Fundamentos legales

1. Ing./Abg. Adolia Garcés M.
Marzo, 2015
correo: adolisgar@gmail.com

2. Existencia de
equilibrio
÷ procesos
ambientales,
económicos, políticos,
sociales y culturales
Visión sistémica y
multidimensional
del desarrollo.
Sustentabilidad
OPS/OMS. Salud: es un estado de completo bienestar o equilibrio, entre
los factores físicos, psicológicos, sociales y medioambientales; y uno de
los elementos fundamentales que hacen a la calidad de vida.

3. Año Total Accidentes
Laborales
Año Total
Enfermedades
ocupacionales
2008 54.858 *Extr. Sup.
*Ext. Inf.
*Cabeza-
cara
*Tronco
*Ubicac.
múltip
2002 1.157 *TME
*Sordera Ocup.
*Trast Apar.
Resp.
*Patolog. Exp.
Químicos
2009 55.068 2003 1.982
2010 56.416 2004 1.339
2011 62.457 2006 2.066
2012 63.918
Totales 292.707 6.544
ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN VENEZUELA
Fuente: pagina Web del INPSASEL

4. Los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales implican:
Trabajador
*Muerte
*sufrimiento
tanto físico como
psicológico,
*pérdida de
trabajo,
*disminución de
los ingresos
económicos
Familia
Vivencias duras
que engendran,
emociones
desagradables de
sorpresa, pánico,
desconfianza,
consternación y
ansiedad.
Empresa
Costos; por acción
preventiva, daños
causados a materia
prima, maquinarias,
equipos y
herramientas.
Costos: por daños
ocasionados tanto al
trabajador por
indemnizaciones por
los daños causado a su
humanidad, sanciones
administrativas, penas
corporales.
Sociedad
Costos elevado por las
pérdidas de recursos
económicos cuando
los trabajadores son
separados de su
actividad por
accidentes de trabajo y
las enfermedades
ocupacionales, además
por las prestaciones
dinerarias que se le
deban causar a
trabajador por la
seguridad social

5. Art. 83
Salud derecho
social/parte del
derecho a la vida
Art. 84
Sistema Publico de
Salud para la
Promoción de la Salud
y Prev. enfermedades
Art. 86
Derecho a la Seguridad
Social en contingencias
varias
Art. 87
Derecho al trabajo y el
deber de trabajar.
Condiciones de Seguridad,
Higiene y Ambiente de
Trabajo Adecuado
CRBV
PIRAMIDE DE KELSEN APLICADA A LA SSL
Marco Jurídico

6. Art 43
Condiciones de
seguridad, higiene y
ambiente adecuado.
Responsabilidad
objetiva
Art. 44
La participación
del patrono en
salud y seguridad.
Facilidades para
los Delegad@s y
CSSL
Art. 156
Condiciones dignas
y seguras/ambiente
saludable
Art. 158
Por razones de salud y
seguridad laboral,
prohibición de pernocta y
comida
Art. 289
Políticas públicas para
personas con discapacidad
para incorpóralos al trabajo
digno y seguro
Art. 350
Estado debe planificar y
desarrollar programas: Turismo
social, la cultura, la recreación,
disfrute del tiempo libre, el
descanso y las vacaciones
contribuyendo a la salud física y
emocional
Art. 367 (10)
Atribución de los
sindicatos: supervisar y
defender las normas de
prevención, condiciones y
medio ambiente de trabajo
Art. 507 (4)
Las inspec. del trab. deben
Inspeccionar las entidades de
trabajo para garantizar el
cumplimiento de las normas
de condiciones de trabajo, de
salud y de seguridad laboral y
las de protección de la
familia, la maternidad y la
paternidad.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

7. Salud Previsión
Social
Vivienda
y
Hábitat
SISTEMAS PRESTACIONALES
REGÍMENES PRESTACIONALES
 Seguridad y Salud en el Trabajo
 Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas
 Empleo
 Adulto Mayor y Otras Categorías
de Personas
Vivienda y
Hábitat
Salud
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
*Promoción del trabajo seguro y saludable, control de condiciones y ambiente de
trabajo, prevención de los acc. de trab. y enf. ocup., promoción de programa de rec.
util. tiempo libre, descanso y turismo social.
Conv,. 102, 112, 128 y 130

8. LOPCYMAT y REGLAMENTO
• Son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos,
por medios democráticos, para promover la Salud y Seguridad en el
en el Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de
Seguridad y Salud Laboral. (art. 41 al 45 de la Lopcymat) (art. 49 al 66
RLopcymat)
Delegados
y Delgadas
de
Prevención
• Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la
consulta y deliberación de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Conformado por los
delegados de prevención e igual número de representantes del
patrono.(art. 46 al 50 de la Lopcymat) (art. 67 al 79 RLopcymat)
Comité de
Seguridad y
Salud laboral
CSSL
• Es un manual o guía donde se plasman todos los aspectos inherentes a la
seguridad y salud laboral del centro de trabajo. Plantea la planificación,
organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores en su
sitio de trabajo en forma integral. (art.40 #16, 47#1, 61 de la Lopcymat) (80 al
82 RLopcymat) NT-01- 2008
Programa de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
PSST

9. • Es una estructura organizacional y operativa que tiene por objeto la
promoción, prevención y atención de los daños a la salud en ocasión al trabajo,
y activar la vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. Mancomunado o
propio (art. 39, 40 de la Lopcymat) (art. 20 al 33 del RLopcymat)
SSST
•Es la recolección y observación continua, oportuna y confiable de
información sobre las condiciones y situaciones de trabajo, con el objetivo
de disminuir daños en la salud del trabajador. LSSST deben llevar una
historia médica, ocupacional y clínica bio-psico-social de cada trabajador y
trabajadora, desde el momento del inicio de la relación de trabajo. (art. 40
#8 de la Lopcymat) (art. 34 al 36 del RLopcymat)
SVE
Acc. Enf.
Tiempo Libre
•Conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre
si, seleccionadas por la clase trabajadoras y administradas por los miembros del
CSSL de las organizaciones. Apoyándose en las etapas de la planificación
estratégica; planeación, organización, ejecución, control y evaluación, que formar
parte, del PSST cuyo propósito fundamental es evitar la incidencia del factor de
riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima organizacional,
el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, así como, su grupo familiar directo.
28,29 del 102 al 105
Programa de
Recr., Utiliz.
del Tiempo
Libre, Desc. y
Tur. Social
LOPCYMAT y REGLAMENTO

10. LOPNA
Art. 105: El adolescente debe someterse cada año
a un examen medico integral , para determinar
efectos del trabajo sobre su salud.
Art. 110: Adolescente Trabajador tienen Derecho a ser
inscritos en el Sistema de Seguridad Social
Art. 111: Los patronos tiene el deber de inscribir a los
adolescente trabajadores sus s trabajadores en el SSS.
Sanción para el empleador por omisión
LOTTT
Art. 18 y 32: Prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier
forma su desarrollo integral.

11. LPPCD
Garantía de Inclusión e integración social, el derecho al trabajo y las
condiciones laborales satisfactorias de acuerdo con sus
particularidades. La seguridad social.
Calificación y certificación de la discapacidad laboral es competencia
del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.
condición, clase, tipo, grado y características de la discapacidad.
Incorporación no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con
discapacidad permanente, de su nómina total entre ejecutivos,
ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras en puestos que
no representen riesgos.
Art. 2
Art. 7
Art. 28
Art 81 CRBV. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, debe
garantizarle a las PCD el respeto a su dignidad humana, igualdad de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias y acceso al empleo acorde con sus condiciones.

12. LSS
Art. 1
•Rige las situaciones y
relaciones jurídicas con
ocasión de la
protección de la
Seguridad Social a sus
beneficiarios en las
contingencias de
maternidad, vejez,
sobrevivencia,
enfermedad,
accidentes, invalidez,
muerte, retiro y
cesantía o paro forzoso.
Art. 5
• El Seguro Social
otorgará las
prestaciones mediante
la asistencia médica
integral y en dinero

13. TITULO I. Disposiciones Generales.
referentes a los patrones y
trabajadores, a los inmuebles
destinados a centros de trabajos,
andamios, encofrados, ascensores y
montacargas
TITULO II. De las Condiciones de Higiene.
se refieren a las industrias o trabajos
peligros e insalubres, empleo de la
cerusa en la pintura, a la higiene en los
lugares de trabajo, la ventilación,
iluminación, ruidos, vibraciones,
temperatura y humedad,
TITULO III. De las Maquinas, Equipos y
Herramientas. de mano y a las
herramientas de fuerza motriz.
TITULO IV. Del Manejo de Materiales y
Equipos.
TITULO V. De los Tanques y recipientes de
Almacenamiento.
TITULO VI. De las Instalaciones Industriales y
sus Riesgos. Relativos a las instalaciones y
equipos eléctricos, equipos y recipientes a
presión, riesgos químicos y biológicos,
soldadura y corte de metales, explosivos y
radiaciones ionizantes
TITULO VII. De las Excavaciones, Canteras y
demoliciones. Tratan lo relacionado con
excavaciones, túneles y trabajos subterráneos,
canteras y trituración además de las
demoliciones y remoción de escombros
TITULO VIII. De los Trabajos en el Agua.
Conoce sobre las instalaciones sobre el agua,
el transporte acuático de los trabajadores, las
gabarras de carga y de los trabajos de buceo
con atmosfera suplida.
TITULO IX. De la Prevención y Control de
Incendios. Relacionado con la prevención y
protección contra incendios.
TITULO X. De los Trabajos de Mantenimiento y
reparación.
TITULO XI. De la Ropa, Equipos y Accesorios de
Protección Personal.
TITULO XII. Del Transito de
Vehículos dentro de la áreas de
trabajo de las Empresas.
TITULO XIII. Otros Trabajos Especiales. Indicación
del peso de los grandes bultos transportados por
barcos, el trabajo de carga y descarga en los
puertos, las condiciones especiales de seguridad
industrial en las minas y en las fabricas y
depósitos de materiales inflamables, el usos de
explosivos en la industria, disposiciones
especiales para las empresas de ferrocarriles y las
condiciones especiales que deben observarse en
las empresas, explotaciones y depósitos de
hidrocarburos.
TITULO XIV. De la Organización del la
Prevención de los Accidentes de Trabajo y de
los Funcionarios de Inspección.
RCHST

14. Establecer
 Criterios
 Pautas
 Procedimientos
Con el fin
Prevenir
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades ocupacionales
Participación
Activa
*Trabajadores
*Trabajadoras
• Diseño
• Elaboración
• Implementación
• Seguimiento
• Evaluación del PSST
Donde
Empresa, establecimiento, unidad de
explotación, faena, cooperativa u otras
formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios
Para
NT - 01- 2008

15. Establecer
 Criterios
 Acciones y
 Requisitos
Con el fin
Garantizar a las trabajadoras y los
trabajadores los derechos
consagrados en la Lopcymat, entre
ellos el indemnizatorio.
Participación Activa SSST
Declarar e investigar las enfermedades
ocupacionales ante el INPSASEL por
parte de los centros de trabajo.
Donde
Empresa, establecimiento, unidad de
explotación, faena, cooperativa u otras
formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios.
Para
NT - 02- 2008

16. Prácticas de
negocio
Prácticas sociales
Prácticas
ambientales
internas y externas
Responsable
Calidad de Vida en el Trabajo
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2009). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.
Implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral, trátese de condiciones
físicas (higiene y seguridad) o de condiciones psicológicas y sociales. Todo
ello redunda en un ambiente laboral agradable y amigable, mejora
sustancialmente la calidad de vida de las personas dentro de la organización
y, por extensión, también fuera de ellas
Las condiciones físicas del trabajo no son lo único
que importa: se necesita algo mas. Las condiciones
sociales y psicológicas también forman pate del
ambiente laboral

17. Salud
Ambiente
de Trabajo
Trabajo
La salud laboral se construye en un ambiente de trabajo adecuado, con
condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras
puedan desarrollar una actividad con dignidad, y donde sea posible su
participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
“El que va tras la justicia y el amor halla vida, prosperidad y honra” . Proverbios 21:21