El documento describe el e-learning y su aplicación en la gestión de recursos humanos. Explica que el e-learning permite la educación y capacitación a través de Internet de forma interactiva. También discute los retos de aplicar esta herramienta, como capacitar a todos los empleados y alinear la capacitación a las necesidades del negocio. Finalmente, concluye que el e-learning puede ser usado por recursos humanos para capacitar al personal de manera integral, didáctica y que mida su progreso profesional.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE, FEBRERO DE 2017
LA APLICACIÓN
DEL
E-LEARNING
EN LA
GESTIÓN HUMANA
Nombre: Francis Gallardo
C.I. 19585760
Materia: Auditoria de Recursos
Humanos

2. ¿QUE ES E-LEARNING?
Consiste en la educación y capacitación a través
de Internet. Este tipo de enseñanza online
permite la interacción del usuario con el material
mediante la utilización de diversas herramientas
informáticas.
Este nuevo concepto educativo es una
revolucionaria modalidad de capacitación que
posibilitó Internet, y que hoy se posiciona como
la forma de capacitación predominante en el
futuro. Este sistema ha transformado la
educación, abriendo puertas al aprendizaje
individual y organizacional. Es por ello que hoy
en día está ocupando un lugar cada vez más
destacado y reconocido dentro de las
organizaciones empresariales y educativas.

3. ¿CUALESSONLOS RETOSQUE SE LE PRESENTAA LA UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
APLICARESTA HERRAMIENTA?
POSEERLA CAPACIDAD PARA PODER
RELACIONAR A LOS SISTEMASDEGESTION
DEL CONOCIMIENTOCONOTRAS
APLICACIONESINFORMATICAS
HABILITAR COMPUTADORAS
EN LAS EMPRESAS PARA QUE
TODOS TENGASN ACCESO A
CURSOS VIRTUALES
INVESTIGAR COMOPUEDE APROVECHARSE
ADECUADAMENTE EL VALOR DEL APRENDIZAJE
SOCIAL LOGRANDO ADAPTARLO A LA
CULTURA INTERNA DE CADA
ORGANIZACION
APRENDER A BUSCAR FUENTES ALTERNAS DE
CAPACITACION VIRTUAL Y COMO
EVALUARLAS ARA INCLUIRLAS EN SU
PROGRAMA
DEJAR DE SUBESTIMAR AL
PERSONAL OPERATIVO, ELLOS
PUEDEN APRENDER, A PESAR DE NO
POSEER HABILIDADES BASICAS DE
COMPUTO
TRABAJAR MAS EN ALINEAR AL
NEGOCIO PARAPODER RESPONDER A
LAS DEMANDAS DE LOS RECURSOS.

4. ¿PUEDECUALQUIERTRABAJADORUSARESTATECNICAO ES NECESARIOUNPERFIL
DETERMINADO?

5. ¿CÓMO DEBE SER EL TUTOR?
EL TUTOR TIENE EL
OBJETIVO DE
ENSEÑAR,
ORIENTAR E
INTEGRAR AL
ALUMNO A EL
SISTEMA.
Empatía,paralograr
sintonizar
Valorar de maneraindividualy global
lasactividades
Resumir enlos debates grupales
Responder alos trabajos
Diseñar actividadesy situacionesde
Aprendizajede acuerdo aundiagnostico
previo
Darinformación,extender clarificary
explicar los contenidos
Presentados.
Ser ungrananfitrión,yaquedeberá motivar
a los alumnos.

6. ¿ QUÉ VENTAJAS O DESVENTAJAS LE PROPORCIONA A AL
DEPARTAMENTO EL USO DE ESTA TECNOLOGÍA?
VENTAJAS
Pormedio de diferentes herramientas,
fomentareltrabajo colaborativo.
Apertura demayores posibilidades para
quesus usuarios mejoren el desempeño
Accesouniversal arecursos localizadosen
cualquier parte del mundo
Capacidaddeadaptacióno configuración
delentorno de trabajo del nivel,idiomao
otrascaracterísticas
DESVENTAJAS
Dispersión delainformación
InsuficienciadeCalidadtécnicay
pedagógica
No teneraccesoa internet
Manejo inadecuadodela
motivación

7. ¿ ESTÁ LAGENTE DE RECURSOS HUMANOS PREPARADA PARA
APROVECHAR Y APLICAR ESTA HERRAMIENTA?
En la actualidad las personas que
pertenecen al departamento de Recursos
Humanos no se aprovechan de esta
herramienta, que permite capacitar al
talento humano dentro de una organización
atreves de internet, sin embargo existe un
incremento enorme en el numero de
profesionales en el área de RR HH que se
están interesando en esta modalidad de
capacitación, es por ello que se encargan de
indagar mas sobre el tema de sistema de
gestión del aprendizaje y los nuevos
modelos de e-learning, como estrategia para
una capacitación mas eficaz y eficiente, con
deseos de desarrollar talentos cada vez mas
capaces que permitan a su vez alcanzar una
ventaja para la organización.

8. ¿ COMO LA GENTE DE RECURSOS HUMANOS PUEDE APROVECHAR Y
APLICARESTA HERRAMIENTA?
APRENDIENDO A UTILIZAR LAS
NUEVAS TECNOLOGIAS DE
INFORMACION Y COMUNICACION
UTILIZANDOLO COMO MEDIO DE
MOTIVACION
DESARROLLANDO PROYECTOS DE
CAPACITACION
DIFUNDIENDO LA CULTURA
ORGANIZACIONAL

9. CONCLUSION
Para concluir se puede decir
que el e-learning, es una
herramienta de aprendizaje que
puede ser fácilmente utilizada
por el área de recursos humanos
para capacitar al personal de
una organización, ya que a
través de una computadora que
tenga conexión a internet se
puede interactuar con los
empleados, de manera integral,
didáctica y entretenida,
permitiendo así medir el
progreso profesional, con el fin
de lograr los objetivos, dentro
de las funciones que requiere el
cargo que el empleado posea