1. Instituto Universitario de Tecnología
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
Extensión Guayana
Especialidad: Seguridad Industrial
Materia: administración de personal
Profesora: Belkis Pino Integrantes:
Nayelis Valdez C.I:18514067
Fabiola Rivero CI:18248551
Jhonatan Gómez C.I:24377661
2. INTRODUCCION
La capacitación de personal es de vital importancia para
cualquier ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los
individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa.
En el siguiente trabajo desarrollaremos las importancia de la
capacitación ,las técnicas que se deben utilizar para la misma ect.
3. INDICE
Capacitación de personal………………………………………………...…4
Técnicas para capacitar el personal……………………………………….5
Importancia de la capacitación de personal ……………………………...6
Importancia capacitación……………………………………………………7
Enfoque sistemático de la capacitación ……………………………….…8
Conclusión ………………………………………………………………......9
Bibliografía ………………………………………………………………...10
4. CAPACITACION DE PERSONAL
• Objetivo general de la capacitación.
Conseguir adaptar al personal para el ejercicio de determinada función o
ejecución de una tarea específica en una empresa determinada.
• Objetivos particulares de la capacitación:
• Incrementar la productividad.
• Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
• Proporcionar al trabajador una preparación para desempeñar puestos de
mayor responsabilidad.
• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
• Contribuir a reducir las quejas del personal y elevar la moral de trabajo.
5. TECNICAS PARA CAPACITAR
PERSONAL
• Instrucción directa en el puesto: En la que el trabajador recibe la
capacitación en el puesto de parte de un trabajador experimentado
o el supervisor mismo.
• Rotación de puesto: En la que el empleado pasa de un puesto a
otro en periodos programados para conocer las diferentes
actividades que se desarrollan en el proceso general, ya sea
productivo o administrativo. Este método es más aplicable para
capacitar supervisores y administrativos.
6. IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
DE PERSONAL
Mejorar los conocimientos y competencias de quienes
integran una empresa; porque es a través de las personas, de
sus ideas, de sus proyectos, de sus capacidades y de su
trabajo, como se desarrollan las organizaciones.
De igual manera es muy importante porque cambia actitudes y
comportamientos en las personas, mejorándolas para la tarea
especifica de cada organización.
7. Importancia capacitación
La capacitación es una inversión a mediano o largo plazo para
las empresas, ya que requiere de mucha paciencia, pues es un
proceso que requiere de tiempo, aparte de que es un factor muy
importante que motiva y retiene al empleado.
8.
9. conclusión
La capacitación del personal existen otros elementos que ayudan
a cumplir con ciertas actividades que realiza la empresa, entre las cuales
se encuentran la motivación, comunicación en el entorno laboral, trabajo
en equipo de los departamentos y el liderazgo de una persona que
sobresalga entre los demás y tome las riendas de la organización para
cumplir con todos los objetivos que se plantean en la empresa, además
de que cada trabajador pueda desarrollar sus habilidades sin problema
alguno para evitar problemas futuros dentro de la misma. Así pues esto
contribuirá al incremento de la productividad por eso cada trabajador es
esencial dentro de la empresa.
