El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y colectivos, capacidad para contratar, modalidades de contratos verbales y escritos, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba.

1. DISPOSICIONES ACERCA DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO (TIPOS, CAPACIDAD, REGLAMENTACION,
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, SUSPENSION Y
TERMINACION.

2. CONTRATO DE TRABAJO
TODA RELACIÓN DE TRABAJO (TRABAJADOR Y PATRONO) SE PRESUME
ESTARÁ REGIDA POR UN CONTRATO DE TRABAJO, EL QUE DEBERÁ CONSTAR
POR ESCRITO. LAS OBLIGACIONES QUE NACEN DE LOS CONTRATOS TIENEN
FUERZA DE LEY (SON OBLIGATORIAS) ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES.

3. REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE TODO CONTRATO
CONSENTIMIENTO DE LOS CONTRATANTES (SIN VIOLENCIA O
INTIMIDACIÓN).
 CONTRATANTES SEAN LEGALMENTE CAPACES (EN USO DE SUS
FACULTADES MENTALES, CON LA EDAD NECESARIA Y CUMPLIENDO
LOS REQUISITOS DE LEY SI SON MENORES DE EDAD).
 SERVICIO O TRABAJO CONTRATADO CONCRETO Y FACTIBLE.
 ESPECIFICAR LAS OBLIGACIONES QUE TENDRÁ QUE CUMPLIR CADA
PARTE CONTRATANTE.
 LAS CLAUSULAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO SEAN LEGALES, ES
DECIR QUE LAS CONDICIONES NO INFRINJAN LAS LEYES VIGENTES
DEL PAÍS.

4. CONTENIDO ESENCIAL DE TODO CONTRATO DE TRABAJO
 DERECHOS, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL PATRONO.
 DERECHOS, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR(A).
 DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE DEBERÁ REALIZAR EL
TRABAJADOR(A).
 HORARIO DE TRABAJO.
 TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO.
 LUGAR O LUGARES EN DONDE DEBERÁ REALIZARSE EL TRABAJO.
 CUALQUIER OTRA ESPECIFICACIÓN QUE CONSIDEREN NECESARIA LAS
PARTES CONTRATANTES.

5. INTERPRETACIÓN
SI LOS TÉRMINOS O CONDICIONES DE UN CONTRATO SON CLAROS Y
NO DEJAN DUDA SOBRE LA INTENCIÓN DE LOS CONTRATANTES, SE
DEBERÁ CUMPLIR LITERALMENTE CADA UNA DE SUS CLÁUSULAS,
SIEMPRE Y CUANDO NO VIOLENTEN NINGUNA LEY.
ELEMENTOS ESENCIALES PARA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO
A. LA ACTIVIDAD LABORAL PERSONAL DEL TRABAJADOR(A), ES DECIR
QUE LA LABOR SEA REALIZADA POR ÉL O ELLA DE MANERA PERSONAL.

6. B. LA RELACIÓN CONTINUA DE SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA BAJO
LA CUAL PRESTARA SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR(A), RESPECTO DEL
PATRONO, QUIEN ESTÁ FACULTADO A EXIGIRLE DURANTE LA VIGENCIA
DEL CONTRATO, EL CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES RELACIONADAS
CON EL SERVICIO O TRABAJO CONTRATADO.
C. UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO O TRABAJO.
REUNIDOS LOS ELEMENTOS ANTES REFERIDOS, SE ENTENDERÁ QUE EXISTE
UN CONTRATO DE TRABAJO Y EL MISMO NO DEJARA DE SERLO POR
RAZÓN DEL NOMBRE QUE SE LE DÉ, NI DE OTRAS CONDICIONES O
MODALIDADES QUE SE LE AGREGUEN.

7. CANTIDAD DE CONTRATOS DE TRABAJO QUE PUEDE CELEBRAR UN
TRABAJADOR(A)
UN MISMO TRABAJADOR(A) PODRÁ CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO
CON 2 O MÁS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA
EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR DE UNO SOLO, DEBIENDO PARA
ELLO SER FACTIBLES DE CUMPLIR.
CARACTERÍSTICA DE LA PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR(A) EN UNA
RELACIÓN DE TRABAJO
EL TRABAJADOR(A) PODRÁ PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES O BENEFICIOS
DE SU PATRONO, PERO NUNCA ASUMIR SUS RIESGOS O PERDIDAS.

8. OBLIGATORIEDAD DE UN CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGA A LAS PARTES (PATRONO Y
TRABAJADOR-A) A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS
QUE DE ÉL SE DERIVAN SEGÚN LA LEY, LA COSTUMBRE, EL USO O LA
EQUIDAD. TODO CONTRATO DE TRABAJO, ASÍ COMO SUS
MODIFICACIONES O PRORROGAS DEBERÁN CONSTAR POR ESCRITO Y SE
ENTREGARAN TANTOS EJEMPLARES DEL MISMO, COMO SEAN LOS
CONTRATANTES.
EL PATRONO QUEDA OBLIGADO A ARCHIVAR SU EJEMPLAR PARA
EXHIBIRLO A SOLICITUD DE CUALQUIER AUTORIDAD DEL TRABAJO.

9. TIPOS DE CONTRATOS
A. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: ES TODO CONVENIO ESCRITO
RELATIVO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO CELEBRADO ENTRE
UN PATRONO (O UN GRUPO DE PATRONOS O UNA O VARIAS
ORGANIZACIONES DE PATRONOS) POR UNA PAR TE, Y POR OTRA, UNA
O VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES (O LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE UNA O MÁS EMPRESAS O
GRUPOS DE TRABAJADORES ASOCIADOS TRANSITORIAMENTE).

10. B. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: PARA EFECTOS DE
ESTE CURSO, A CONTINUACIÓN DESTACAREMOS LOS
ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO.

11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO ES EL DOCUMENTO
MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA
NATURAL (TRABAJADOR-A), SE
OBLIGA A EJECUTAR UNA OBRA O A
PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES
A OTRA PERSONA NATURAL O
JURÍDICA (PATRONO O EMPLEADOR),
A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN
PREVIAMENTE ESTABLECIDA ENTRE
LAS PARTES Y BAJO UNA CONTINUA
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.

12. CARACTERÍSTICA ESENCIAL
EN TODO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SIEMPRE
DEBERÁN ENTENDERSE INCLUIDOS, LAS GARANTÍAS Y
DERECHOS QUE OTORGUEN A LOS TRABAJADORES(AS) LA
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA, CÓDIGO DE TRABAJO Y LAS
DEMÁS LEYES Y REGLAMENTOS DE TRABAJO.

13. FALTA DE CUMPLIMIENTO
EL INCUMPLIMIENTO DE LO PACTADO EN EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, O DE LA RELACIÓN DE TRABAJO,
SOLO OBLIGA A LOS QUE EN ELLA INCURRAN, A LA
RESPONSABILIDAD ECONÓMICA RESPECTIVA (PRESTACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES), SIN QUE EN NINGÚN CASO PUEDA
HACERSE COACCIÓN CONTRA LAS PERSONAS POR ESTO.

14. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE NO DETERMINE EXPRESAMENTE
EL SERVICIO QUE DEBA PRESTARSE
EL TRABAJADOR(A) QUEDA OBLIGADO A DESEMPEÑAR SOLAMENTE LA
ACTIVIDAD LABORAL QUE SEA COMPATIBLE CON SUS FUERZAS, APTITUDES,
ESTADO O CONDICIÓN FÍSICA, Y QUE SEA DEL MISMO GÉNERO DE LOS QUE
FORMEN EL OBJETO DEL NEGOCIO, ACTIVIDAD O INDUSTRIA A QUE SE
DEDIQUE EL PATRONO O LA QUE SE HUBIESE PREVIAMENTE ACORDADO.

15. SUSTITUCIÓN DE PATRONOS
LA SUSTITUCIÓN DE PATRONOS NO AFECTARA LOS CONTRATOS DE
TRABAJO EXISTENTES. EJ. CUANDO UN EMPRESARIO VENDE A OTRO SU
EMPRESA. EL PATRONO SUSTITUIDO SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
CON EL NUEVO PATRONO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS
CONTRATOS O DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE SU
SUSTITUCIÓN, HASTA POR EL TERMINO DE 6 MESES, Y CONCLUIDO ESTE
PLAZO, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO
PATRONO.

16. FALTA DE ESTIPULACIÓN ESCRITA
CUANDO EN UN CONTRATO NO EXISTA UNA ESTIPULACIÓN ESCRITA, SE
TENDRÁN POR CONDICIONES DEL CONTRATO LAS DETERMINADAS POR LAS
LEYES Y, EN DEFECTO DE ESTAS, POR LOS USOS Y COSTUMBRES DE CADA
LOCALIDAD EN LA ESPECIE Y CATEGORÍA DE LOS SERVICIOS Y OBRAS DE
QUE SE TRATE. EJ. EN UN CONTRATO DE TRABAJO NO SE DETERMINO LA
JORNADA DE TRABAJO DIARIA EN UNA JORNADA DIURNA, POR TANTO LA
MISMA SERÁ LA QUE ESTABLECE LA LEY NO MÁS DE 8 HORAS DIARIAS Y
44 A LA SEMANA.

17. INEXISTENCIA DE CONTRATO ESCRITO
ES UNA FALTA IMPUTABLE AL PATRONO. EL PATRONO QUE NO CELEBRE
POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO, U OMITA ALGUNOS DE SUS
REQUISITOS, HARÁ PRESUMIR, EN CASO DE CONTROVERSIA, QUE SON
CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO ALEGADAS POR EL
TRABAJADOR(A).
PARA PROBAR LA RELACIÓN LABORAL SE PODRÁN UTILIZAR COMO
TESTIGOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL PATRONO.

18. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO LAS PERSONAS QUE HAYAN CUMPLIDO 18 AÑOS DE EDAD, LA
CONTRATACIÓN DE LOS MENORES DE ESTA EDAD.
MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO VERBAL
ES UN SIMPLE ACUERDO DE PALABRA ENTRE PATRONO Y
TRABAJADOR(A), PARA LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL A
CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN, SIN QUE EXISTA UN DOCUMENTO
ESCRITO.

19. CASOS EN QUE PROCEDERÁ
A.SERVICIO DOMÉSTICO.
B.TRABAJOS ACCIDENTALES O TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE 60 DÍAS.
C.OBRA DETERMINADA CUYO VALOR NO EXCEDA DE L 200.00, SIEMPRE
QUE EL PLAZO PARA SU ENTREGA NO EXCEDA DE 60 DÍAS.
D.LABORES AGRÍCOLAS O GANADERAS, A MENOS QUE SE TRATE DE
EMPRESAS INDUSTRIALES O COMERCIALES DERIVADAS DE LA AGRICULTURA
O DE LA GANADERÍA.

20. ASPECTOS EN QUE EL PATRONO Y EL TRABAJADOR DEBERÁN PONERSE
DE ACUERDO
A. ÍNDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA DE REALIZARSE.
B. FORMA DE REMUNERACIÓN, YA SEA POR UNIDAD DE TIEMPO, POR
OBRA EJECUTADA, POR TAREA, A DESTAJO U OTRO CUALQUIERA, Y LOS
PERÍODOS QUE REGULEN SU PAGO.
C. DURACIÓN DEL CONTRATO.
VALIDEZ
LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN FORMA VERBAL, TENDRÁN IGUAL
VALIDEZ QUE LOS CONTRATOS ESCRITOS, YA QUE LAS LEYES LABORALES
TIENEN COMO OBJETIVO PROTEGER TODA RELACIÓN LABORAL.

21. TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL
A. POR TIEMPO INDEFINIDO (CUANDO NO SE ESPECIFICA FECHA PARA
SU TERMINACIÓN)
B. POR TIEMPO LIMITADO (SE ESPECIFICA LA FECHA PARA SU
TERMINACIÓN O SI SE HA PREVISTO EL SUCESO DE ALGÚN HECHO O
CIRCUNSTANCIA EJ. LA CONSTRUCCIÓN DE UNA OBRA QUE AL
CONCLUIRSE FORZOSAMENTE PONDRÁ FIN A LA RELACIÓN DE TRABAJO.
C. PARA OBRA O SERVICIOS DETERMINADOS, EL CONTRATO DURARA
DESDE QUE SE INICIEN LAS LABORES HASTA QUE LAS MISMA CONCLUYAN,
EN ESTE CONTRATO LO QUE SE TOMA EN CUENTA ES EL RESULTADO DEL
TRABAJO, ES DECIR LA OBRA O SERVICIOS CONTRATADOS. EJ. ARREGLO DE
LA TUBERÍA DE AGUA DE UN EDIFICIO.

22. PRORROGA DE UN CONTRATO
TODO CONTRATO POR TIEMPO FIJO ES SUSCEPTIBLE DE
PRORROGA EXPRESA (ESCRITA). SI EL TRABAJADOR CONTINÚA
PRESTANDO SUS SERVICIOS SIN OPOSICIÓN DEL PATRONO,
DESPUÉS DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO, SE CONSIDERARA
QUE EL MISMO HA SIDO PRORROGADO DE MANERA TACITA.

23. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
LOS CONTRATOS RELATIVOS A LABORES QUE POR SU NATURALEZA SEAN
PERMANENTES O CONTINUAS EN LA EMPRESA, SE CONSIDERARÁN COMO
CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO AUNQUE EN ELLOS SE EXPRESE
TÉRMINO DE DURACIÓN, SI AL VENCIMIENTO DE DICHOS CONTRATOS
SUBSISTEN LA CAUSA QUE LE DIO ORIGEN O LA MATERIA DEL TRABAJO
PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS O LA EJECUCIÓN DE OBRAS IGUALES
O ANÁLOGAS.

24. EJEMPLO ALFREDO PINO ES EL JEFE DE BODEGA DE LA EMPRESA
XYZ Y DESDE EL AÑO 2009 HA FIRMADO ANUALMENTE UN
CONTRATO DE TRABAJO PARA REALIZAR LA MISMA ACTIVIDAD,
POR TANTO SE LE CONSIDERARA COMO UN EMPLEADO
PERMANENTE DE LA EMPRESA Y SU CONTRATO TENDRÁ EL
CARÁCTER DE PERMANENTE.

25. DEFENSA DE UN DERECHO LABORAL
CUANDO UN PATRONO LE NIEGUE UN DERECHO LABORAL A UN
TRABAJADOR(A), ESTE DEBERÁ COMUNICARSE O ACUDIR DE INMEDIATO A
LA SECRETARIA DE TRABAJO A LAS OFICINAS DE INSPECCIÓN GENERAL DEL
TRABAJO PARA QUE LE ASIGNEN UN INSPECTOR(A) DE TRABAJO, QUIEN LE
AYUDE A DETERMINAR SU SITUACIÓN LABORAL.

26. PERÍODO DE PRUEBA
ES LA ETAPA INICIAL QUE DE MANERA GENERAL SE ESTABLECE EN LA
MAYORÍA DE CONTRATOS DE TRABAJO. EN ESTE TIEMPO LA RELACIÓN
LABORAL TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL PATRONO: APRECIAR LAS
APTITUDES (EFICIENCIA, EFICACIA) DEL TRABAJADOR(A), SU
COMPORTAMIENTO PERSONAL PARA CON SUS NUEVOS COMPAÑEROS(AS)
Y SU ADAPTACIÓN AL TRABAJO ENCOMENDADO Y POR PARTE DEL
TRABAJADOR(A) LA CONVENIENCIA O NO DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO (OBLIGACIONES Y DERECHOS).

27. ESTE PERÍODO SERÁ REMUNERADO, Y SI AL CONCLUIR EL MISMO
NINGUNA DE LAS PARTES MANIFIESTA SU VOLUNTAD DE DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO, EL MISMO SE ENTENDERÁ QUE
CONTINUARA POR TIEMPO INDEFINIDO O HASTA EL TIEMPO QUE
ESTABLEZCAN POR MUTUO ACUERDO LAS PARTES.

28. DURACIÓN
EL PERÍODO DE PRUEBA NO PODRÁ EXCEDER DE 60 DÍAS.
SE EXCEPTÚA EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMÉSTICOS,
CUYO PERÍODO DE PRUEBA SERÁN LOS PRIMEROS 15 DÍAS DE SERVICIO.
CUANDO EL PERÍODO DE PRUEBA SE PACTE POR UN LAPSO MENOR DE TIEMPO
AL LÍMITE ESTABLECIDO, LAS PARTES PODRÁN PRORROGARLO ANTES DE
VENCERSE, SIN QUE EL TIEMPO TOTAL DE LA PRUEBA PUEDA EXCEDER LO
ESTABLECIDO (60 O 15 DÍAS, SEGÚN SEA EL CASO).

29. FORMALIDAD
EL PERÍODO DE PRUEBA DEBERÁ SER ESTIPULADO POR ESCRITO.
CARACTERÍSTICA
DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE
PONERLE TERMINO AL CONTRATO, POR SU PROPIA VOLUNTAD, CON
JUSTA CAUSA O SIN ELLA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD ALGUNA.

30. DERECHOS DEL TRABAJADOR(A)
LOS TRABAJADORES(AS) EN PERÍODO DE PRUEBA GOZAN DE TODAS LAS
PRESTACIONES SOCIALES (SEGURO SOCIAL, HORAS EXTRAS, ETC.), A
EXCEPCIÓN DEL PRE-AVISO Y LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
CELEBRACIÓN DE NUEVO CONTRATO
SI ANTES DE TRANSCURRIDO UN (1) AÑO SE CELEBRA NUEVO CONTRATO
ENTRE LAS MISMAS PARTES CONTRATANTES Y PARA LA MISMA CLASE DE
TRABAJO, DEBERÁ ENTENDERSE QUE ESTE ES POR TIEMPO INDEFINIDO,
SIN QUE TENGA LUGAR EN ESTE CASO UN NUEVO PERÍODO DE PRUEBA.