivos trazados, es importante analizar cada uno de los elementos por individual.
El plan de desarrollo de las personas al servicio busca mejorar las acciones de capacitación y
evaluación para lograr sus objetivos. Lo positivo del plan mencionado en el video es que las
entidades pueden identificar específicamente que es lo que se necesita capacitar directamente.
Encuentro que el plan de desarrollo de las personas lo que busca es mejorar el desempeño de los
individuos causando un incremento en su producción y competencias en el trabajo.
En cuanto al segundo video sobre la función de la capacitación en la empresa, pude
entender que la capacitación puede ser enfocada directamente a un personal de una institución

2. para desarrollar las competencias específicas del empleado. El ejemplo presentado en el video se
conoce como una capacitación interna. Según Diez, J. y Abreu, J. (2009), la capacitación interna
se enfoca en formar instructores internos que posean las herramientas y experiencias necesaria
dentro de la empresa para capacitar. Su propósito es disminuir los costos de con fuentes externas
de capacitación y valorar el conocimiento de su personal, especialmente de aquellos que por su
experiencia y formación conocen a fondo cada uno de los procesos de la organización. Es
importante que la capacitación ofrecida siga y vele por los intereses de la empresa. La idea de
poder mejorar el desempeño del empleado es que fortalezca el desarrollo de la institución. El fin
de capacitar será cumplir con las metas de la organización. Es por esta razón que la capacitación
debe ser periódicamente ofrecida.
En conclusión, la capacitación es necesaria para promover el crecimiento y desarrollo de
los empleados con el fin de mejorar su calidad en el desempeño. De tal manera, la empresa o
institución se beneficiará porque sus componentes están enfocados a ser parte integral de las
metas trazadas por la institución. Pienso que es muy importante conocer sobre las necesidades de
los empleados para así contribuir directamente con la necesidad de la población. Son muchas las
capacitaciones que recibo con mi empleo que no van de acuerdo con la necesidad que realmente
me hace falta. Díaz, A. (2011), expresa que para que se lleva a cabo una capacitación de personal
en las empresas, es necesario realizar una detección de necesidades de capacitación al puesto a
capacitar detectando los problemas actuales y desafíos que deberá enfrentar en un futuro. Es
ahora que entiendo la importancia de capacitar y promover el desarrollo del empleado de acuerdo
a sus necesidades particulares. Siempre se necesita dirección para nunca olvidar hacia dónde
vamos.
Cordialmente,

3. José R. Acosta Rosado
Referencias:
Díaz, A. (2011). Importancia de la capacitación de personal. Recuperado de:
http://www.gestiopolis.com/importancia-capacitacion-de-personal/
Diez, J., & Abreu, J. (2009). Impacto de la capacitación interna en la productividad y
estandarización de procesos productivos: un estudio de caso. International Journal of
Good Conscience., 97-144. Recupeado de: http://www.spentamexico.org/v4-
n2/4(2)%2097-144.pdf
ServiTV PERU. [ServirTV PERU]. (2012, julio 26). Plan de Desarrollo de las Personas al
Servicio del Estado – PDP. [archivo de video]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=wGsTKtRvOaM
Yllescas, J. [Josue Yllescas Carrillo]. (2012, marzo 20). Función de la Capacitación en la
Empresa. [archivo de video]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=NRdG6zPo1cU