1. Los códigos de la organización
Equipo:
•Dueñas Quintana, María Guadalupe
•Esparza, Jesús
•Ponce Pérez, Andrea
•Fernández Pérez, José Carlos
•Suchilt Fonseca, Michelle Alejandra

4. El término Generación X fue acuñado por el
fotógrafo y periodista Robert Capa a principio de
los años 1950.
El nombre fue popularizado en el escritor
canadiense Douglas Coupland con su novela lanzada
en 1991 Generation X: Tales for an Accelerated Culture.

5. 1. Las mujeres tienen mas éxito en el
campo laboral
2. Toman en olvido a los baby boomers.
3. Viven en el éxtasis. El sexo y las
drogas se ven como salida de
aburrimiento.

6. 5. Es una generación a la que le
encanta los juguetes tecnológicos
y estar al día compitiendo con las
aptitudes tecnológicas de la
generación.
4. Los trabajadores trabajan en equipo, y surge más
la igualdad de empleados.

7. 6. Cambia el concepto de familia: se
vuelve más heterogéneo
7. Carecen de ideas
8. Cambian radicalmente los valores de la
antigua generación

8. • Individualistas
• Balance entre la vida personal y laboral
• Nuevo concepto de espacio y tiempo
• Buscan estar cómodos y ser ellos mismos
• Buscan una relación informal, transparente y
directa con la autoridad.
• Desafíos continuos

9. Es la generación más pequeña de las cuatro y por lo
tanto fueron forzados a convivir con los baby
boomers y la generación y, en la fuerza laboral y en el
retiro.
Crecieron en una economía tambaleante y estancada,
sucedió la guerra de Vietnam y el famoso Watergate

10. Son una generación que valora sobre
todo el control, pero también son
gente muy independiente, por lo que
pueden demostrar mucha autonomía
en el trabajo, y no les gusta ser
micro-manejados

11. Les toco la evolución tecnológica y por lo tanto son la
generación que se adapto y que se sigue adaptando a la
tecnología por default, ya que es vivieron los avances de
IBM y Microsoft (Ms-Dos, 3.1, Windows 95, 98, XP, Vista,
7, 8, 10)

12. La generación X puede ser sínica o pesimista en un
número amplio de cosas: decisiones de negocios,
crítica política, y la economía
Fue la primera generación que no creía en la
antigüedad en una empresa, sino brincaban a varios
trabajos y suelen carecer de lealtad a las empresas,
pero eso no quiere decir que no estaban dispuestos a
dirigir una empresa o crear la suya.

13. Recomendaciones que se lleva a cabo para empleados:
• Valore el talento y experiencia que usted puede
aprender de ellos.
• Bríndeles la mayor autonomía posible.
• Comprenda su necesidad de balance laboral-familiar.
• Cuando hable con ellos vaya rápido al punto.
• Evite las reuniones y comuníquese con ellos a través de
la tecnología.
• No malgaste su tiempo.
• Aliente su contexto de trabajo, abierto e informal.
Entre 28 y 48 años
• Dificultad para reuniones por motivos laborales.
• Problemas de transporte.
• Falta de disponibilidad por horarios en otros cursos.
• Pocos recursos en material didáctico en cuestión de
literatura escrita.
Limitaciones