Fortalezas y debilidades reputacionales de la empresa española en responsabilidad y gobierno corporativo

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Marzo 2015

2. | 2
o A juicio de los casi 1.500 altos directivos que participan en merco las
mejores empresas españolas destacan por su Responsabilidad con
los empleados y por su Transparencia y Buen Gobierno. Sin
embargo, el resto de valores no están muy alejados de ellos. Son
significativas también las menciones de fortalezas en
Comportamientos ético, Contribución a la Comunidad y
Compromiso con el medio ambiente y el cambio climático.
o Si bajáramos a nivel de variables (ver cuadro siguiente) las que se
mencionan más veces como fortalezas son la Política de
transparencia y Buen Gobierno y los Programas de gestión del
talento.

3. | 3
Comportamiento ético 18,9%
Transparencia y
buen gobierno
23,3%
Responsabilidad con
los empleados
24,1%
Compromiso con el
medio ambiente y
cambio climático
16,0%
Contribución a la
comunidad
17,7%
6,6%
6,8%
5,4%
11,2%
5,8%
6,3%
9,5%
7,5%
7,1%
7,0%
4,7%
4,3%
6,3%
4,5%
6,9%
Mecanismos para gestionar incidencias éticas
Comité o comisión de ética
Política anticorrupción
Política de transparencia y buen gobierno
Sistema de control del riesgo relacionados con
el buen gobierno
Informe de gobierno corporativo
Programas de gestión del talento
Programas de conciliación
Gestión de la diversidad e igualdad de
oportunidades
Medición y gestión del impacto
medioambiental
Procedimientos de gestión/compra de
productos responsables
Posicionamiento frente al cambio climático
Sistemas de evaluación del impacto social
Requerimientos sociales para la cadena de
suministro
Programas con el entorno

4. | 4
o Las principales debilidades que señalan los directivos inciden en el
Compromiso con el medio ambiente y cambio climático (29%) y
Contribución a la Comunidad (24,2%). Es importante señalar que las
fortalezas y debilidades se obtienen de dos preguntas diferentes.
o La Transparencia y Buen gobierno y la Responsabilidad con los
empleados eran, tal y como se ha visto, las principales fortalezas y no
están como grandes debilidades. Y el comportamiento ético queda
en un segundo plano tanto en los puntos fuertes como débiles.
o En definitiva se demandan empresas que sean socialmente más
responsables actuando como se le pediría a un buen vecino:
cuidando el entorno y ayudando a la sociedad de la que forma
parte.

5. | 5
Comportamiento ético 14,7%
Transparencia y
buen gobierno
16,1%
Responsabilidad con
los empleados
16,0%
Compromiso con el
medio ambiente y
cambio climático
29,0%
Contribución a la
comunidad
24,2%
4,7%
3,8%
6,1%
5,6%
5,6%
4,9%
5,1%
6,1%
4,8%
11,1%
6,6%
11,3%
8,2%
8,7%
7,3%
Mecanismos para gestionar incidencias éticas
Comité o comisión de ética
Política anticorrupción
Política de transparencia y buen gobierno
Sistema de control del riesgo relacionados con
el buen gobierno
Informe de gobierno corporativo
Programas de gestión del talento
Programas de conciliación
Gestión de la diversidad e igualdad de
oportunidades
Medición y gestión del impacto
medioambiental
Procedimientos de gestión/compra de
productos responsables
Posicionamiento frente al cambio climático
Sistemas de evaluación del impacto social
Requerimientos sociales para la cadena de
suministro
Programas con el entorno

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o Si hacemos un análisis comparativo entre fortalezas y debilidades y calculamos el saldo
resultante (fortalezas – debilidades) vemos que la Responsabilidad con los empleados
y la Transparencia y buen gobierno obtienen el mejor saldo y el Compromiso con el
medio ambiente y el cambio climático el peor, quedando el comportamiento ético en
una zona "neutral" aunque ligeramente positiva.
FORTALEZAS DEBILIDADES SALDO
Comportamiento
ético
18,9% 14,7% +4,2%
Transparencia y
buen gobierno
23,3% 16,1% +7,2%
Responsabilidad
con los empleados
24,1% 16,0% +8,1%
Compromiso con el
medio ambiente y
cambio climático
16,0% 29,0% -13,0%
Contribución a la
comunidad
17,7% 24,2% -6,5%

7. | 7
o Por último recogemos una gráfica donde se puede ver reflejada con
claridad el juego fortalezas – debilidades que mencionan los
directivos.
18,9%
23,3% 24,1%
16,0%
17,7%
14,7%
16,1% 16,0%
29,0%
24,2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Comportamiento
ético
Transparencia
y buen gobierno
Responsabilidad
con los empleados
Compromiso con el
medio ambiente y
cambio climático
Contribución a
la comunidad
FORTALEZA DEBILIDAD

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