Mary tiene una lavandería con problemas de rotación de personal debido a las malas condiciones laborales. Se recomienda mejorar el ambiente de trabajo mediante una mejor iluminación, ventilación y suelo antideslizante. También se sugiere capacitar al personal, establecer beneficios como bonos y transporte, y crear un ambiente motivador mediante música y áreas de descanso para retener a los empleados.
Este manual proporciona información sobre la empresa Conductores Eléctricos (CONDULIMEX) y las responsabilidades y políticas para los nuevos empleados. CONDULIMEX fabrica conductores eléctricos desde 1985 y se ha convertido en una empresa confiable gracias a su enfoque en la calidad, el servicio al cliente y el desarrollo de su personal. El manual cubre temas como la misión, visión y política de calidad de la empresa, horarios, seguridad, procedimientos y una cálida bienvenida al nuevo empleado.
Este documento contiene los registros de foros colaborativos entre estudiantes y tutores sobre dos actividades de trabajo colaborativo. Los estudiantes comparten ideas sobre proyectos de negocios y discuten aspectos relacionados a la administración empresarial. También coordinan detalles sobre la entrega de los trabajos colaborativos.
Este manual describe la historia, misión, políticas y valores de una empresa de ropa urbana llamada Permuta. La empresa se enfoca en clientes jóvenes de 15 a 28 años y busca convertirse en la primera opción de ropa urbana para este grupo. El manual explica la estructura organizacional de la empresa, las políticas de pagos, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales.
El documento presenta la información sobre la empresa de catering Queit Perú. En 3 oraciones o menos:
Queit Perú es una empresa de catering gourmet fundada en 2009 que ofrece servicios para eventos sociales y corporativos. La empresa cuenta con tres sedes y diferentes áreas como producción, marketing, ventas y limpieza. Queit Perú busca posicionarse como la mejor opción en el mercado de catering a través de la calidad de sus platillos y el servicio a sus clientes.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones, seguridad social y capacitación. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
1. El documento habla sobre los conceptos y principios de la integración en una empresa, incluyendo la integración de personas, recursos y tecnología. 2. Explica el proceso de socialización de un nuevo empleado y los elementos clave de un programa de inducción. 3. Describe las estrategias de integración vertical como la integración hacia adelante, hacia atrás y horizontal para controlar distribuidores, proveedores y competidores.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Chipote Producciones, una empresa dedicada a la producción de eventos. Describe las áreas principales de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones, período de prueba, descuentos, actividades sociales y servicios ofrecidos. También presenta información sobre la estructura, instalaciones, cafetería y zonas de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Incluye secciones sobre la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, y políticas internas. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este manual proporciona información sobre la empresa Conductores Eléctricos (CONDULIMEX) y las responsabilidades y políticas para los nuevos empleados. CONDULIMEX fabrica conductores eléctricos desde 1985 y se ha convertido en una empresa confiable gracias a su enfoque en la calidad, el servicio al cliente y el desarrollo de su personal. El manual cubre temas como la misión, visión y política de calidad de la empresa, horarios, seguridad, procedimientos y una cálida bienvenida al nuevo empleado.
Este documento contiene los registros de foros colaborativos entre estudiantes y tutores sobre dos actividades de trabajo colaborativo. Los estudiantes comparten ideas sobre proyectos de negocios y discuten aspectos relacionados a la administración empresarial. También coordinan detalles sobre la entrega de los trabajos colaborativos.
Este manual describe la historia, misión, políticas y valores de una empresa de ropa urbana llamada Permuta. La empresa se enfoca en clientes jóvenes de 15 a 28 años y busca convertirse en la primera opción de ropa urbana para este grupo. El manual explica la estructura organizacional de la empresa, las políticas de pagos, permisos, vacaciones y otros aspectos laborales.
El documento presenta la información sobre la empresa de catering Queit Perú. En 3 oraciones o menos:
Queit Perú es una empresa de catering gourmet fundada en 2009 que ofrece servicios para eventos sociales y corporativos. La empresa cuenta con tres sedes y diferentes áreas como producción, marketing, ventas y limpieza. Queit Perú busca posicionarse como la mejor opción en el mercado de catering a través de la calidad de sus platillos y el servicio a sus clientes.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones, seguridad social y capacitación. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
1. El documento habla sobre los conceptos y principios de la integración en una empresa, incluyendo la integración de personas, recursos y tecnología. 2. Explica el proceso de socialización de un nuevo empleado y los elementos clave de un programa de inducción. 3. Describe las estrategias de integración vertical como la integración hacia adelante, hacia atrás y horizontal para controlar distribuidores, proveedores y competidores.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Chipote Producciones, una empresa dedicada a la producción de eventos. Describe las áreas principales de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones, período de prueba, descuentos, actividades sociales y servicios ofrecidos. También presenta información sobre la estructura, instalaciones, cafetería y zonas de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Incluye secciones sobre la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, y políticas internas. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este documento presenta la información proporcionada a un nuevo empleado sobre la empresa Inversiones Provenmex C.A. En primer lugar, se describe el propósito del programa de inducción de 3 días que incluye presentaciones, visitas a las instalaciones y capacitación. Luego, se proporciona información general sobre la empresa como su historia, ubicación, productos, misión, visión y valores. Finalmente, se incluyen políticas como el código de ética que rigen el comportamiento de los empleados.
Manual de acogida a nuevos trabajadoresAndres Adell
Este manual de acogida presenta la empresa Innovä, dedicada a la innovación de productos y servicios. Describe la estructura organizativa, políticas de calidad, seguridad laboral, igualdad de género y otros aspectos sociolaborales. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre la empresa.
Este documento presenta la historia de Bryan, quien está considerando iniciar un nuevo negocio de servicios multiservicios que incluiría electricidad, electrónica, automatización y controles industriales. Bryan responde una serie de preguntas sobre su preparación, conocimientos, riesgos y habilidades para llevar a cabo este negocio. También presenta algunos casos de otros emprendedores y sus estrategias para el éxito de sus respectivos negocios.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, la seguridad social, y las políticas de capacitación e imagen de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y cultura de la organización.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas como uniformes y descansos, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Manual de induccion forever 16 tercero dsdcastillo
El documento describe la historia y operaciones de Forever 16, una empresa de ropa. Comenzó en 1930 cuando la Sra. Victoria Sacristán diseñaba ropa para sus hijos. En 1938, sus hijos abrieron la primera tienda llamada "Sacristán". En 1953, cambiaron el nombre a Forever 16. Actualmente la empresa tiene varios departamentos como producción, administración, mercadeo y finanzas.
Este manual presenta la información básica sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento presenta un programa de inducción para el personal de nueva contratación de una empresa agrícola. El programa dura tres horas e incluye presentaciones sobre la historia y productos de la empresa, explicaciones de las normas laborales, prestaciones y seguridad, y una evaluación final para el nuevo empleado. El objetivo es integrar adecuadamente al personal de nuevo ingreso a su nuevo puesto de trabajo.
Este manual de bienvenida presenta información sobre la compañía El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, derechos y obligaciones de los empleados, procedimientos de capacitación y pago de nómina, políticas de seguridad e imagen, y detalles sobre las prestaciones internas. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar una guía sobre las operaciones y expectativas de la empresa.
Este documento ofrece una guía detallada para iniciar un negocio de capacitaciones impartiendo cursos y seminarios. Explica los pasos a seguir como elegir el tipo de curso, determinar horarios, equipo necesario, precio, materiales, duración de los cursos, cómo promocionarlos y opciones para impartirlos. El objetivo es sistematizar el conocimiento para ofrecer una experiencia de aprendizaje práctica y de valor que permita al negocio ser rentable.
este material, es del trabajo que realizamos mi compañera Paola y yo, bueno estamos aprendiendo, asi que espero sea util y completa nuestra informacion
saludos a nuestro profesor, Rodrigo Torres
Profesor Jefe del 1*F
Colegio Ingles
Iquique
En este sitio encontrarás toda la información sobre la nueva mantequilla en tuboMarco Bautista
Este documento proporciona información sobre una nueva empresa de mantequilla en tubo llamada "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El documento busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentar las políticas y beneficios de trabajar en "El Mantequillón".
Este documento presenta un resumen de la gestión del talento humano, el modelo de competencias y el clima organizacional. Explica la importancia de considerar el bienestar de los empleados y el clima organizacional para mejorar la productividad. También define la gestión estratégica del talento humano como un pilar para alcanzar los objetivos de una empresa. Finalmente, propone varias estrategias como inducciones, capacitaciones en servicio al cliente, estímulos y planes de bienestar para motivar a los empleados de un almacén y mejorar sus problemas
Este documento presenta una visión utópica del mundo después del año 2000, donde se imagina un mundo más justo, pacífico y sustentable. En este mundo, la gente vivirá para disfrutar la vida en lugar de trabajar, la educación y la justicia serán accesibles para todos, y habrá más igualdad entre los géneros y las razas.
Este documento contiene información sobre el funcionamiento de una lavandería y tintorería, incluyendo estrategias para el reclutamiento, retención y capacitación de personal. Se proporcionan ejemplos de cómo atraer trabajadores a través de beneficios como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. También se describe un posible organigrama de la empresa y una política de calidad para garantizar la satisfacción del cliente.
El documento describe un programa de inducción para nuevos empleados. Un programa de inducción ayuda a los nuevos empleados a integrarse a la empresa al brindar información sobre la empresa, políticas, procedimientos y el puesto específico. Un buen programa de inducción incluye una bienvenida, recorrido por la empresa, presentaciones con compañeros y jefes, y explicación detallada de las funciones y objetivos del puesto para preparar al empleado a desempeñarse de manera productiva desde el primer día.
Este documento presenta un programa de socialización para nuevos empleados en Don Pepe Lara Distribuidora de Alimentos C.A. El programa consta de tres fases: anticipación, encuentro y cambio. La fase de anticipación incluye actividades de reclutamiento. La fase de encuentro incluye una bienvenida, un recorrido, presentaciones y capacitación. La fase de cambio evalúa el aprendizaje y supervisa a los nuevos empleados. El objetivo es una rápida adaptación para aumentar la productividad. El presupuesto
El documento habla sobre el autoempleo. Define el autoempleo como la creación de tu propio puesto de trabajo asumiendo riesgos. Destaca que el autoempleo crea empleo y riqueza. Explica que el autoempleo puede ser una opción para personas desempleadas o con trabajos precarios. Resalta tanto las ventajas como las desventajas del autoempleo. Por último, menciona nuevas tendencias en el autoempleo como las microempresas, aprovechar sectores en crecimiento, y la necesidad de adaptarse a las nuevas te
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre el establecimiento y administración de un negocio. El estudiante muestra entusiasmo por mejorar la situación económica de su familia a través de un negocio multiservicios. Actualmente posee conocimientos en albañilería y electricidad, y desea aprender mecánica automotriz. Reconoce la importancia de conocer aspectos como instalaciones, proveedores y clientes para tener éxito.
Este documento presenta la información proporcionada a un nuevo empleado sobre la empresa Inversiones Provenmex C.A. En primer lugar, se describe el propósito del programa de inducción de 3 días que incluye presentaciones, visitas a las instalaciones y capacitación. Luego, se proporciona información general sobre la empresa como su historia, ubicación, productos, misión, visión y valores. Finalmente, se incluyen políticas como el código de ética que rigen el comportamiento de los empleados.
Manual de acogida a nuevos trabajadoresAndres Adell
Este manual de acogida presenta la empresa Innovä, dedicada a la innovación de productos y servicios. Describe la estructura organizativa, políticas de calidad, seguridad laboral, igualdad de género y otros aspectos sociolaborales. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre la empresa.
Este documento presenta la historia de Bryan, quien está considerando iniciar un nuevo negocio de servicios multiservicios que incluiría electricidad, electrónica, automatización y controles industriales. Bryan responde una serie de preguntas sobre su preparación, conocimientos, riesgos y habilidades para llevar a cabo este negocio. También presenta algunos casos de otros emprendedores y sus estrategias para el éxito de sus respectivos negocios.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, la seguridad social, y las políticas de capacitación e imagen de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y cultura de la organización.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas como uniformes y descansos, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Manual de induccion forever 16 tercero dsdcastillo
El documento describe la historia y operaciones de Forever 16, una empresa de ropa. Comenzó en 1930 cuando la Sra. Victoria Sacristán diseñaba ropa para sus hijos. En 1938, sus hijos abrieron la primera tienda llamada "Sacristán". En 1953, cambiaron el nombre a Forever 16. Actualmente la empresa tiene varios departamentos como producción, administración, mercadeo y finanzas.
Este manual presenta la información básica sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento presenta un programa de inducción para el personal de nueva contratación de una empresa agrícola. El programa dura tres horas e incluye presentaciones sobre la historia y productos de la empresa, explicaciones de las normas laborales, prestaciones y seguridad, y una evaluación final para el nuevo empleado. El objetivo es integrar adecuadamente al personal de nuevo ingreso a su nuevo puesto de trabajo.
Este manual de bienvenida presenta información sobre la compañía El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, derechos y obligaciones de los empleados, procedimientos de capacitación y pago de nómina, políticas de seguridad e imagen, y detalles sobre las prestaciones internas. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar una guía sobre las operaciones y expectativas de la empresa.
Este documento ofrece una guía detallada para iniciar un negocio de capacitaciones impartiendo cursos y seminarios. Explica los pasos a seguir como elegir el tipo de curso, determinar horarios, equipo necesario, precio, materiales, duración de los cursos, cómo promocionarlos y opciones para impartirlos. El objetivo es sistematizar el conocimiento para ofrecer una experiencia de aprendizaje práctica y de valor que permita al negocio ser rentable.
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saludos a nuestro profesor, Rodrigo Torres
Profesor Jefe del 1*F
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Iquique
En este sitio encontrarás toda la información sobre la nueva mantequilla en tuboMarco Bautista
Este documento proporciona información sobre una nueva empresa de mantequilla en tubo llamada "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El documento busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentar las políticas y beneficios de trabajar en "El Mantequillón".
Este documento presenta un resumen de la gestión del talento humano, el modelo de competencias y el clima organizacional. Explica la importancia de considerar el bienestar de los empleados y el clima organizacional para mejorar la productividad. También define la gestión estratégica del talento humano como un pilar para alcanzar los objetivos de una empresa. Finalmente, propone varias estrategias como inducciones, capacitaciones en servicio al cliente, estímulos y planes de bienestar para motivar a los empleados de un almacén y mejorar sus problemas
Este documento presenta una visión utópica del mundo después del año 2000, donde se imagina un mundo más justo, pacífico y sustentable. En este mundo, la gente vivirá para disfrutar la vida en lugar de trabajar, la educación y la justicia serán accesibles para todos, y habrá más igualdad entre los géneros y las razas.
Este documento contiene información sobre el funcionamiento de una lavandería y tintorería, incluyendo estrategias para el reclutamiento, retención y capacitación de personal. Se proporcionan ejemplos de cómo atraer trabajadores a través de beneficios como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. También se describe un posible organigrama de la empresa y una política de calidad para garantizar la satisfacción del cliente.
El documento describe un programa de inducción para nuevos empleados. Un programa de inducción ayuda a los nuevos empleados a integrarse a la empresa al brindar información sobre la empresa, políticas, procedimientos y el puesto específico. Un buen programa de inducción incluye una bienvenida, recorrido por la empresa, presentaciones con compañeros y jefes, y explicación detallada de las funciones y objetivos del puesto para preparar al empleado a desempeñarse de manera productiva desde el primer día.
Este documento presenta un programa de socialización para nuevos empleados en Don Pepe Lara Distribuidora de Alimentos C.A. El programa consta de tres fases: anticipación, encuentro y cambio. La fase de anticipación incluye actividades de reclutamiento. La fase de encuentro incluye una bienvenida, un recorrido, presentaciones y capacitación. La fase de cambio evalúa el aprendizaje y supervisa a los nuevos empleados. El objetivo es una rápida adaptación para aumentar la productividad. El presupuesto
El documento habla sobre el autoempleo. Define el autoempleo como la creación de tu propio puesto de trabajo asumiendo riesgos. Destaca que el autoempleo crea empleo y riqueza. Explica que el autoempleo puede ser una opción para personas desempleadas o con trabajos precarios. Resalta tanto las ventajas como las desventajas del autoempleo. Por último, menciona nuevas tendencias en el autoempleo como las microempresas, aprovechar sectores en crecimiento, y la necesidad de adaptarse a las nuevas te
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre el establecimiento y administración de un negocio. El estudiante muestra entusiasmo por mejorar la situación económica de su familia a través de un negocio multiservicios. Actualmente posee conocimientos en albañilería y electricidad, y desea aprender mecánica automotriz. Reconoce la importancia de conocer aspectos como instalaciones, proveedores y clientes para tener éxito.
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre el establecimiento y administración de un negocio. El estudiante muestra entusiasmo por mejorar la situación económica de su familia a través de un negocio multiservicios. Actualmente posee conocimientos en albañilería y electricidad, y desea expandirlos aprendiendo mecánica automotriz. Reconoce la importancia de comprender temas como instalaciones, equipos, precios, clientes y personal requerido.
El documento presenta un programa de socialización para la empresa Don Pepe Lara Distribuidora de Alimentos C.A. con el objetivo de facilitar la adaptación de los nuevos empleados. El programa consta de tres fases: anticipación, encuentro y cambio. La fase de anticipación incluye actividades de reclutamiento. La fase de encuentro incluye una bienvenida, un recorrido y presentaciones. La fase de cambio incluye evaluaciones. El presupuesto total del programa es de $278 dólares.
Este documento presenta un programa de socialización para la empresa Don Pepe Lara Distribuidora de Alimentos C.A. para la adaptación de nuevos trabajadores. El programa consta de tres fases: anticipación, encuentro y cambio. La fase de anticipación incluye actividades de reclutamiento. La fase de encuentro incluye una bienvenida, un recorrido, presentaciones, inducción y ubicación en el puesto. La fase de cambio incluye evaluaciones y supervisión. El presupuesto total del programa es de $278 dólares.
La administración efectiva de los recursos humanos en restaurantes es fundamental para el éxito del negocio. La tecnología y equipos son importantes, pero es necesario capacitar a los empleados en su uso. Además, crear un ambiente laboral positivo donde los empleados se sientan valorados y motivados mejora su rendimiento y compromiso. La participación de los empleados en la toma de decisiones de la empresa aumenta su sentido de pertenencia y lealtad.
La política de servicios establece las condiciones para prestar servicios de la mejor forma posible y satisfacer las expectativas de clientes y empleados. Define los términos del servicio y cómo la empresa lo proveerá. También puede aplicarse internamente para mejorar el bienestar de los empleados a través de servicios de cuidado de dependientes que aumentan su motivación y productividad.
La política de servicios establece las condiciones para prestar servicios de la mejor forma posible y satisfacer las expectativas de clientes y empleados. Define los términos de contratación y prestación de servicios, y puede aplicarse a clientes o empleados para ayudarlos y motivarlos. Ofrece servicios como guardería, apoyo económico para cuidado de dependientes, y acuerdos con servicios de descuento para mejorar la satisfacción y motivación de los empleados.
La inducción es el proceso mediante el cual una organización presenta a los nuevos empleados para ayudarlos a integrarse e iniciar su trabajo de manera productiva. Existen dos tipos de inducción: la genérica, que proporciona información general de la empresa, y la específica, que detalla las actividades del puesto. Un buen programa de inducción incluye información sobre la empresa, políticas, beneficios y las responsabilidades del puesto para facilitar la adaptación del nuevo empleado.
Este documento presenta el e-portafolio de Elsy Jaramillo para el curso de Gestión Empresarial del año 2015. Incluye mensajes de foros colaborativos donde Elsy participa en debates sobre temas de las unidades 1 y 2 del curso, como ideas de negocio, características para administrar un negocio, y causas del fracaso de las pymes. También presenta plantillas sobre temas como innovación, atreverse a soñar, y de donde vienen las buenas ideas. Finalmente, incluye resúmenes de videos sobre responsabilidad
El documento describe la evaluación del desempeño personal en la tienda de ropa Sensación. La tienda busca empleados responsables, honestos y con buena actitud. Miden la productividad realizando inventarios cada tres meses y evalúan el desempeño considerando la creatividad, amabilidad con clientes y actitud positiva. Ofrecen prestaciones legales como seguro social y vacaciones. El organigrama incluye jefes, supervisores, gerentes y recursos humanos. La tienda prioriza un equipo de trabajo motivado y con enfoque en el cliente
Este documento contiene una serie de foros y conversaciones sobre temas de emprendimiento y gestión empresarial. Los participantes comparten ideas, aportes y comentarios sobre sistemas de negocio, pago por prestación de servicios, cronogramas de trabajo e ideas innovadoras.
El documento destaca tres puntos clave para configurar con éxito una empresa de consultoría académica: 1) Establecer un plan de crecimiento sistemático que defina el nivel de compromiso y horas dedicadas, considerando posibles aumentos de demanda. 2) Prepararse para asumir más responsabilidades administrativas y empleados, seleccionando cuidadosamente al primer empleado. 3) Identificar y delimitar el mercado potencial, comprendiendo completamente las necesidades de posibles clientes para planificar el futuro de la empresa.
La política de servicios establece las condiciones para prestar servicios de la mejor forma posible y satisfacer las expectativas de clientes y empleados. Define los términos del servicio y busca mejorar el bienestar de los trabajadores a través de servicios como guarderías o descuentos que aumentan su motivación.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
G hospitalidad caso II
1. Universidad de Oriente
Núcleo Nueva Esparta
Escuela de Hotelería y turismo
Nombres: Aarón Brea
: Agatha Pulgar
Guatamare Febrero 2019
Gestión de la Hospitalidad
Caso II – La lavandería
de Mary
Profesor: Luis Castro
2. Mary tiene un problema acerca de su negocio con la lavandería.
Hay mucha rotación debido a que los empleados no se sienten
comprometidos a la empresa, no tienen sentido de pertenencia, y,
por si fuera poco, las condiciones de trabajo son deprimentes e
inseguras. Por lo que vamos a ver qué podríamos hacer por Mary
para que su negocio sea más llamativo, para hacer que sus
empleados se sientan acogidos comprometidos y comprendidos
para reducir la merma de personal en el trabajo, más aún, si Mary
quisiera empezar un negocio de lavandería en la isla de margarita.
3. Para empezar, la primera recomendación sería buscar personal
con cierta experiencia y con ciertas condiciones como físicas, de
salud o la edad. Por poner un ejemplo, gente que esté
acostumbrada a trabajar en condiciones de altas temperaturas y
con edades comprendidas entre los 20 y 40 años, ya que son
enérgicos en el caso de trabajar en la parte del lavado de la ropa,
y gente que, si bien puede sufrir de tensión o hipertensión,
podría trabajar en la parte de oficina. También que sean aledaños
al local, es decir, si bien algunos podrían llegar a pie, otros
puedan hacer uso del transporte público. Además, sean
cuidadosamente seleccionados, que tengan como mínimo el
título de bachiller o que esté estudiando una carrera de con
relación al hotelería, donde este trabajo podría aportarle
experiencia laboral para su formación académica. Pero esto iría
un poco más de la mano con lo siguiente.
4. En dado caso que se busque formar al personal, la empresa
podría optar por Buscar gente con poca o ninguna experiencia
y darles formación con respecto a las maquinarias que se
utilizan como lavadoras, secadoras, entre otras, así como los
procedimientos para el uso de estos ya que las lavadoras
caseras son muy diferentes a estas. Hay empresas que dictan
talleres de formación para formar potenciales empleados o que
estos hagan uso de los talleres para trabajar en otro hotel, por
lo que no hay excusa para que la lavandería de Mary no pueda
formar a su personal, o capacitar a personas que podrían hacer
uso de sus talleres para trabajar en un hotel.
5.
6. Una vez que se selecciona el candidato indicado, se le
muestran las políticas de la empresa, misión, visión,
valores como puntualidad, respeto, indiscriminación,
ética, responsabilidad, sentido de responsabilidad,
sentido de pertenencia laboral, entre otros.
Posteriormente de seleccionar cuidadosamente el candidato a personal, se
le hará un recorrido por el negocio, desde la entrada hasta el más mínimo
rincón para que así, este sepa dónde queda qué en cada área laboral
(entrada, recepción, oficinas, área de lavado, salida de emergencias, entre
otras cosas). Es muy importante que desde la oficina hasta el área de
lavado y vice versa sepan todo acerca de la infraestructura.
7. Así tenga cierta experiencia de lavandería u oficina o cual sea el área de
interés que quiera trabajar, se le informa, forma o capacita acerca del uso de
los equipos en los que valla a trabajar, así como la vestimenta adecuada para
dicho trabajo, las normas y procedimientos acordes para el manejo de
equipos, posibles riesgos y como minimizarlos y en caso de que ocurra un
accidente, qué hacer, teniendo el botiquín a la vista y claramente identificado
con todo lo necesario para tratar lesiones desde quemaduras de primer grado
hasta lesiones causadas por caídas como esguinces o fracturas. También
cómo usar los equipos, desde computadoras, teléfonos como lavadoras,
secadoras, los tipos de planchadoras (manuales para prendas como las de
rodillos para sabanas o cortinas), la capacidad de estas, cómo tratar los tipos
de telas y qué químicos usar para no dañar las prendas.
8. En cuanto al local, podría optar por un local con un
techo que esté a una altura aproximada de 3 a 4 metros
de altura, acondicionar el ambiente proveyendo
iluminación adecuada, así como un sistema de
ventilación que extraiga tanto el calor excesivo como los
vapores de los químicos que vuelven sofocante el
ambiente laboral. También asegurarse o acondicionar el
suelo que sean losas para evitar o minimizar el riesgo de
resbalar y caer.
9. Como el trabajo de lavandería suele tener jornadas
laborales largas con actividades repetitivas, los
trabajadores suelen aburrirse o estresarse. Si bien Mary ya
tendría en cuenta lo que mencionamos anteriormente, por
lo menos ya tendría resuelto el problema del ambiente de
trabajo (Iluminación, ventilación) así como los
procedimientos de trabajo, así como qué hacer en caso de
un accidente y cómo evitarlos o minimizarlos. Aun así,
todavía queda hacer que el trabajo sea llamativo
minimizando el problema de la rotación.
10. Para minimizar el estrés, el aburrimiento y el agotamiento es
necesario tener en cuenta la situación en la que Venezuela vive
actualmente en dado caso que Mary quisiera empezar un
trabajo aquí en la isla de margarita. Acondicionar el trabajo
como tal de que sea de cierto lujo o sea de alguna manera algo
entretenido, solidario y comprensivo para sus trabajadores.
Para eso, debemos empezar primero con:
La motivación: Desde el punto de vista económico, un sueldo mínimo no alcanza para
darse ciertos lujos, ni menos para cubrir todas las necesidades básicas. Si bien Mary
está empezando su negocio, tendría que persuadir al posible empleado de que este
trabajo lo beneficiaría bastante. "Todo dependerá del esfuerzo mutuo en la empresa la
cantidad que se le remunerará" Si bien cualquier empresa que empiece desde el
principio no ganará una fortuna, por lo menos alcanzará para cubrir parte de sus
necesidades básicas.
11. • Parte del pago podría hacerse en forma de dinero en efectivo. Unos
1.500 soberanos tal vez. Dependerá de cómo se desempeñe el
negocio.
• Bonificaciones: Podría bonificarse periódicamente a los empleados
por su excelente desempeño en la lavandería.
Establecer metas: Establecer metas para el bien común de los empleados puede ser un
buen incentivo para beneficiarlos. Una posible meta sería el traslado, dependiendo de
cómo valla el negocio de Mary, podrían contratar un servicio de transporte para los
empleados. Así no tendrían que invertir mucho tiempo en sacar efectivo del banco,
aliviando bastante esta preocupación y el estrés.
• Tiempo de descanso: Establecer por lo menos 30 minutos de
descanso en un espacio que pueda relajarse, comer, distraerse sería
lo ideal antes de volver a su jornada laboral.
12. • Si bien no es ideal colocar elementos distractores en el área de trabajo
como tal. Poner una radio o música en el trabajo sirve para entretener,
relajar y hasta mejorar la productividad en el ambiente laboral. Se
sabe por estudios que escuchar música en el trabajo puede mejorar la
productividad y hasta aliviar en cierta medida el estado de ánimo de
los trabajadores.
Ofrecer servicios extras: Si bien un transporte para los empleados es una de las
posibles metas, solicitar un segundo transporte para los hijos de los empleados y
llevarlos de la casa a su institución educativa y viceversa podría aliviar también
la preocupación y ser también de ayuda para los empleados que son padres o
madres en el trabajo. Suena un poco loco, pero, ¿por qué no? Si se supone que
se debe hacer que el trabajo sea llamativo, comprensivo y solidario con sus
empleados.
Dar bebidas energéticas a los trabajadores como refrescos o café sirve
para mantenerlos activos.
13. Bonificar con productos de limpieza a sus
empleados: Quizás no todo el tiempo, pero sí
cada cierto tiempo, dependiendo de las
circunstancias económicas y de insumos de
la empresa. Quizás ayude en algo, bien se le
podría preguntar a los empleados si reciben
algún beneficio alimenticio por parte del
estado, se podría equilibrar los productos
ofrecidos por el estado con los productos de
limpieza, quitando otra preocupación más
debido a los altos costos de estos.
14. Ofrecer productos o servicios a los empleados (Claro, con cierto descuento de la
paga) puede servir de gran ayuda. Quizás la empresa de Mary y su lavandería no
empiece con todos estos beneficios, pero a medida que sigan avanzando, podrán ir
adquiriendo una por una y quizás establecer otras metas más.
Quizás suene muy fantasioso todo lo propuesto, pero para una empresa que atiende
la ropa de veintenas o centenas de clientes a diario no es tan descabellado, todo
depende del compromiso, determinación y la dedicación de los empleados. Despues
de toso, el servicio no es solo para el cliente.
Otra propuesta podría ser afiliarse a algunos hoteles, hospitales o asilos para
mayores que no cuenten con el servicio de lavandería. Así aumentar los ingresos y
aumentar las remuneraciones de los empleados acorde a estos, pasando de solo ganar
un sueldo mínimo a más de eso.
15. Bibliografía y Referencias en línea
Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos. Enfoque
latinoamericano. México: Pearson Educación.
https://www.up-spain.com/blog/beneficios-de-escuchar-musica-en-el-trabajo/
http://forbes.es/life/5850/7-claves-para-combatir-el-aburrimiento-en-el-trabajo/
https://www.gestiopolis.com/manual-de-induccion-de-personal-a-la-organizacion-
ejemplo-gamesa/
http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/3-riesgos-y-recomendaciones-por-
puestos-de-trabajo/563-personal-de-lavanderia.html